配属先は志望された部署だったのでしょうか？もしそうでしたら、希望の部署に配属されるよう入社までの期間や研修期間中に取り組まれたことをお聞きしたいです。

ご質問ありがとうございます。

私の場合は配属確約型の内定だった為、希望通りでした。

日系大企業は配属ガチャがネックですが、意外とフレキシブルなルートも存在したりします。
そのチャンスを掴み、面談などで「自分の希望をビジョン前提に説明」できれば、配属もある程度コントロールできます。

具体的には、やりたい事/達成したい事に対して今の自分がどの地点にいて、その部署に入る事がどのようにゴールに結びつくのかを説明する形です。
コツは、入ってみないと分からないような内部の情報をOB/OG訪問等を通じて掴み、話の具体化につなげていました。
また、マネージャー層の社員など、「意思決定者」にアプローチするとより効果的かと思います。
(もちろん、ある程度の適性と能力は必要です)

このような流れだった為、私は入社する前から配属が決まっていました。
なので、学生時代の暇な時には、今の業務に繋がる勉強をしたりしていました。
研修中に特別な事はしていません。

今はオンライン中心だと思いますが、オンラインだからこそリーチできる情報やチャンスがあります。
たくさん行動してください！