BASE
ネットショップ作成サービス「BASE」
私たちBASE株式会社は、「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、誰もがかんたんに経済活動を行える社会の実現を目指しています。
配属先となるネットショップ作成サービス「BASE」は、ECに詳しくない人でも、誰でもかんたんにネットショップができる世界を目指し、2012年にリリースをしました。
今では250万を超えるショップにご利用いただく日本最大級のネットショップ作成サービスとなりましたが、テクノロジーの進化や各ECサービスも伸長する中、次の10年に向けた成長を見据え、今まさにプラットフォームとして新たな成長構造を構築するフェーズを迎えています。
取り組んでいただく業務は「完成されたサービスの運用」ではありません。 250万ショップという巨大な基盤の上で、まだ誰も解いたことのない課題に挑み、「次のBASE」そして「未来のEコマースの当たり前」を創り上げることが最終的なミッションとなります。
私たちは、EコマースやFinTechの領域で、個人やスモールビジネスのエンパワーメントを追求し、常に進化を続けています 。
皆さんがジョインするタイミングは、まさにBASEがさらなる成長を遂げ、事業領域を拡大し、社会へのインパクトを深化させていく重要なフェーズです。
選考直結型サマーインターンシップの内容
■ サマーインターンシップ概要
本インターンシップは、ネットショップ作成サービス「BASE」を中心とした事業成長を担うビジネス人材の発掘・育成を目的とした、選考直結型のサマーインターンシップです。
参加者には、将来的に「BASE」の流通総額の最大化およびサービス価値向上をリードする人材となることを期待し、事業の中核領域である企画・BizDev・マーケティング・営業・カスタマーサクセスといった複数のビジネス領域を横断的に体験いただきます。
単一職種の体験に留まらず、事業全体を構造的に理解し、「どのレバーを引けば事業が伸びるのか」を自ら思考・実行する実践型プログラムを提供します。最終的には、2031年の「BASE」の成長を牽引する前提で、自身の適性や強みを見極める機会となることを目指します。
また、本インターンは本選考と直結しており、参加者の評価を踏まえて早期に選考案内およびオファー提示（想定年収500〜650万円）を行う可能性があります。
■ 想定業務内容※オファーの段階で個別の詳細プランをお伝えします。
インターン期間中は、以下のような業務を組み合わせて担当いただきます。実際のアサインは個人の志向・適性および事業状況を踏まえて決定します。
1. 事業企画・事業開発（BizDev）
・「BASE」の流通総額向上に向けた課題特定および打ち手の立案
・新規機能・新規事業の企画検討および仮説検証
2. マーケティング／グロース
・ユーザー獲得・活性化に向けたマーケティング施策の企画・実行
・データ分析に基づく施策立案（ファネル分析、LTV向上施策など）
・ブランド価値向上に向けたコミュニティイベント運営
3. 営業／カスタマーサクセス
・ショップオーナーへのインタビュー
・顧客課題の抽出とプロダクト改善へのフィードバック
4. 市場分析・戦略立案
・EC市場・競合サービスのリサーチおよび構造分析
・「BASE」のポジショニング戦略の検討
・中長期の事業戦略・組織戦略に関する提言
5. 全社横断プロジェクト
・複数部門を巻き込んだプロジェクトへの参加
・仮説立案〜実行〜振り返りまでの一連のプロセス実践
選考対象者
・2028年3月に大学・大学院を卒業または修了見込みの方を対象としております。選考では以下のようなポイントをお伺いする予定です。アピールできるエピソードがあればご記載いただけると精度の高いプランのご提案ができますのでご確認ください。
・複雑な事象や課題に対して、ご自身で構造的に整理し、本質的な論点を捉えようとしたご経験
・仮説を立てて思考するだけでなく、フィードバックや新たな情報をもとに柔軟に修正・改善をされたご経験
・不確実性の高い状況においても主体的に意思決定し、最後までやり切ったご経験
インターンシップ概要
・対象：2028年3月に大学・大学院を卒業または修了見込みの方
・実施期間：1ヶ月程度（応相談可能）
・就業頻度：要相談 ※週3日、1日あたり4時間以上を想定
・場所：当社東京オフィス（リモートでの就業は想定しておりません。）
・時給：2,000円~
・その他：PC支給
応募の流れ
・書類選考（エントリーフォームにある質問事項の回答を元に選考を行います。）
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・説明会&1次面接
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・最終面接
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・内定・オファー面談
経営戦略上なぜ新卒採用をスタートするか
2012年に創業以降、途中コロナ禍を経て成長してきた会社ですが、私たちが考えるこれからの経営戦略として、
・既存プロダクトのさらなる成長
・M&Aによるグループ拡大
・事業連携を通じたグループ価値の最大化
といった要素が含まれています。
一つ一つを事業戦略に落とし込んでいく中で、事業を横断し文化形成のできる“目的ドリブンで、変化に適応し、組織を進化させる人材”が必要であるという見解に至りました。
昨年より新卒採用がスタートし、今回2028卒の学生様に向けてもサマーインターンシップの募集を開始いたします。
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