【詳細解説】メガベンチャー内定者が語る！技術面接完全攻略法

技術面接とは？

技術面接は、企業がエンジニア候補者の技術力を評価するために行われる面接形式です。特にメガベンチャーや外資系IT企業では、エンジニアの実力がプロダクトの成長に直結するため、ほとんどの企業が選考プロセスの中に技術的な知見や経験を問う面接を組み込んでいます。

技術面接における評価ポイントは企業によって異なりますが、私がこれまで受けてきた選考では、次の要素が問われました。

個人的に、周囲の就職活動事情を聞く限り、以下のような傾向が見受けられます。

ベンチャー企業（メガベンチャー含む）：

主に「開発経験」「CSの知識」「問題解決能力」が重視される。

外資系IT企業：

主に「コーディングスキル」「CSの知識」「システム設計力」が重視される。

技術面接の種類

私がこれまで受けてきた技術面接を振り返ると、大きく2種類に分類できます。

①過去の開発経験に基づく面接

この形式の面接では、「過去のプロジェクトや開発経験」に基づいて評価されます。企業によっては、GitHubのソースコードを見ながら説明を求められることもありました。

特に、次のようなポイントが問われることが多いです。

この形式の面接は、特にメガベンチャー企業に多く見られました。メガベンチャーを志望しているものの、まだポートフォリオや開発経験が少ない方は、今のうちに何か作っておくことを強くおすすめします。

攻略のポイントとしては、技術的な背景をしっかりと言語化し、論理的に説明できることが重要です。また、個人開発だけでなく、ハッカソンなど チーム開発の経験から得た学びも評価対象になりやすい傾向があります。

②即興で技術力を測る面接（ハンズオン形式の実技 / CSの基礎知識）

この形式では、面接官が出題した問題に対し、即興で解答することが求められます。主に、以下のような質問が実際に出題されました。

(1) CSの基礎知識を問う質問（サーバーサイド志望の例）

これらの質問では、基礎的なCS知識に加え、実際の開発現場での応用力も評価されます。メガベンチャーだけでなく、外資系IT企業でも頻繁に出題されるため、ネットワーク、データベース、OS、セキュリティなど幅広い分野の知識を体系的にインプットしておくことが重要です。

(2) ハンズオン形式の実技

この形式では、与えられた課題に対し、その場で設計や実装の方針を考え、説明することが求められます。

このような実践的なスキルを問う面接も多く、単なる知識だけでは対応が難しい場合があります。特に、開発経験やシステム設計力が乏しいと突破は困難であり、日頃からシステム設計や実装の経験を積んでおくことが重要です。

私の体験談：成功体験と反省点

成功体験