会員登録すると
このコラムを保存して、いつでも見返せます
こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
総合商社の中でも「人の三井」と称され、 個性と人物を強く見る 選考で知られる三井物産。選考体験記を読み込むと、テクニックよりも「自分がどんな人間か」「なぜ商社・なぜ三井物産か」を、自分の言葉で一貫して語れるかが通過の分かれ目になっていることが分かります。
本記事は、外資就活ドットコムに蓄積された 三井物産の選考体験記（published）213件 の実データだけを使い、ES・テストセンター・グループディスカッション（GD）・個人面接・小論文までを深掘りします。
・外資就活ドットコムの三井物産 選考体験記（published 213件・年度横断）の傾向をまとめたものです。
・確認率などの数値は体験記に基づく参考値で、年度・コースにより変わります。守秘に配慮し、個人が特定される情報は掲載していません。
・最新の募集要項・選考内容は必ず公式情報でご確認ください。体験記の全文は三井物産の選考体験記一覧から読めます。
1. サマーインターンの概要
三井物産のインターンは、総合商社の中でも「社員が本気で学生と向き合う」濃さが体験記で繰り返し語られます。業界・業務理解に加え、 社風を体感する場 としての比重が大きいのが特徴です。
基本的に五大商社のインターンシップは冬のみですが、開催回数が少ない分、しっかり濃厚な内容が保証されます。業界、業務についての理解を深めるのはもちろん、社風を体験するのにも絶好のチャンスだと思います。インターンシップを通じて、三井物産の社員が一人一人本気で向き合ってくれるのがわかります。選考時は業界理解そこまで問わないので、初歩の業界勉強としても良いかもしれません。
（三井物産 選考体験記より）
重要なのは、 インターンでの高評価が本選考の優遇に直結し得る 点です。実際に、インターンでの評価により本選考の一部が免除されたという体験記もあります（詳細は§6）。「まず参加して社風に触れる」こと自体が、その後の選考を有利にします。
2. 選考フローの全体像
体験記213件を選考ステップ単位で集計すると、出現率は以下のとおりです（分母＝published体験記213件・年度横断の参考値）。
| ステップ | 確認率 | ポイント |
|---|---|---|
| エントリーシート（自分史） | 100% | 過去〜現在の行動・価値観の一貫性。論理性と読みやすさ |
| 筆記・テストセンター・適性 | 78% | 地頭・基礎学力の足切り。早めに完了させておく |
| グループディスカッション | 61% | 資料型。議論を本線に戻す力と「光るもの」 |
| 個人面接 | 86% | ES深掘り中心。人物・価値観・志望動機の一貫性 |
| 説明会 | 21% | OB訪問・説明会での接点が志望度アピールに直結 |
| ジョブ・インターン等 | 17% | 高評価で本選考優遇のルートあり |
体験記では「各選考で見ているポイントが違う」という声が明確です。
各選考（ES、テストセンター、面接、GD）それぞれで違うポイントを見ていると感じた。ESは、いかに端的に文字ベースで想いを伝えるか。テストセンターでは、地頭の良さや努力をできる人間か。1次面接では、基本的な会話の中で良い印象を与えられるか。GDでは、初対面の人とでも議論を円滑に進められるかを見ていたと思う。
（三井物産 選考体験記より）
...
会員登録して全ての内容を見る
続きは外資就活ドットコム会員の方のみご覧いただけます。
外資就活ドットコムはグローバルに活躍したい学生向けの就職活動支援サイトです。会員登録をすると、「先輩のES・体験記」や「トップ企業の募集情報リスト」など、就活に役立つ情報をご覧いただけます。
この記事を友達に教える
