はじめまして。
現在金融のリテールに従事しており、転職活動をしている者です。

この度日系アセマネの書類選考が通り、近々面接を受けるのですが、やはり高学歴であることや、大手企業である事は重要視されるのでしょうか？？
私自身、地方の私立大卒で、現職の規模感もそこまでないと思うのですが、書類が通った事自体信じられない状態です。。

今回受ける職種としては、機関投資家向けの年金営業になります。
お返事お待ちしております。よろしくお願いします。

一般論として、高学歴や大企業勤務の方が高い基準のスクリーニングを通過しているはずで、その分ハズレを引きにくく、採用する側からすると安心感があるのは事実だと思います。
ただ、第二新卒くらいであればまだまだその傾向も強いかもしれませんが、社会人5年目以降くらいになってくると、それらの要素よりもこれまでどのような業務を経験したのか、どのように取り組んでどんな結果を出したのか、それは転職先でどう活きるのかといった点が重視されます。
業務経験という意味では多少大手の方が色々とできることの幅が広いかもしれませんが、金融リテールであれば概ねどこでもやってることは一緒なので、先程挙げた要素で言うと2番目と3番目をうまくアピールできたら、それなりに戦えるのではないでしょうか。

言うまでもなく、どうせなら高学歴・大手出身者の方が好ましいことには違いありません。しかし、書類は通過しているのですから全くの門前払いではないわけです。いまさら高学歴じゃないと難しいかな？と気にしてもしょうがないので、ビハインドは認識しつつ、それを補って余りあるような自己PRを組み立てることに注力してみて下さい。
せっかく掴んだチャンスです。頑張って下さい。