デベロッパー内定者が明かす対人選考攻略法④内定という通過点―プロフェッショナルへの思考転換

最終回：「デベロッパーらしさ」のその先へ ― 内定はゴールではなく、地図作りの始まり

こんにちは。デベロッパー内定者の慶應生です。この連載ではこれまで、GDや面接といった「対人戦」の場で、いかにして「デベロッパーらしさ」を伝え、評価されるかについてお話ししてきました。

この最終回では、その長い戦いを終え、内定という一つの結果を手にしたあなたが、どのように就職活動を締めくくり、そして未来のデベロッパーとして、どのような第一歩を踏み出すべきか、私なりの考えをお話しします。

あなたが示した「デベロッパーらしさ」の内訳

最終選考を突破したあなたは、面接官に「デベロッパーとして活躍できる素養がある」と認められたということです。それは、具体的にどのような点だったのでしょうか。改めて、この連載で語ってきた「デベロッパーらしさ」を、ご自身の就職活動と重ね合わせながら振り返ってみてください。

誠実さ

面接で厳しい質問をされた時、あなたは取り繕うのではなく、正直に自分の考えや、時には弱さを語れたでしょうか？その姿勢が、ステークホルダーとの信頼関係構築に不可欠な「誠実さ」の証明となりました。

調整力

あなたがGDで多様な意見をまとめ、一つの結論へと導いたこと。あるいは、面接で対立する概念を統合し、自分なりの答えを導き出したこと。そのファシリテーション能力やバランス感覚が、無数の利害関係者の間に立ち、プロジェクトを前に進める「調整力」のポテンシャルとして評価されたのです。

粘り強さ

あなたが深掘り質問に対し、すぐに諦めずに思考を続け、自分なりの答えを導き出したこと。その知的タフネスが、数十年単位のプロジェクトをやり遂げる「粘り強さ」の証と見なされました。

長期的な視点

あなたが志望動機で、目先の利益だけでなく、10年、20年先の街の未来を、自分の言葉で語ったこと。その視座の高さが、デベロッパーとしての「当事者意識」の表れとして、面接官の心を動かしたのです。

内定とは、これらの「デベロッパーらしさ」が、あなたの経験に裏打ちされた本物であると、企業が認めてくれた証に他なりません。

内定後に始まる、本当の「街づくり」思考

しかし、内定を掴んだ先にあるのは、もはや「デベロッパーらしさ」を面接官に示すことではありません。本物のデベロッパーとして、未来の地図を描き始めることです。そのためには、就活生としての視点を、一日も早くプロフェッショナルの視点へとアップデートする必要があります。

私自身が内定者として、今まさに意識している「思考の転換」について、ご紹介します。