【28卒】日本M&Aセンター完全ガイド｜体験記で見る選考フロー・面接対策

中小・中堅企業の事業承継を、M&A仲介という形で支援する日本M&Aセンター。人口減少が進むなかでM&Aの社会的ニーズは高まり続けており、若手から大きな裁量と高い報酬を得られる環境として就活生の人気を集めています。本記事では、外資就活ドットコムに寄せられた 日本M&Aセンターの選考体験記（直近25〜27卒） をもとに、選考フロー・面接の特徴・頻出質問・内定者の共通点を整理しました。

日本M&Aセンターの企業特徴

日本M&Aセンターは、M&A仲介業界の最大手です。就活の観点で押さえるべき特徴は次の3点です。

• 事業承継×社会貢献 。「中小・中堅企業の事業承継を進め、日本社会に貢献したい」という使命に共感する社員が多く、選考でも この使命への共感と覚悟 が問われます。
• M&A仲介ならではの営業力 。投資銀行（IBD）やFASと異なり、 企業のオーナーと向き合い、会社の売買という重い意思決定を後押しする対人・営業力 が中核。体験記でも「営業力が求められる仕事」と明言されています。
• 高報酬ゆえの"見極め" 。「M&Aコンサルタント職は高給。そのせいか毎年一定数が"なんとなく"受けており、面接官はそれを見極めている」という声が複数。 志望動機の強さが合否を大きく左右 します。

体験記から見る日本M&Aセンター選考のリアル