私は〇〇を用いて、〇〇の研究を行っている。現在多く使用されている〇〇は、〇〇内の分子同士の〇〇が低いことで、〇〇を作る際の破損や〇〇の性能低下などの問題が引き起こされる。そして、〇〇の破損により使用中や開発にかかるコストが高くなることが実用化に向けての課題となっている。 そこで私は、〇〇開発・運用の際の低コスト化を目指すべく、素材ごとの〇〇の違いから、〇〇の開発前に〇〇の良し悪しを知ることが重要だと考えた。本研究は効率的な〇〇により、〇〇内の成分を様々な組み合わせに設定し、〇〇に含まれる成分ごとの〇〇性能の変化を評価することで、比較検討を行った。 その結果、〇〇内に〇〇的な成分の割合が高いほど、〇〇全体の〇〇が向上することを明らかにした。今後は優れた〇〇を保有しながら、〇〇を多く吸収する高い性能を持つ素材を検討し、低コストで高機能な〇〇の設計を目標としている。

趣味は〇〇で、一人暮らしを始めてから毎日欠かさず〇〇を行なっています。〇〇に住んでいる時はほとんど〇〇をしていませんでしたが、〇〇をし始めてから限られたお金や時間の中で〇〇をする経験で、時間管理能力や計画性を身につけることが出来ました。

研究内容の質疑の中で、どういう考えを持ってそれに取り組んだのか、それは自身の発案でどのように思いついたのかといった質問を多く受けた。回答は誇張せずに自身の考えと行動をそのまま話した。 自身の専攻と会社の事業内容は必ずしも同じではないがそれは大丈夫なのか、今学んでいることが生かせないかもしれないがいいのか、と聞かれ少し回答に詰まってしまったので用意しておくといい。

インターンでは、コンデンサの故障個所の解析を通じて、実際の製品にどのように技術が活かされているのかを学ぶことができました。普段の研究で使用している分析装置を用いた材料解析の経験が、企業の現場でも応用できることを実感し、自分の知識がどこまで通用するのかを確認する良い機会となりました。また、装置の扱い方やデータの解釈について、社員の方々のアプローチを学ぶことで、より実践的な分析手法や課題解決の視点を得ることができました。さらに、企業では研究だけでなく、チームで協力して課題に取り組むことの重要性を強く感じました。実際の製品開発に携わることで、研究の面白さを再認識し、今後のキャリアを考える上で大変有意義な経験となりました。

「あなたが今までで最も粘り強く取り組んだ経験は何ですか？」 「村田でどのような製品や領域に関わりたいですか？」 「これまでチームで動いた経験の中で、あなたの役割は何でしたか？」

10、15年後どうなっていたいかという質問に対して、想定していなかったため少し面食らってしまった。

私はカーボンニュートラル〇〇を使用した〇〇〇の〇〇サイクルにおける〇〇負荷の評価に関する研究を行っている。〇〇〇は〇〇時の〇〇〇〇は実質〇とみなせるが、〇〇の製造段階で多くの〇〇〇を〇〇する場合がある。そのため現実的な評価をするためには、〇〇〇のライフサイクルでの環境負荷も考慮に入れる必要がある。そこで、私は〇〇〇の製造から廃棄までの工程と〇〇の製造から使用までの工程に投入するエネルギー量から全体での〇〇〇〇量を算出している。また、より高精度な〇〇負荷の評価をするために、多様なＣ〇〇〇と市販されている様々な種類の〇〇〇を研究対象としている。対象とする〇〇は水素や〇〇〇、〇〇〇である。また、〇〇〇に関しては、〇〇〇〇と電気〇〇、〇〇〇〇を対象としている。研究の目標としては、環境負荷を最小限にする〇〇と〇〇〇の組み合わせを解明することである。

営業業務に関しては、【役割・ポジションの垣根を超えたチームワークが必要、ヒアリングの際には顧客の潜在的課題を探ることが必要、プロダクトを訴求する際は成し遂げたい未来とその未来の実現になぜそのプロダクトが重要かを訴求することが必要、グローバルに働くため、海外の方の働き方やモチベーションの上げ方を理解することが必要、推進者として情理的なアプローチが時には必要】ということを学びました。 会社に関しては、社員の方もお話しされていましたが、ここ数十年で急速に成長した業界であるため、働きやすさは十分にあるが、社風などの面で時代の流れに追いついていない部分もあると学びました。 ですが、三日間を通して感じたことは、村田社員の方には「人を大事にする」という企業理念が浸透していると感じました。長丁場のワークにも一日中付きっきりで対応してくださいましたし、座談会でも赤裸々にお話ししてくださいました。ここまで学生に本気に向き合ってくださった会社は他にはなかったと思います。

なぜ村田に興味を持ったのか・なぜ営業職志望なのか、について何度も繰り返し質問を受けました。一回で面接官が納得する回答を答えられなかったのが理由だと思いますが、「本当に入社したいのか」「入社後に内定辞退しないか」を慎重に見極めていたのだと思います。

・実際にあった案件を取り扱うことができたので業界や企業に対しての理解は間違いなく深まった。また加えて、ロールプレイのようなこともできたので理解度は深まった。 ・座談会を通じて働いていらっしゃる方の価値観や考え方をお伺いすることができ自分がフィットするかを探る良い機会になった。 ・枠中に社員との接点はあまりなかったため、実際にどういう案件を扱うのかは学べたものの、それを実際どう対処するかの正解のようなものは学ぶことはできなかった。 ・上述の通りなので村田製作所流のソリューションの導き出し方を学ぶこともなかった。インターンに行くことの一つの魅力としてこうしたソリューションを知ることによる思考力強化はあると考えており、その点不満はあった。

人と話す時に意識していることや人と対立した時、人からどんな人だと言われるかなど、周囲の人との関わりに関する質問がこれまでの面接でも特に多かったことが印象に残りました。求める人物像にも共に働く社員と仲間として働くことができる人が欲しいという旨の記載があり、研究だけではなく、人とこれまでどのように関わってきたかがES、面接共に問われていると感じました。