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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
三菱重工業を志望する理系学生にとって、秋冬インターンの重要性はかつてなく高まっています。ある体験記では、 「26卒から多数の学科で推薦枠を無くし自由応募にシフトした。実際インターンシップ経由で早期選考を受けている学生は私の周りにも多数存在し、早期選考を受けたほぼすべての学生が内定を獲得している」（26卒時点の報告） という、採用構造の変化を示す声がありました。この記事では、外資就活ドットコムの選考体験記をもとに、三菱重工業の秋冬インターンの優遇の実態・マッチング面談ルート・事業領域を絞るES戦略までを整理します。
本記事は複数の選考体験記（26卒時点の報告を中心に構成）をもとにした体験談ベースのまとめです。推薦・優遇・選考フロー（マッチング面談など）は年度・事業領域・学科・個人の状況によって異なり、変更される可能性があります。守秘義務に配慮し、個人が特定される情報は扱っていません。最新かつ正確な情報は必ず公式採用サイトでご確認ください。一次情報にあたりたい方は三菱重工業の選考体験記一覧もあわせてご覧ください。
1. 三菱重工業の秋冬インターンとは（部門密着5days）
三菱重工業のインターンは、 実際の部署に配属される「部門密着型」の5daysワーク が中心という報告が目立ちます。エネルギー・原子力・航空防衛など、配属される事業部門ごとに扱うテーマが異なります。
三菱重工の組織構造は、セグメント＞部＞課となっているが、インターンシップのテーマは各課で行われている業務に沿った課題を進めていく形式となっている。そのため、配属された部門はもちろん、課レベルでどのような業務を行っているかを詳しく知ることができる。最終日には同じ部・別の課に配属された学生が集まって部単位で発表を行う。
（三菱重工業 選考体験記より・26卒／部門密着インターン）
インターン期間中はメンター社員がつき、初日の歓迎会・最終日のお疲れ様会など、社員と深く関わる時間が用意されます。「社員が非常に優しく楽しい雰囲気」「学生同士でも夕食に行くなど関わりが深い」という声が多く見られました。
2. 優遇の実態｜インターン経由の「ES・一次マッチング面談免除」ルート
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