INTLOOPとは？
INTLOOP(イントループ)はコンサルティング事業を軸としながら、自社でもテクノロジーソリューション事業、人材ソリューション事業、IT教育事業、メディア事業など幅広い事業を展開している会社です。
自社の事業で得られた成功や失敗といった経験をコンサルティングを通してクライアントに還元していく、そんな事業創造カンパニーとしての新しい会社を目指しています。
2022年7月新規東証グロース市場上場を果たし、事業拡大に伴い積極採用中です。
みなさんからのエントリーを心よりお待ちしております！
採用ポジション（具体的な業務）
■戦略コンサルタント
ークライアントの重要経営課題解決の担い手ー
新規事業開発や中期経営計画策定支援などのストラテジー領域及び、AI・データサイエンス・サイバーセキュリティ等の先端技術に精通したデジタルトランスフォーメーション等のコンサルティングを提供します。
多様な専門性を有するチーム・メンバーと共にクライアントの企業価値向上及び、持続可能な社会実現に向けた多角的な支援サービスを推進していただきます。
【主なコンサルティング領域】
・Strategy
事業戦略策定・事業開発/イノベーション戦略策定
・Operation
業務改革・改善/組織・風土改革/サプライチェーン
・Digital
デジタルトランスフォーメーション/AI・データ分析・モデリング/サイバーセキュリティ
・Sustainability
パーパス・MVV・中長期計画策定/マテリアリティ選定/DE&I/脱炭素戦略策定
■ITコンサルタント
ークライアントとITを繋ぐ架け橋ー
ITコンサルタントは課題解決のプロフェッショナルであり、『クライアントとITを繋ぐ架け橋』としての役割を担います。
現在、あらゆる業界でIT化・DXが求められていますが、ITと縁のなかった企業には難題になっているのが現状です。
そんな彼らとITを繋ぎ様々な企業課題の解決を支援していくことになります。
コンサルタントとして、あらゆるクライアント先の課題解決の為、自社コンサルタントだけではなく、フリーランスコンサルタントとも協業して、様々な領域・テーマにて、付加価値の高いサービスを提供していただきます。
【具体的な業務・役割】
・クライアントの課題の分析
・課題解決策の提案
・プロジェクトのスケジュール設計
・プロジェクトマネジメント
・効果分析と改善
■PMOコンサルタント
ーあらゆるプロジェクトを成功へ導く、『成功請負人』ー
PMOコンサルタントはプロジェクト推進の牽引役であり、『プロジェクト成功請負人』です。
プロジェクト全体を統括し、プロジェクトを進める中で発生する様々な問題を解決していきながらプロジェクトを成功まで導いていきます。
コンサルタントとして、あらゆるクライアント先の課題解決の為、自社コンサルタントだけではなく、フリーランスコンサルタントとも協業して、様々な領域・テーマにて、付加価値の高いサービスを提供していただきます。
【具体的な業務・役割】
・プロジェクトのスケジュール設計
・プロジェクトマネジメント（プロジェクト全体の品質管理と推進）
・チーム間連携支援
・他プロジェクト/他部門連携支援
・効果分析と改善
求人内容（給与等）
■戦略コンサルタント職
初年度想定年収：580万円
月額：38.67万円
裁量労働制
■ITコンサルタント職
初年度想定年収：500万
月額：35.7万円
裁量労働制
■PMOコンサルタント職
初年度想定年収：400万
月額：28.5万円
裁量労働制
【昇給・賞与】
・昇給評価：年2回
（業績に応じて昇給の可能性あり。過去3年の実績はすべて企業平均以上を支給）
・賞与：年2回（各月額1ヶ月分）
その他福利厚生等
【諸手当】
・交通費支給（上限5万円まで実費支給）
・福利厚生施設利用制度
・役職手当
・出張手当
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・慶弔休暇
・特別休暇（入社時5日分付与）
・年次有給休暇（有給休暇の取得率70%以上）
・夏季休暇（有休消化）
・産前産後休暇
・育児休暇
【保険・福利厚生】
・社保完備
・転居費用補助制度（130km以上のお引越しの方対象）
・大学院生補助（月額2万円）※エンジニア職のみ
・確定拠出年金制度有り
・従業員持株会制度有り
・よろず相談役（メンター制度）
・屋内原則禁煙（喫煙室設置あり）
・社内無料教育制度あり（セミナー・ワークショップ等）
・部活動
・事業部横断交流、ナレッジ還流活動
【教育制度】
◆1か月の全職種共通研修
⇒ IT/ビジネススキル研修など
◆職種ごとの研修（２か月）
そのほか
・資格取得補助制度
・キャリアチェンジ制度
・よろず相談役（メンター制度）
・社内無料教育制度あり（セミナー・ワークショップ等）
・キャリアタレント部門が定期的にインタビューを実施
求める人物像
・論理思考力に長ける
・頭をフル回転させて物事を考えることが好き
・知識欲が強く、新しい分野の情報もどんどん吸収していける
・「なぜ？」を考えることが好き
選考プロセス
・説明会参加
・エントリーシート提出（適性検査）
・１次面接
・社員面談
・2次面接
・内定
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