【28卒本選考】生きがいと働きがいを、テクノロジーで創出する｜新卒1年目から、会社をつくる側に立つエンジニア（外資就活特別ルート）
2026年10月03日更新
アトラエ（エンジニア）
【28卒本選考】生きがいと働きがいを、テクノロジーで創出する｜新卒1年目から、会社をつくる側に立つエンジニア（外資就活特別ルート）
2026年10月03日更新
募集概要
アトラエは「世界中の人々を魅了する会社を創る」をビジョンに掲げています。
会社とは、社員・ユーザー・顧客・株主・社会など、関わる全ての人が幸せになるための仕組みだと考えています。
だからこそ、働く一人ひとりが誇りを持ち、心から価値があることに向かい、熱狂していきいきと働き続けられる組織にこだわってきました。
その手段の一つが、役職をなくしたことです。
アトラエには出世や役職という概念がなく、年齢や職種に関係なく、全員が同じ目線で考え、議論し、行動する権利と責任を持っています。
エンジニアにとっても技術は目的ではなく、何を作れば人と組織が良くなるのかを、常にビジネスサイドなどの垣根なく考え行動する環境があります。
アトラエは、新卒のメンバーに会社をつくるオーナーになってほしいと考えています。
理解・意志・信頼をもとに意思決定を担い、仲間とともに価値を生むことに挑戦し続ける方を求めています。
CTOや事業責任者も、新卒で入社したメンバーです。
1年目のエンジニアが新規プロダクトのチームでプロダクトマネージャーを兼ね、「何を作るか」を決める側に立っていた事例があります。
データサイエンスの仕事で入社し、2年目に事業のプロジェクトマネージャーを任されたメンバーもいます。
1年目から技術的な挑戦を自ら推進するなど、年次や肩書きにとらわれずに価値を生み出していくことを期待しています。
入社の時点で、決まったキャリアを描けている必要はありません。
弊社は、事業領域を「People Tech」と呼んでいます。
生きがいと働きがいの創出にこだわり、テクノロジーでヒトの可能性を拡げることに挑戦するという志から独自に定義しています。
求人メディア「Green」は、人と組織の最適なマッチングを技術で実現し、働く人の主体的な意思決定を支えています。
その結果、Greenは登録ユーザー160万人超、利用企業1万社以上のIT業界最大級の求人メディアになりました。
組織改善のプラットフォーム「Wevox」は、働く一人ひとりの声から組織の状態を見える化しています。
チームとそこで働く人の力を最大化することで、導入は4,300を超える企業・組織に広がり、前年比30%の売上成長率で業界をリードしています。
プロダクト
【Green】
「すべての働く人にGreen Lightを」をビジョンに掲げる求人メディアです。
キャリアアップや年収アップを一律の正解とせず、転職者自身が納得して仕事を選べることを大切にしています。
サービスが担うのは、意思決定を誘導することではなく、その人の人生の少し先を照らし、判断に必要な情報と出会いを届けることです。
【Wevox】
Wevoxを一言で表すと、「チームの活力を呼び起こし、動かすチームメイトのような存在」です。
サーベイで組織状態を可視化するだけではなく、働く一人ひとりの声やデータから気づきが生まれ、対話と行動につながる状態をつくろうとしています。
現在は、サービスの購入者だけでなく、実際に利用するマネジャーや従業員にも愛されるプロダクトを目指すBtoBtoE（Employee）の視点を重視しています。
将来的には、AIエージェントを中心にさまざまな機能と組織データをつなぎ、導入した組織に「組織づくりを支える新しいチームメイト」が加わるような体験を構想しています。
【Qooa】
Greenとビジョンを共にし、これまで人材紹介会社が担ってきた求職者と企業のマッチングを、テクノロジーで置き換えることに挑むAIネイティブな新規事業です。
仕事内容
・事業づくりと組織づくりの両面に関わります
・意欲や強み、成果に応じて役割を柔軟に変えていきます（例：エンジニアから事業リーダー、PM、PdM、スクラムマスター、組織づくりの担当など）
・あらゆる職種のメンバーと連携して開発を進めます
・配属は職種で細かく区切らず、会社の課題と、本人の経験・強み・意向を総合的に見て、一人ひとりの役割とミッションを決めます
技術スタック
・フロントエンド：React、TypeScript
・バックエンド：Go、Ruby
・モバイルアプリ：Flutter
・インフラ：AWS、Google Cloud、Docker、Kubernetes
・AI：Claude Code、ChatGPT・Codex、CodeRabbit、Devin
求める人物像
・知的ワイルド：幅広い知識を持って深く考える知性と、成功するまで行動し続ける胆力の両方を持つ方
・野心的チームプレイヤー：理想の実現のためなら耳の痛いことも伝え、信頼関係を築きながらチームを前に進められる方
・ビジネス全体に責任を持って考えられる方
・幅広い業務と裁量を楽しみ、自分から動ける方
待遇
・初任給：月給35万円〜 （見込み残業45時間分を含む）
・昇給：年2回（4月・10月）、入社後の貢献度に応じて
・賞与：なし
・株式報酬：あり（毎期予定）
・試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇の差はありません）
・手当：通勤交通費、住宅手当（オフィスからの距離に応じて支給）、パパママ応援手当
勤務地・勤務時間
・東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F（麻布十番駅直結）、リモートワーク可
・スーパーフレックス（コアタイムなし）
休日・休暇・福利厚生
・完全週休2日（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇
・チャーリー（Challenge leave）：理想の会社づくりに資する研鑽を目的にした最大6ヶ月の有給休暇
・各種社会保険、健康診断・人間ドック、妊活・不妊治療支援、社宅制度、ベビーシッター割引券、従業員持株会（奨励金あり）
応募資格
・2028年3月までに大学院・大学・高等専門学校を卒業・修了見込みの方（学部・学科不問）
・歓迎：プログラミング経験、機械学習・自然言語処理・データ分析・モバイルアプリ開発・Web開発などの経験
志望動機が固まっていない段階では、まずはカジュアル面談でお話しすることもできますので、その旨ご連絡ください。
特別パス付 選考フロー
【通常選考フロー】
書類選考（特別パスによりスキップ）
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
三次面接
↓
四次面接
↓
最終面接
↓
内定
・外資就活ドットコムからご応募いただいた方は書類選考を免除します
・選考期間は1〜2ヶ月が目安です
・相互に理解が深まることを重視し、選考の期間・スピードは、ご希望に応じて調整します
・選考の途中で、面談の機会を設けることもあります
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