来春から総合商社で働く20卒です。ご質問があります。各社によると思いますが、配属面談では、何をどの割合で考慮して決定されるのでしょうか。また、おすすめの配属面談での文言・ロジックの組み方等はありますでしょうか。例えば、「絶対に〇〇にしか行きたくない」というほぼワガママのような絶対的希望よりも、「〇〇という興味や強みを活かして、どちらかというと〇〇や〇〇のような部門で頑張ってみたい」という相対的な希望をいくつか優先順位をつけて伝えると、それを考慮して、そのいくつかの希望候補の中から配属先を選んでくれる場合が多いとお聞きしたことはあります。