【28卒】日鉄ソリューションズ（NSSOL）完全ガイド｜体験記で見る選考フロー・面接対策

こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。

日鉄ソリューションズ（NSSOL）は、日本製鉄グループのシステムインテグレーター（SIer）です。鉄鋼業で培った知見を背景に、金融・製造・公共など幅広い領域でシステム構築を手がけます。本記事では、外資就活ドットコムに投稿された体験記をもとに、選考フロー・社員の雰囲気・面接で重視されるポイント・対策を、推測ではなく実際の内定者の声から、 読者が今日から動ける形 で整理します。

日鉄ソリューションズの企業特徴

日鉄ソリューションズは、日本製鉄グループのSIerとして、システムコンサルティング・開発・運用、自社プラットフォーム事業などを手がけます。新卒採用はSE（システムエンジニア）職が中心です。

体験記では、同業他社（SIer）が多い中で 採用人数が相対的に多くないため、「入社意思の高い人」を求めている と語られています。つまり志望度の高さが重要な評価軸になります。一方で「なぜこの会社か」の他社差別化はそこまで深掘りされなかったという声もあり、まずはIT・SEへの志望度と適性を固めることが先決です。

体験記から見る選考のリアル

外資就活ドットコムに投稿された体験記から、選考の実像を示す声を引用します。引用元はすべて外資就活ドットコム 日鉄ソリューションズ 選考体験記ページ（会員限定）で詳細を閲覧できます。

SEに必要な論理的思考力＋コミュニケーション能力、そして志望度

SEという職種での応募ということで、論理的思考力と全体的なコミュニケーション能力（聞く力、話す力、印象）が求められていた。また、それと同等に志望度や志望理由も重要視されていた。同業他社にも良い企業があることや採用人数が相対的に多くないことから、入社意思の高い人を望んでいると感じる。
（出典: 外資就活ドットコム 日鉄ソリューションズ 選考体験記／2025卒内定者）

2次面接は学業・研究を深掘り。ITとの相性も問われる

2次面接は少し厳格な中、学業についてしっかり深堀されるので、これまで学んできたことや研究について単なる興味で色々聞かれても答えられるように準備しておいた方がいい。ITへの志望動機は聞かれるが、なぜこの会社なのかの深堀はそんなになかった。
（出典: 外資就活ドットコム 日鉄ソリューションズ 選考体験記／2026卒内定者）

＜読者のアクション＞ 「なぜIT・SEか」を自分の言葉で固め（IT未経験なら興味の根拠を明確に）、学業・研究を第三者にも説明できるよう整理する。志望度の高さは事業部の取り組み調査で示す。

社員・内定者の雰囲気（社風）

体験記からは、穏やかで優しいが、論理的で本質をつく優秀さを併せ持ち、学生本位でサポートしてくれる社風が読み取れます。

穏やかで優しい方が多い印象。内定者や社員のどちらもコミュニケーション能力が高く、人当たりの柔らかい方が多かった。自社の良い点だけでなく改善した方が良い点も率直に話してくれ、就活生が納得して進路を決められるよう親身にサポートしてくれる風土があると感じた。
（出典: 外資就活ドットコム 日鉄ソリューションズ 選考体験記／2026卒内定者）

どの社員さんも朗らかではあるものの、論理性であったり本質をつくような優秀な社員が多いと感じた。企業中心的な選考日程というより、学生中心に考えてくださる面も多く、人を大事にされていると感じた。
（出典: 外資就活ドットコム 日鉄ソリューションズ 選考体験記／2025卒内定者）

選考フローの概要