企業紹介
フィリップ モリス ジャパンとは
フィリップ モリス ジャパンは世界180か国でたばこ事業を展開し、全世界売上No.1を誇る数々の人気ブランドを取り扱う世界最大のたばこメーカー、フィリップ モリス インターナショナルの日本法人です。
2014年にはたばこを燃やさずに加熱する製品「IQOS」の販売をスタートし、さらに大きな躍進を遂げています。2024年は弊社のビジョンである「煙のない社会」の実現のための大きな一歩である「IQOS」販売10周年の記念の年です。また、ビジョン実現に大きく寄与する新卒採用プログラムであるINKOMPASSが開始し10年が経ちました。
この記念すべき瞬間に、私たちと共に社会変革の一翼をになってくれる志のある方を募集しています。
「煙のない社会」の実現を目指して
フィリップモリスは1985年に日本でビジネスを開始。 高品質で革新的な製品を成人喫煙者に向けに販売しています。
フィリップ モリスは1985年に日本でビジネスを開始。
高品質で革新的な製品を20歳以上の喫煙者に向けに販売しています。
この革新的な製品は多くの人材によって支えられています。
フィリップ モリス ジャパン(PMJ)ではフィリップ モリス インターナショナル(PMI)と共に2024年の「トップ・エンプロイヤー」認定を受けました。 PMJとしては5年連続、PMIとしては8年連続の受賞です。
トップ・エンプロイヤー・インスティテュートによる認定プロセスでは、下記の6つの人事領域において当社が基準を満たしているかどうかが審査されました:
推進力: 事業戦略、人事・人材戦略、リーダーシップ形成
組織形成力: 組織化および改編、人事のデジタル化、労働環境の改善
誘引力: 企業ブランディング、人材獲得、研修制度の充実化
育成力: パフォーマンスの向上、キャリア形成、学習機会の提供
エンゲージメント力: ウェルビーイング(福利厚生)、報酬と評価、離職時のフォロー体制
団結力: 価値観、モラルと誠実さ、多様性とインクルージョン持続可能性
PMIならびにPMJでは、これらすべての領域において常に最高水準を目指しており、その姿勢と結果を適正に評価され、トップ・エンプロイヤー認定を取得するに至りました。PMIは現在、世界で7万7,000人以上の従業員を擁し、日本では約1,600人が「煙のない社会」の実現を目指して日々の業務にあたっています。
PMIは、加熱式たばこ製品を全世界70の市場で販売しています(2022年9月末時点)。
今回の認定を励みに、今後とも業界の変革をリードする企業として、また多様性とインクルージョンを重要な企業価値として掲げるグローバルな企業として、今後も「トップ・エンプロイヤー=最高の雇用主」認定にふさわしい人事制度と雇用環境のさらなる改善と進化に努めて参ります。
トップ・エンプロイヤー認定受賞
共に働く人々への配慮
煙のない社会を実現するために、多様な従業員が健康で意欲的に働くことができる、インクルーシブな職場環境づくりに注力します 。
「インクルージョン&ダイバーシティー」の事例
当社では、性別による待遇の差をなくすための積極的な取組みを行っています。PMJは、2016年から2020年まで5年間連続で、性別に関係なく同一の労働に対して同一の賃金を払っている企業として、NPO法人「EQUAL-SALARY Foundation」から認証を受けています。2020年に、PMIは新しい育児休暇制度を発表しました。この新しい制度は、「子育てをする女性」という性別の固定観念を取り払い、子どものいる家族を持つすべての親を対象としています。育児におけるプライマリーケアギバー*1 に対して最低18週間、セカンダリーケアギバー*2 に対して最低8週間の育児休暇が付与されることになり、プライマリーケアギバーとセカンダリーケアギバーは、性別、性的志向、子どもとの血縁関係の有無を問いません。新しい育児休暇制度は、多様性を尊重するインクルーシブな企業文化をさらに前進させる取組みの一環として、今後日本を含むPMIのすべての市場で段階的に導入される予定です。
*1 プライマリーケアギバー:子どもに対して親の責任がある主育児者
*2 セカンダリーケアギバー:子どもに対して親の責任があるが主育児者ではない人
インクルージョン&ダイバーシティー
INKOMPASSの先輩トレーニーとPMJ経営陣
インターン中は一人ひとり違う仕事を任されますが、インターンシップ生として入社した先輩との対話の場やイベント等もあり、1か月間みんな仲良く働いています。
INKOMPASSの先輩は皆優しく、Philip Morrisでのインターンシップを力強く応援してくれます。
分からない事を聞きやすい雰囲気で、いつでも連絡が取りあえるサポート体制は万全です!
INKOMPASSの先輩はもちろんですが、インターンシップ中はコーチとバディの2名体制でプロジェクトの進捗をサポートします。 また、INKOMPASSを運営する人事部(ピープル&カルチャー)のメンバーも皆さんを温かくお迎えします!
INKOMPASSの先輩トレーニーとPMJ経営陣
社員紹介
オフィスギャラリー
インターンシップ前の選考会では和やかな雰囲気でスピード面接、グループワーク、社員とのQ&Aなどを実施します!楽しみながらPMJについて知れる機会です!
オフィスにはカフェもあり、社員一人一人がいきいきと仕事をしています。
フィリップ モリス ジャパン合同会社の特集記事
実施要項
募集種別 | 夏インターン |
---|---|
募集職種 | INKOMPASS Internship Program 2024年8月13日~9月6日予定 適正に応じて各部門(コマーシャルオペレーションズ、オペレーションカスタマーサービス、デジタル、マーケティング、ファイナンス、人事、ストラテジー&プログラムデリバリーなど)に配属され、コーチ&バディの2名の社員がしっかりとインターン生をサポート。 |
仕事内容 | 実際の経営課題解決策の提案をプロジェクトとし、実務に非常に近い経験ができます。 インターンシップの最後には、コーチ、バディはもちろん、当社の社長を含む役員たちに対して英語でプレゼンテーションし1か月の成果を発表していただきます。 業務を通して得られた経験や独自の視点から、インパクトのあるご提案でフィリップモリスジャパンの前進にご協力ください。 |
給与 | 支給あり(当社規定による。日給1万円程度) |
諸手当 | 通勤交通費(当社規定による。) |
勤務地 | ・勤務地:ハイブリッド(フィリップ モリス ジャパン本社(東京都千代田区永田町)および在宅) ・部署によっては出張(現場見学など)もあり |
応募資格 | INKOMPASSにご参加いただくことで、将来グローバルに活躍することを見据えたキャリアの第一歩を踏み出しませんか? 2025年秋~2026年春卒業予定の四年制大学学部生、または大学院生 ・チャレンジ精神が旺盛で、グローバルに活躍したい ・日本語がビジネスレベル以上・英語が中級レベル以上 ・満20歳以上 ・7月4日(木) 9:30頃~17:30頃までの選考会"On Ground Assessment"(OGA)に参加可能 ・8月13日(火)~9月6日(金)までのインターンシップに参加可能 |
応募について | 下記『エントリーする』ボタンより、ご応募ください。 INKOMPASSオフィシャルサイトに遷移します。 |
応募期間について | 2024年 4/1~5/31 ※ご応募の後、英文レジュメの提出/経歴記載やテスト受検等のステップがございますので、ぜひお早めにエントリーをお願いいたします。 |
選考について | 弊社のインターンシップは採用直結型です。 ですが、インターンシップ応募=求人応募と身構えず、まずは「試してみよう」と気軽にご応募いただきたいと思います! 選考は以下のプロセスで実施されます。 -書類審査 -動画面接(HireVueを活用) -オンラインテスト -OGA(On-Ground Assessment)選考会 (7月4日) 選考会では、スピード面接、グループワーク、社員とのQ&Aなどを実施します。 和やかな雰囲気の中で、時にチャレンジングでわくわくする感覚をぜひ味わってくだい。 |
お問い合わせ | INKOMPASS採用チーム InKompass.jp@pmi.com |
会社データ
設立日 | 1985年3月 |
---|---|
事業内容 | 日本で販売されるフィリップ モリス インターナショナル社製の製品のマーケティング・販売促進活動 |
URL | https://www.pmi.com/markets/japan/ja/about-us/about-us |
住所 | 〒100-6190 東京都千代田区永田町2丁目11番1号山王パークタワー22階 |
資本金 | 5,000万円 |
代表者 | シェリー ゴー |
従業員数 | 約1,600名 |
募集情報
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