【28卒】グループディスカッション(GD)完全攻略｜進め方・役割・頻出テーマを徹底解説
2026/04/09
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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
「 GDで何をすればいいかわからない 」「 議論に入れずに終わってしまった 」——グループディスカッション（GD）は、面接とは全く異なるスキルが求められる選考です。
特に4〜6月のサマーインターン選考では、GDを選考に組み込む企業が急増します。本記事では、GDの基本的な進め方から、業界別の出題傾向、そして「落ちる人」の共通パターンまで、網羅的に解説します。
GDとは？企業が見ているポイント
グループディスカッション（GD）とは、4〜8人程度のグループで与えられたテーマについて議論し、制限時間内に結論を出す選考方式です。
企業が評価しているポイント：
- 論理的思考力 : 議論を構造化し、論点を整理できるか
- コミュニケーション力 : 自分の意見を伝え、他者の意見を引き出せるか
- 協調性 : チームの中で建設的な役割を果たせるか
- リーダーシップ : 議論の方向性を示し、チームを導けるか
- 傾聴力 : 他者の発言を正確に理解し、議論に活かせるか
重要 : GDは「目立った人が受かる」のではなく、 「チームの議論の質を高めた人」が評価される 選考です。
GDの基本的な進め方（30分の場合）
| 時間 | フェーズ | やること |
|---|---|---|
| 0〜2分 | 前提確認 | テーマの解釈を揃え、議論の方向性を合意 |
| 2〜5分 | フレームワーク設定 | 議論の枠組みを決める（時間配分含む） |
| 5〜20分 | 議論 | 各自の意見を出し合い、深掘り・統合する |
| 20〜25分 | まとめ | 結論を整理し、発表の準備 |
| 25〜30分 | 発表 | 代表者がグループの結論を発表 |
...
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