社会人でコンサルティングファームに勤めています。各社ばらつきあると思いますが、担当人事（アサイン調整などする人）の良し悪しを悩んでおり相談させてください。
かれこれ現ファームで数年経ちますが、担当人事に信頼を感じられず自身のキャリアの弊害になっている気がしております。
・テキトーさが目立つ（話の内容が変わる）
・こちらの希望通りの対応をできたことが一度もない（Exit調整を何ヶ月も前から妥当なタイミングでしていたのに、直前になって調整し調整できませんでしたなど）

等から「このままこの人だと、希望のキャリアが築けないかも知れない」と感じています。
事細かな指示、約束するにも限界があり、またどうも相性が良くない気がしており、どう対応すべきか迷っています。
選択肢としては、①マイクロマネジメントする②人事交代の相談をするの2つで②に気持ちが傾いています。
実際にそのような制度の中で働き、人事交代したことがある、もしくは周囲でそのような人がいたなどありましたら、対処のアドバイス（考慮すべきリスク）を教えていただけますと幸いです。
（「外資就活相談室の中の人」に投稿された質問です。中の人が質問者に代わり回答者を選びました。）