ビジネス×エンジニアで骨太なキャリアを
私たちは単にコードを書くだけのエンジニアを求めているわけではありません。
自ら課題を発見し、最適な手法を選定し、圧倒的なスピードでサービスを形にしビジネスに還元できる「自走力」こそが、真の価値を生み出します。
サービスのグロースという大きな目標を前に、上流・下流、フロント・バックといった住み分けは意味を成しません。
担当サービスごとに職種混合で構成されるチームで、ボーダレスな知識を自ら吸収し、技術とビジネスの両輪を回し実装する中で、市場価値の高いエンジニアとしてのキャリアを築き上げましょう。
職種
・WEBエンジニア職
当社の運営する自社サービスの
開発、実装、プロジェクト管理、施策提案～実行、UI/UX改善などを担当いただきます。
Point① 他職種とのチーム＆横連携
・プロダクト毎のチーム制
40以上の自社サービスを運営する当社。
プロダクト毎の職種を越えたチーム編成で、サービスの成長を目指します。
担当サービスを育てる「手触り」とビジネス面に染み出して施策提案する「裁量の大きさ」が特徴です。
・エンジニア間の横連携
担当サービスを越えたエンジニア交流が活発。
雑談会や勉強会などで、1サービスだけでは得られない知見を得ることができ、スキルアップにも直結します。
Point② プロダクトに広く関わる
・フェーズ
立ち上げから成長期、リニューアルまで幅広いフェーズに関わることが可能です
・上流～下流
1年目から上流・下流の別なく、担当サービス全体にタッチ。施策提案も自ら行います。
・フルスタック＆ボーダレス
担当サービスにまつわるあらゆる知見が求められる環境。
自然とフロント・バック・インフラ・セキュリティ・マーケティング・ユーザビリティなど幅広い知識経験を積むことが出来ます。
応募条件（必須）
・2027年4月に入社可能な方
・入社時に27歳以下の方（既卒業者・就業経験者も応募可能）
※2027年4月以降に卒業予定の方や中退の方は、エントリー時にお知らせください
※就業経験者の入社時期は相談の上決定いたします
・プログラミングだけでなく、ビジネスやサービスの分かるエンジニアとして活躍したいとお考えの方
・就業経験は問いませんが、バックエンド言語を用いた企画開発経験をお持ちの方
※個人・チーム不問
※授業やハッカソンなどでの開発経験も含む（プロダクト企画・設計を含むもの）
※使用言語（一例）：Ruby、PHP、Pythonなど
応募条件（歓迎）
次世代のエンジニアとしてビジネスを牽引する、以下の資質を持つ方を求めています
・ビジネスを動かす情熱
技術を単なるコードで終わらせず、その先にある社会やビジネスへのインパクトまで見据え、サービス成長を牽引する意欲
・圧倒的な「自走力」
あふれる情報から本質を見極め、自ら学習し、常に高みを目指す推進力
・職種を越えた「共創」
多様なプロフェッショナルとの活発な議論を通じて、高いゴールを共に目指すマインド
配属・キャリア／試用期間
【配属・キャリア】
じげん本社またはグループ会社におけるWEBサービス・アプリケーション開発
※開発言語は配属先プロダクトによる
※その後のキャリアは本人の適性や志向性、事業方針に基づき変動の可能性あり
【試用期間】
6ヶ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。
勤務時間・リモートワーク
【フレックスタイム制】
・1日の標準労働時間8時間
・コアタイム10時00分〜16時00分
・フレキシブルタイム （始業）7時00分〜10時00分 （終業）16時00分〜22時00分
※所属長の判断により、固定勤務となる場合あり
※所定外・休日労働を命じる場合あり
【リモートワークについて】
基本的にはオフィスへの出社を推奨していますが、在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を標準の勤務体系としています。
在宅勤務は、月最大8日まで（勤務開始後3か月間は月最大4日まで）利用することができます。
※所属長の判断により、出社勤務となる場合あり
給与・賞与／休日・休暇
▼初期月給：300,000円～500,000円+各種手当
※初期月給には固定残業手当（45時間分）：78,035 円～130,058円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※これまでのご実績やスキルに応じて、当社基準で初期月給を個別提示させていただきます
▼想定年収：372万円～-612万円
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、早期帰社手当を支給（10,000円）
※想定年収金額は早期帰社手当を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給
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▼休日・休暇
・完全週休２日制（土日祝）
・特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2025年度）
・年末年始休業
・年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
・その他、法令および就業規則に定める休暇
選考フロー
本選考イベント
↓
エントリーシート
↓
面接（2回～3回）
↓
適性検査
↓
面談（1回～2回）
↓
最終面接
↓
内々定
※上記は基本例です。状況により変動する可能性があります
※選考中のコース変更可（弊社よりご提案する場合もあります）
※他社の選考状況に応じた個別相談可能
※最終面接まで基本はオンラインで実施いたします
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