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【21卒向け】外資マーケターを求める企業の選考内容・スケジュールまとめ

はじめに

こんにちは。外資就活コラムチームです。

前回のコラムでは、マーケティング職で新卒採用を行う企業に対して、徹底比較を行いました。外資系メーカー、マーケティング職についての業務に関する理解、更には各社の社風や事業内容を理解が深まったのではないかと思います。

今回の記事ではこれから就職活動を始める皆さんにとって、外資メーカーへの就職活動のイメージをより明確化させられるような情報をお伝えできればと思います。

そこで、今回は、何としでもマーケターになりたいと熱意を持った皆さんや、まだまだ先の選考に対して不安を抱える皆さんに向けて、

  • 外資系メーカー就活のスケジュール
  • 各選考内容と、対策方法
  • 21卒が今すべき準備とは

についてお伝え致します。

この記事を機に、1年のスケジュールのイメージを明確化、プランを立てて計画的に選考に臨みましよう!


外資系メーカー就活の全体像

どのような選考がいつの時期にあるのか

外資系メーカーの選考の傾向として、サマーインターンと本選考の主に2種類の選考があることが普通です。そして、それぞれの枠の倍率が非常に高いことが特徴になります。

特にマーケティング職については、早期の選考、またはサマーインターン等で募集が完全に終了するので、早め早めの準備が必要となってくるでしょう。

繰り返し前回までのコラムでも述べている通り、新卒からマーケティング職の採用を行なっている企業と、セールスのみの新卒採用を行う企業の2つ存在することから、どの企業がどちらの種類の新卒採用を行なっているか確認することも必要です。

各外資メーカー企業の内定に繋がる道としては、

  • 8月〜9月:サマーインターンシップ
  • 9月〜10月:ビジネスコンテスト
  • 11月〜2月:秋冬本選考
  • 3月〜5月:春本選考(マーケ職の募集はほとんどない)

の4種類になります。

一度選考を受けると1年間はもう一度選考を受けれない企業もあるため、自身の状況と準備度合いを見計らって、最高のコンディションで受けることをオススメします。また、毎年開催される採用イベントも異なってくるので、アップデートされる情報には敏感に目を通しましょう。

各企業選考スケジュールと内定者動きを図解


エントリーシート「論理的かつ自分らしさを忘れずに」

マーケターES作成時の注意点

論理性

前回の記事でも述べたように、マーケターの選考ではESから最終面接まで、論理的思考能力が問われることが特徴です。実際の業務でも、様々な問題が起こる中で、プロダクトやブランドの責任者として常々意思決定が迫られます。そのため、エントリーシートの傾向からも、問題への解決プロセスがきちんと書かれているものが比較的通過しています。
志望動機にしても、ガクチカに関しても、

  • 志望動機に関しては、数ある中の企業や役職からどのように意思決定をしたのか
  • 経験に関しては、どのような問題に対して、どのような解決策を取り、どのような結果が生まれたのか

の2点を如何にうまく順序立て、盛り込めるかによって、エントリーシートの出来栄えが変わってきます。

リーダーシップ(周りを巻き込んだ経験、チームでプロジェクトを達成した経験)

マーケティング志望者は耳にタコができるぐらい、「リーダーシップ、リーダーシップ」ということを耳にしているのではないでしょうか。マーケターは、部門の業務上、セールスやファイナンス部門などの多部署との連携を保ち、互いの利害をうまい具合に調整しながら仕事を進める必要があります。そのため、様々なメンバーを巻き込みながら、プロジェクトを推し進める力が必要です。特に、他の部署との連携が必須になってくるので、関係者を巻き込む能力を皆共通して持っています。

そのため、手法はどうあれ、周りの人をまとめ上げ中心となってプロジェクトを進めた経験がエントリーシートの中でも問われてきます。マクロな企業経験だけではなく、普段の学生生活、サークル、インターンシップにおいての自身の経験でも、論理性に意識さえしていれば、エントリーシートの通過確率は高いでしょう。結果だけでなく、自身がその過程や結果に対してどのように考え、行動したのかを盛り込むようにしましょう。

過去に問われた設問(2020年卒)

P&G

  • 第一志望の職種への志望理由
  • あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。(全角半角問わず500字から700字程度)
  • 他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。(全角半角問わず500字から700字程度)
  • あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。(全角半角問わず500字から700字程度)

ユニリーバ

  • なぜ応募された部署を希望されたのですか?5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。 (400文字以内)

合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ)

  • ユー・エス・ジェイに興味を持った理由
  • 周囲を巻き込んでリーダーシップを発揮した経験を具体的に教えてください。
  • 情報やデータを収集、分析することで、提案したり解決した経験を具体的に教えてください。
  • アイデアを出して今までのやり方を変えたり、新しい発想でうまくいった経験を具体的に教えてください。

ロレアル

  • 学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。(700文字以内)
  • ロレアルでは、社員それぞれの「個性」が共鳴することで良い化学反応が起きると考えているため、「多様性」を大切にしております。つきましては、あなたの「個性」がわかるように、ご自身を何か一つのモノ/ヒト/コト等に例え、理由と併せて教えてください。※化粧品に関連する事柄である必要はございません。(400文字以内)

筆記試験・Webテスト「企業オリジナルも一般書を参考に」

各社別の対策

企業オリジナル問題をどのように対策するか

近年の外資メーカーの筆記試験・ウェブテストは企業オリジナル問題であることから、対策が困難になってきています。しかし、テスト制作会社と提携しているようなので、定型のテストと似ている問題や形式が出題されることも多いようです。そのため、それなりの対策は可能です。例えば、P&Gは例年、WEBテストは性格テストとCABの図形問題に類似した問題が頻出します。そのため、CABの練習問題で慣れておく必要があるといえます。

グループディスカッション「周りのメンバーを巻き込み議論をドライブする」

GDで評価される内定者の特徴とは?

ずばり、「コミュニケーション能力」「思考力」「捨てる勇気」の3つです。
コミュニケーション能力とは、「協調性」「リーダーシップ」「傾聴力」 と言ったもので、他の人間と関わった時にどういう態度をとるのか、という部分です。リーダーシップを重視されるマーケティング職では、グループ内のメンバーの1人1人に気を配りながら議論を進めることを意識しましょう。自身の独断と偏見で意思決定をすることは禁物です。

また思考力とは、「論理性」「発想力」といった個人の思考に関する資質のことです。先ほども述べた通り、業務では考えることが日々求められる限り、チームの中で、根拠から成った説得力のある意見を発言することが求められます。

最後に、捨てる勇気とは、「A案とB案どっちも正しそう、どうしよう、多数決とろうかな。うわ、多数決とったら半々になったよ。どうしよう」といった場面で意思決定ができることを指します。冷静に分析して、「こっちが正しい」と言えればいいのですが、大量の資料を渡され、短い期間で結論を出さないといけない場合がほとんどなので、時に思いきりの良さで決めることがあります。最悪なのは、中途半端に終わることです。片方を捨てる勇気をもって、片方のアイデアを進めることにチーム全員を巻き込めるようにしましょう。

そんなことから、採用選考のステップの一つであるGDにおいても、コミュニケーション能力があり、「議論を前に進められる人材」こそが高く評価されることになります。

過去に出されたGDお題

  • ロレアル製品の売上向上施策を資料に基づき提案せよ
  • 洗剤の新商品投入に関する戦略
  • USJで10万人集客するシーズナルイベントを考えよ

このように、新規事業への戦略、売り上げ向上に対する施策の提案など、実際の業務でも対面しそうな問題が出題されます。その企業のプロダクトラインやそれぞれの強みなどを事前に調べ、予備知識を必要程度にためておくことも重要になってくるでしょう。


面接「この人と働きたいと思ってもらえるように」

対策すべき事?

外資メーカーの面接は、基本的にESに沿って進められます。また、一部ケース問題(具体的な事例が提示され、あなたならどうするかを数分の間で考えさせる)が出されることもあるようです。

提出したESを再度読み直し、想定問答を頭に思い浮かべておくと良いでしょう。そのような中で、全ての「なぜ」に対する質問に対して、論理的に答えられるようにすることが最大の鍵であると言えます。志望動機に対して、なぜそう思うのか、なぜこの企業なのか、なぜマーケティング職なのかは、基本的にはっきりと答えれるようにしましょう。

またケースの問題にしてもなぜその意思決定に至ったのかという部分まで答えられるといいでしょう。

例えば以下のような質問内容があったようです。

マーケターよく聞かれる質問集

  • あなたが思うリーダーシップとは?
  • 自らが主体的に動いて成果を出した経験は? 工夫したところはどこか?
  • なぜマーケティング部門なの?/li>
  • なぜマーケティングに興味があるの?
  • 最近よかったテレビのCMを教えて
  • これ(ある商品)を売ろうと思ったら、どんな風にプロモーションしていく?
  • 趣味は何? なぜそれが好きなの?
  • 大学での研究内容はどんなこと?なぜそれを研究しているの?
  • 自分が今までやってきたことの一貫性を説明して
  • 人生で一番困難だったことと、それをどう乗り越えたのか?

終わりに:21卒がマーケターになるために今すべきこと

いかがでしたでしょうか。

外資系メーカー企業のマーケティング職のスケジュール感と、対策方法をざっくり掴めたのではないでしょうか。

自身の能力を吟味しながら、1年間のスケジュールをまとめること、それぞれの対策をいつまでにするかをまとめること、対策をリストアップするところから始めましょう!
プロのマーケターは、PDCAを高速で回すところから始まります。選考過程でも、できてないと実際働き始めた時に苦労しますよ!!

それでは、次回のマーケター志望者向けへの記事も楽しみにしていてください。

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