【OB訪問】"聞いて終わり"にしない——訪問記録を志望動機と逆質問に変える方法

はじめまして。27卒で、総合商社をはじめ複数の業界から内定をいただいた者です。

就活ではたくさんの社員の方にお話を伺いましたが、最初からOB訪問を選考に生かせていたわけではありません。ある企業の一次面接の前日、訪問の場で志望動機を見ていただいたところ、「『当社について調べました』という感じに見えますね」と言われてしまいました。

この記事では、私が実践していた訪問記録の取り方と、この失敗から学んだ、記録を志望動機と逆質問に変える方法を紹介します。OB訪問を「聞いて終わり」にしたくない方の参考になればうれしいです。

「調べました感」と言われた志望動機の、何がまずかったのか

当時の志望動機は、「事業が果たす社会的な役割」と「社員の方の魅力」の2本柱でした。企業研究で調べた事業の特徴を並べ、別の社員の方から聞いた言葉も一つ引用して、自分なりには準備したつもりでした。

それでも返ってきたのは、冒頭の一言です。続けて、こう教えていただきました。

• 大事なのは「入社したら何をするのか」が浮かぶかどうか。扱っている商売の中から一つ、「これをやりたい」と具体的に言えると強い
• 社会課題の解決を前面に出しすぎると、「それならNGOに行けばいいのでは」と受け取られかねない。企業はあくまで商売として社会課題に取り組んでいる、と理解しているかが見られている
• 新しい事業に挑戦したいと言うなら、「それは他の業界でもできるのでは」と突っ込まれる。その会社の本業の強みがあるからこそできる挑戦として語れるかが問われる
• 面接では、すでにその会社の社員になったつもりで話す

振り返ると、私の志望動機は、調べたことと聞いたことを"知っている情報"として並べただけでした。OB訪問で聞いた話は、それだけでは材料にすぎません。入社後に何をするのか、なぜこの会社でなければならないのかを語るところまで加工して、初めて選考で使える。そう気づいてから、記録の使い方を見直しました。

志望動機が固まってきたら、訪問の場で見てもらうのもおすすめです。面接官に近い目線から直してもらえる機会は貴重です。

記録は「質問の見出し」と「言い換えない言葉」で残す