三菱総合研究所 コンサルティング部門：経営コンサルのインターン選考ステップ、面接質問まとめ＆選考のポイント

はじめに

今回は、三菱総合研究所のコンサルティング部門：経営コンサルについての選考対策をまとめました。
インタビューや体験記を基に、選考の各フェーズについて掘り下げていきますので、是非参考にしてみてください！

選考ステップ

2024年卒

• エントリーシート
• 個人面接

1次面接

実現可能性

・発表内容についてどう担保するのか？
・この施策を実施したらどれくらいの影響が出るか

予算

・実際にやるとしたらいくらの予算が必要か

インターンに参加した先輩からのアドバイス

社風と自分の性格が合うかは大事。面接で重視されていたのは社風とのマッチング
WEBテストとESでかなり絞られるから、そこを通過するだけの点数を取れるように準備を整えておく。他の会社のエントリーも並行して経験を積むといい
インターンを通じて学んだことを繰り返し聞かれ、何を学ぶか意識を持つ癖がついた。他のインターンでも役立つ
社員はクールで物静かな人が多いが、交流はできる。より社風が分かるのでポジティブに捉える
志望度が下がった人もいれば変わらない人もいる。自分自身のキャリアを考えるいい機会になる
社員と学生の境界線が比較的はっきりしている。OBOG訪問などその後のコネクションはあまり期待しない方がいい
シンクタンク系コンサルに興味があるなら挑戦する価値あり。インターンの経験を subsequent interview で活かせる