【勝ち抜き型／本選考直結】人事戦略立案インターンシップ『gate』（エン・ジャパン）
2020年03月13日更新
開催が終了しています
■概要
□■あなたを、東証一部上場企業の人事に任命します。■□
会社の良いところしか見せない職場体験。
そんなもので、『あなたの大切な就活の時間を無駄にしたくない』と私達は考えます。
当社のインターンシップは、人事業務の体験。
仮想体験ではなく、当社の新卒採用活動へ"実際に"携わっていただきます。
採用の現場で起きている課題に向き合い、解決策を考える。
だからこそ、厳しい面も含めて、リアルな仕事の現場を知れる。
採用する側に立ち、その心理を知ることで、これからの就活における、かけがえのない財産が手に入ることを、お約束します。
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■MISSION：
エン・ジャパンの目指す姿を踏まえ、2022年の新卒採用計画を立案せよ。
参加者には「エン･ジャパンの人事」という立場で、同期である2021年新卒を採用するための計画を立案していただきます。
広告、選考ツール、教育商品など、あらゆるツールを活用して、エン・ジャパンの新卒採用を共に考える「実践型インターン」です。
【1st Stage：思考】 （実施期間：1日）
◎WEB適性テスト合格者で行われるグループワーク：
「2022年、新卒採用するべきターゲット」について考える。
・HR（人材）業界とエン・ジャパンの紹介
・採用面接の体験ワーク
・教育制度についての考察
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【2nd Stage：創造】 （実施期間：3日）
◎1st Stage通過者とのグループワーク：
ターゲットを採用するための企画をカタチにする。
・「日本の就活の課題」についてのワーク・ディスカッション
・理想の採用活動の企画・プレゼン
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【3rd Stage：具現】（実施期間：1日）
◎2nd Stage優勝チームが、エン・ジャパンの新卒採用の現場で、企画を実行する。
・採用企画の実践
・結果の振り返り・人事からのフィードバック
※各ステージでは、HR領域でのビジネス経験が豊富なメンター社員がつき、 企画立案、プレゼン、チーム運営をバックアップします。
「対学生」としてではなく、「対社会人」の視点で毎回フィードバックをするため、自己分析や自身の成長に繋げることができます。
※本インターンシップは本選考直結型です。
2nd stageまで進まれた方は、本選考の1次選考、2次選考はパスになります。
※昨年度の内容です。変更になる可能性があります。
■参加者の声
・今までのインターンと比べ物にならないくらい濃い時間だった。（R.Kさん 中央大学）
・面接官を実際に体験することで、面接官が何を求めているかを考えるきっかけになった。（A.Yさん 早稲田大学）
・他のインターンシップと違って、厳しいフィードバックをしてもらえた。このままの自分ではいけないと思えた。（K.Nさん 関西大学）
・就活生として、入社がゴールではなく、入社後どのような働きが出来るかに軸を置くことが大切だと分かった。（S.Nさん 立命館大学）
・「企業側が求める人材」を、追求するだけではなく、求職者の「仕事を通した人生の充実」も重要視している会社だということに気づけたのがよかった。（Y.Iさん 南山大学）
・HR（人材）ビジネスについての理解が深まったとともに、エン・ジャパンという会社についても知ることができた。自分のことを分析する良いきっかけになった。（A.Oさん 横浜国立大学）
・求職者が本当に求めているものは何か、働くとは何か、その中での幸せとは何かに対して本気で向き合えた。（Y.Sさん 法政大学）
日程
6月~8月開催予定
※エントリーいただいた方には日程確定次第ご連絡いたします。
会場
東京、大阪、福岡のエン・ジャパンオフィス、もしくは近隣会場
参加までの流れ
エントリーいただいた方には今後の流れをご連絡いたします。
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