キャリア面談について
キャリア面談では、弊社トップエージェントが、応募者様のご要望に合わせて、自己分析や面接対策、その他に業界選定の方法などについて、お話させていただきます。
弊社は、創業メンバーが全員大手コンサルファームの出身ということもあり、
コンサル業界特有の面接対策などもお話することが可能です。
現時点で人材/組織コンサルタントの職種に興味をお持ちでない方も、一度カジュアルにご面談をさせていただき、その中で興味をお持ちいただけた場合のみ本選考やインターンシップにエントリー頂く形で問題ございません。
▶開催日
下記エントリーフォームに表示されるカレンダーから
ご都合の良い日程をご指定ください
※初回のキャリア面談は30分~60分を想定してます。
▶開催方法
お電話/オンライン面談
※ご面談の方法は、お電話もしくはオンライン（事前登録不要）のどちらかをご選択いただけます。
▶応募方法
下記エントリーフォームよりご応募ください
キャリア面談担当社員のご紹介
▶キャリア面談担当社員
安達飛希：事業統括部長
金融系企業の営業職、社長室及び経営企画にて営業施策や事業企画を経験。
その後、リクルートキャリアを経て、株式会社アサインを共同設立。
参考記事：
https://forbesjapan.com/articles/detail/42919
アサインについて
アサインは「世の中の価値観ではなく、あなた自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。」というフィロソフィーを掲げ、20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開しています。
当社の特徴
・創業メンバー全員がコンサルファーム出身
・「人」と「技術」の力でキャリア支援のトップカンパニーへ
事業内容
・『ASSIGN』 伴走型の転職エージェント
・『VIEW』 日本初AIキャリアシミュレーション
・『ASSIGN MEDIA』 これからの時代に必要なキャリア情報を発信
▶高い支援品質を生み出す育成システム
高い支援品質実現のため、エージェントの育成や成長機会には積極投資しています。
-財務諸表をベースとした企業分析会
- 豊富な面談データを基にしたロールプレイング
-経営実務などのビジネス書籍を題材とした経営層とのビジネス論議
▶多くの成長機会(サブミッション制度)
業務時間の20％をエージェント業務以外で興味のある仕事に取り組むことが出来る「サブミッション制度」を導入。エージェント業務以外にも新規事業や、マーケティング、組織設計等、経営に関わる業務に挑戦できます。
▶顧客価値に応じた高い給与水準
年齢や社歴ではなく、キャリア支援に真摯に取り組む姿勢と実力、それによりもたらされる結果を重視するため、結果を出した際には、それに相応しい機会や報酬を得られる評価制度を導入しています。
〈 在籍エージェント平均年収 〉
・中途入社2年目：1,159万円
※2021年度の実績値を記載
※人材業界未経験が97%以上
▶実力主義の環境
更なる成長を求めて業界トップ企業から様々なバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています。
［社員の出身企業例］
PwCコンサルティング、アクセンチュア、監査法人トーマツ、日本IBM、富士通、三菱東京UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、野村證券、リクルートキャリア、リクルートマネジメントソリューションズ、ロッテ、NTTドコモ、日本生命
▶求める人物像
・本気で顧客に向き合いたい方
・ビジネスパーソンとして一流を目指したい方
・若手の内から裁量をもって働きたい方
・経営幹部、役員を目指したい方
▶会社情報・受賞実績
・2021 Bizreach 年間総合MVP受賞
・2020 Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
・ハウテレビジョン社が運営する外資系転職Liigaにて転職支援実績No.1を受賞
・Forbes Japanにてインタビュー記事掲載中
- https://forbesjapan.com/articles/detail/48417
- https://forbesjapan.com/articles/detail/42919
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