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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
KPMGコンサルティングは、Big4の一角として人気の総合コンサルです。サマーインターンの選考は 人物面接が中心 で、特に「なぜコンサルか・なぜKPMGか」を徹底的に問われるのが特徴です。
KPMGの選考は、 「学生を試す」というより「きちんと理解しようとする」 姿勢が体験記から繰り返し報告されており、メンター制度など学生に寄り添う文化が印象的です。一方で人物面接の絞り込みは厳しく、ガクチカや志望動機の 一貫性・論理性・素直さ が深く問われます。本記事では、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記をもとに、 選考フローの詳細・人物面接とガクチカ深掘りの攻略・ケース面接の実態・メンター制度の活用・対話型の最終面接・通過者の共通点 までを、体験記の生の声を交えて徹底解説します。
本記事の選考フロー・出題内容は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記（公開済み・年度横断の集計／50件）および公開情報をもとに構成しています。件数が中規模のため割合は参考値で、年度・コースによって変わります。最新・正確な情報はKPMGコンサルティングの選考体験記と公式採用ページで必ずご確認ください。
1. KPMGのインターンの概要
KPMGコンサルティングのサマーインターンは、コース・職種別に実施されます。選考は 人物面接が中心 で、GD・ケース・ジョブも組み合わさります（体験記50件）。選考と並行して メンター（社員）面談 が用意されることがあり、志望動機の整理などを一緒に進められるのが特徴です。
2. 選考フローの全体像
選考体験記（年度横断・公開済み・50件）を集計すると、各ステップの確認率は以下の通りです。
| ステップ | 体験記での確認率 | ポイント |
|---|---|---|
| エントリーシート（ES） | 約84% | 志望動機・ガクチカ |
| 筆記・Webテスト | 約88% | 計数・言語・性格 |
| グループディスカッション | 約32% | コースによる |
| 個人面接（人物中心） | 約86% | ケース言及は約72%（面接官による） |
| ジョブ（就業型） | 約40% | コースによる |
ES → Webテスト →（GD）→ 人物面接（＋面接官によりケース）→ 最終面接 という流れが基本です。
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