yuuu様、本日はジョブトラアカデミーのセミナーにて貴重なお話をありがとうございました。

一点ほど、質問がございます。大手日系企業の中にはグループディスカッションにを選考フローで課す企業もあると思うのですが、どのように対策すべきでしょうか。お忙しいところ恐縮ですが、ご教授頂けると幸いです。

また、既に回答済の質問であったら申し訳ございません。その時はスルーしていただいて結構です。

こちらこそご参加いただきありがとうございましたー。グループディスカッション対策で覚えておいて欲しいのは、「チームのアウトプット最大化に貢献する意志を持つ」ということです。面接官を意識しすぎるとコミュニケーションが歪になるので、あくまでチームの中でどういった形で貢献できるのか？にフォーカスし続けてください。他の対策は
①ケース面接の対策をする(ケースが解ければGDもうまくいく)
②自分のキャラクターを意識した上で、得意な立ち回り方を見つけ、その役割を意識して実践を重ねる
の2つがいいですね。詳細書きたいんですが扁桃炎エグくてふらふらなのでお許しを、、