TWOSTONE&Sonsとは
当社は、フリーランスIT人材と企業をつなぐプラットフォームを主力に展開する東証グロース上場企業です。
IT人材活用支援を軸に、WEBマーケティング、DXコンサルティング、M&A仲介など複数事業を展開し、スタートアップから大手まで幅広く支援し、売上約200億円、従業員数700名超・時価総額350億円規模へと成長。（2025年8月現在）。
当社は2人の学生がわずか10万円の資金からスタートした会社です。
「挑戦」と「スピード」を武器に、創業から7年で上場を果たしました。
当社の強みは、上場企業でありながらベンチャーならではのスピード感と挑戦文化が両立している点です。若手でも大きな裁量を持ち、重要な意志決定や事業創出に直接関わることができます。
また、創業者である2人もまだ30代中盤と若く、社員には会社の成長以上に圧倒的なスピードで成長をしてほしいという想いのもと、若手のうちから新規事業開発やプロジェクトリーダーなど、事業のコアに関われる環境を提供。
上場企業としての信頼性と、ベンチャーならではのスピード感と挑戦文化を兼ね備え、次世代の経営者や起業家を目指すチャンスに溢れています。
幹部候補採用（特別選考コース）とは
本コースは単なる新卒採用ではなく、入社後早期に経営幹部を目指す特別な幹部候補採用です。
＜特別選考コース概要＞
■配属先：初回の配属は希望する部門を確約（例：経営／事業企画、マーケティング、新規事業開発、営業など）
■キャリア：TWOSTONE＆Sonsのアセットをフル活用し、入社後のキャリアは自由にアレンジ可能
■初任給：年収上限なしの個別オファー（選考での評価・期待役割に応じて決定）
■教育制度：目指すべきことに必要な知識やスキルは自ら会社に交渉可能
＜選考内容＞
■カジュアル面談：初回から人事役員が出席（ここで会社説明も行います）
・志望動機は問わないので気軽に参加いただき、説明を聞いて少しでも興味を持っていただけると嬉しいです。
■面接：2回を想定
・1次面接：希望する部門の役員
・最終面接：代表
※通常の面接に加えて、WEB検査やプレゼン形式による選考も実施予定
※全て個別選考
※オンライン・オフライン選択可
選考を通じて、何をやるか、誰とやるか、どういう教育を受けるか、給料はいくらか、TWOSTONE&Sonsが持つ全てのアセットを利用して、入社後のキャリアを自分次第でアレンジすることができます。
配属先一例（配属先は本人希望を確約）
■経営・事業企画
経営層直下で事業戦略・M&A・組織改善を手がけ、経営に直結する意思決定に関われます。若手でも数字・戦略・実務を横断的に経験できる、経営のリアルを体感できるポジションです。
■マーケティング
戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で担当。自社事業もクライアント事業も幅広く手がけ、成果に直結するマーケティングスキルを短期間で磨けます。
■新規事業開発
0→1の事業創出を若手のうちから経験可能。社内アセットやM&Aを活用した新規サービスの立案・検証・立ち上げまで、CEO直下で挑戦できます。
■営業
顧客の課題を深く理解し、最適な提案で成果を生むコンサル型営業。IT人材マッチングやWEBマーケティング、M&A仲介まで幅広い事業で経験でき、若手でも経営視点を磨けます。
特別コース設立の背景
創業から7年で上場を果たし、急成長を経て事業基盤が整いつつある今、第二創業期として「次の挑戦」を仕掛けるタイミングにあります。
私たちの原点は、創業者の2人が大学生の時に10万円を握りしめて立ち上げたベンチャー精神。小さな挑戦が大きな変革を生み出す。その"イズム"が会社をここまで導いてきました。
しかし、上場を経て組織も事業もますます拡大を続ける中で安定や効率も重要性が増す中で、あらためて創業当初の熱量や泥臭さを意識しなければならないフェーズにあると考えています。
創業当時と同じように、年齢や経験ではなく「情熱」と「行動力」で未来を切り拓く人こそチャンスを掴みとる環境を用意しました。
＜新卒入社からの抜擢事例＞
・執行役員（2018年入社）
・子会社代表（2020年入社）
・新規事業責任者（2023年入社）
求める人物像
■周囲よりも高い目標を設定できる人
■目標達成に向けて最後までやり切ることができる人
■負けず嫌いで成長欲求が圧倒的に強い人
エントリーについて
■今後の流れ
まずは外資就活ドットコムより【エントリー】をお願い致します。
その後ご登録されているメールアドレス宛に日程調整のご案内をお送りします。
■応募資格
2027年3月卒業予定の大学生・大学院生
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