モチベーションはどうやって保つ？根拠のない自信を持つための発想法

はじめに

今日は、興味深い内容の記事を見つけたのでご紹介します。就活支援サイトのジョブウェブで連載されている就活攻略の一つで、 『根拠のない自信を持とう』 という記事です。

就職活動において、「祈られる(選考不合格)」ことは日常茶飯事です。極少数の例外をのぞいて、（選考に通った企業の数）＜（選考に落ちた企業の数）という結果が出るはずです。

もしかしたら、 これまでの人生で最も思い通りにいかない と感じるのかもしれません。それが就活という時期でしょう。

そんな中、いかに活動を継続するモチベーションを保つのかが重要です。否定され続け、これまでの成功体験にモチベーションの源泉を求めるのが難しくなってくるわけですから、違う手段を考えなければなりません。

例えば、 結果ではなく過程に価値を見出す というもの。「就活を通して成長した」「社会人と会って話していく中で、心構えが変わっていった」などという言説は、すべてこの過程からモチベーションを引き出したことを示しているものです。

また、最初にベンチャーや選考の早い企業を試しに受けてみて、保険として内々定を保持しておく、という方法もあります。

この方法も、先が見えない状況下に陥った際のセーフティーネットとして、安心感を与え冷静さを担保してくれる機能があるでしょう。

これらと同様に、