【選考対策】メリルリンチ日本証券（投資銀行・資本市場部門）の選考対策まとめ

メリルリンチの選考を受けるうえで知っておきたい2つのポイント

こんにちは、外資就活 外銀チームです。

メリルリンチ日本証券は他の外資系投資銀行に比べ 明るい社風 を持つことで知られています。

投資銀行部門で業務をこなすために当然論理的思考力と数的センスは必要なのはもちろんですが、それに加えメリルリンチでは、長時間労働をともにこなしていけるような

の2点が強く求められています。

実際、選考の過程で随所にメリルリンチ独特の明るい雰囲気が感じられることがあるはずです。 ジョブ中のグループワークでのふるまいなどを通じて、自分もそのような雰囲気の中で楽しく働けることをアピールできると良いと思います 。

今回はメリルリンチの選考対策について、「メリルリンチの雰囲気でともに働けるチームワークと明るさを持つことを伝える」という観点からお伝えします。

※ 本コラムの情報は外資就活会員限定コンテンツ「選考体験記」から抽出しています。

選考フロー

ES→筆記試験・WEBテスト・適性検査→面接→ジョブ→スーパーデイ

選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説したいと思います。

ES：チームワークをアピールする

ポイント：多忙な社員が目を通すESは、簡潔かつ論理的に書く

どこの投資銀行にも共通しますが、ESは 簡潔かつ論理的に 書きましょう。というのも、
・投資銀行は高度な論理的な思考力がないと務まらない仕事
・読むのは多忙なリクルーティングメンバーの若手バンカー
であるため、内容は端的で頭に入ってきやすいものにすべきだからです。

メリルリンチではESの段階で倍率がかなり絞られます （選考経験者によると2倍程度）。簡潔で読みやすいESを書くことを心がけましょう。

ポイント：チームワークの経験をアピールする

メリルリンチは 投資銀行部門の過酷な労働をチームワークと明るい社風で乗り越えられる人 を求めています。

チームワークを大切にできる人であることを伝えるために、自身の強みのアピールはもちろん、 その強みを活かしてチームに貢献できること を示すとよいでしょう。

テストセンター：市販の参考書などで最低限の対策を

ES重視だが最低限の対策は必要

WebテストよりもESの内容が重視されているため、Webテストは8割の正答率があれば大丈夫です。ゴールドマン・サックスなどのボーダーが高い会社に比べると対策は少なめでよいと思います。

これまで平均的な難易度のテストセンターで落ちたことがある人は、市販の参考書を一通り解いて問題のパターン把握と苦手部分の補強をしておくとよいでしょう。

面接：オーソドックスな質問に堂々と明瞭に答える

ポイント：回答を事前に準備し、堂々と明瞭に質問に答える

ESでかなりの人が切られることもあり、この面接の段階ではあまり倍率は高くありません。また多くの質問はオーソドックスで、難しいことはあまり聞かれません。

コミュニケーション能力にたけていることをアピールするために、 あらかじめ質問の答えを準備しておき、本番では聞かれたことにわかりやすく堂々と答えることを意識しましょう 。

ジョブ：班員・社員と積極的なコミュニケーションを図ろう

ジョブの流れ

ワーク内容は投資銀行部門に一般的な「M&A提案の作成」で、初日午前に投資銀行部門の紹介と課題の説明があり、午後からワークが始まります。

毎日夕方に各班15～30分程度のフィードバックがあり、2日目には約2時間のバリュエーション講義がありました。また1～3日目の昼には社員と食事をする機会がありました。

最終日にはMD,Dを前にパワーポイントを用いて発表を行い、その後のディナーで上位3チームが表彰されました。

メリルリンチらしさを感じ、そして伝えられる絶好の機会

冒頭でも伝えたように、メリルリンチの特徴は 社員同士のチームワークと明るい雰囲気 にあります。

グループワークはメリルリンチの明るい雰囲気を感じ、また自分がチームで働けることを伝えることができる絶好の機会です。

ジョブ中に社員同士の会話から感じた「メリルらしさ」は、 この後に控えるスーパーデイで自分をアピールするために大切になってきます 。

また、チームで働けることを伝えるには、 グループワークに積極的に取り組むことはもちろん、社員とも多くコミュニケーションをとりましょう 。

ポイント：グループワークでは主体性を発揮する

全ての投資銀行に共通することですが、グループワークでは主体的な行動が求められます。ひとりよがりになるのではなく、班員と積極的にコミュニケーションを図りながらチームワークを重視してグループワークを進めていきましょう。

昨年は社員に班員の印象を聞かれることがあったので、メリルリンチでは班員同士の評価も選考通過に関わるようです。「 一緒に働きたいと思える人を取りたい 」という会社側の意図がこのようなところからも伝わってきます。

ポイント：社員とも積極的にコミュニケーションをとる

ワーク会場には常に社員がおり、何でも質問できる環境にあります。また、1～3日目のランチや毎日夕方のフィードバックでも社員と交流する機会があります。グループワークへのフィードバックから普段の仕事内容まで、社員と積極的にコミュニケーションをとるようにしましょう。

最終日のプレゼンテーションでは社員から鋭い指摘を受けると思いますが、ここでも 自分のチームの考えをしっかりと相手に伝えられるようにしましょう 。4日間を通じて主体的にグループワークに関わっていれば、堂々と考えを発信できるはずです。

スーパーデイ：“メリルらしさ”をアピールする最後のチャンス

質問はオーソドックスなものが多い

面接官1人あたりの時間が少なく、質問はオーソドックスなものが多いです。自分の想いをはっきりと伝えましょう。意識すべき点はジョブ前の面接と同じです。ときおり英語での質問や突飛な内容の質問がありますが、臆せず堂々と答えましょう。

ポイント：一緒に働ける人間であることをアピールする

能力に関してはジョブである程度の見当がついていると思われます。したがって、 社員から見て、同じチームで部下にして働きたいかどうかといった点が重要になるでしょう 。ジョブで聞いた話や感じた雰囲気から、自分がメリルリンチの社風に合った人間であることをアピールしましょう。

内定者の情報

内定者数：5-6人
内定者学歴：旧帝大～早慶レベル