外資就活の相談室は、外資系やトップクラスの日本企業を目指す学生向けの就職活動支援プラットフォームです。あなたの悩みを業界の先輩が回答してくれます。

yuuu様、本日はジョブトラアカデミーのセミナーにて貴重なお話をありがとうございました。

一点ほど、質問がございます。大手日系企業の中にはグループディスカッションにを選考フローで課す企業もあると思うのですが、どのように対策すべきでしょうか。お忙しいところ恐縮ですが、ご教授頂けると幸いです。

また、既に回答済の質問であったら申し訳ございません。その時はスルーしていただいて結構です。

この質問への回答 1

yuuu/『ビジネス会食完全攻略マニュアル』発売中!

非体育会系、留学経験無し、コネ無し、目立った経験無しでも十数社内定頂くことができました。就活は単なるゲームです。受験勉強と同じく正しい情報をもとに対策すれば内定は出るので、気軽に相談してください。

こちらこそご参加いただきありがとうございましたー。グループディスカッション対策で覚えておいて欲しいのは、「チームのアウトプット最大化に貢献する意志を持つ」ということです。面接官を意識しすぎるとコミュニケーションが歪になるので、あくまでチームの中でどういった形で貢献できるのか?にフォーカスし続けてください。他の対策は
①ケース面接の対策をする(ケースが解ければGDもうまくいく)
②自分のキャラクターを意識した上で、得意な立ち回り方を見つけ、その役割を意識して実践を重ねる
の2つがいいですね。詳細書きたいんですが扁桃炎エグくてふらふらなのでお許しを、、

回答日:2022/09/12

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