2019年春に大学を卒業する学生（19卒生）を対象にした採用活動の指針が、経団連から発表されました。これから徐々に本格化していく就活戦線を前に、学部3年生や院1年生はどのような対策を取るべきでしょうか。外資就活ドットコムの運営会社（ハウテレビジョン）の社長を務める音成洋介（写真左）と、新卒採用の実務経験が長い人材コンサルタントの曽和利光氏（右）が対談し、「ハイエンド就活のリアル」について語り合いました。

※後編⇒就活生は「ネガティブ・フィードバック」を受ける機会を作れ～就活プロ対談（下）

インターンとリクルーターに力を入れる日系企業

音成：経団連が新卒採用の指針を発表し、インターンシップの日数制限をなくし、1日限りのインターンも認めるようにしました。昨年までは5日以上という縛りがありましたが、日系企業のインターンは広がっていたのでしょうか？