【27卒】自社開発フルスタックエンジニア（8月説明会）
2026年07月29日更新
ユニークビジョン（エンジニア）
【27卒】自社開発フルスタックエンジニア（8月説明会）
2026年07月29日更新
開催が終了しています
技術格差を、解く。潜在能力を、放つ。
人はそれぞれ、すごい潜在能力を秘めています。
けれど、それを発揮できるかどうかは努力や気力だけでは限界があり、充分に能力を活かせていない人が世の中にはたくさんいます。
私たちは、そうした状況に立ち向かい、志あふれる人や組織がテクノロジーを上手に活用して
成長や、活躍や、認知の機会を手に入れられる社会をつくることを目指しています。
たくさんのユニークな志が、ひとつひとつ開花していく。
そんな未来を、技術と共に叶えていく。
ユニークビジョンは、SNSマーケティングツールの開発・運用を軸に企業と生活者の関係性を造り、つなげ、よりよいものにしていくファンエコノミーを構築する会社です。
自社サービス「Beluga」シリーズ
■高い技術力で複数のサービスを完全自社開発！柔軟なキャンペーンの実現を支援。
・企業SNSアカウントの総合管理ツール「Belugaスタジオ」
・SNSでのプロモ―ションを支援する「Belugaキャンペーン」
・データの蓄積・分析からファンエコノミーの創出をサポートする「Belugaキャンペーン」
中でも主力事業のBelugaキャンペーンでは、これまでに5,000件以上、多数のトレンド入りを果たすなどクライアントの持つ潜在能力を最大限に活用するキャンペーン支援を行ってきました。
お客様の課題や目的に合わせ「フロー」×「参加条件」×「抽選」×「当落通知」など、複数の機能を組み合わせたカスタム性の高いキャンペーンシステムを構築することで個別最適化された1to1マーケティングを可能にしています。
■各種SNSプラットフォームとのパートナーシップ
X・LINEをはじめ、各SNSプラットフォームと密な関係を築き、単一企業としては国内で唯一、両社から公式パートナー認定を受けています。
・X Marketing Partners（Ads API Partners）
・LINE Biz Partner Program 「Technology Partner（販促・OMO部門）」
■サービスも組織も成長フェーズ
Belugaシリーズは日本のメーカー、エンタメ、小売りをはじめとした各業界のトップの企業様にご利用いただいています。大手×SNSならではの同時アクセスや大規模トラフィックに対応可能な設計やパフォーマンス向上など、妥協のない技術議論が日常的に行われています。
▼例えば...
‐ 𝕏：ローソン×エンゲージポイント×リマインダー施策 ★トレンド入り★
- 𝕏：MIXI×AI×画像合成施策 ★トレンド入り★
- LINE：プロスポーツチーム×即時抽選×友達招待施策
- Instagram：アサヒビール×動画視聴後クイズ参加×即時抽選施策 など
対応プラットフォームの拡大や機能の充実に伴い、サービス・組織共に急成長しているフェーズです！企業の成長期で、ともに高い技術力でお客様への価値提供をしたい方、ビジネスを成長させたい方、難易度の高い開発に早期から挑戦してスキルを身に着けたい方からのご応募をお待ちしています。
フルスタックしかいない開発環境
エンジニア職の皆様には、SNSマーケティングツール「Beluga」シリーズの開発をお任せします。
クライアントの要望を踏まえ、SNSプラットフォームから提供されるAPIをもとに、各ソーシャルメディアに最適なキャンペーン機能／管理機能をはじめとしたサービス開発を行います。
フロントエンド・バックエンド・インフラなどの領域を細分化していないため、幅広い領域の要件定義からコーディングまで、一気通貫で携わっていただきます。
新卒の皆様には、入社後1か月間の新人研修を通してビジネス・ITの基礎的な知識、及びシステムの構築を一通り学んでいただきます。プロジェクト配属後は、OJTを中心としたオンボーディングプログラムに則り、実務をお任せします。
仕事のやりがい
■高負荷・高難度な開発
X・LINEの公式パートナーであり、取引顧客の9割が誰もが知る大手顧客です。また、SNS特有の大量な同時アクセスの処理や、信頼性など、様々な場面を想定した最適なアーキテクチャ設計や、クライアントのニーズに対し、柔軟なサービス提供をするために深い業務理解と本質を見抜く能力も必要です。スピード感を持った開発と高いパフォーマンスや可用性の両立のため、エンジニア主導で新しい技術の導入や開発プロセス改善の検討を行うなど、改善意欲のあるエンジニアが力を発揮しやすい職場となっています。
■技術好きなメンバーが多数在籍
CTOやチーフアーキテクトをはじめ、各人が得意領域を持ち、活発な勉強会やコードレビューによりそれを惜しみなく共有し、高めあう社風や取り組みがあります。社員の半数がエンジニアのため、技術を大切にする風土があります。年次関係なく正しいことをいう人の意見を取り上げ、実力のある人を評価する文化があり、新卒1年目でテックリードに抜擢された実績もあります。その他、プロジェクトリーダー、スペシャリストなど、ご本人の適性に応じたキャリアステップが複数ございます。
■新卒入社のメンバーが活躍中
メンバーの主体性を重視する社風のため、技術に関する活発な議論が行われ、年次関係なく成果に応じて評価します。1年目でテックリード、3年目でPL、6年目でCTOなど、新卒出身メンバーが活躍しています。また、プロダクト開発以外にも、スキルと興味に応じて生成AI推進チームやアーキテクチャチーム、事業企画など様々なチームに所属し、ご活躍の幅を広げるキャリア形成が可能です。
開発環境
■技術スタック
- 主要開発言語：Rust, TypeScript
- フレームワーク： axum, Vue.js
- データベース：PostgreSQL
- クラウドプラットフォーム： Amazon Web Services (AWS)
- インフラ構成管理 (IaC)：AWS Cloud Development Kit (AWS CDK)
- プロジェクト管理：GitHub
- コミュニケーションツール： Slack
- AIエージェント：Claude Code, GitHub Copilot
■技術向上制度
「技術勉強会」「コードレビュー」「ハッカソン」など独自の技術向上制度があります！
CTO含めチーム問わず互いにコードをチェックする「ルーレットレビュー」という独自のレビュー制度も導入し、高い技術力を支えています。
エンジニアの特徴
■技術志向
社員の半数がエンジニアの、エンジニアを主体とする組織です。社内には技術習得に対して前向きな社員が多く在籍しており。活発な議論を行ってます。
また、エンジニアのうち約半数が競技プログラミングの経験者で、国内競技プログラミングサイトにてコンテストも年に複数回主催しています。
■完全自社事業・社内開発のみ
クライアント先への常駐を伴う勤務はございません。
■生成AI活用
社内に生成AI推進チームを立ち上げ、「GitHub Copilot」「Gemini Pro」「Claude Code」を全⾯導⼊しています。
■表彰制度
週に一度の1on1面談、四半期に一度の評価面談など、様々な目標設定と振り返りの機会を設けています。
また、成果に応じてMVP、新人賞、技術賞、ベストプロジェクト賞などの表彰制度もあり、成果を出した人を称える文化があります。
選考の流れ
説明会
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書類選考
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人事面接
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エントリーテスト（筆記試験）
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役員面接
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最終面接 ※対面実施
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