「就活は死ぬまでできる。最初の会社は大学5年生と思えばいい」 ハフィントンポスト日本版・竹下隆一郎編集長インタビュー（前編）

いま、さまざまな業界で活躍しているビジネスパーソンも、学生時代は志望する会社に入るために「就活」をした人がほとんどでしょう。そのとき、どんなことを考えていたのでしょうか。2016年5月に外資系ネットメディア「ハフィントンポスト」の日本版編集長に就任した竹下隆一郎さん（36）は、伝統的メディアの朝日新聞の出身です。大学生のときは、どんな戦略をもって、どんな就職活動をしていたのか、竹下さんに語ってもらいました。（取材・構成／亀松太郎、撮影／岸田浩和）

・インタビュー後編 「外資は一期一会。その緊張感がたまらない」

就活生は「ゴールデンチケット」を持っている

――竹下さんは2002年に慶應義塾大学を卒業して朝日新聞に入社していますが、就活という点では、どんなことをしたのでしょうか。

就職活動は大学3年の10月ごろから始めましたが、前半戦と後半戦に分けていました。前半戦では、就活生である自分は「ゴールデンチケット」を持っていると考えていました。

――「ゴールデンチケット」というのは、どういう意味ですか？

別の言葉でいうと「顔パス」。どこにでも入れるという意味です。就活という形だと、多くの人が会ってくれて、会社の中にも入ることができます。だから、