【28卒エンジニア本選考】開発だけに閉じず、事業にまで裁量を広げる｜新規事業開発エンジニア
2026年08月19日更新
Speee（エンジニア）
【28卒エンジニア本選考】開発だけに閉じず、事業にまで裁量を広げる｜新規事業開発エンジニア
2026年08月19日更新
Speeeについて
Speeeは「解き尽くす。未来を引きよせる。」をミッションに、顧客企業や対象業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進している企業です。
特に不動産/リフォーム/介護など、人々の暮らしに直結する業界で、中小企業が多くDXが進みにくいレガシー産業の構造変革に挑んでいます。
レガシー産業では、
「膨大な小規模事業者が市場を支えており、情報が分散したり、そもそも公開されず埋もれやすい」
「大企業による多重下請構造による取引コストの高さ」
「アナログな管理とコミュニケーションによる属人的な価値提供」
という特性により、産業全体のデジタル化が進みにくい構造に置かれています。
業界に存在するあらゆる業務を一つ一つ紐解き、テクノロジーの力を用いて、働く人々とエンドユーザーの経験の当たり前をアップデートすることを目指し、業界横断的に多くのサービスを開発しています。
【不動産】
イエウール（不動産売却一括査定サービス）
すまいステップ（不動産売却一括査定サービス）
Housii（会員制不動産購入提案サービス）
ツナガルオンライン査定（不動産企業向け営業支援SaaS）
ツナガルアポマスター（不動産企業向け営業体制支援サービス）
おうちの語り部（不動産売却口コミメディア）
【リフォーム】
ヌリカエ（外壁塗装情報提供・企業紹介サービス）
リフォスム（水回りを中心としたリフォーム比較サイト）
イエウール土地活用（土地活用支援サービス）
みんなのリペア（災害時対応見積もり取得サービス）
Budii（塗装店向け営業支援SaaS）
【介護・葬儀】
ケアスル介護（介護施設提案サービス）
お葬式の24時間窓口（葬儀施設提案サービス）
応募要項
■必須要件
・2028年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
■歓迎要件
・授業以外での何らかのアウトプット経験がある方
Speeeで働くエンジニア
【配属事業部】
不動産/リフォーム/介護を中心とする、レガシー産業DXの配属となります。
【働くイメージ】
各事業部でビジネス職と共同しているプロジェクトに参画し、小さなテーマから自ら要件を理解し、設計し、提案するという経験を積んでいただきます。
3年目には、顧客に届けるべき価値を踏まえた、事業全体の中長期的な開発issueの設定や組織体制の検討、技術投資計画を策定し、技術的意思決定をできるようになることを期待した育成を行っています。
【業務内容】
現在は新規サービスの立ち上げと既存サービスをより盤石なものとすべく、さらなるグロースを両輪で進めていくフェーズです。
Mission／Visionを最速で実現するために、エンジニアとして大きな裁量を持ってプロダクト開発に携わっていただきます。
デジタル化が進んでいない難易度の高い事業領域に対して、企画段階からプロジェクトに関わる事や仮説検証を繰り返していくことでユーザー理解を深め、高速なプロダクトアウトプットを実現していきます。
求める人物像
・ユーザーや現場の困りごとに直接触れ、解決までやり切ることに喜びを感じる方
・実装だけではなく、ユーザー課題→要件定義→設計/実装→改善まで一気通貫で開発に関わりたい方
・顧客への価値提供を考え、自分なりにこうしてみたらいいんじゃないか、ということを知的好奇心を働かせて考え提案したい方
・AIの社会実装の最前線で試行錯誤をしたい
・将来PdM/PM/事業開発などに興味があり、技術を武器に裁量を広げたい方
Speeeで働く魅力
Speeeは新規プロダクト開発のペースが速く、直近2年で5プロダクトをリリースしている一方で、業界No.1サービスも複数抱えています。
そのため、新卒エンジニアが0→1、1→10、10→100など様々なフェーズの事業の中心に入る機会が豊富かつそれを期待されています。
実際、業界No.1サービスも含めた各フェーズの事業のテックリードを担っているのは8割以上が新卒エンジニアであり、事業構想・ユーザー・中長期的な未来を考えながら技術的判断ができる人材になるための育成がノウハウとして蓄積されています。
カンファレンス登壇経験もあるような経験豊富な先輩やCTO経験のあるEM、VPoEとの距離も近く、技術的な指導も日次での振り返りなどを通じてしっかり行います。
個人でどうしようもない問題を抱える産業に対して、ユーザーや現場理解を深めながら、自分の手で解決策を模索し、解決しきる経験をしたい方にとっては自信をもって魅力的な環境です。
組織の魅力
・部署問わず、全社員が顧客への価値創造のために向き合っている組織風土
・エンジニアとして「これがやりたい/こうなりたい」という本人の自主性を尊重し、個人の成長をサポートしつつ、個々の強みを組織やプロダクト、ひいてはビジネスの成長につなげていくマネジメント方針
・朝会やAwardsといった場を設け、部署の垣根なくお互いを賞賛し合うカルチャーを大切にしている
・職種横断で自らの領域に線引きせず、出社をしチーム内コミュニケーションをとり、顧客価値のために最速で意思決定していくことを大切にしている
開発部門の特徴・強み
◆テクノロジーへの投資
・Ruby開発者 まつもとゆきひろ氏など 外部からも強力なメンバーを集め技術力の向上に取り組んでいます
・RubyKaigiの上位スポンサーや勉強会の実施等、社内外問わずエンジニアコミュニティーへの貢献を積極的に行っています
・技術ブログ の更新やカンファレンスでの登壇など、積極的にアウトプットする文化があります
その他開発環境
◆チーム体制
DX事業本部の中には複数のプロダクトが存在し、レガシー産業における課題の提供価値最大化を目指し、大小さまざまな挑戦に取り組んでいます。
新規事業としてのプロダクト開発や既存の機能開発など、少人数の開発プロジェクトを組んでいます。
職種で分業するのではなく、「目的を達成するためのチーム」を組成しているため、プロジェクトによって、営業やマーケター、カスタマーサービスなどさまざま職種と協業しながら開発をおこなっています。
◆プロジェクト例
・新規事業プロジェクト：マネージャー、エンジニア、デザイナー、セールス
・グロースプロジェクト：エンジニア、マーケター、ディレクター
・機能開発プロジェクト：エンジニア、デザイナー、ディレクター
【開発環境】
・言語：Ruby、JS、TS
・Webフレームワーク：Rails、React、Next.js
・DB：MySQL、Redis、BigQuery
・インフラ：Docker、Terraform、Kubernetes、AWS
・ソースコード管理：Git
・AI開発支援： Claude Code、Codex、Gemini
・プロジェクト管理：Github、ZenHub
・情報共有ツール：Slack
その他の特徴
◆働きやすい職場環境
・好きなキーボード、マウスを支給
・選べる椅子制度（オットマン付きエルゴヒューマンが1番人気）
・個人利用のサーバ費用を月1万まで会社負担
・国内／海外カンファレンス参加費負担（宿泊費・交通費負担もあり）
・コーヒー飲み放題
◎エンジニアが開発に熱中し、ワクワクできる環境をエンジニアとともにつくっています！
◆SpeeeCafeと集中スペース
市場に流通する上位5％の特別な豆を仕入れ、
ドリップコーヒーやエスプレッソなど、だれでも自由に飲むことができます。
誰かがコーヒーを淹れると、自然に人が集まってくる憩いの場になっており、
ランチタイムやブレストMTGなどさまざまなシーンで活用されています。
また集中のための個室スペースも用意しております。
◆ライブラリー制度
Speeeの「学習文化」を象徴するのが、社内ライブラリー制度。
月1万円分の書籍購入ができ、2000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理していて、
Web上で書籍レビューの共有なども活発におこなわれています。
最新技術書籍も気軽に購入ができます。
選考フロー
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書類選考
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面接3～4回、適性検査（Web）
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技術課題面接 ※対象者のみ
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最終面接（来社）
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内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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