チームメンバーから自分が提案した施策を実行することに反対意見があった場合どう対処するか、またはしたか

・AIを使用したことがあるか。 本当に雑談のような形だったので、拍子抜けした。 ・チーム主義か個人主義か アクセンチュアはチームでの成果をかなり重視しているように見えたので、もしかするとこの質問で個人主義すぎると見られた場合、落とされるかもしれない。

特になし。普通の志望理由、ガクチカなどの質問がメインだったため。

特にない。とても人物面接に関しては、とてもオーソドックスであったことに驚いた。特に身構えず、一般的な回答をしっかりと準備していけばいいはず。

アクセンチュアが5~10年後にぶち当たる課題はなんだと考えるか

どんな人だと言われるかという質問はよくあるものだが大事だと思う。一次面接で聞かれた。どんな人だと言われる機会は普通に過ごしていてあまりないので、どんな人だと自分で思うかとどんな人だと思われたいかを混ぜていい感じに話せばいいと思う。ITについて最終面接で詰められたので、テックではなくビジネス畑であることに甘んじずになんとかITに絡めた深掘りに耐えられるようにして置けばよかったと思う。

私が本プログラムを通して学びたいことは、企業への戦略立案に必要とされるスキルである。私は〇〇〇として働く中で、合計〇〇名以上の〇〇を受け持った。彼らそれぞれの〇〇面、生活面の課題、目標を把握し、〇〇、〇〇〇と共に解決していくことによる達成感やそこからの成長に大きな喜びを感じた。この経験から、課題解決を行うコンサルタント業務に興味を持つようになった。しかしながら、企業に対する課題解決は私にとって未知の領域であり、個人に対する課題解決とは必要とされる思考スキルや知識も異なる。貴社のインターンシップを通じて、企業の経営という規模の大きな課題解決を体験することで、企業へのコンサルティング業務とそれに必要とされる思考法を学びたい。具体的には戦略立案時の論点設定力や、社会産業構造を捉えるマクロな視点を身に着けたい。そして、将来的にはクライアントの問題解消に向けて、ともに目標に向かって伴走できるコンサルタントになることを実現するためにインターンシップに参加したい。

・未経験領域をどうキャッチアップするか． ・最新技術の動向はどのように追っているか．

このプログラムを通じて、私はビジネスの視点から経済の理解を深め、その知識を具体的な戦略の形成に活用できるような戦略的思考力と問題解決能力を身につけたいと考えています。〇〇〇の〇〇として個々の学生の弱点と強みを把握し、それに基づいた〇〇の〇〇計画を立てた経験から、有限の時間とリソースの中で最良の結果を達成するためには、適切な戦略と計画が欠かせないことを学びました。また、同時に〇〇の理論を具体的な行動や結果に変換することの難しさと重要性も実感し、これは、経済状況をはじめとした複数要素とその関係性を理解し、それを具体的なアクションプランに落とし込む能力が必要な戦略コンサルティングの世界でも同様に適用されると感じました。多様な背景と技術を持つプロフェッショナルから直接フィードバックをいただくことを通じて、膨大で質の高い知識と経験を吸収し、将来的には幅広い業界やビジネスシーンでの戦略策定に対応できる力を身につけるために今自分に足りない力や知識を具体化したいと考えています。

理由は2つあります。1つ目は、データ分析や最先端の技術を活用して課題発見・解決スキルを習得したいからです。デジタル技術を活用した課題解決の重要性は今後さらに高まると考えています。そのため、デジタル分野に強みを持つ貴社のインターンで技術を学び、実践的なスキルを磨きたいです。2つ目は、チームプレイのコンサルティングを体験したいからです。私はゼミでチーム一丸となり、個人では解決困難な課題を解決した経験を通じて、チームで取り組む意義を実感しました。貴社が顧客の課題解決に向けてチームで尽力する姿勢に共感し、その中でスキルを高めたいと考えています。このプログラムを通じて貴社の社風に触れ、コンサルタントとしての視点や分析力を養いたいです。

「チームで意見が対立した際、あなたはどのような役割を果たしますか？具体的な経験を交えて教えてください。」(協調性とリーダーシップの両面を見る質問)

終始ガクチカのみしか聞かれていないことが印象的だった。よって、表情や受け答え時の声のトーンは人となりをアピールできる数少ないチャンスだと思う。最終面接では入社後に携わりたいことについて聞かれたため、事業内容や力を入れている取り組みについては最低限把握しておいた方が良い。

・アクセンチュアの理念8つほどに沿って、それぞれ1分程度で自身の経験を根拠に共感できるかどうかを答えろ

ITやテクノロジー技術を用いて何かを成し遂げた経験はあるか、企画書などを作成した経験はあるかという質問をされました。

基本的にはオードソックスな質問が多かったが、夏インターンについて聞かれることは想定外だったので、インターンの感想と今後の修正点として何が挙げられるかを聞かれたことは印象に残っている。

接客をするうえで、自分が理不尽な状況に陥った際にどのように対処するか。鮮やかな物語を語る必要はなく、自分の経験をそのまま語ればよい。実際私は同じ職場のスタッフ同士で慰めあうと答えた。誰が悪いのでもなくただ自分の順番が回ってきただけだからとスタッフ同士で励ましあったことをそのまま伝えた。自分を過剰にアピールすることは求められておらずどのような考え方で仕事を進めているのかを見ていると思われる。

・アクセンチュアでどのようなことに挑戦したいか。 ・なぜコンサル・アクセンチュアなのか

アクセンチュアのインターンを通じて、短期間で大きな成長を実感した。特に学んだのは、チームでの信頼関係の重要性と、主体的に動くことの大切さだ。最初は与えられたタスクをこなすことに精一杯だったが、サポーターのフィードバックを受け、責任を持って業務を遂行することでチームからの信頼を得られることに気づいた。ただ指示を待つのではなく、自ら提案し行動することで、より大きな貢献ができることも学んだ。例えば、チームの議論が停滞した際に、自分から論点を整理して発言したことで議論が前進し、結果的に成果物のクオリティ向上につながった。この経験を通じて、自分の強みを再認識し、さらに成長するための姿勢を身につけることができた。アクセンチュアには、こうした成長を支えてくれる環境が整っており、社員のサポートも手厚いため、より高いレベルを目指せると確信した。

自分も会社も世の中までも変えたいと望む

志望する理由は、貴社の環境にある。チャレンジに全力で取り組むことができる貴社の環境は、「挑戦して自己成長し、社会に求められる人材になりたい」という就職活動の軸に合致するからだ。私は過去の経験から、新たな挑戦が自分を成長させることを実感した。具体的には、〇〇〇立ち上げの過程で事業開発と組織運営のスキルを、システム開発プロジェクト参加の過程でプログラミングとプロジェクト管理のスキルを培った。未知の分野であっても、課題を設定して利用できる資源を最大限に活用することで成果を得ることができた。貴社では多岐にわたる領域で深い専門知識を活かし、実際のビジネス課題を解決する機会が豊富にある。私の強みであるチャレンジ精神と実行力を活かして、クライアントが抱える課題に対して全力を尽くして解決策を模索し、クライアントの持続的成長に貢献するとともに、クライアントに価値を提供し続けられる人材への成長を実現したい

BIG4とかある中でどうしてアクセンチュア？

ITについて自分から学んだことはありますか？

2点ある。1点目は、テクノロジーやデジタル技術を活用したコンサルティングへの適性を確認し、業務における解像度を高めることだ。DX推進は企業にとって必須であり、今後ITの需要は高まると考えられる。そのため、組織変革への挑戦を軸とする私にとって、この領域での知識や経験を積むことが最重要であると感じている。貴社でテクノロジーを活かしたコンサルティングを実践的に体験することで、自身の適性を測るとともに、どのようにITに関する知識を習得し、ビジネスに活かすかを学びたい。2点目は、自身に欠けている能力を補うことだ。私は○○として主体的に組織変革を推し進め、コミュニケーション能力を高めたが、課題解決力にはまだ不安を感じている。そのため、包括的な課題解決のプロセスに触れ、自分の強みであるコミュニケーション能力を最大限に活かす方法を学びながら、課題設定力や課題解決力を向上させたい。

エンジニア塾を通して得たいことは二つあります。一つ目は、一流エンジニアの思考を体験することです。課題との向き合い方、解決策の探り方、実装方法、エンジニアに必要なこれらの能力全てに高度な思考力が求められます。エンジニア塾では、開発したアプリに対しフィードバックを頂けるため、それらの思考方法を肌で実感できると思います。論理的思考力が必要とされるコンサルティングファームで働くエンジニアの方々からでしか得られないものを頂戴したいと考えています。二つ目は、ハイレベルなチームでの開発経験です。インターン先では、学生チームのリーダーとしてメンバーを引っ張る立場にあります。そこで培った知識や経験を、優秀な人材の中でどれだけ発揮することができ、チームに価値を生み出せるのか挑戦したいです。その上で、チームとしていかに質の高いものを開発できるのか、楽しみにしています。

私が「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことは2つあります。一つ目は実践的な戦略立案のプログラムを通してコンサルティング業務の理解を深め、コンサルタントとして必要な能力のうち自分に足りていないものを認識して自己成長に繋げることです。二つ目はチームで協働して課題に取り組むやりがいや達成感を味わうことです。私は大学で〇〇〇〇部に所属し、〇〇のエントリー手続きなどを行う主務という役職についています。一見個人競技のように思われる〇〇〇ですが、私は皆の〇〇〇希望をまとめる主務という役職を活かして部内で〇〇戦に向けたチームを作り、そのチーム内で練習方法や本番の戦略などを共に考え、見事〇〇〇の〇〇戦で〇〇年ぶりの優勝を果たすことができました。この経験は私にチームで何かを成し遂げる楽しさを教えてくれるものでした。そんな楽しさをこのプログラムでも味わえたらいいなと思っています。

私はアルベルト・アインシュタインの「誰かの為に生きてこそ、人生には価値がある」という言葉に共感している。その考えを軸に就職活動を行っており、貴社でも実現したいと考えている。私が貴社をプラットフォームと考えた時、実現したいことは、貴社の特徴である事業規模と世界最先端の技術を生かしながら、顧客企業を幸せにすることである。貴社は高度な専門性を有するチームが融合しており、対応できる案件の幅も広い。そのため、顧客企業の幅も広がり、顧客企業の次の世代までの戦略を提案することが可能である。また、顧客企業が成長できると同時に、貴社には自身の成長が期待できる環境があると考えている。自分自身の成長のためには、周りにいる優秀な人材と切磋琢磨することが重要であり、経験が自身のさらなる成長に繋がる。

大学や研究では、電子回路や計算機の構造・動作原理やその性能向上に関して学んだ。ハードウェアには精通しているが、実際にはそれを駆動するためのソフトウェアが組み合わされて初めてサービスが生まれると考える。また、ハードウェアに関する深い知見は、優れたプログラム作成によってその性能を最大限引き出す必要のあるAIでは特に重要であり、貢献できると考える。 そこで、AIアーキテクトに関して学び、実際の開発を体験することでAI開発のイメージをつかみたい。また、それを通じてハードウェアの知識を組み合わせながら効率の良いソフトウェア開発ができ、システム全体の構築が行えるエンジニアになるための一歩目を踏み出したい。

注目しているAI関連の技術

最終面接で「日本の国際的競争力を向上したい」と言った時、その原因について３つ挙げるように言われた。急な質問で予期していなかったので、テンパってしまったが事前に調べていたおかげで答えることができた。自分の興味のある社会課題についての理解は必要だと思う。

チームの中でやる気のない人がいたらどのようにアプローチするか。 チームの中であなたはどのようにふるまうことが多いのか。

ビジネスライクな雰囲気になった時に、どう乗り越えるか ただのチームワークでなく、ビジネスという場においてチーム経験をどうもってるかという観点が重要視されているのだと思う。

世界を牽引する貴社のコンサルティングを体感し、課題解決のプロとして求められる「顧客の最良の未来を創造する力」を養いたい。私は〇〇〇〇を低減した〇〇〇の実用化に向けた研究に取り組み、〇〇環境の〇〇〇問題に向き合った。専攻している「〇〇計算〇〇〇〇」を活用し、社会の持続可能性に寄与する研究成果を残すことに成功した。この経験から「未知領域に挑戦するマインド」と「〇〇〇〇を用いて新たな可能性を提示する達成感」を得た。また将来はより広範な分野に対してDXによる課題解決を行いたいと考えた。幅広い業界の顧客に高度なデジタルテクノロジーを用いて価値提供を行う貴社の姿は、私が目指す将来像に合致している。本インターンシップでは貴社の業務を通じて、デジタルテクノロジーを用いた課題解決の神髄を習得したいと考えている。その過程で戦略コンサルタントとして必要とされる、物事を論理的・多角的に捉え思考する「洞察力」、周囲を巻き込み・活かす「協同力」を養いたい。また自身が貴社で活躍する姿を模索することで、現状の課題を認識し今後の自己成長に繋げられる場としたい。

大学での研究において、Pythonを使用した〇〇〇モデルの構築を行った。研究題目は、「○○」であり、○○で得られたデータを、深層学習に○○の考えを融合させた手法で、○○と○○を同時に行った。

私の就職を通して実現したいことは「周囲の人々の障害を取り除き、活躍の場を整える」ことだ。アルバイト先での経験や、〇〇業務の経験から、人のボトルネックになっていることを取り除き、活躍の舞台を整えることにやりがいを感じたため、コンサルティング業界を志望する。貴社は、業界に先立ってお客様のデジタル化を推進した歴史があり、今なお業界の先駆者としてお客様のデジタル化を推し進め、活躍の場を整えている。私にとって、生まれた時から共にあったデジタル。貴社が持つ様々な業界をデジタル化していった知見は、私の実現したいことに必要なものだ。お客様が抱える不便なものを見つけ、取り除き、発展を確実なものにしていく。その場所として貴社は最適だと確信し、志望する。

限られた時間で価値を出すにはどうすればよいか、という質問。全社的に残業を減らす取り組みをしており、いままでの残業ありきのハードワークだけではなく、いかに効率よく仕事をこなすかという視点も必要。

・仕事ではなく、将来の私生活のプランについて ・現在所属しているゼミで学んだ知識をより活かせる業界を志望していない理由

・ガクチカとは別で、今まで頑張って継続してきたことはありますか？ ・仲間と意見が対立したときの解決方法は？

2点学びたいことがある。1点目は、4つのスキルにおいて、自身の能力と貴社が求める人材とのギャップを見つけることで、自己成長に繋げることだ。私は研究活動にて、目標に向けた現状分析、課題設定、解決というプロセスを学んだ。この経験から課題解決を通して、顧客に最大価値を提供するコンサルティング業務に魅力を感じている。特に、競争力を高める組織体制で業務を行える貴社で課題解決力をより向上させたい。2点目は、業務への理解を深め、働くイメージを掴むことだ。塾では、1つのプロジェクトが社会に与える影響とそのスケールを体感したい。また、私は〇〇〇委員会でチームをまとめ、メンバーの意見を尊重しながら目標を達成した経験を通して、多様性を認める大切さとリーダーシップの本質を学んだ。多様性を受け入れ、尊重し合う姿勢を持つ貴社の理念に触れることで、組織において求められる役割を理解し、全うできるかを試したい。

私がエンジニア塾を通して得たいことは二つある。一つはシステムの社会に対する実装についての経験を積むことである。私は大学院の講義でチームによる〇〇〇を経験し、”アイディアを実際にカタチにする”ことの楽しさを体感した。貴社のインターンではそこから一歩踏み込み、ビジネスの観点から課題解決のアプローチを行うことで、システムがどのように社会に影響を与えるかについての実践的な学びを得たい。二つ目は多様なメンバーとの共同作業を通して、チーム一丸となったモノづくりを体感することである。私の所属する研究科は情報学のみならず、医療、防災、環境、教育など様々なバックグラウンドを持つ人が所属しており、異なる分野を持つ人と意見交換をする機会に恵まれている。そこに集う多彩な人々との交流によって、新鮮な視点や洞察を得ることができた。多様な人との協働作業は、自らの視野の拡大や成長につながると期待している。

主に2つある。1つ目は、貴社の業務の理解を深め、貴社で働く未来像を具体化したい。私は、〇〇への〇〇〇の不安に寄り添い、サポートを行ったことで〇〇〇学習の効率化を達成した経験がある。これをきっかけに、顧客の課題をマネジメントしながら解決することで、その成長を共にすることができるコンサルティング業務に関心を持っている。特に貴社は、グローバルネットワーク力を活かし、顧客のニーズを理解し寄り添い、最適なソリューションを提供する点で魅力的なため、このインターンシップを通じて貴社のビジネスモデルを体感したい。２つ目は、ITを用いた課題解決のスキルを養いたい。社会の変革が急激に進む現代は、ITによる課題解決が大きな価値を持つため、業務の疑似体験や社員の方々によるフィードバックを通じ、IT、テクノロジーを用いたコンサルティングでビジネスの変革を実現する貴社で、課題解決の考え方を身につけることで自分自身の成長に繋げたい。

はじめに戦略コンサルタントの業務に関する説明がありました。アクセンチュアの中にはさまざまな部門があり、それらが協働しながらプロジェクトを進められているということを学びました。社員の方も学生と同様にガツガツしている人が多く、学生たちの質問にも非常に熱心答えてくださいました。参加している学生はすでに戦略コンサルタントのインターンに複数社参加したことのある人が多く、カタカナをたくさん使いながら議論をしていました。また、社員も男女比が1:1になるように配置されており、男女共同参画を謳っているアクセンチュアらしいなという気づきを得ました。オフィスは非常に綺麗で、またコーヒーやお菓子が食べ放題でさすが外資といった感じでした。

本プログラムでは、貴社だからこそ学ぶことができるテクノロジーを踏まえた戦略立案を学びたいと考えている。これは2つの理由から成る。1つ目は、今後はテクノロジーを踏まえた戦略立案が重要になるからと考えているからだ。テクノロジーはそれ自体が目的化されるべきではないが、これによって分析や実行できることの幅が広がることで戦略立案が以前より高度なレベルで行われるようになったのは間違いないだろう。これは実際に、過去の経験でも近いことを感じた。私は学部生時代にとある部活動に所属していたが、そこで自分のフォームについてテクノロジーで解析し、それで弱みや強みを理解した上で、〇〇戦出場を目標とした練習メニューを自分で作成した。〇〇〇戦出場まであと一歩というところで、〇〇の怪我を負ってしまい、目標を達成できなかったが、選手として大きく成長したと感じている。そして2つ目の理由は、貴社のプログラムだからこそ、深く学べると考えたからだ。貴社はテクノロジー×戦略において業界でもトップクラスの実績があるのは周知の通りだろう。そんな実績のある貴社でこそ、学べることは多いのではないかと考えた。

インターンの実践的な経験を通じて成長し、技術力を活かしてソリューションを提供する開発力と思考力を身につけたいと考えています。IT技術の社会への浸透を実感し、生活を豊かにする提案を行う仕事に興味を持ちました。IT技術に強みを持つ貴社のインターンに参加し、技術によるビジネスの変革方法を最前線で学ぶ機会を得たいと思っています。インターンでは多様なメンバーと協力し、自分の貢献方法を見つけるための課題に挑戦したいです。また、現在のスキルとエンジニアとして必要なスキルのギャップを把握し、自己成長に繋げたいと考えています。

・コンサル以外には考えなかったのか ・実際にどのような分野の日本経済の発展に携わりたいか

チームワークの大切さを学びました．かなり優秀かつ個性的なメンバーが集まる班だったのですが，常に俯瞰することを意識し，メンバーの意見の傾向やそれぞれが想定するストーリーなどを汲み取りながら進めることで，それぞれの優秀さを活かしながら結論を出せたと思います．また，チームによってはかなり険悪な雰囲気になっている班もあり，そういった班で良いアウトプットを出しているところはなかったので，チームの雰囲気を意識することはとても重要だと思います．また，発表時にはかなり鋭い質問が飛んできますが，積極的に答えること，また，意図を汲み取って簡潔に答えることがとても大切だと思います．実際，他の班では回答が長くなり過ぎている班もあり，あまり良い印象をもたれていませんでした．

オーソドックスな質問が多かったので特になかったです。

インターンで学んだことは、二点ある。一点目は、チームでシステムを開発する難しさである。分析したデータを元にアルゴリズムを考えたが、その際に、意見が分かれたり実現可能性をどこまで考慮するのかで議論になることがあった。また、プログラミングの能力に個人差があるため、必然的に能力の高い人の負担が増えてまい、チームへの貢献度に差が生じてしまった。二点目は、高難易度なプログラミングを行う楽しさである。一点目の反面、難易度が高いからこそチームでの協力は必須であり、手助けしながら開発を進める過程は楽しくもあった。また、私自身これまで経験したことのない類の開発であったため、開発中に気をつけることの多さなど勉強になる点が多くあった。

「いい文章の条件とは」という質問。

顧客の課題や要求に対して一つの新規システムを提案する形のケース問題に取り組んだ。他に参加した企業の中でも専門的な知識やフレームワークを利用し、また、かなり時間をかけて詳細に根拠と説得力のある提案を求めらたため、難しく感じた。しかし、アーキテクトというなじみのない職種についての理解を深めることができ、キャリアステップを想定するうえでも非常に貴重な体験であった。レベルの高い学生とグループワークできたことも非常に良い刺激であった。アドバンテスト・アーキテクトはグループワークでエンジニアの役割を担った人が特別選考に進む傾向があると思うので、エンジニアのスキルを高めたほうがいいと思う。いろいろと書いたが、結論としては子のインターンをお勧めする。

「グループワークを行う際、必ずしもリーダー・ファシリテーターを務める必要はない」ということです。自分のグループでは、ファシリテーターを努めたがっている人がいたので議論の進行は彼に任せて、自分が強みを発揮できることは何かを常に考えてワークに臨んでいました。その中で、自分が得意な部分ではリーダーシップを発揮して議論の進行に貢献するなど、「自分の出来ることは何か」を常に考えて行動する重要性を学べたと考えています。加えて、議論の最中にグループメンバー同士で意見が対立し、白熱していた瞬間があったのですが、そこで仲裁に入り議論を本線に戻せたことも評価されていたので、メンバーとしてワークに貢献することも選択肢の一つであると思います。

お互い初めて会う人同士の中でそれぞれの長所を最大限活かした議論を活発的に行うことができたと感じた。その理由としては、インターンシップ参加前にお互いの自己紹介を事前済ませていたこともあったためである。社会に出ても同じように初めて一緒に働く人が多いため、事前に仕事の外でお互いの素性を教え合うことの大切さを知った。これは知り合いしかいないコミュニティではないインターンシップだからこそ学べた大切なことであると考える。また、参加する前にクラウドに関する知識などをもっと学んでおけば良かったと感じた。そうすることで、使えるクラウドサービスの知識が豊富になり、提案できるシステムの幅がもっと広がったと思うため。

コンサルタントとして重要なことはなんだと思うか 研究分野に関する雑談

学びや発見としては①コンサルティング業務への学び②アクセンチュアの社風への気づき③自身に対する発見　の3つを得られたと考えている。 ①に関しては、実際の案件でもありそうなコンサルティングワークを通じて、業務をリアルに体感することができた。もちろん実際のプロジェクトと比べて相当圧縮されてはいるものの、短時間でアウトプットに妥協しないマインドや、リサーチや資料作成など、マインド面でもハード面でもリアルを体感することができたと感じている。 ②については、自身のアクセンチュアへのイメージが変わったという点で、気付きを得られたと思う。勝手ながら、冷徹で厳しい人が多い印象を抱いていたのだが、たくさんの社員の方とかかわる中で、優しい方、熱い方、クールな方、いろいろな方がいるのだと理解した。いい意味でギャップを感じることができたと感じている。 ③については、優秀なメンバーとのワークを通じて、自身の能力や特異な立ち回り、どんな価値が出せるかを新たに発見することができた。レベルが高いからこそ、何が自分ができることなのかを考えながら動かなければならず、そういった意味ではとても成長できるインターンではないかと思う。

このインターンに参加することで、主に3つの学びがありました。 まずは、自分自身がコンサルタントという職種に向いているかどうかを知ることができました。 実施期間は三日間だけでしたが、講義やワーク、プレゼンなどを通して、どのような仕事内容で自分に適性があるのかを理解できました。2つ目の学びは、企業に対する理解を深められたことです。コンサルタントやエンジニアなどの様々な職種の方々が協働してプロジェクトに取り組んでいるということがよくわかりました。 3つ目の学びは、他の学生との交流を通して、自分自身の強みと弱みを理解できたことです。三日間で様々な学生とワークに取り組み、自分がたけているところや自分がもっと伸ばさなければいけないところを客観的に見ることができました。

アクセンチュアに関する理解がかなり深まったと感じる。特に３日間のインターンにおいて、初日はほぼ丸々講義に使われるので、そこでかなり理解をする場があったと感じた。インターンに参加する前はアクセンチュアは大企業くらいのイメージしかなかったが、講義の内容にも見られる通り、アクセンチュアはコンサルタントとして求められる基本的なロジカルシンキングだけでなく、今後の世の中の変化を踏まえてデザインシンキングも取り入れてるファームであり、常に先進的な取り組みを続ける会社だと気付かされた。実際に懇親会に参加した時も社員1人1人が積極的に学生に関わってくださり、仕事内容を楽しそうに話してくださっていた姿が印象的であり、自由闊達なカルチャーを感じた。

コンサルなので地頭の良さは言うまでもないが、それ以上に、「グループをより良くするには」という観点が求められていたと感じる。個人面接で何度も聞かれた。 このグループに欠けていることは？どのように解決できる？という視点が必要。 タイムマネジメントや他メンバーの発言を聞きいれる。 ベストではなくても、ベターなものを時間内に提出する。 また、アクセンチュアには他の人と違いすぎないが面白い人が集まってくるなと感じた。以前までは、面白いという印象だけがあった。しかし、アクセンチュアで働く場合クライアントと話すにあたり、クライアントに親近感を持たせたりするために、ある程度まるい必要もあるのかと感じた。新しい気づきであった。

デザイン・ロジカルシンキングの講義では、実際のグループワークを踏まえて実践的な内容だったので幅広く応用できそうな内容だったと思う。また、最初の説明では一人一人の社員の業務内容や個人的な趣味・休暇の過ごし方などの話を聞いて自分が働くイメージが想像しやすくなった。グループワーク課題も実在する組織だったので、実際の仕事内容に近いものを体感できた。メンターからのフィードバックは的確なもので自分の行動の指針となった。他のインターンでは、グループワークのみにフィードバックが出るが、プレゼンテーションの仕方から、アジェンダの作り方までを教えてもらうことができて非常に役立った。また、同じグループのメンバーは様々な業界を志望していて、優秀な人が多く就活の情報交換にも役立ったり、新たな視野も広がった。

アクセンチュアという、コンサルティングファームの代表格の経営方針についてよく理解できたと思う。特に初日の講義において顕著に感じた。アクセンチュアは、すべての学生がイメージするようなロジカルシンキングを用いた業務だけではなく、今後の自体の変化に対応するために、デザインシンキングを取り入れているのだと知った。このようなお話や、経営方針を伺ったのは、アクセンチュアのみであるし、常に先進的な企業である事を目指すというような雰囲気は言葉だけではなく行動で示されてるのだなと思った。また社員学生共に、論理的且つコミュニケーション能力の高い人が多いと思った。そのため、この会社で働く方は、どの人も論理的でコミュニケーション能力の高い人が多いのだろうなと思った。

ITやAIに関する興味の質問 ルーティーンワークが得意かどうか

どのような職場の雰囲気が好ましいかという突飛な質問

信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる

・チームでの役割 ・個人で頑張った経験 ・実際にアクセンチュアは第何志望なのか？ 上記の質問が印象的でした。特に、チームで働くことを重要視している一方で、コンサルタントは実情として一人で黙々と資料作成やリサーチを行うことから両方の経験を聞かれた事が興味深かったです。

私の就職軸である「成長のために積極的に挑戦できる環境」「企業のIT活用を支援する」と一致するからです。前者について、私は挑戦志向が強く、ボランティア団体設立や海外での開発インターンシップへ挑戦など社会課題の解決や自己成長に積極的に挑戦してまいりました。私は仕事においても様々なプロジェクトや課題に挑戦しようと考えています。そのため、携わるプロジェクトを自ら選択でき、新たな業界や専門性に積極的に挑戦できる貴社の環境であればこれを実現できると考えています。後者について、私はシリコンバレーのインターンシップで現地企業のIT活用を目の当たりにして、日本企業がその分野で遅れていることを実感しました。この経験から、コンサルティングで日本企業のIT活用に貢献したいと強く思うようになりました。その実現には他の企業と比較して、ITとグローバルネットワーク力において優れた貴社が最適だと考えています。

高いITの専門性によって日本企業を変革させたいからだ。留学時に日本企業の数々が現地の生活に溶け込んでいる姿に感銘を受けた一方、実際はその多くが経営に様々な課題を抱えていた。この様子を目にしたことから、コンサルティング業界で日本企業の課題解決に携わりたいと考えるに至った。特に、日々複雑化し、グローバル化が進んでいる現代のビジネス環境ではITによる業務効率化やグローバル化への対応が不可欠であるが、それを完璧に使いこなせている企業は多くない上に、技術は日々進歩し続ける。そのため高いITの専門性を持ったコンサルタントとして、企業の課題を解決したいと考える。中でも貴社は顧客の経営課題まで深く入り込み、IT戦略の構想から実行、保守・運用まで一気通貫で企業の変革を支援できる点に魅力を感じた。貴社で最先端の情報技術を学び続けることでITの高い専門性を身につけ、その専門性によって日本企業の変革を成し得たい。

私は「グローバルに活躍できる環境があること」を就職軸に掲げている。その背景には日本企業の国際競争力向上を成し遂げたいという想いがある。海外に駐在していた際に、海外でも認知度の高い日本企業の存在に誇りを感じた経験がある。しかし、現在日本企業は存在感を失いつつあると感じている。そこで、日本企業の高い技術力を最大限活かした経営を支援し、プレゼンスを向上させたいと考えている。これを実現するために2点の理由から貴社を志望する。1点目は手を挙げれば挑戦できる文化がある点だ。グローバル案件に積極的に挑戦し、企業の成長に大きく貢献できる能力を身に付けたい。2点目は多様性を尊重する風潮が強い点だ。これは貴社の座談会やOBOGの方への訪問を通して強く実感した。日々多様な価値観を持った人々と協働することでグローバルに活躍できる人材へと成長し、日本の良き企業の海外展開を支える架け橋のような役割を果たしたい。

得たいことは二つある。まずは、テクノロジーがビジネスにどう価値を与えるか、ひいてはどう社会を変革させるかを理解することだ。DX推進の潮流にある昨今、テクノロジーに求められるているものは、単なるデジタル化に留まらないビジネスの変革や創出であり、その本質を理解したい。二つ目は、多様な人々と協力することでソリューションを生み出す経験だ。課題が複雑化するほど、その解決には様々な領域の専門知を結集する必要があり、そのためには円滑なチームワークが必要不可欠だ。私は長期インターンシップを通じて社内システムをチーム開発した経験から、チームが個の総和を超える生産性を生むことを実感した。現在私は同システムの事業化を目指した取り組みを行っており、エンジニア塾を通じてビジネス課題の解決に必要なエンジニア力を培い、これを生かして事業化を実現させたい。

貴社のグローバルネットワークを活用し、日本企業の競争力向上に貢献したいからである。私は将来、今まで日本を支えてきた企業が改善可能な経営不振を理由とした倒産・事業打ち切りを回避し、再建できる人になりたいと考えている。昔、友人の勤める電気メーカーで事業売却が発生した。日本をけん引してきた事業に見切りをつけることは、当時必要であったとしても、企業、従業員双方に不利益が出る。技術的にも日本の国益を損なうものと考える。ネガティブな理由なら可能である限り避けるべきだ。世界デジタル競争力ランキングにアメリカ、シンガポールが入る中、日本は29位と後れており、かつ少子高齢化や人口減少に伴う生産性向上が求められることからも、日本企業のDX化は最重要課題になる。貴社はグローバルネットワークを持ち、それを活かして日本企業のグローバル競争力向上に貢献し、事業再生の手腕を身に着けて実践したい。

背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない

貴社のインターンシップで学びたいこと，得たいことことは2点ある。1点目は，異なった背景を持つ人と一つの目標に対し，結果を出す経験を積むことである。現在所属しているプロジェクトチームは同じ専攻の同じ研究室のメンバーのみであるが，異なる強みや専門性，考え方を持つ様々な背景の優秀な仲間と共に課題解決に挑むという貴重な体験ができる。そのため，互いに刺激を受けながらチームとしての価値を最大化する方法を模索しながら最終的に良い結果を出したいと考えている。2点目はコンサルティング業務において自分の不足している点を理解することである。コンサルティング業務のV字工程を一貫して体験することで，お客様に最適なソリューションの提供方法を学ぶことができる。そこで出た課題を貴社のコンサルタントからフィードバックを頂くことで理解し，残りの学生生活において，その不足点を改善するような学習を行いたいと考えている。

私は貴社の「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して、実際の戦略コンサルティング業務を体験させていただくことにより、私自身が入社した場合にどのような仕事を行い、どのような経験を得ることができるのかについて学ぶだけでなく、経営者としての視点について私自身に足りていないものを認識し、今後そうした視点を養っていくために今の私が取り組むべき課題を整理し、成長するきっかけを得たいと考えている。なぜなら、これまで大学の授業の一環でさせていただいた工場見学や卒業研究での共同研究を通じて、日本の製造メーカーの技術力の高さを体感してきたが、現状では世界市場においてその強みを生かし切れていないと感じ、大学時代に〇〇〇学科の授業や演習を通して培ったエンジニアとしての素養に加え、経営面での視点を養うことで、日本企業の成長の一助となれると考えたからであり、その結果として、日本の企業が国際社会に大きな影響を与えるモノ作りに携わるという私の夢を実現できると考えているからである。

私はエンジニア塾において、分析から開発までの一連のチーム開発を通して、エンジニアとしてのスキルとコミュニケーションを学びたいと考えています。常に先進的なデジタルテクノロジーを牽引する貴社のもとで、実践的なスキルを磨くことにたいへん魅力を感じます。また、他のメンバーの多様な能力に刺激を受けながら、知識とスキルを共有し相互に学ぶことも目的としたいです。チーム開発には、課題設定、仮説検証、手法検討などの際に、個人の開発にはない難しさが存在すると考えています。このチーム開発の困難を経験することで、エンジニアに必要なコミュニケーション能力を養いたいと考えます。そして、チームの中で自身が貢献できる役割を考え、自分に足りないものを明らかにし今後の課題としたいです。得られたチーム開発のスキルを活かして、個人ではできない高度なソリューションの提供を行っていきたいと考えています。

私は「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通じて「複雑な問題をも解決することができる思考力」を身に付けたい。コンサルタントには「情報を分析し、解決すべき課題を適切に設定する力」や「設定した課題に対し、限られた条件の中で最善の解決策を導く力」が必要不可欠だと考えている。そこで実際の課題解決のプロセスを学ぶと共に、貴社ならではのアプローチを体感したい。デザインシンキング等のフレームワークを積極的に実践し、徹底的に考え抜くことでこうした力を得ることができると考える。さらにチームのメンバーの強みを最大限に活かす方法についても模索したいと考える。貴社では多様なバックグラウンドを持つチームでプロジェクトが進められており、チームのアウトプットを最大化する能力が必要だと感じた。そこで多様な強み・思考法を持つメンバーとワークに取り組むうえで、自身がどのような役割を果たすことでチームに貢献できるかを確かめたい。

私は、「人生で出逢った人にその人がまだ見ぬ〇〇〇や〇〇〇を提案し、その人や組織のビジョンを実現まで伴走したい」という強い想いがある。これに重なる職業としてコンサルタントを志望した。そして貴社では、クライアントの複雑な課題に対して改革の道筋を描き、テクノロジーを活用してプロジェクトを推進するだけでなく、長期的に顧客に寄り添いながら課題解決に伴走している点で、私のビジョンを実現できる環境だと考える。私は、コロナ禍にオンラインを用いた〇〇〇型の自己〇〇〇イベントを仲間と立ち上げ運営し、累計〇〇〇名を超える参加者に出逢う中で、参加者にまだ持っていない視点を示すことでビジョンに向かって動き出すこと、その先まで寄り添いながら新しい可能性が広げていくことにやりがいを感じた。従って、同じ価値観を大切する貴社で、顧客の真の改革に向けて提案・推進しながら、自らのビジョンを実現したいと考えたため、貴社を志望する。

特定の領域に強みを持つプロフェッショナルになりたい。昨今の市場は技術の進歩等により急速に変化しており、こうした風潮の中、プロフェッショナルとして自身の専門性を高めることで、社会に必要とされる人材になりたい。私は長期インターンシップでの経験を通じて、消費者のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供するマーケティングの領域に強い興味を抱くようになった。また大学のゼミ活動において、絶対的な解答が存在しない問題に取り組み、仮説を立てて解決策を見つけるプロセスに魅力を感じた。この経験から、第三者の視点から関与し、幅広い課題に対処するコンサルティング分野にも興味を持つようになった。そのためコンサルティングという職種において価値提供を行っており、とりわけマーケティング領域に強みを持つ貴社で専門性を身に着けたい。そして変化の激しい市場において高度な専門性を武器に、クライアントに価値を提供したい。

最終面接でガクチカをかなり深く詰められた印象があります。面接官の方と前提のすり合わせをしっかりとした後に、ガクチカから派生したパーソナルな質問もかなり深く聞かれた。

あなたがアクセンチュアにはいたら、会社にどのようなメリットがあるか。

・アクセンチュアで具体的にどういうプロジェクトに携わりたいか ・(ケース面接で)施策の優先順位をつけるための軸をなにがあるか、またその結果優先順位はどうなるか ➡ケースでは基礎的な考慮ポイントだが、急に聞かれると頭が回らない人も多そう。山場だと感じた。

背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない。

特にない。全てオーソドックスな質問で深掘りも浅い。

インターンを通じて、総合コンサルとして、アクセンチュアがどのような立場なのか、また、どういった手法で課題解決しているかを体感することができた。特にITデジタル領域におけるコンサルでは世界最先端のファームであるため、世界中のナレッジを活かして、どんどん最先端なことにチャレンジしていく姿勢を感じた。また、クライアントがアクセンチュアに頼む際には、一気通貫での支援を求めている場合が多く、今右肩成長を続けている理由も理解できた。Think straight, Talk straightの文化が良く根付いていると感じた。高圧的にそれを行うのではなく、相手のためを思って、このような文化があることは素晴らしいと感じた。

2点ある。1点目は、戦略立案のノウハウを学び、コンサルタントとしてのキャリアイメージを掴むことだ。私は〇〇〇のアルバイトで、〇〇〇持参や紙ストロー使用推進による脱プラスチックへの貢献に努めた。店頭での声かけや店舗でボードを作成し可視化することで、人々の意識の変化を肌で実感し、自分の発想が社会に還元されることの楽しさを知った。この経験から、「社会貢献を通したやりがいを顧客に感じてもらえる事業計画に携わる」という私の将来像を実現するために、戦略コンサルタントを志望する。インターンシップに参加し、本気でチームワークに取り組むことで今まで持ち合わせていなかった知識を吸収し、自己成長を遂げたい。2点目は、事業内容や社風が自分に適正であるかを身をもって体験し、判断することだ。アルバイトの経験から、SDGsを社会に浸透させる戦略立案に携わりたいと考えている。貴社が企業全体として事業、労働環境ともにサステナビリティを意識した企業経営が行われていることに大きな魅力を感じている。 自分の価値観と合致した理念を持つ貴社で課題解決に挑戦し、多様な意見を尊重することで高みを目指すことに挑戦したい。

ケース面接はコンサルタント特有なので印象に残った．

私が学びたいことは大きく二つあります。一つ目はコンサルティング業界を目指すうえで自分に足りないものを見極めることです。私はアルバイト先の〇〇〇で新人研修リーダーという役職を任されています。人それぞれ仕事を覚えるスピードや性格は異なり、　それぞれに合った教え方があると考えます。この人にはどういう手順を踏んで教えるべきか、どんな言葉をかけるのがベストかということを考えながら新人をサポートすることにやりがいを感じ、コンサルタントという職業に興味を持ちました。戦略コンサルタントの仕事を体感できるこのインターンシップで自分に何が足りなくて、身に付けるにはどうするべきかを最大限吸収したいと考えています。二つ目は貴社への理解を深めるということです。私は圧倒的に成長できる環境を求めて就職活動をしています。このインターンシップで自分自身が働いているイメージを膨らませ、将来どのように成長していくのかというビジョンを描きたいと考えています。

学びについては、周りのレベルが非常に高いということを学んだ。気づきについては、３日間9時から18時という長い時間で体力が結構持たないということだ。残業は朝の４時までZOOMを繋いでした。また、自分自身のレベルが戦略のレベルではないことを自覚した。実際にインターン期間中の２．３日目にそれぞれメンターと話す機会があるが、そこではなぜコンサルを志望しているかやチーム内での自分の役割をどう思っているかについて質問された。この時間を通して最終日までの自分自身の役割を客観的に自覚する事ができた。また、ワークの進め方もみんな頭がいいのでファシリテータは存在しなかった。よって、一人一人の意見を客観視し、まとめる人がいれば評価されると思った。

・なぜアクセンチュアを志望しているのか ・ITやデジタルのキャッチアップとしてどのようなことをおこなっているか

〇〇〇の〇〇講師として活動したことだ。２０人の前で自らが組んだ授業を3時間し続けることは未知の体験だった。塾で信頼できる先生と出会い勉強に楽しさを見出した経験から、生徒が「楽しみながら学力向上できる授業」をすることが目標だった。しかし大勢の前で話す経験が乏しく、講師を始めた当初は寝る生徒が続出した。目標を達成するための課題は授業力を上げることと生徒と信頼関係を築くことであった。授業力は授業構成力とスピーキング力からなり、双方を鍛える必要があった。そこで先輩の授業を毎週5時間見、それらを参考にして練った授業を、購入したホワイトボードを用いて模擬授業を行った。また生徒との信頼関係を築くために週3回以上塾に行き、授業がない日も生徒の質問や悩みを積極的に聞いた。結果、授業力の向上が認められ社員講師に授業を見せる研修会の場では同学年の講師の中で最高評価を得た。また生徒の授業満足度は常に95％を上回り、新人講師の中で1番功績を得た人に送られる「新人賞」を獲得した。この経験から、未知の分野であっても目標を明確に持ち、コミットメントを高めることで達成する姿勢の重要性に気付いた。

「チームワークの可能性を信じる」を選択 互いを信頼し高め合うチームワークは最高の成果を生み出すと考えるからだ。この考えは○○での○○のグループ活動の経験に起因する。当初、知識のある○○に負担が集中し、他のメンバーは資料作成を任され疎外感を感じていた。私は①知識不足のメンバーの「学びたい」という思いを尊重するため、②特定のメンバーへの過度な負担を軽減するため、の２点から状況を改善しようと行動した。具体的には知識不足のメンバーに基礎的パートを任せ、皆でフォローすることを提案。その際も考えを押し付けるのではなく全員にとっての長期的なメリットを伝え、前向きな協力を得た。理解度を底上げしたこと、また教え合う過程で信頼関係を築けたことで全員が帰属意識を持つチームへと成長した。その結果、発表は高評価を頂き、○○でも効率的に分担できた。今後もチームワークを最大化し、チームで最適解を導けるコンサルタントを目指す。

学びたいことは2点ある。1つ目はコンサルタントに必要な論理的思考力である。2つ目は貴社の社風である。1つ目に関して、自身の強みである原因を深掘りし課題を解決する力を活かして、将来コンサルティング業務を行いたいと考えている。私はこの力を活かし、受験生○○名のオンラインチューターとして、生徒の根本原因に対して工夫を重ねてアプローチした結果、担当生徒の8割を第一志望合格に導くことができた。貴社インターンシップを通じて、コンサルタントに必要な論理的思考力や課題解決力をさらに伸ばしたい。コンサル業務を体験し、貴社で活躍する社員の方からフィードバックをいただけるため、自己成長できる最良の環境であると考える。2つ目に関して、私は将来自分の力を活かして企業・社会に貢献したいと考えている。戦略コンサルティングは企業の課題解決を通じて業界に変革をもたらすことができるため、社会貢献性が高いと認識している。貴社は変化に柔軟に対応し、ビジネス改革を実現することで業界を牽引してきた。実践的なワークや社員の方との交流を通じて、業界の先頭に立つ貴社の社風を体感したい。

他社の選考状況を聞かれた際に、なぜ他社ではなくアクセンチュアなのか、他社と比較したアクセンチュアの魅了を聞かれた。

・成長するために大切にしていること ・英語で自己紹介

今まで人に批判されたことはあるか 一人で成し遂げたことは何か

・チーム開発を円滑にするために大切だと思うことはなんですか。 ・自分の研究をしていて行き詰まったときに、同期はAのやり方を試したが良いと思う、先輩はBがいいと思う、しかし、教授はCがいいと思うといったように、問題に対して提案された解決策がそれぞれ異なっていた場合があったとしたら貴方はどうしますか。

私の就活軸である①最先端技術を用いて多様な顧客の課題解決に貢献すること、②挑戦を後押しする環境があること、以上の2つの軸に合致するため貴社を志望する。 まず①に関して、私は計算物理の研究を通じてIT技術に興味を持ったことや、〇〇〇〇のアルバイトで会員の様々な課題解決に向き合った経験から、最先端技術によって顧客が抱える課題を解決する仕事がしたい。 そのため、最先端の技術力と戦略から実行まで行える組織体制を両立し、顧客の難解な課題に対しても最適なソリューションを提供できる貴社を志望する。 また②に関して、私はこれまで〇〇のアルバイトでの社内資格挑戦や、〇〇未経験からの〇〇〇〇挑戦など、新たな挑戦によって自分を成長させることに喜びを感じてきた。入社後も、挑戦を通じて自分を高め続けたいと考えているため、「出る杭を伸ばす文化」を持つ貴社こそが、私にとっての最高の自己実現のプラットフォームだと考える。

ChatGPTが出てきた中で自分の研究をどう考えるか。 PwCとIBMとの違いは何か。

開発では、倉庫仕様と過去の売り上げデータから戦略立案を行い、それを基に実際にコーディングを行ったため、上流から下流まで一通りエンジニアの仕事を経験できました。それらの作業の中で多くのことを学びました。まず、チーム作業を行う上で何が大切かということです。適切に役割分担を行い、適宜進捗報告をしてまた計画を立て直すことで、円滑に作業を進められました。次に、コーディングについてです。私は他の人と共同でコーディングする経験がありませんでしたが、他の人に意味を理解してもらえたり、見やすいコーディングをすることが重要であると分かりました。最後に、時間管理についてです。作業時間が非常に短かったため、現れた作業に対して常に優先順位をつけることが非常に重要であると感じました。

・アクセンチュアを一つのプラットフォームにしたときに、将来どんな人間になりたいか ・コンサルタント、特になぜ戦略コンサルタントになりたいのか

ケース面接の後に「それは違うと思うけどなぁ」的な内容を言われたにもかかわらず通過したことです。ケース面接ではよくあるディスカッション形式ではなく思考・発表をして終わりなので初回の思考が重要だと思いました。 また外国人と頻繁にコミュニケーションをとるような経験はありましたか。という質問はほかの企業ではきかれたことがなかったので対策しておくとよいと思います。

• タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある 高校の文化祭での文化祭実行委員会総務部門長としての経験から選択した。部門長就任後、例年恒常化している予算170万円の超過問題を受け、目標として「最小費用で最大来場者」を掲げた。費用削減の達成には、前年まで形骸化していた備品管理を徹底することで各部門に必要な予算をより具体化し、適切な分配を可能にした。一方で来場者に関しては、他校との文化祭共同開催が中止となり、来場者数の減少が見込まれた。そこで、主な対象を本校の受験生に絞り、近隣の塾に説明に行くなど文化祭の魅力を直接伝えるようにした。また、費用をなるべく抑えたスタンプラリーの実施を企画するなど、集客に努めた。その結果、過去初めて予算を超えることなく、来場者数も１万７千人と歴代最大を記録した。このように、チームを率いて課題解決に対して粘り強く取り組むことで、前例がない困難なことを実現させたことから共感できた。

"あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない"私は研究室のあるべき姿を追求し主張した。配属直後の研究室では、個人がリモートで研究し、主にメールとスラックでやり取りしていた。しかし文章では議論が発展しづらく、また教授との議論ばかりで学生同士の議論は少なかった。私はもっと議論の質と量を向上すべきだと感じた。そこで質の向上のため、zoomを積極利用するとともに教授にクラウド環境での作業内容共有を提案した。これによって文字だけでは伝わらない解析内容などの議論や質問ができるようになった。加えて知識不足の下級生である私自信も議論に参加しやすくなった。また同期には、打ち解けるために週1でフランクな会議を開催することを提案した。これによって研究の進捗や相談、さらに雑談もする機会をリモートで確保した。結果として、研究への理解や意欲を高め合う環境を作ることができた。このように私はあるべき姿のため立場を超えて主張し、責任をもって変革を成し遂げた。

趣味は旅とフルートだ。海外へもバックパッカーとして旅に出たことがある。

得たいことは2点ある。1点目は貴社の総合コンサルタントとして蓄積されてきた知見や課題解決のアプローチ法を肌で感じることだ。貴社の強みは多くの分野に精通した人材を多く抱えているため、先進技術に対しても知見が深いことであると考えている。私は、和魂偉才塾を通じて、激化している技術の進歩の中で貴社の強みがどのように現れているか体感し、課題解決能力を向上させるとともに、貴社への理解を深めたい。 2点目は学生時代に培った分析的思考がコンサルティングの業務で如何に活用可能か探ることである。私は学生時代のサークル運営で問題解決を行う中で、分析的思考を活かした課題発見の力を身に着けたと自負している。その能力が通用するかを確認するとともに、 私と貴社で活躍中の社員を比較し、私の不足部分を明らかにし、今後の私の能力と知識を向上させるための計画を立てたい。

貴社を志望する理由は、自分の強みを生かして成長できる環境があり、課題解決により社会に良い変化を与えられると考えたためである。私の強みは行動力があり、やるべきことに責任を持てることである。これまで、やりたいことを見つけるためには新しいことに挑戦する必要があると考え、SEOライター、広告運用など多方面に挑戦して行動力を発揮し、ただ挑戦するだけでなく責任を持って成果を出してきた。また、AIに関する記事を執筆していた経験から日本企業のDX化が遅れていることに課題意識を持っており、解決したいと考えている。貴社では新しいキャリアや技術に挑戦し続けられる環境があり、大企業を顧客としてIT課題を解決していることから社会に及ぼす影響力も大きいと考える。そのため、行動力を活かして最新技術に挑戦、また多方面の業務を経験することで知識を増やし、大企業のIT課題を解決することで社会をより良くする変化を与えられると考えた。

・自身の失敗談について、現在この時に戻ったらどんな選択を取るのか？ ・板挟みになった時はどんな行動を取るのか？

私は大学で初めてプログラミングに触れ、その面白さやできることの幅広さに驚きました。自身の手でプログラムを作っていく楽しさや、現代では様々な分野でITの技術が活かされていること知り、もともと色んな事に興味があったこともあり、エンジニアになりたいと思いました。そしてクライアントの課題をITの技術で解決するという仕事を通して、エンジニアとして様々な今まで触れてこなかった業界と関わりたいと思いました。

自身で立ち上げた「〇〇〇〇」のサークルを部長として全国大会優勝に導いた経験から、「あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない」に共感します。私たちは昨年12月の大会に優勝を目指して臨みました。しかし、勝負所で互いの意見をはっきりと言い合えず、各メンバーが選手起用やプレー方針に不安を抱えたまま試合に臨む形となり、全体3位の成績に終わりました。この反省を踏まえ、私は試合中にチームがもつ力を最大限発揮できるよう、メンバーが意見を交わし合いやすい雰囲気づくりと仕組みづくりに努めました。たとえば、練習後に各自が問題意識を共有し、意見交換を行う時間を設けました。これによって、メンバー間で意見を伝え合う習慣をつくることができました。その結果、私たちは今年3月に開催された大会において、チーム一丸となって試合に挑むチームワークを武器に勝ち進み、悲願の初優勝を果たすことができました。

趣味：旅行、筋トレ、サウナ 特技：けん玉、料理

挑戦的なマインドを持ち積極的な行動を起こすことで自身の成長に大きく繋がり、思いもよらなかった経験が出来ると考えている為です。私が大学時代に挑戦した事として開発経験が乏しい状態でエンジニアの長期インターンに参加しエンジニアとして大きく成長した事があります。学部2年生になった頃にエンジニアに興味を持ち、プログラミングをした事がある程度でしたが長期インターンの求人に応募しました。しかし開発経験がないのもあり、なかなか受け入れてくれる会社はありませんでした。そこで成果・経験を可視化できる開発経験を見せるためにwebアプリの開発を個人で行い、それを面接でアピールしたことで、長期インターンに参加し、現場でシステム開発を経験することが出来ました。この経験で、挑戦的なマインドを持ちながらも自身の現状を客観的に振り返りながら行動する事の大切さを感じました。この経験は何かに挑戦する時の自信に繋がっています。

〇年間予選で負けていた〇〇部を王座奪還に導いた経験があるからだ。大学1年生から〇〇部に入部したが、自分の経験に頼った指導しかできない事や仲間との信頼関係不足による受動的な練習体制を課題としていた。そこで2つの取り組みを実行した。1【私という人間を信頼してもらう】事だ。普段の練習以外のところから関わるため、様々なイベントを開催し、信頼関係を深めていきました2【常に学ぶ意欲と日々生徒を観察する】事だ。〇〇スクールのS級コーチや高校〇〇部に足を運びコーチングについて学び、仲間の特徴や能力を日々記録することで各々に適した指導を徹底した。結果各々に適した指導が可能となり、悩みや目標を共通認識することで信頼関係が構築され、昨年〇〇大会に出場できた。以上から、高い目標に挑戦し何としても成し遂げる気概を持つため、上記のDNAに共感する。

3つあります。1つ目は、ITサービスに強い貴社でテクノロジーをどう活用するかについて、インターンシップを通して、体感したいと考えています。二つ目は、「コンサルティングとは何か」について、より明確に学びたいと考えています。企業のページや就活サイトの文字や言葉だけでは理解できない、「コンサルタントは実際にどのようなことをするのか」についての明確なビジョンを描くため、本インターンシップを通じて、より具体的に学びたいと考えています。3つ目は、貴社の社員との交流や、企業全体の雰囲気、貴社が提供するサービスについて、実際に感じたいと考えています。そうすることで、貴社と自分との相性を確認したいです。これらの学びを通じて、将来のキャリア選択や自己成長につながる貴重な経験を得たいと考えています。より深い理解と実践的な知識を得るために、「和魂偉才塾 コンサルティング塾」への参加を希望します。

公認会計士の学習を通じてファイナンスに興味を持ち、株式投資をする中で企業戦略にも関心を抱いた。株式投資では、企業を深く知り、財務とビジネスモデルを絡めた分析が必要だと実感。様々な企業の分析を行ううちに、企業の経営をコンサルティングしてみたいと強く思うようになった。まずは財務諸表に記載されている数字の意味を理解するため、簿記2級を取得。現在では、より理解を深めるために簿記１級の取得に取り組んでいる。コンサルタント職に就くことで、成長戦略や経営課題に関わりながら戦略的なアドバイスを提供したいという思いがある。経営をトータルで考え、数値だけでなくビジネスの本質を捉えたアプローチを追求し、クライアント企業の価値向上に貢献したい。自身の分析力と戦略的思考を活かし、多様なチームメンバーと協力しながら、成長できる機会にしたい。

クライアントの課題特定と最善な解決策選定のプロセスを学び、そのために必要なスキルを得たいと考えます。私はコンサルティングにおいて、問題を細かく分析し正確に課題を特定することと、絵に描いた餅にならず着実に成果を生む解決策を策定することが非常に重要だと考えます。特に、これらの点を大切にしながら、データを活用してあらゆる業界・業種の課題を解決できるコンサルタントを目指しています。御社はテクノロジーやデジタル技術に強みを持ち、ワンストップで包括的なソリューションを提供することで非常に高い評価を得ているだけでなく、私たちが身近に使っているようなサービスの提供に携わるなど、クライアントの課題に対して本当に効果的な施策を提案・実行しているため、本プログラムに参加することで、課題設定力と課題解決力が身につき、私自身がコンサルタントとしてのキャリアを歩むための第一歩になると考えています。

データ入力のアルバイトでインターネット上のページから多くのデータを取得する業務があった際、PythonのBeautifulSoupを用いたデータを自動で取得できるようなスクレイピングプログラムを開発した。これにより手作業でのデータ入力よりも数十倍以上の速さでデータを収集することができるようになった。

最終日に制作したプログラムを動かし、班ごとに結果を競争するというプログラムであったため、役割分担やスケジューリングなどプロジェクトマネジメント的な部分も経験でき、勉強になった。特にオンラインの環境下での報・連・相や意見のすり合わせの難しさを知り、工夫して乗り越えたことは勉強になった。 またインターンに参加している学生全員および社員の方々の大半がリモートで、社員の方の中には地方に移住したとか自宅の環境を整えたとかおっしゃっている方もいて、予想以上にリモートワークよりの会社だと気づいた。 発見としては、プログラミング能力を求められる仕事である一方で、その経験が選考で有利に働く可能性はあれどプログラミング経験がなくても入社できる様子で、新卒時点では同期の間でプログラミング能力に差がありそうだと感じた。とはいえ、学生時代に扱う言語と実際の業務で扱う言語は違うためどちらにせよ勉強は必要だ。自分がインターン最後にもらったフィードバックを踏まえると、学ぶ姿勢や挑戦する姿勢が大切なようである。

志望理由の中の 1. 人に貢献したいという点について、どのような経験を通じて人に貢献したいと考えはじめたのか 2. 事例を通じてアクセンチュアで人に貢献を実現できると考えたという点について、なぜアクセンチュアでそれが実現できると考えたのか、そのきっかけについて という点について深掘りされた。 自分は事前に予想質問、解答をシミュレーションしており、予想した質問の範囲内だったため明快に説明できた。

１. 学生時代に力を入れたこととそれをどう乗り越えたか ２. 入社後のキャリアプラン ３. 携わってみたいプロジェクト 総じて質問内容はオーソドックスでした。

・最近感動したことはあるか、価値観を揺さぶられた経験はあるのかといった突飛な質問 ・研究、技術について ・アクセンチュアに対する素直な印象

面接官の方から「現在選考を受けている企業は何か」を聞かれ、こちらの企業と同じような職種を持つ企業を答えました。その後、「他にも別の職種・業界で選考を受けている企業はある？」と聞かれました。そこで質問の答えは一つに限定せず、2つ3つほど種類を用意しておくと、このような追加の質問にも答えられると思います。

印象に残っているのは、ガクチカの話をした際に他に頑張ったことはありますかと深掘りされたことが印象に残っています。 また、ケース質問はある程度覚悟して挑みましたが、やはりお題の難易度は非常に高かったです。

1次面接の最後に3、5、10年後に何をしたいのかを論理的に説明することを求められた。1分程度考える時間を与えられ、答える形だった。論理的に、とのことだったので、しっかりと順序だててその理由と共に述べた。

はじめは優秀な学生の中で自分は何ができるのか非常に不安だったのでした。しかし実際に接してみると確かにプログラミングがすごくできる人や、論理的思考力がすごい人が多かったのですが、全てが完璧な人はいないと気づきました。やはり人には得意不得意があると思うのでそれをチームでどのように補い、生かしてくかを考えながら行動することが非常に大事だと思いました。 また情報共有も非常に大事なことだと学びました。作業に集中するとそれ以外のことが見えなくなり、他のメンバーが何をしているのか、何に困っているのかがわからなくなってきます。なので頻繁にコミュニケーションをとりチームとして成果を出していくことを意識しながら作業するべきだと思いました。

今回のインターンの中では、コンサルにおけるエンジニアが求められているものを理解することができたと感じた。インターン参加前はエンジニアとは要件に従ってものを完成させる職であると考えていたが、ここにおいてのエンジニアでは課題解決つの手法などコンサル的視点を持った仕事が求められるということを実感した。具体的にはある課題に対して、分析、整理、方針決定といったコンサルのような形でグループワークが進み、他のIＴｋ偉業ではできないような経験ができたと感じている。また、他の参加学生についてとても賢い人が多く、知識面やコミュニケーションの面など様々なところを見習いたいと思う場面が多かった。時間設定が非常に厳しかったため、コンサルに求められるレベルの高さを実感した。

「どういったテクノロジーに興味があり、どんなテクノロジーをアクセンチュアで使いたいのか」「アクセンチュアでどこまで勤めたいと思っているのか（アクセンチュアを自分のキャリアでどう使いたいと考えているのか）」など他ファームでは聞かれなかった質問。

まず、最初の講義の中で扱われたロジカルシンキングやデザインシンキング、そして発表資料の作り方やプレゼンのやり方など、コンサルタントとして最初に身に着けるスキルについて簡単に学ぶことができた。その講義を受けて、やはりコンサルファーム身につくそれらの力はほかの企業・業界と比べて高くなることが分かった。というのも講義では非常に細かい部分まで体系化されたノウハウを学ぶことができたからである。また、ワークを行う前に最終発表までの段取りを事細かに決める時間がとられた。最初は無駄だと思っていたが、ここをしっかり詰めておくことでワークの際のマイルストーンになったし、何より手戻りが発生しなかった。これもコンサルタントとして求められるスキルの1つなのだなと気づくことができた。

インターン中に学びになった事は主に2つありました。1つ目は、ソリューションエンジニアとして働くことのイメージができたことです。 このインターンプログラムに参加するまで、私はエンジニアの方々がどのように働いていてどんな仕事をしているのか全く知りませんでした。しかし、お昼休みやフィードバックの時間を使って社員の方がご自身のお仕事についてお話ししてくださりました。それによって、自分が働いていることのイメージを膨らませることができました。2つ目は、組織において自分がどのように活躍できるかが わかったことです。プログラミング経験がある学生ばかりがいる中で、未経験の自分がどのようにグループに貢献できるか分かりませんでした。しかし、プログラミング実装の補助や資料作りなど自分が役割を果たせる場面を見つけて積極的に働くことが重要だとわかりました。

大きくコンサルの業務そのものについてと取り組み方についての二つ感じたことがあった。まず、業務的な面に関しては、非常に大きな責任が伴うことを感じた。クライアントに対して、クライアントが思いつかない変革を与えなければコンサルタントが存在する価値がなく、その施策を考え出すことの責任・やりがい・難しさを少しは体感できたと思う。また、取り組み方について、面接や説明会などでも感じていたがチームでどう価値を出すかが非常に大事だと感じた。多くの素敵な能力を持つ人たちの中で自分が何をするのが、全体にとって一番良いのか考え続けること、チームの中で自分が発揮できる武器を見つけることは今後のキャリア形成において重要だと感じた。

私はこのインターンを通して、お客様に信頼していただけるようなプロデュース力を身につけたい。私は将来データサイエンスを用いたコンサルティングを行いたいと思い、大学の授業や研究室の配属を選んできた。大学の授業ではコンサルの方から一年間論理的思考や技術経営を学んでいる。研究室では、機械学習を用いたデータサイエンスの研究を行っている。私はその中でも、既存のアルゴリズムを変化させ、プログラムコードを書く研究をしている。また、データサイエンスにおいて、あるワークショップで入賞している。私は、コンサルタントとして現時点で最も足りないと思っている力がプロデュース力である。これは、実際にコンサルタントとしてお客様を想定し、プレゼンをして、フェードバックを頂かないと身につかない力だと思う。私は貴社のインターンを通じて、この力を育成し、本選考までに貴社で活躍できる人材となるようにさらに高みを目指すつもりである。

エンジニア塾で得たいことは２つあります。１つ目は、貴社のエンジニア職の実務の理解です。私は研究活動から、成果だけでなくその過程にどれだけこだわりを持つのかが重要であることを学びました。そのため、プロ意識を持ちビジネスの企画からシステム開発まで一気通貫でお客様と強く関わる貴社のエンジニアの皆様との交流を通し、システムにこだわり続ける課題解決のプロセスを体験したいです。２つ目は、チームでの開発における自分の課題を知ることです。研究活動では主に個人ワークが中心のためチームでの開発経験がありません。そのため、エンジニア塾では貴社の“とことん考え抜き、ストレートに伝える”文化に触れ、他の優秀な参加者の皆様との交流を通しエンジニアに必要な思考力と意思疎通能力を身に着けたいと考えています。以上２つから理想とするエンジニア像を明確にし、自身のキャリア形成の近道としたいです。

システム開発の各過程で求められるスキル、思考力を学びたいです。将来、私は顧客の課題解決に向けたシステム構築を行えるエンジニアを目指しています。そのために、システム構築に至るまでの各工程を完璧にこなせるようになりたいと考えています。現在、私は機械工学を専攻しており、大学の授業や研究で物理現象に対する分析を行ってきましたが、これまでビジネス的観点から課題を分析した経験はありません。また、要件定義に関しても調べて得た程度の知識しかありません。そこで、貴社のインターンシップを通してリアルなエンジニアを体験し、ビジネス的観点を持って課題を解決するために必要なノウハウを身に付けたいです。さらに、社員の方々からフィードバックを頂いて自分に足りない要素を明確化し補いたいです。そして、常に顧客目線で分析し顧客にとって最適なシステムを提供できるエンジニアになるために、経験して学んだことを活かしていきたいです。

戦略コンサルタントの業務内容を理解し、戦略立案の視点を養いたいと考えている。私は、塾講師やプログラミングスクールでのメンター業務などの自身の経験から、人との関わりの中で、自分の能力によって、他者の問題解決をサポートし、感謝された時が、最も幸せを感じると気づき、私の幸福の軸は人との関わりと感謝によって形成されていると考えるようになった。戦略コンサルタントは、クライアントとの対話の中で、課題解決のための戦略を立案し、実行をサポートすることで、その成果に応じて、クライアントや社会から評価される。これほどまで、人との対話の中で社会に貢献できる職はないと考えていることに加え、自分の成果が他者からの評価・感謝に直結することが、私の幸福を感じる軸と重なるので、当業界で働きたいと思った。そのために、貴社の質の高いインターンシップに参加し、実戦に近いリアルな課題に取り組みながら業務を実際に体験し、また、最前線で活躍するプロフェッショナルの社員の方々と積極的に交流し、思考プロセスや知識を吸収することで、業務内容を深く理解し、実際に戦略コンサルタントとして活躍するための戦略立案の視点を養いたいと考えている。

得たいことは二つある。まずは、テクノロジーによる社会変革の本質を理解することだ。近年の業界の成長を支えるのはデジタル案件であり、顧客の変革支援には最先端テクノロジーの知識や知見が必要だ。二つ目は、多様な個の力を結集してチームで成果を出す経験だ。私は〇〇や〇〇の研究等の未知の領域に果敢に挑戦して自己開発してきた。今後は、多彩な仲間と共に社会変革するためのヒントとしてこれらの経験を自己成長に繋げたい。

信用性・成長性があるかという点と、新たな技術や文化を受け入れられる土壌があるかという点を主軸としており、前者は業績や知名度などを、後者は社風や拠点数などを参考に判断しております。お客様の求める幸せは大きさも方向性も多種多様であり、企業にはお客様になるだけ多くの幸せをもたらす義務があると思うからです。この義務を果たせるかどうかの指標が上記の2点であり、信用性・成長性はお客様のどのような大きさの幸せも確実にもたらす力を示し、豊かな土壌はお客様の異なる方向性の幸せを叶える手段を学ぶ機会を与えると私は考えております。どちらも一朝一夕では成すことのできない貴重な財産であり、故にどちらも欠く事なく実現している企業が私が尊敬し、心を惹かれる企業であるということです。

私の軸は2点あります。1点目は、優秀な人が多く刺激的な環境であることです。私は高校時代、優秀な友人たちの中で努力が中々結果につながらず苦労しました。しかし持ち前の負けず嫌いな性格もあってさらなる努力をし、大きな成長を実感した経験があります。そこで、私は優秀な人が多く厳しい環境でこそ自分を高めることができる人間であると考えました。2点目は、自分の力を活かし人の役に立てることです。私は自己成長を追求するだけでなく、他者のために力を尽くせる人間でありたいと思っています。さらに、接客業や塾講師のアルバイトを通して、自分の持つ知識や思考力によって他者の課題を解決できた時、達成感とやりがいを感じることを学びました。そのため、自分の知識や思考力によって他者に貢献できる職に就きたいと考えています。以上から、刺激的な環境であること、人の役に立てることの2点を軸としています。

2軸ある。1.「多様な業界や経歴の人と関わることができる仕事」である。大学時代はひとり親家庭の中学生への学習支援やカナダ留学、海外ボランティア等の活動を通して様々な人や物事に関わり、多角的な視点で物事を考えられる人間になるために努力してきた。社会人になっても、常に新しい価値観や考えに触れ、学ぶことができる環境で働きたいと考えている。2.「自分の目標となる優秀な人材がいる環境」である。この環境下に身を置くことが、自分にとって最も向上心が高まるからだ。中学校の〇〇部では、体育大学に自ら足を運び、〇〇選手と共に専門種目を練習することで、自分に足りない点を補強しながら自身の能力を高めていった。このように、私は特別な魅力を持ちながら活躍する人と同じ環境下で切磋琢磨することで、彼らの良さを吸収しながら人一倍努力することができる。社会に出ても、尊敬できる人材に囲まれて働きたいと考えている。

私が将来のキャリアを考える上で重視している軸は、「新しいものへ挑戦できること」と「多くの人と仕事ができること」の２つです。１つ目の理由としては、私は今までにない提案を考えることが得意で、新しいことへどんどんチャレンジしたいという気持ちが強いからです。研究においても新しい実験システムの提案や解析方法の提案など、自分で積極的に考えてきました。２つ目の理由としては、ディズカッションの場で多くの人と意見交換をし、新たな発見が生まれる時間が非常に楽しいと感じており、仕事においてもたくさんの人と関わりたいからです。研究では、自分のアイディアを周りの人に聞いてもらい、多くの意見をもらって、支えられながら、課題解決のために開発を進めています。今後のキャリアにおいてもこの姿勢を貫き、たくさんの人の意見を聞きながら、新しい企画や開発に積極的に取り組みたいと考えています。

とにかく志望動機を突っ込まれたことが印象的だった。なぜアクセンチュアなのかといったロジックを原体験を持って完成させておかないと、容赦無く落とされるだろう。

特になし。志望動機など、オーソドックスなもののみだった。

ほとんどがオーソドックスな質問であるが、最終面接ではパーソナリティを見極める質問が多かった印象がある。「なぜ辛い状況下でこんなに頑張れたのか？」などモチベーションの源泉を探る質問があり、コンサルの激務に耐えうる特性を持っているかどうかを見極めているように感じた。また、一次面接・二次面接ともにアクセンチュア の志望動機を聞かれたため、志望動機の対策は必須であると実感した。

逆質問で転職前の企業のお話が聞けたこと。

一般的な深掘り質問に対する対策ができていれば、それほど難易度が難しいものではなかったように感じます。本企業を受ける学生はコンサル企業を中心に見ている学生であると思われるので、他社選考などで練習を積んでから臨めば十分に突破できるのではないか。

私は初対面の人たちとのグループワークにおいても自分及びグループの力を最大限に発揮できるような成長がしたいと考えています。コンサルティング業務は初対面の人達と仕事をすることが多く、その環境下で力を発揮することは大切だと考えています。背景が異なるメンバーとグループワークできることは、インターンシップならではの魅力だと思います。また、ヒアリングから提案まで行う貴社のコンサルティング塾の課題は、一人では解決できず、グループの協力が不可欠であると考えています。初対面の人達と実際のプロジェクトに即した課題に挑むことで、グループワークにおいて最大限に力を発揮するにはどうするべきかを学びたいと考えています。

この二つの軸は、大学の〇〇部での活動から決めた。 1つ目の軸は、怪我に悩んでいる後輩の相談に乗り、一緒になって怪我の治療を行った経験から生まれた考えだ。治療後に後輩から「先輩のおかげで、部活を続けることができています」という感謝の言葉を聞き、人を助けるやりがいを感じた。そのため、私は将来、人や組織を助ける事ができる仕事をしたいと考えている。 2つ目の軸は、指導者がいない環境での活動から生まれた考えだ。指導者のいる環境とは違い、自分で考えて動ける選手だけが成長できる環境だった。その中で、能動的に知識を取り入れる人、それを周囲に発信し周囲を巻き込み、向上心を高く持てる人が本当に成長できるのだと感じた。そのため、自己成長ができる厳しい環境で働きたいと考えている。

私が意識している点は、チームで目標を共有し、解決までの如何なる過程においてもメンバーとのコミュニケーションを欠かさないことである。私は中学・高校6年間〇〇〇〇〇〇部にて学年代表兼部長を務めた。部員を6年間で〇〇人から〇〇人まで増やし、廃部寸前の同好会から正式な部への昇格に尽力した。最終的に〇〇大会への出場権を獲得した。まず、チーム内で、廃部寸前に陥った原因である部員の少なさについて意見を出し合った。そこで「校内での〇〇〇〇〇〇というスポーツの認知の低さ」が起因であると一致し、「〇〇〇〇〇〇というスポーツの認知の向上」を第一目標に掲げた。学年の壁を超えてチームで意見を出し合い、校内外問わず参加するイベントの回数を増加した。自身の〇〇留学中においても、本場で学んだ〇〇〇〇〇〇をチームに伝えることで、自分たちの演技に斬新さを加えた。結果、部員数の大幅な増加と〇〇大会出場を達成した。

私は2つの成長目標を掲げます。1つ目は、〇〇企業の長期インターンにて培った【〇〇力】を貴社のビジネス現場で活かせるようになることです。この目標は、正しい問いを立てるというコンサルタントに必須の条件を自身が満たせるか確認できる点で、意義のある目標設定であると考えます。2つ目は、貴社のコンサルタントに求められる【〇〇力】を学び、発揮できるようになることです。私はこの力をビジネス現場で発揮する難しさを〇〇のインターンで痛感しました。だからこそ、貴社の現役コンサルタントとの交流を通じて自身の考えをクライアントに的確に伝える為のスキルやマインドを肌で学びたいと考えます。

私の思いを実現する仕事だと考えるからだ。私は地方の公共サービスをデジタル化し、地方に活力をもたらしたいという強い思いがある。この思いの実現のためには、まずは幅広い領域での専門知識を学び、多角的観点を組み合わせた総合的な課題解決が行えるよう成長する必要があると考える。貴社の若手の積極的に仕事を任せる成長環境において、幅広い知見を貪欲に吸収し、企業のために、更には社会のために貢献できる人材になりたい。

私はコンサルティングに必要な能力を学び、インターンシップ内外問わず、継続的な成長をしたいと考えています。実際のプロジェクトに沿って業務プロセスを経験できる貴社でのインターンシップを通し、業務理解をするだけでなく、コンサルタントとして必要な能力とは何かを具体的に知りたいと思います。また社員の方からのフィードバックが予定されており、自分に足りない能力を洗い出す事ができると考えています。「コンサルタントとして必要な力」「自分に足りない力」を見極める事で、今後自分が成長すべき方向性を明確にし、インターンシップ後もその能力を伸ばす事で、コンサルタントになるための継続的な成長をしていきたいと考えています。

本機会を通じて、私は2つの点で成長したい。1点目に新たな価値観、考え方を得ることだ。学生時代から目の前の課題に自分自身が本気で取り組み、解決することによって、大きな価値を生み出すことに挑戦してきた。本機会を通じ、デジタル領域に強みを持つ貴社ならではのノウハウを更に身につけ、社会をより良くする主体となりたい。2点目にチームで最大の成果を残すことだ。私が大切にしている言葉に「早くいきたいなら1人でいけ。遠くへ行きたいなら皆でいけ」という〇〇の諺がある。変化が激しく、複雑な問題の多い現代において1人で出来ることは限られている。一緒に参加する学生と力を合わせ、最高のアウトプットを出したい。

私は、会社での仕事に生きがいを感じ取れるかどうかを軸に就職活動を進めている。これは2つの要素から成り立つ。1点目は、成果を出すプロセスを自分で考えることができ、中長期的にその成果が可視化されるかだ。在学中の〇〇において、なかなか自分の予想通りに物事が進まない中で、どのようにすれば売上が増加するかを必死に考え、取り組んできた。そして、だんだんと期待している成果が出た際に人生で最もやりがいを感じたことが理由だ。2点目は、自分の人生の目標を実現するために必要な能力を習得できる環境だ。私の目標は、〇〇年後に〇〇の〇〇企業に対して、〇〇を行う会社を起業し、日本のプレセンスを向上させることだ。そのためには、IT領域の知識の習得、幅広い業界と携わることができること、経営者思考で物事をとらえることが求められる環境の3点が必要であると考えている。そのため、上記の能力、環境が整っている会社に魅力を感じる。

私は、貴社のインターンシップを通じて成長したいことが二つある。一つは、課題に取り組む中でより貴社についての理解を深めることである。社員の方々と交流する中で貴社のマインドや課題解決の思考プロセスを学びたいと考えている。二つは、実際のプロジェクトに即した課題の解決を進める上でのチームワークやロジカルシンキングを学びたい。〇〇のアルバイトにおいてミーティング実施という解決策を出すまでのプロセスと、実際のビジネスにおけるそれの違いを実感し、コンサルタントに必要なスキルを学びたい。

私が戦略コンサルタントに興味を持った理由は2点ある。1点目は、自分の強みである、施策を打つ力を発揮できる仕事だと考えたためだ。この力を活かした場面として、〇〇のアルバイトがある。生徒全体のモチベーションが下がり成績が上がらないという現状から仲間やライバルの必要性を感じ、〇〇が〇〇できる〇〇けるという施策を提案した。これにより生徒のモチベーション維持ひいては成績向上に貢献することができた。この力を戦略コンサルタントという仕事を通じてより磨いていきたいと考えている。2点目は、戦略コンサルタントが成果主義だからだ。私は〇〇のアルバイトをしており、〇〇料金は月に〇〇回の〇〇評価により決まるため、高評価を得ようと熱心に仕事に取り組むようになった。この経験から、成果主義の評価は仕事に対するモチベーションを著しく上げてくれると考えている。戦略コンサルタントは、若いうちから裁量を持ってプロジェクトに携わることができるため、個人の努力による成果が評価される。成果を出さなければ厳しい評価を受けるだろうが、自分の仕事へのモチベーション維持にとっては重要なポイントだと考えている。

理由は二点ある。一点目は、自身の経験上、仕事内容にやりがいを感じると考えたからだ。私は大学時代、〇〇〇〇部の〇〇〇〇〇として〇〇〇〇〇〇〇に向き合った。〇〇と真正面から向き合い信頼関係を構築する中で、どのような形で〇〇を目指すのかを共に考えると同時に、〇〇〇〇が気づいていない観点から〇〇に必要な要素は何か考え続け、それに沿った〇〇〇〇を数多く考案してきた。そして、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇ことに最も喜びを感じていた。この経験から、自身が課題解決をサポートする形で誰かの役に立つことにやりがいを感じると気づいた。このやりがいを社会人になっても味わいたいと考え、信頼関係構築のもと企業に寄り添って課題解決を実現する戦略コンサルタントに興味を持った。二点目は、若手のうちから個人として社会に与えられるインパクトが大きいからだ。事業会社では入社してすぐに経営陣と同じ目線に立って仕事をすることは難しい。一方、戦略コンサルタントであれば、若手のうちから経営戦略策定に関わることができ、企業の経営意思決定に寄与することを通じて、社会に大きなインパクトを与えられると考えている。

貴社に対する理解を深め、また、活躍するために必要な課題抽出力やデザイン力を学びたいと考えている。私は〇〇で〇〇年間インターンをした経験がある。そこでは自社システムやRPAで多くの受発注作業が自動で行われており、ITの高い課題解決力を目の当たりにした。この経験から、将来はITで他者の生産性向上に取り組み、生きやすい社会作りに貢献したいと考えている。そのため、貴社がどのように社会に価値提供しているのかを深く学びたい。また、特に現代は、ITによる社会課題の解決も求められている。そのため、社会課題の解決に必要な課題抽出力や課題解決のためのデザイン力を養い、今後の糧としたい。

私が戦略コンサルタントに興味を持った理由は二つある。一つ目は、戦略コンサルタントとして組織の問題解決に取り組みたいからである。そう思うようになったのは〇〇 部の〇〇 を務め、モチベーションが低いという課題を解決したからである。その時、部員が〇〇 名しかいないにも関わらず、部活の出席率が悪かった。私は部長と各部員と面談を実施し、部員の悩みと要望を理解した上、先輩と新入部員のペアを作り、個々人に合った練習計画を立てるという対策を講じた。その結果、チームのモチベーションが高まるとともに練習の質も向上し、〇〇で開催された試合で〇〇を収めた。この経験を通じ、私は組織の問題を改善する力を身に着けたと同時に、もっとこのようなことをしたいと思った。二つ目は、戦略コンサルタントとしてキャリアを磨きたいと考えるからである。戦略コンサルタントでは様々な分野の経営課題に関わることで多くの分野に関する知識を得ることができる。また、若いうちから優秀な人たちと協力しながら切磋琢磨することで他の職種よりも早く成長することができると考えている。

私は、所属サークルのOB会の資金難問題を解決した経験があります。大学生になるまで催し物の幹事を務める機会がなかった点、また、学生だけでなくOB・OGの方々も参加者であるという点で、OB会の幹事は私にとって未知の領域でした。問題を解決する方針として①OB・OG参加者の増員②予算の削減の2点に着目し、解決のために同期・先輩・OB・OGの方々と連絡・話し合いを繰り返しながら解決に尽力しました。メールのやりとりだけでなく実際に足を動かしてできるだけ多くのOBの方々とお会いしながら、アドバイスをもらうだけでなく自分の意見も交えながら緊急性を伝えるよう励みました。結果として盛会に終わり、ロジックで説明することだけでなく、パッションで心に訴えることの重要性も学ぶことができました。また、自分が解決の中で作り上げたシステムがそのまま制度としてサークルに残った際には、自分がやってきた行動が報われたような心地がし、並々ならぬ達成感を感じることができました。

趣味 読書‐〇〇冊/月 ワイン‐〇〇資格取得を目標 特技 友達作り-新しい環境に慣れるのが早い

私は①真にグローバルな環境②チャレンジを後押ししてくれる社風であることを軸として就職活動を行なっている。 人生の〇〇/〇〇を（国名）と（国名）で過ごし〇〇カ国以上の国籍の人と交流した経験から、新しい環境や異文化への順応が素早く容易にできる体質になった。表面的な違いだけでなく深層部まで理解し受け入れられる能力は、グローバルな案件に取り組んだり、多様な文化や価値観を持つ社員やクライアントと共にプロジェクトを推進する環境でこそ活かせると考える。 また私は人生を通じ様々なことにチャレンジし、挫折と成長を繰り返してきた。企業、そして自分自身が成長し続けるためには、失敗を恐れず何事にも挑戦することが重要だと信じている。 私は常に成長し続ける人材として、他者には生み出せないようなオンリーワンの価値を創造し、世の中に大きな影響を与えたい。これは、自身のスキルを活かしながら挑戦し続けられる企業でこそ実現できると考える。

本プログラムを通じ、大学での学問とインターン経験を実ビジネスに応用させ、ビジネスマインドを磨きたい。私はビジネスやマーケティングを中心に学んでおり、留学先では毎週多様な企業のケーススタディをした。インターン先の〇〇では、〇〇として生徒の状況のヒアリング、本質的な課題のあぶり出し及び可視化、方向性の設定、効果測定等を行っている。個々の性格や価値観に合わせたアプローチと軸のぶれない指導を心がけている。以上の学びや「個」に対するコーチング経験を、アクセンチュアの先端テクノロジーを駆使したコンサルティングのノウハウと融合させることで、多様で複雑なビジネス課題に対応できるスキルを体得したい。

正解の見えない課題解決に最前線で取り組み、結果を出すという業務内容に強い魅力を感じるからだ。これは、体育会〇〇部での副主将の経験が原体験となっている。私は、チームが目標のリーグ昇格を果たすための本質的課題に“選手間の連携不足”があると考え、全部員にヒアリングを行った。その結果、この原因が①戦術・プレー基準の不透明さ、②選手間の相互理解の薄さにあるとわかった。①について、私は全部員と面談を行い、戦術と求めるプレーの基準を伝えた。また、練習でもこれらをプレーと声で示し続けた。明確にチームの方針・基準を示すことで、選手が感じていた不透明さを解消した。②について、プレーに関して選手間で意見の相違が起こった際には、互いに納得するまで議論を行うことを制度化した。選手間での対話を増やし、互いのプレーへの理解を深めた。結果、年間得点数は前年度の〇〇倍になり、過去最高を記録した。最終的に昇格は叶わなかったが、最前線で組織の課題解決に取り組み、原因を分析し適切な打ち手を立案して結果を出すことの楽しさを実感した。この経験から、類似した業務内容である戦略コンサルタント職に強い魅力を感じるようになった。

顧客のニーズを徹底的に追求する仕事がしたいからだ。留学先の大学で〇〇学を学んでいた際、〇〇の自己満足にしかなっていない〇〇支援の事例を多く目の当たりにした。具体的には、〇〇的な〇〇的豊かさのみを追い求めた結果支援を受ける側の〇〇や〇〇を無視し彼らの〇〇的豊かさを奪ってしまった支援策や、ある面では〇〇の発展に寄与できていても別の面ではそれを妨げてしまっていた支援策などを学んだ。このような事例について考える中で、相手の立場に立って考える力と、メリット・デメリットの両面から客観的に施策を評価する力が身についた。また、そのように物事を多様な視点から分析することの面白さややりがいを知った。〇〇学と同様に、戦略コンサルティングには相手に寄り添うことと客観的に状況を見極めることの両方が求められる。そのため、自身が身につけた能力を生かし、やりがいを感じながら仕事ができるという観点から、戦略コンサルタントを志望している。

自分の就活の軸として、1)常に著しい成長ができる環境であること、2)一気通貫で自社開発システムを持つこと、3)研究を始めとした自分の理系的素養が活かせること、を持っており、貴社AIグループはこれらが叶えられる絶好の環境であると感じております。具体的には、1)世界に開けた環境で向上意欲と能力に長けた仲間と日々切磋琢磨し、最新の技術にも敏感であること、2)自社システムを持つことで責任を他所に押し付けることなくできること、3)最適化技術を自律適応的に特化させる研究で培った論理的思考と対応プロセスを持って、アカデミックにも通じる環境で大きくチャレンジしてみたいという気持ちが強いためです。

私の就職活動の軸は２つある。 １つ目は「いつまでも挑戦しつづけられること」だ。私は何の困難もない無難な人生ではなく常に何かに挑み続けている有難い人生を送りたいと考えている。大学の〇〇の授業で、何の困難もないことをつまらないと思い、より困難な環境を求めて自ら講師に直談判することで面接をしてもらい最もレベルの高いクラスへ移った。また、それでも物足りず留学経験者らに交じって〇〇のみで開講される授業に積極的に参加した。どこまでも上を目指して自らの道を切り開くために挑戦することができる企業で働きたい。２つ目は「やりたいことを探求できること」だ。私は、いかなる就職をしようとその仕事だけにこだわることなく自分が楽しそうだ、やってみたいと思えることを探していきたいと考えている。枠にとらわれない幅広い領域で数多のスペシャリストと共に挑戦することのできるその環境がこれらの軸に合っていると感じ貴社を志望した。

研究でPythonを使用し、「〇〇の個体管理システム」を開発しました。この研究は酪農家の方々と共同で行い、システム開発の中核は、私を含めた〇〇人のチームが担当しました。開発で最も心がけたことは、可読性の高いコードを書くことです。生産性を向上させるため、私はチームでコーディング規約を定めることを提案しました。その結果、システム統合やバグ修正がスムーズにでき、目標の〇〇年間でプロトタイプが完成しました。

コンサルタント塾で様々な考え方を持つ人たちと協力して、一人一人異なる強みを生かした価値を創造したい。大学の〇〇部で部員と協力して一つの演技を作り上げたという経験から、一人一人の違いを生かして全体の完成度を最大限引き出すことの重要性を強く感じた。全員で協力し最大の成果を出すことに魅力を感じ将来の仕事につなげたいと考えた。 貴社のコンサルティングは、様々な背景や考え方を持った人たちが集いクライアントに対して最大の価値を提供している。コンサルタント塾を通して貴社の仕事を体感しながら、一人一人の価値を最大限に引き出し、組み合わせることで全体の成果物を最高のものにするそのプロセスを学びたい。

軸は3点ある。1点目は、若い時から成長できることだ。私は今まで勉強や課外活動において自分の現状のスキルよりも一歩上の課題にチャレンジすることで成長してきた。そのため難易度が高いことに挑戦する機会が多い環境で働きたい。2点目は、これまで学んできた知識を活かせることだ。〇〇を専攻し、データ解析や機械学習などのIT技術について学んできた。技術革新が加速する今の時代に、この背景知識を役立てられる仕事に就きたい。3点目は、社会貢献が出来ることだ。SDGsについて考えるプログラムで〇〇へ研修に行き、〇〇〇〇について調査し、現地の方へ調査結果の報告と解決策の提案を行った経験がある。これを通して課題を分析し解決策を考えることの面白さとやりがいを感じ、課題解決を通して社会貢献できる仕事をしたいと考えるようになった。これらの軸に合致しているため貴社を志望する。

私の就職活動の軸は以下の2点である。（1）「サポーターとして顧客に提供する価値を自らが創り上げることが出来る」（2）「難易度の高い仕事を通して、社会的に大きなインパクトを与えることが出来る」（1）私は他者への貢献意識が高い。〇〇のアルバイトでは〇〇する為に奮闘し、その際、他者への貢献意識がモチベーションの源泉となっていた。その為、顧客に対して既存の価値をそのまま提供するのではなく、顧客に最適化した価値を提供することで顧客に貢献したいと考えている。（2）私は幼少期出来ることが他の人よりも少なくコンプレックスを抱いていた。しかし、年齢を重ねるにつれて、勉強、運動、課外活動などで成果を出すことができ、自身の成長と他者を実感した。この経験から更に難易度の高い仕事に取り組むことで飛躍的な成長を遂げ、社会的に大きなインパクトを与えることが出来る仕事がしたいと考えている。

私はコンサルティング塾を通じて、自身に不足するスキルを身に付けたい。具体的には貴社社員の方の「〇〇」と「〇〇」を学び、自身に不足している要素を認知、吸収したい。上述のスキルは変化の速い現代社会において、コンサルタントに必要不可欠であると捉えており、具体的には以下を想定している。 〇〇：現状を分析し適切な課題を設定する力、原因を特定する力、そして効果的で実現可能性の高い解決策を策定する力 〇〇：経営者の視点で物事を捉えるための高さと多角的に物事を捉えるための多様さ これらについてインターン中のワークへのフィードバック等を通じて、理解を深めたいと考えている。

私が戦略コンサルタントに興味を持ったのは、以下の三つの理由からです。 一つ目は、仕事そのものに面白さを感じたからです。クライアントの課題に対し、粘り強く思考し続け、最終的にアウトプットを出すという仕事が、自分が大学のサークル活動においてチームで大きな目標に向かう中で、愚直に日々試行錯誤した経験と似ていると感じ、そのような仕事をしたいと感じたからです。 二つ目は、高い視座を持ったクライアントの経営層に関わることができる環境が魅力的だからです。若いうちから経営層の意思決定に寄与するような示唆を出すという仕事は他の業種では経験できないことであり、その環境そのものに大きな価値があると考えるからです。 三つ目は、常に努力することが求められるという文化に魅力を感じるからです。若手のうちからプロフェッショナルとして働き、結果にコミットするという文化は、企業の文化の中で醸成されてきたものであり、そのような文化こそがクライアントに対して真に大きな変革をもたらすことができると考えているためです。 以上の3点より、私は戦略コンサルタントという職業を強く希望します。

私の趣味は〇〇です。週〇〇〜〇〇回、最低〇〇ずつは〇〇いるので体力に自信があります。

「社会への影響力」と「自己成長」が私自身の就職活動で大切にしているキーワードです。広く社会の人々に影響が与えられる仕事に憧れがあり、大学でも、人に影響を与える学問であると言う観点から〇〇学を専攻していました。多くの人に影響を与え、一般の人々の生活を支えるような職につきたいと考えた時、専門性の高い一つの職種につくよりも、他業種多職種に関わることで、より高次な視点から社会に影響を与えることのできる職を志望するようになりました。また、社会に影響を与えるに足る人間となるために、自分自身がより成長していく必要があると考えています。そのために、幅広い意味での社会勉強ができる、幅広い知識と様々な課題への対応能力を身につけることができ、多様な人と出会えるような仕事がしたいと考え、コンサルティング業界に絞って就職活動を行っています。

私は3点を軸としている。1つ目は「会社が成長しているか」である。これは社員一人一人が成長している証であり、その機会が十分に与えられていることだと考えるからである。2つ目は「成長環境が整備されているか」である。私は社会や組織が必要とするビジネスパーソンになることを目標としている。そのためには、若手から様々なプロジェクトに挑戦し、知見と経験を蓄積し、新たな価値を提供する力を早くから養うことが必要であると考える。3つ目は「成果や評価を感じやすいか」である。私は「人から認められること」に喜びを感じ、やりがいを見出す人間である。また、自分の評価を知ることにより、慢心することなく成長するための努力続けることができると考える。海外に移住し英語環境に身を置いた際、自分の無能さに気づいた経験がある。結果、英語を必死に勉強し、約〇〇年で日常会話を習得することができた。貴社はこれらの軸に一致している。

◯◯◯◯部で◯◯◯◯として◯◯◯◯に取り組み、チームの勝利に貢献した。◯◯◯◯は戦力不足や士気低下に繋がり、敗戦の一因となっていた。◯◯に対するアプローチとして、当時は◯◯◯◯にしか尽力できていなかった。そのため私は、練習の質を落とすことなく◯◯◯◯を防げる内容に改善する、という取り組みに新たに挑戦した。改善策立案に向けて、主に2つのことを実践した。1つ目は、◯◯◯◯分析である。◯◯◯◯等の情報を定量化し、客観的視点から◯◯の傾向分析をした。2つ目は、週◯◯日間の活動を共にする中で周囲と信頼関係を構築し、主観的知見を得ることである。◯◯との日々の対話から情報を引き出し、定量化したデータからだけでは気づけない◯◯◯◯の◯◯を察知できた。これら2つの取り組みで得た考察をもとに立てた改善策は、より効果的に実行に移すために、改善の意図や◯◯◯◯を加味した点を説明する場を設け、全員の理解と協力が得られるよう工夫した。練習内容の改善を重ねた結果、◯◯年間で◯◯◯◯できた。

私が就職活動の軸としていることは、２点あります。１点目は自身の成長のために刺激される環境があること、２点目は関心を持つ分野で活躍できることです。電子情報システムの開発とサポート業務のコンサルタントを業界トップクラスで行っている貴社は、グローバルなネットワークの大きさに魅力を感じるとともに、世界中の人々の働き方や暮らしを向上させようという高い意欲を持ったメンバーの中で、自身を進化させ、貴社に進化をもたらす人材になりたいと思える環境があると感じました。２点目は、貴社はストラテジー・コンサルティング・デジタル・テクノロジー・オペレーションズという多分野に渡る幅広いプロジェクトを総合的に実施していることから、これまで興味を持って学んできた統計、医療、情報のすべての分野を活かすフィールドがあることに魅力を感じました。自身を常に鼓舞し磨き上げ、先端テクノロジーで社会に貢献したいです。

私は将来、世界全体が競争の激しい中、日本企業が生き残り、活躍し続けるための持続的成長を支えていきたいと思っています。そのために大学の学部自体では会計や財務に関することを勉強し、公認会計士の論文式試験に合格しております。企業を成長させるためにその企業の財務の面をプロの目線から見ることは必要不可欠であると思い、企業の成長のために財務的視点を持つことに可能性を感じたからです。そして、財務に関する知識だけでは現実的に企業の成長を支えるには不十分だと思い、現在大学院にて経営戦略や財務的意思決定について学んでおります。より実践的に、より具体的に企業の成長を支えるスキルを身につけられるよう意識しております。また私は海外にいた期間が長く、〇〇語と〇〇語はネイティブとして話せます。将来日本企業が世界で活躍するためにはグローバルな視点が必要です。自分の過去の海外歴が長い点や、語学スキルなどは戦略コンサルティングの仕事をするにあたり非常に有意義だと感じました。

なぜアクセンチュアなのか、アクセンチュアの強みはどこにあると思うか、というのを２次面接では深ぼられた。

難しい決断をした経験はあるか？

特に捻った質問はされなかったので、1次．2次の両方で聞かれた志望動機が1番印象に残っている。

1次再面接での ・最近気になったニュースは何ですか ・IT経験の話を聞かせてください。 特に1つ目に関しては面接官との意見交換が盛り上がって、面接官も単純に楽しんでいるように見えました。 志望動機や学生時代頑張ったことの話は深掘りされませんでした。

「コンサルはどう言う仕事か、どんな能力が必要か」

・日本の製造業でこれから求められることはなにか ・オンライン授業のメリットとデメリット

・どのようなキャリアを積んでいきたいか。 ・クラウドとは何ですか。 ・オブジェクト指向を説明してください。

今一番何が心配？ なぜ文系なのにITに興味を持ったの？

・「アクセンチュアで何をしたいか」：表面的な志望動機ではなく、アクセンチュアだから実現できることは何かを聞かれている気がした。

アクセンチュアでやりたいことを具体的に深ぼられたことが印象的でした。

具体的にどんなシステムを作りたいかという質問が一番印象に残った。普段からITについて考えているか、どんなアイデアを出すのかが見られていたのかもしれない。また、私の答えに対し、どのような有用性があるのかという核心をつく質問をされた。 また、一次面接で留学で気づいたことについて聞かれたため、人間性を見ていると感じた。

〇〇を修め，物作りやその経験を生かした専門職に就こうと考えていた私にとって，企業から多額の報酬を得て，浅く広い知識であたりさわりのないアドバイスをする仕事をするイメージがあったコンサルティング企業にはうさんくさいイメージがあった．そんな折に自身の会社でITコンサルティングを行っている先輩と話す機会があり，その考え方は変わった．クライアントの抱える問題は財務管理，人事，営業，生産効率など多岐に渡り，第三者目線で，それらへの解決策を提供する．自分の専門分野でない業務に対しても介入することがあり，クライアントの十人十色の問題にコンサルティング会社とクライアントのノウハウを併せもって問題解決に挑むことになる．先輩の話を聞いて，私は専門職で限られた分野に対して自身の力を発揮するよりも，幅広い職種に渡り新たな課題に取り組み，社会貢献する方がやりがいはあると感じるようになった．よってコンサルティング業界を引っ張り，経験も知識も豊富なアクセンチュアでクライアントの行く末を担う戦略コンサルタントの仕事を経験したいと考えた．

私が実現したいと考えていることは2つある。まず一つ目は就職活動の軸でも挙げた社会の問題解決業務をコンサルタントという立場から、直接クライアントである企業の問題解決を行うことで実現したいと考えている。特に、現代の日本ではデジタル化の遅れが深刻なレベルで生じていてデジタル庁も創設される方向で進んでおり、目に見える問題となっている。貴社はそのようなクライアントへのデジタル化関連のコンサルタントや、デジタル化を通じたビジネスソリューションの提供のノウハウが蓄積されていると考えるため、それらを学び、クライアントの解決している問題を解決し、社会の問題も併せて解決していきたいと考えている。二つ目は、グローバル案件、特に新興国の案件に携わりたいと考えている。私は学生時代に〇〇でボランティア活動を行った。その時に、新興国の成長していくパワーを感じ、将来的に新興国と関連した仕事をしてみたいと思った。また、日本では将来的に人口の減少が確実視され、経済規模の縮小は避けられないものと思われる。そのため、日本企業の海外進出は今後もどんどん増加していくであろう。貴社は日本企業の新興国進出業務及び実行支援を行なっているので、そのようなプロジェクトに携わりたいと考えている。

「自己成長と社会貢献の両立」を軸としており、ITコンサルタントを中心に就職活動を行なっている。私はこれまでの人生でも、新しい環境を選ぶ際の決め手として自分がどれだけ成長できるかを重要視してきた。そのため、就職活動でも同様に自分が将来どれだけ成長できる環境かを最重要視している。しかし、働く上では、自己成長を達成したとしてそれを社会に還元することができなければ意味がないと考え、自己成長と社会貢献を両立できるような環境で仕事をしたいと考えている。ITコンサルタントという仕事は、今後の日本で特に必要とされてくるIT人材として成長することができると同時に、自らの知識や経験を駆使して企業のIT面での成長をサポートすることができるものであるため、私の「自己成長と社会貢献の両立」というキャリア目標に一致すると考えている。

私の就職活動での軸①成長し続けられる環境があるか②人の役に立つことができるかの２点です。 １つ目は業界で自分の価値を出していくために私自身が10年でプロフェッショナルになり、その後も世界の最前線で価値を生み出せる人間になりたいと考えているのでこの軸を設定しています。 そのために優秀な仲間の存在や高いレベルで学べる環境は整っているか、若いうちからTry&Errorを重ねられる環境なのかを重視しています。 2つ目は私自身のやりがいは部活動やアルバイトの経験から人を喜ばせることだと気づいたので軸に設定しています。 私が〇〇で営業をしていた時に自分の知識でお客様の疑問や悩みを改善して感謝された時や、自分が〇〇部で試合に出られなくても〇〇という立場から〇〇〇〇で〇〇の調子を整えて試合に送り出し、いつもありがとうと言われた時の経験から自分の知識や行動で人の役に立ちたい、またそのような職業に就きたいです。

就職活動の軸は三つある。一つ目は、尊敬できる社員さんがいる環境である。これは、周囲の人が私のモチベーションに影響を及ぼすと考えているためである。二つ目は、若いうちから様々な経験を積めるチャレンジングな環境であることだ。私の理想とする人間像は、努力に裏付けられた自信を糧に目の前にある状況を常に楽しめるエネルギーに溢れる人である。この理想とする人間像の達成のためには、多くの経験、失敗を重ねる必要があると考えており、このように考えている。三つ目は、課題解決によって他者の役に立てる仕事であることだ。大学時代に力を入れた予備校のアルバイトをする中で、私は課題を抱える他者のサポートをすることにやりがいを感じることが分かったからである。以上３つの軸で就職活動を行っており、これらの観点から貴社を筆頭にコンサルティングファームを志望している。

ビジネステクノロジーコンサルタントを一番に志望する理由は、「クライアントとの協業を通じて、どんな領域でも活躍できるテクノロジーの力を得られる」と考えたからです。ビジネスの提案から実行までを担うチャンスがあり、クライアントに寄り添う中で成果が出せる環境は大きなやりがいになると感じています。加えて、そこに収束せずに学び続けることがより大きな案件やキャリアに直接的に貢献することに強く魅力を感じました。

コンサルティング業務への理解を深め、インターンシップを通じて自らの可能性に挑戦することです。貴社は、ITテクノロジーを用いた課題解決に強みを持ち、またインターンシップでは実際のプロジェクトに近いケースを体験できると思います。AIやブロックチェーンなどの技術の活用が進む中、実践的な問題解決のアプローチとして、最先端の技術やノウハウを持つ貴社で実際にそれを学ぶことができるのは大変魅力的です。インターンシップを通じて、コンサルティング業務への理解を深めるとともに、貴社の強みや価値観を深く知りたいと考えています。また、コンサルタントとして活躍するために求められる能力を学び、今後の成長に生かしたいです。

私の就職活動の軸は大きく二点あります。一点目は、「社員の熱量が高いこと」です。「熱量が高い」とは、皆が目標達成のために妥協せず本音を言い合えるような環境です。私は高校時代〇〇部に所属しており、〇大会出場に向けてチームで一丸となっていた経験があります。勝利のためにお互い厳しいことも言い合うような環境でしたが、人生の中で最もわくわくしていた時間でした。社会人になってもこのような熱量高い環境で、生き生きと働きたいと考えています。二点目は「若いうちから裁量権を持てること」です。私は〇〇〇と〇〇大のスタートアップオーディションにチャレンジした経験があります。インタビューを通じて顧客のニーズを聞き出すなど未知の体験ばかりでしたが、多くのことを学び大きく成長することができました。このような経験から、若いうちから失敗を恐れずにチャレンジできる環境に身を置きたいと考えています。

① 多様性に満ちた仕事と環境 ② 常に未知のことに挑戦し成長できること 私は上記二つを軸に就職活動を行っています。 一つ目は、「幅広い分野の業務に携われる」という仕事面と、「様々なバックグラウンドを持つ人々と共に働ける」という職場の環境面という二つの面の多様性という意味です。多種多様な人々との関わりを通して、自分の視野をさらに広げ、多角的な視点と柔軟な姿勢を身に付けながら働きたいと考えています。 二つ目は、好奇心とチャレンジ精神が旺盛で、変化を楽しめることが、私の長所の一つだからです。新しい環境や人との出会い、未知の物事に挑戦することに大きな喜びを感じます。これまでの人生では、より困難であっても、必ず自分の糧になると思える選択肢を選び取ってきました。仕事でも、変化のある環境に身を置き、絶えず新しい知識やスキルを吸収し、自身をさらにステップアップさせていきたいです。

ビジネス・テクノロジー コンサルタント職。 最新のテクノロジーを活用しながら、お客様に最適なソリューションを提供し、様々な課題を解決してく点に魅力を感じた。計画のフェーズから導入、運営のフェーズまで一貫して、お客様のニーズを汲み取りながらプロジェクトに取り組んで行きたい。

修行出来る環境であるか。具体的には、3つの軸がある。①20代でずば抜けた一流になれる「組織」であるか。②自分の強みを最大限活かし、挑戦し成長し続けることが出来る「環境」であるか。③情熱と戦略を持つ仲間と伴に、他者を巻き込みながら価値創出が出来る「文化」があるかということ。これらは私の過去から抽出した、私の求める現状のビジネスの軸である。私は〇〇年間の大半を体育会組織の住人として過ごし、プロアスリートになることが夢であった。その生活の中で、私が培ってきた価値観をビジネスの世界でも同様に持ち続けていたい。そんな風土がある会社に入社したい。勝利に拘る。本質を見極め競技に夢中になる。有言実行する。熱量と戦略を欠かすことなく異次元の準備をする。最後に、競技でありながら楽しむという気持ちを忘れないこと。これらをビジネスの世界に置き換えても、貫けている環境を求める。

私は自分の長所を最大限に活かす環境があり、成果を出せば正当に評価される企業に入りたいという軸を持って就職活動を行っています。入社してからその先、非常に長い間仕事をすることになるので、自分の長所が全く活かせず活躍できないのではやりがいが無く嫌になってしまうと考えたからです。成果を出せば正当に評価されるということは、社員みんなが成果を出そうと一生懸命になり切磋琢磨し合うことで、現状に満足せず、常に高い目標を持ち続けられる環境が備わっていると考えているからです。私はその環境の中で努力をするからこそ個人や会社は成長し続けることが出来ると信じています。私はその中で、自分自身の伸ばせる所は最大限伸ばし、足りないところは危機感を持って改善出来るよう努力していくことで、日々成長できるような企業に入社したいと強く考えています。そして就職活動が終わった時に絶対に後悔しないように今は全力で活動しています。

私がこの職種を志望した理由は主に2つあります。1つ目は自分の持っている知識を提供することで企業に利益を生み出したいと考えるからです。私は現在〇〇〇のアルバイトをしていますが、生徒に新たな知識を与え彼らが修得した時の達成感と似たものをこの職種でも得たいです。2つ目に、私は常に成長したいと思っているからです。先端技術を活用し企業改革を行うこの職務は自らの成長意欲を掻き立て続けると確信しています。

私の就職活動の軸は、「顧客に寄り添いながら自分も成長できること」である。〇〇〇のアルバイトをしていた時、私はクラスリーダーという立場で、自分自身の受験経験を踏まえながら生徒一人ひとりに寄り添い、進路指導を行っていた。その中で、生徒から将来何がしたいのかや、どうなりたいのかを引き出し、生徒の夢や目標を明確化していった。さらに、それを達成するためにはどの大学に入るべきか、どのような勉強をするべきか、それをするに当たっての現在の課題は何か、その課題の解決策は何かを共に考えていった。このように、生徒の将来像を描くようなアドバイスをしている時にとてもやりがいを感じたとともに、自分の成長を実感した。この経験から、顧客の目指す方向性を共に描き、それを達成するための方法を共に考えながら自分の成長にも繋げられるような仕事を望んでいる。

私は2つの軸を持って就職活動を行っています。一つ目は幅広い業界に関わることができる仕事であることです。私はさまざまなことに興味を持つ性格で勉強に関しても〇〇学、〇〇学、〇〇と多様な分野に興味を持っています。その点で貴社の幅広い業界にコンサルティングしているという特徴に非常に魅力を感じました。二つ目は日本の企業を支えられることです。「失われた20年」といわれているように、日本の経済は停滞し続けています。最近は景気がよくなったと言われていますが、さまざまな問題を抱えており、若い世代が将来に希望を持てる社会とは程遠いと思います。またゼミの研究でも日本企業が時代の変化への対応に苦戦している様子を感じました。私は日本が衰退していくこの現状を変えたいと思い、そのために日本企業を支え、企業が活躍できるような社会を作ることで若い世代が希望を持てる社会を作って生きたいと考えています。

自分が成長できるかどうかです。成長の定義とは、自分がなりたい姿に近づくことだと考えています。私は将来、自立した存在になりたいと考えています。そんな存在になることで、感謝されるだけでなく、私だからできる感動を世の中に与えていきたいです。そのためには、挑戦することはもちろん、多くの人と関わり、挫折や失敗も繰り返し、様々な経験を積むことで知識や技術を得て、自分自身に自信を持つことが必要です。私は今まで、学校や習い事、アルバイトなど人に支えられながらも経験を積み、成長してきました。しかし、I Tの分野において、不十分です。人に価値を置き、幅広い事業領域や上流から下流工程に携わることが出来る貴社なら、さらなる成長ができると考えています。私にとって、成長とは生きる意味であり、それなしでは社会人として働く意味がないです。だから私は、様々な経験を積めて、成長できる企業で働きたいです。

将来はコンサルタントとして、現地のリスクや課題を解決する事で先進国企業の発展途上国進出に貢献したい。和魂偉才塾では、その為に必要な課題発見力や解決力の研鑽を達成したい。〇〇でのインターンで、事象を細分化して課題を発見する事や解決策の仮説検証に不慣れを感じ、その二つの力を磨く必要性を感じたからだ。一方で、貴社を卒業し〇〇で起業された方二人にお会いしたが、双方とも俊敏な論理性をお持ちであったことから、貴社に対してキレのある論理性というイメージを持っている。そのような貴社の育成プログラム及び社員の方々からのフィードバックを通して、論理性を要する課題発見力と解決力を最大限に研鑽したい。

私の就職活動の軸は、2点あります。1点目は社会を変革する役割を果たせることです。最近は1つの分野に留まらない複合的な問題がよく発生していると感じています。そのような問題に、今後は業界を横断した多角的なアプローチをすることで、課題解決に貢献できると考えています。私は大学院で〇〇〇〇〇が抱える〇〇〇〇のリスクを払拭する為に、機械工学だけでなく〇〇〇〇〇〇〇〇など様々な分野からもアプローチし、研究を進めることに面白さを感じました。これは「学」に関する話ですが、今後は「産」や「官」まで広く社会貢献に携わりたいと思っています。2点目は課題解決に必要な個の力を高められることです。私はどの産業の発展にも今後不可欠なITスキルを身に着け、プロジェクト成功の為に、研究開発からサービス提供まで支援したいです。そして将来、俯瞰的な視点を持ちつつ、自分の専門性を生かして社会の発展に携わりたいと思っています。

軸は3つある。1.日本の成長をリードする（ポテンシャルを持つ）企業・業界と密接に関わり、2.グローバルを前提とした業務に従事でき。3.専門性を磨きながら、成長・活躍できること。1.2.日本企業の問題解決に関わり、日本のプレゼンス・競争力向上に貢献したい。日本企業にとってグローバル展開は難易度が高いが、だからこそチャレンジし続けなければならない課題。私は英語によるビジネスコミュニケーションが得意。大企業であってもそういった力が求められる環境は少ないが、御社では逆に不可欠であるものと認識。3.私は知識を習得すること自体・それを応用して問題解決にあたる事に成長を実感する。また、会社に所属するメリットとして、多様な専門性を持った人々が、多方面から協力することで最適な解決策を提示可能だと考える。

正解がない状況こそ楽しめる

他の会社は見た？あなたなら見たほうがいいのでは？ →ほかのコンサルティング会社と比べたうえで、なぜアクセンチュアがいいかを実体験をもとに説明した。

・困難にぶつかったときにどのようにして乗り越えるのか。 ・君の名前の由来は（おそらく単なる興味本位）

ケース面接で出されたお題「読んだ本の内容を忘れないようにするためのアプリを考案せよ」が印象に残った。あまり聞き慣れないお題にもきちんと対応して、場合分けや論理的思考ができるかが問われているように感じた。

学生時代に力を入れたことをかなり深堀されたように感じます。

なぜアクセンチュアでなければいけないのか

私はコンサルタント塾で様々なバックグラウンドを持った人と協働し、それぞれの強みを活かして優れた成果を出したい。私は学部時代に〇〇〇〇や〇〇〇〇の分野を研究し、大学院で学外連携活動を行った経験から様々な価値観を持った人との自由闊達な議論を経て意志決定することの重要性を痛感した。そして将来は様々な人々と議論をし、社会に大きなインパクトを与える仕事がしたいと考えた。御社のコンサルティングは多様なバックグラウンドを持った仲間や多様なクライアントと協働し、社会にインパクトを与える仕事だと考えている。コンサルタント塾ではこのコンサルタントの仕事を体感し、仲間と共に優れた成果を生み出したい。

私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は、様々な人や業界と関われることです。私は人と接することが好きで、特に自分と違うバックグラウンドや文化、知識を持つ人達と関わることで、自身の知的好奇心を満たしたり、新たな知見を得たりすることができると考えています。そのため、なるべく多くの業界と関わりを持ち、絶えず視野を広げたいです。2つ目は、グローバルに活躍できることです。私は大学で〇〇語を専攻し、〇〇で〇〇年留学した経験があるので、今まで培った語学力や海外経験を活かして世界でも通用する人材として働きたいです。3つめは、自己成長ができることです。特に若いうちから自身の市場価値を高めることを重視しています。何事も挑戦できる環境と、難しい課題を優秀な仲間と共に取り組むことで、社会に大きく貢献できるような存在になることを目指しています。

趣味はスポーツをすることと見ることです。特に野球が好きで、春と夏はよく甲子園を 見て過ごしています。

1点目は「プレッシャーのかかる環境」だ。その理由は、私は困難な状況でこそ、強い精神力で誰よりも成長ができる人間だからだ。過去に、〇〇の世界大会のメダリストとの試合を何度もした。その格上との切迫した試合で、今まででは考えられないスピードやパワーを習得し、力を伸ばしてきた。今後も、成長をするためにプレッシャーのかかる環境に自ら飛び込みたい。 2点目は「ITを用いて世界に影響を与えられる」だ。私はデジタル変革が日々の生活を豊かにしていることに、衝撃と感動を覚えている。中学生の頃は知らない町に行くときに、書店で購入した市内地図と自作の地図を片手に、目的地にたどり着くか不安なまま歩いていた。しかし現在は、スマートフォンを開けば場所も行き方も一瞬で表示される。私はこれから世界に起こる、この〇〇年間以上の変化と感動を享受するだけでなく与える側になりたい。

趣味は〇〇です。小学生のころに始め、中学、高校、大学で〇〇部に所属していました。

何事においても企業のビジネスは、意思決定機関によって進められる。また、経営という視点を持つことで、企業の課題の全体像や最適な解決案を導き出すことが可能であると考える。そのため、ビジネスの角度から、顧客のニーズを読みとり、課題解決に導きたいため、ビジネス・テクノロジー・コンサルタントを志望した。

軸は二つある。一つ目に、第三者の立場から課題を解決することである。中学時代、いじめをかばうと今度は自分がいじめられた。当時私は二人の先生に相談したが、担任は全く取り合ってくれなかった一方で、別の先生は親身に相談に乗り、迅速に対応してくれたために解決することができた。途中に関わる第三者次第では、決着に大きく影響することを実感した。この経験から、第三者として課題解決に取り組み、解決の後押しをしたいと考えた。 二つ目は、自己成長がクライアントへの貢献につながることである。大学時代、〇〇〇〇販売店のアルバイトでは、自身の知識やスキルを磨くことで相手により満足してもらえる点にやりがいを感じてきた。接客では、自ら競合店へ足を運び自社製品の研究を行うなどして、お客様により多くの価値を提供し喜んで頂けるよう心掛けていた。就職先でも、自身が常に学習し成長し続けることで、クライアントに貢献したいと考える。

課題設定やロジカルシンキングなどのテクニックを実際のコンサルティングの場でどのように活用するのかを学ぶことで、より実践的な課題解決力を身につけたい。私は、サークル活動として取り組んだ〇〇において、論理的な思考力を身につけてきた。また、大学において学問研究を行う際にも、常に明確な問いを立てるよう心がけてきた。しかし、そうした能力を実際にコンサルティングの業務においてどのように活用するのかは完全にはイメージできていないため、実践的な能力を身につけることを目標としたい。特に貴社の本プログラムは充実したフィードバックをいただくことができると聞くため、より大きく成長できるものと考えている。

【1】人に直接感謝される仕事 【2】自身が成長できる環境 【3】チームワークを重視する環境 の3点である。 【1】は、○○の経験に由来する。生徒の学習を指導・実践・反省の繰り返しでサポートし、志望校に合格し感謝された時、大きなやりがいを感じた。仕事でも、顧客やユーザーからの感謝を実感できることをしたい。 【2】は、私の人生で大切にしてきた姿勢である。私は常に先を見据え、自身が成長できることに挑戦してきた。その一例として、海外留学の経験がある。将来、世界で戦える力が必要だと感じ、失敗が許される学生の内に留学し、自身のレベルアップを図った。仕事でも、自身が成長できる環境に身を置きたい。 【3】は、私の価値観に基づく。幼い頃から、個人よりもチームでの行動を好み、仲間と共に目標を達成することに大きなやりがいを感じる。仕事でも、チームワークで価値を生み出すことをしたい。 以上3点が、私の就職活動の軸である。

印象に残った質問は大学生活で出会った困難なことと、それをどう乗り越えたか。 ここでも問題解決にあたっての姿勢を見られていると感じた。

・アクセンチュアで成長した後、何を実現したいのか ・最近気になったニュースは何か

「そのキャリアプランは、アクセンチュアに合わないのではないか？」 インターン前の最後の面接で言われた質問だ。自分でもなるほどと思ってしまったが、ここで折れてはいけないと思って必死に返答した。あとから冷静に考えれば、コンサルを志望する人々に明確なキャリアプランがあることはそう多くなく、どのように返答して自分の考えを伝えられるのかということを見られていたのかもしれない。

突飛な質問はなかったためなし。

・20年間のキャリアプラン

・コロナ後の日本はどうなると思う？ 他の総合、ITコンサル、SIerとの違いは何？

未経験やわからないことに飛び込むことに不安はないのか アクセンチュアはどういう会社だと思っているか

・健康状態に問題はありませんか？

・わからないことに対してどうアプローチするか ・飽きっぽい性格なの？(おそらくwebテストの性格診断を見て) ・仕事を長く続ける上で必要なことってなんだと思う？

入社後どのようなことをしたいかは何度も聞かれた。戦略ファームだとあまり深く聞かれない気がするが、規模の大きな総合ファームなので自律的なキャリア形成が求められるのだと思う。

質問のほとんどは基本的なもので、特に印象に残った質問はありませんでした。 ケース問題の質疑では、定量化するよう求められました。

周囲との関係に関して 周囲の考えに自分が納得できない時、周囲が自分の考えに納得してくれない時は、明確にその事実を相手に伝え、納得いくまですり合わせを行うことが必要であると感じた。その作業を後回しにすると、結局どこかで埋め合わせを行う必要が生まれてしまう。 ワークの進め方に関して 今話し合っている内容はアウトプットに対してそこまで重要度の高いものなのか、それともそこまで重要ではないのかを明確化することで、時間の配分を気にしながらワークを進めることができると感じた。途中しんどい時間帯もあったが、それもコンサルタントになった際は起こりうる状況であるので、めげずに頑張りもがき続けられるかどうかで、適性が見極められると感じた。

部活の経験を研究に生かすとしたらどうなると思う？という質問 今までにはあまり聞かれなかったマネジメントとアカデミックをどうつなげるのかという質問などはコンサルタントの仕事につながっているのだろうなと感じた。

自身の逆質問において、成功する社会人とはどのような人ですかという質問をしたことです。これは、逆質問で何を聞こうかたくさん案をあげている中で、ふと思いついたので聞いてみました。回答としては、とにかく前向きに頑張っている人だと思いますといただけましたが、それ以上に面接官の方が嬉しそうに回答してくだっていたのを覚えています。この質問を通して、向上思考の高い人であるイメージを与えることができ、良かったと思うので、皆さんも実践してみてください。

私の就職活動の軸は2つある。1つ目は、「自己裁量性が大きいこと」だ。私は向上心を持って試行錯誤できる環境で最も力を発揮する。高校生の時に〇〇で監督を務めた際にも、従来の練習の本質を見直し取捨選択することで、〇〇の質を上げ観客動員数を増やした。決められた作業を繰り返すことよりは、主体的に考えて自分の業務を変えていくことが評価される環境で働きたい。2つ目は、「個性を尊重し、実力主義であること」だ。私は、周りの様子を窺って行動するというよりは自分で考えて行動する性格である。また、女性として、出産や育児までの期間を考えると若いうちから力量に応じて成長していけることは非常に重要だ。アクセンチュアを志望するに至ったのも、イベントにて“Think straight, Talk straight”というスローガンが浸透していることや、社員の多様性を重視している様子、女性コンサルタントが活躍している様子を感じ、これらの軸に合っていると強く実感したからだ。

「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に最も共感します。なぜなら大学時代に部活の組織改善に取り組んだ経験があるからです。組織改善を行った結果、今まで〇割に満たなかったマネージャーの定着率を〇割に上げることに成功しました。私が所属する部活では、今までマネージャーが1年以内に半数辞めてしまっていました。退部率が高い原因は下級生がやりがいや責任感を持てない環境であると考え、従来は学年ごとに割り振っていた仕事の分担を一新しました。具体的には、下級生を合宿の責任者に置く、他大学との会議に下級生の同行を求めるなど、各々の特性に合わせて下級生にも重要な役割を与えるというものです。その結果、1年かけて定着率を〇割に向上させ、業務の効率化を図ることに成功しました。以上の経験から、自身の行動の変化によって仲間の強みが発揮され、組織がいい方向に変わったことに強いやりがいを感じるようになりました。したがって将来も自分自身の思考力によってクライアントを変え、成長を支えていきたいと考えています。そしてその変化を積み重ねていくことで、日本全体を良い方向に進め、社会に貢献していきたいです。

・グループディスカッションの感想 ・英語を話してみてください

コロナに対する各国の対応の差はどこから生じているか

ウェットな組織とドライな組織ならどちらが合っているか 今日の面接のアジェンダを自由に決めていいよ なぜ〇〇は普及していないと思う？

一次面接時に いい文章において大事なポイントを三つ挙げて

中国語を話して見て、と言われて面接官の方と会話をしたことです。咄嗟の対応力が見られていると感じました。

「文章を書くときに意識していること３つ教えてください」 1.重要なことは、はじめに書く。 2.なるべく章ごとに分け、章の題名にも重要なワードを入れる 3.最後に、３つほど箇条書き形式で、まとめ、そこにも重要なワードを使う よければ、ご参考まで。 「弱点を教えてくだい」 集中すると、周りが見えなくなってしまうことです。 それに対して 面接官「みんなそうじゃないか？」 私は、絶対にそんなことないと思いますが、面接官がそう思ったら終わり。

特になし

私の就職活動の主な軸は二つだ。一つは「自己成長が顧客の感謝に直結する仕事」だ。私の強みややりがいは、自己成長意欲と他者からの感謝である。〇〇〇人規模の〇〇〇〇部ではリーダーシップやスピーチ力の向上に励み、代表としてチームを牽引した。また部員のために行動し、感謝されることにやりがいを感じた。顧客のために、日々磨いたスキルで課題解決を導くコンサルタントという職種は、私にとって「強みを活かし、やりがいでやりがいを生む仕事」であり、この軸に一致する。もう一つは「高い目標にチームで取り組む仕事」だ。部活動では全員が一致団結することで、〇〇大会入賞を果たした。チームで協働するからこそ、お互いに高め合い補完し合うことができ、高い目標を実現できると実感した。この経験から、様々な考え方を持った仲間や顧客と協力し、チームとして社会貢献を実現する仕事をしたいと考えている。

私の就職活動の軸は二つある。一つ目は、自分の仕事をもって人々を幸せにするという目標が実現できるかどうかである。私が定義する人々とは、顧客のみならず、協働する企業や自分たちの子供やその子供を含めた先の世代のことである。その中でも物流業界の働き方を変えていきたいと考えている。物流業は今や私たちの生活に欠かせないにも関わらず、現在の日本は少子高齢化が進んでおり、今後ドライバー不足の問題が顕著になってくるだろう。その問題を解決するために、効率的なサプライチェーンの実現に取り組める仕事をしたいと考えている。二つ目の軸は若いうちから裁量をもって働ける環境であるかどうかである。私の希望するキャリアとして、たくさんの事業領域に関わって、多角的な視点から仕事に取り組んでいきたいと考えている。そのためには短い期間においても、スキルを高められるように、若いときから責任をもって仕事をしたいと考えている。

私が就職活動において重視している点は二つあります。一つ目はITを手段として課題解決に取り組む仕事であることです。私はベンチャー企業での長期インターンシップを経験し、ITが幅広い分野での課題にアプローチできることを実感しました。それと同時に、自分のITスキルを通じて他者の課題を解決したときに嬉しさややりがいを感じました。この経験から、私はITを使って様々な業界に変革をもたらす仕事をしたいと考えています。二つ目は自分自身が成長できる環境であることです。その環境とは、若い頃から規模や責任感の大きい案件に携わることができる、様々な業界での仕事に携わることができる、同じように成長意欲がある優秀な仲間と切磋琢磨できる、この3つの要素から成り立つと考えています。このような環境に身を置くことで自身の持つ価値を高めたいです。以上の二つを軸に就職活動を行っています。

私の就職活動の軸は以下に示す3つである．1つ目は，「自己成長ができる環境」であることだ．周囲に優秀な人が多く，常に刺激を感じられる環境で，若いうちから裁量権を持って自分の力を試していきたい．そして常に自分の限界を超えていきたい．2つ目は，「ITを用いて社会貢献ができること」だ．ITは現在様々なところで用いられているが，私はその中でもITに関する専門性を身につけ，社会に新たな価値を生み出したい．３つ目は，「チームで課題解決を行うことができる」ということだ．学生生活の中で，自分一人ではできなかったことが，チームで協力することによって可能になるということを学んだ．また，様々なバックグラウンドを持った人たちと意見を交わすことで，与えられた課題解決以上の，クライアントの潜在的なニーズをも解決したい．

軸は2つある。１つ目は自分自身が情熱を持てるかどうかである。なぜなら、自分らしい働き方が出来るだけでなく、仕事において向上心を持つことでより大きな成果を生み出せると考えるためである。私は学生時代、チームの課題を解決する機会が多くあった。この経験により成果を出す面白さだけでなく、貢献によるやりがいを実感できた。成長と貢献を実感できる仕事に就き、自身が楽しみながら情熱をもって働きたい。 ２つ目は、成長機会の多さである。私は将来優秀なビジネスパーソンになり、社会に貢献したいと考えている。そのためにはまず自分が成長しなければならない。そして私が考える成長とは、知識と多角的視点を身につけることである。なぜなら、膨大な情報が溢れる現代社会において、それがなければ正しい情報の選別ができないからだ。 ファーストキャリアを通じて広く深い知識を持ち、多角的な視点を持つ人材へと成長を遂げたい。以上2点が軸である。

私が貴社のコンサルタント塾で達成したいことは2つある。1つ目は、ビジネスの課題をテクノロジーで解決するための思考力を身に付けることだ。第4次産業革命の最中にあるとされる現代では、ビジネスにおけるテクノロジーの活躍が注目されている。ビジネスの世界で自身がバリューを生み出すには、ビジネスとテクノロジーの融合を支える思考力が必要だと感じる。2つ目は、貴社の社風を体感することだ。人材系企業の長期インターンシップに参加した際、社風の合う企業に入社したいと感じた。入社前後に感じる社風のギャップを可能な限りゼロにしたい。そのため、貴社のコンサルタント塾への参加を通し、貴社の社風を体感し理解を深めたい。

私は現在、就職活動を大きく分けて二つの軸で行なっている。一つ目は、その企業がお客様の課題解決がゴールではなく、社会全体の問題解決を見据えた事業を行なっているか、という観点である。これは私がコンサルティング業界や金融業界を志望する理由でもあるが、学生時代の経験を通して日本の社会全体を企業の後押しを通して支えたいという目標があることに起因する。二つ目は、社内の環境が自身の成長意欲を刺激するようなものか、という観点である。これは私が高校時代、自らより志の高い、精神的にもレベルの高い同級生達と切磋琢磨し合って過ごしてきた経験に起因する。この環境で揉まれに揉まれたことで自身も精神的に成長し、現在の自身の価値観が形成されたと感じている。また働く上でもこのような環境で常に向上心を持った生き方がしたいと考える。以上の二つが私の就職活動の軸であり、貴社を志望する理由である。

私がインターンシップで得たいものは以下の2点だ。（1）ビジネスコンサルタントに必要なスキルを磨くこと。ビジネスコンサルタントとして顧客のニーズに応えるための欠かせないヒアリング能力やソリューションを考え出す力を身につけたい。（2）自己成長を求める。戦略コンサルタントの選考を通じて、貴社を志望する学生の優秀さと社員様の頭の回転の速さを身に染みて感じた。実際のジョブを通して、自らの課題を発見して成長につなげたい。

私の就職活動の軸である「社会の進歩に貢献すること」を満たしているからです。 建築学科に進学した理由にも当てはまりますが、エンジニアこそが社会基盤をつくり、社会の進歩に貢献し、必要不可欠な存在だと考えています。「モノ」や「コト」がなければ、考えだけで社会が成立することはあり得ません。どんなに新奇的で革新的な計画があっても、それを実装できるエンジニアがいないと机上の空論で終わってしまいます。私は設計の授業を通して、計画を形あるものに昇華させる難しさを身をもって知っています。そんな難しい「モノづくり」が最終目標ではなく、常に高次の目標、社会の進歩に貢献すること、を達成するための過程にすぎない点が、エンジニアの仕事を不可欠にしていて、人々の生活に多大な恩恵を与えることができると考えています。

本機会を通してどんなチームメンバーの中でもそれぞれの強みを活かし、チームワークに優れたチームにする事ができる人材になりたい。私は「1人の天才が考えた事よりもチームで考えた事の方が価値的である」と考えており、メンバー全員の強みを引き出し、チームの推進力に変える事ができる人間でありたい。そして、その為に私は次の2点の事にこの期間挑戦したい。１）素早く現状の課題を判断し、１人１人にタスクを振る事。２）1人１人と信頼関係を構築し安心して個性を出してもらう場を作る事。以上の２点が私がチームの為にできる事だと考える。期間中はこの２点を徹し、自分のありたい姿に向け経験を積んでいきたい。

私が戦略コンサルタントに興味を持った理由は二つある。第一に私は将来、社会が抱える問題を解決し、皆に喜びを与えられる存在になりたいと考えており、この目標を達成するためには戦略コンサルタントが一番の近道と考えたからだ。私は、部活動の学生コーチとして部の問題を洗い出し、その解決策を打ち出すことで選手に喜びを与えた経験がある。この経験から、自分の行動がきっかけで誰かに喜んでもらえる事に幸せを感じた。そこから私は、様々な企業が抱えている問題を解決し喜びを与えることができる戦略コンサルタントになり、世界中に影響を与えたいと考えた。第二に、戦略コンサルタントは、グローバルな環境で挑戦し、成長するための環境が整っていると考えたからだ。私は、戦略コンサルタントが世の中の変化に敏感であり、先を見通す力・問題解決能力が必須であると考えている。これは、様々なことが目まぐるしく変化する現代には必要な能力であり、自身が持つ目標を達成するためにも必要な能力であると考えている。そのため、私はこれらの力が身につけられる戦略コンサルタントとして働きたい。

私がこの和魂偉才塾を通じて達成したいことは二つある。一つは、コンサルティングという仕事が自分に合うかどうかを確認することだ。思考に思考を重ねアドバイザリーを行うという概要に惹かれているが、それをインターンを通じて体験し自分の適性を見極めたい。二つ目は、アクセンチュアの社風を実感することだ。デジタルへの興味や、グローバルな環境で育ったこともありアクセンチュアに強い関心をもっており、実際にアクセンチュアで働くとはどのような環境・空間でどのような人と働くことを意味するのかを身をもって体感したい。

1次面接で私が発表したケース問題に対する施策について、他のアクターの視点・他の立場からの施策も考えてみてと言われた事です。「少し時間を下さい」というと、快く承諾して下さいました。 また、自分の回答の後には、面接官ご自身の考えも教えて下さいました。 TalkStraightの風土を感じました。

ITとデジタルってどう違うと思う？

一般的な質問ばかりだったので特にこれといって印象に残ることはなかったです。

最終面接の雑談。雑談だけれども、価値観や向上心を見られている気がしました。

私の就職活動の軸は「世界の市場で戦えること」「企業の世界展開に貢献すること」の2点だ。私は就業を通して、より多くの人に活発な経済活動をしてほしいと考える。経済活動が活発になれば人が夢に挑戦する機会が増え、世界がより面白くなるからだ。〇〇に留学した際、日々変わる街や学生の挑戦的な夢を聞き、経済が停滞気味な日本との差を実感じた。そして、経済を活発させるにはより大きな市場で多数の競争が存在することが重要だ。LCCの出現から低価格化やサービスの差別化が進んだ航空業界などをみても、競争は新しい社会の流れをつくる可能性を産むことが分かる。このような就業者も消費者も面白いと思う社会を作るには、まず自分が世界に働きかけ、個人として市場を活性化させることが重要である。また、多くの企業を世界市場に参加させることで競争を激化させることも大切だ。この2点が達成されれば、私の人生と世界経済がともに面白みを増すと考える。

君は政治家になったほうがいいよ。

チームで働くメリットって何だと思う？

・自分が参考にしている人は誰か。 ・コンサルという職業に対する不安

私の就職活動の軸は２つあります。1つ目は、「誰かのために自ら物事に取り組めるか」という軸です。私は今まで、部活動の長やサークルの運営などチームを引っ張る役割をもつことが多くありました。それらの経験の中で、自分が中心となって組織の先頭に立つだけでなく、組織が円滑に力を発揮できるようにメンバー間の意見調整ができることが私の強みであると気付きました。これを活かして、人や組織が本来の力を発揮できる手助けがしたいと考えています。2つ目は「変化の中で成長できるか」という軸です。私は大きな好奇心を持っており、一つの業界にとどまらず様々な業界に触れながら、広い視点を持ちたいと考えています。そうして知見を広めながら、積極的に新しい手法や技術を取り入れることで、変化を楽しみながら自分の成長を目指していきたいと考えるようになりました。以上の２つの軸を最も活かせる職業として、コンサルタントを志望しています。

・企業に提供できる価値はあるか ・なにを成し遂げたいのか 個人の長所を伸ばしチーム全体で成果を生み出すという特色と、個人を最大限尊重してキャリアパスを自由に作れる環境があることを応答から感じた。

将来のキャリアプランはどのように考えているか。 やりたいセクターはどこか

「今の段階でキャリアプランはありますか？」 「志望するインダストリーにはどんな課題があると思う？」

自分がコンサルタントになってどういった事をしたいのか？

希望部署と異なる部署のほうが適しているのではないか？ 研究内容が希望部署のどこに役立つか？ コンサルタントにどのようなイメージを持っているか？

「自分がどのように立ち振る舞いができる人間か」ということに気づき、その後の自己分析に役立ちました。プログラミングに関する知識が皆無だったので、グループ運営の役割に回り、その立ち振る舞いがグループメンバーにも社員さんにも好評でした。また、自覚はなかったものの、個人FBで「相談する相手・頼む相手を見極めるのが得意だね」と言っていただき、新たな自分の長所を発見することができました。インターン中の社員さんは学生の想像以上に学生を見ています。インターンだからといって気を抜かずに全力でやることが大切だと実感しました。また、自分が普段当たり前に細かくスケジューリングしていることは、一般的な当たり前ではないことに気づき、様々な人と共に仕事をする難しさも実感しました。

初めて参加したインターンということもあり、インターン中は学びの連続だった。グループワークの進め方から立ち振る舞い方、チームビルディングのやり方や新規事業立案の際の思考法、プレゼンの際の資料作りなどありとあらゆることについて学ぶことができた。社員かたが教えてくれるわけではないが、優秀な人が多く参加しており、人の参考になる点を盗める環境にあったのが成長の要因だと感じる。このインターンでは終始手探りの状態だったが、このインターンに参加して様々なことを学ぶことができたおかげで次に参加した他社のインターンではいい感じに振舞うことができた。あとは、優秀な人は多かったものの、自分の能力的な立ち位置を知ることができたので自信を得ることもできた。

・ACを通してどの様な人間になりたいか ・これまでの逆境をどの様に乗り越えてきたか

（ケース面接で）その施策を打つにあたり最も大きなネックは何だと思うか？

私は企業に在籍している中で「常に環境を変えられるか」という点に軸を置いて就職活動を行っています。一つの企業に属し続けるということは慣れを生み、変化のない毎日はモチベーションの維持が困難になってしまうと考えています。これは、私の実体験から考えた軸です。私のアルバイト先である○○○○では、店長が代わることで経営方針が変わるといった環境でした。その中で1年ほど、ほとんどポジションの変更がない状態で働いたことがありますが、モチベーションの維持が難しく、パフォーマンスの質は少なからず落ちてしまっていたと感じています。逆に、苦手なポジションを含め、様々なポジションで働いた時はモチベーションも高く維持することができ、新たな発見や成長を感じる機会が多かったです。以上の経験から、私が企業側に最大限のパフォーマンスを提供するためには、常に環境を変えられる企業に務めるべきだと考えています。

私の就職活動の軸は，二つあります．一つ目は，グローバルな環境であることです．私は小さい時から海外にとても興味を持っており，将来海外で活躍できる人材になりたいと考えています．そのためには，専門知識や語学力はもちろん，実際に様々な国の人と仕事をし，それぞれの国の価値観などを理解していく必要があると考えています．二つ目は，自分自身が成長できる環境であることです．より規模や責任の大きい環境の下で仲間と切磋琢磨していける環境に身を置きたいと考えています．私はこの二つを軸に就職活動を行っています．

私の就職活動における軸は「相手の成長を助ける」である。この軸には二つの要素があり、一つは成長、もう一つは相手にコミットすることである。一つ目の成長は私にとって生きがいであり、成長を通してポジティブ思考になり、人生が豊かになったからである。これは失敗がきっかけで問題の本質について考え、最終的に成功した経験があり、ここから失敗はマクロ的に見れば悲観的なものではないと学んだ。二つ目の相手にコミットする理由は、私は自己形成をしていく中で周りの影響が大きく、人との関わりを大事にしてきたからである。一つ目で成長によってポジティブ思考になったことを挙げたが、このきっかけを与えてくれたのも仲間であった。悲観的で失敗を抱え込みやすかった私に多くの挑戦の場を与えてくれ、同時に支えてくれた。そのため、私も周りの人に自分の知見やノウハウを与えることができる存在になりたいという気持ちが強くなった。

私には、就職活動における軸が３つあります。１つ目は最も重要な軸であり、本当にやりたいことができるかどうかです。私は、本当に好きなことでないと続けることができず、結果も出にくいと考えています。そのため、自身が人生を通して成し遂げたいビジョンを考え、そこに紐づくファーストキャリアの選択として就職活動を捉えています。 ２つ目の軸は、どのような資産を得ることができるかです。その職を全うすることで溜まっていく能力、人脈、情報、信頼といった資産を軸として自分にとって優先的に必要な資産を吟味し、就職活動において意思決定をしています。 ３つ目は企業の文化です。その企業の価値観、ビジョンに共感しなければ企業に従属することはできないと考えています。また、企業が創り上げてきた文化が個人とマッチしていない場合、いずれ個人は淘汰されてしまうと考えています。そのため、企業の文化が自身と合うかどうかを軸としています。

私の就活の軸は、多くの人と関わり自分を成長させられる仕事に就くことだ。私は、仕事を通じて自己を継続的に成長させ、人々の生活の豊かさや充実に貢献したい。幼い頃から好奇心旺盛だった私は、少しでも興味を持ったことは失敗を恐れず取り組むことをモットーに行動してきた。留学中、語学力を上げるため、積極的に外に出て様々なインターンやボランティアに挑戦した。その結果、国籍問わず多くの人に知り合い、単に語学力だけでなく、コミュニケーション能力や寛容性という面でも自分を大きく成長させることができた。そこで、自分を成長させるのは人との出会いであり、出会いは自分の挑戦によって生まれるという教訓を得た。仕事においても、様々な業界に関するプロジェクトに携わり、知識の幅を広げるだけでなく、様々なバックグラウンドを持った仲間と働くことで、自分の価値観を広げたい。そして、それらを関わったすべての人に還元したい。

私は自分の強みを存分に活かし最高の職場環境で働きたいと考えている。そのためデジタル、数多くの職種と協働すること、社員との相性という３つの軸で就職活動を行なっている。第一に他者と比較した際の確固たる専門領域を身に付けたいと考えているため、学生時代に培ったITやデジタルの知識を活かした職種に就きたいと考えている。第二に私は好奇心が旺盛で、あらゆる職業の人と話すことが好きである。学生時代は様々な学科、国籍の学生と寮で共に住んでいたが、毎日彼らと話すことはとても楽しかった。第三に就職後は大変長い期間共に仕事をするため、社員様との相性はとても重要だと考えている。そこで就職活動中は積極的に社員様と会う機会を得ている。

私の就職活動の軸は二つある。一つ目は難易度の高い仕事に携われることである。私は難易度の高い課題に対して魅力を感じやすい性格である。そのため、難しい課題に対して高いモチベーションを持って積極的に挑んでいくことで、高度なパフォーマンスを発揮できると考えている。二つ目は専門的なスキルを身につけられることである。会計・法務・人事などのビジネスに必要なスキルを実務を通して幅広く身につけることで、より大きな価値を発揮できるようになりたいと考えている。この二つの軸を満たす職に就くことで、最終的には自分が所属する組織を大きく成長させていけるようになりたいと考えている。

私の就職活動の軸は2つあり、1つ目は業務面で「顧客に寄り添い、問題の解決策を探せるか」、２つ目は環境面で「価値観の多様性に富んでいるかどうか」です。1つ目の軸の理由は、私が最も得意なことが「対話を通じて解決策を探すこと」だからです。私は幼少期より相談される頻度が高く、相手からうまく現状や感情を引き出して解決してきました。しかし、解決策提案のための知識が備わっていないためもどかしく思うことも多く、就職後には専門知識や幅広い視点を備え、より高度な問題解決をしたいと考えております。2つ目軸の理由は、自分の強みである「調整し、目標に向けてまとめる力」を発揮できる環境だからです。実際に大学の部活では、個性的な部員達の対立を解消して、全員を目標へ向かわせる態度が評価され、副部長を任されました。私の強みは、対立を生むかもしれないが、独創的なアイディアが生まれ得る環境で活かせると考えております。

私は「自分の仕事が触媒となって社会に役立つ」、「多様な業界と関わることができる」、「成長速度が早く女性の働き方に理解がある」の以上３点を軸に就職活動に取り組んでいます。第一について、研究活動を通じて自身の研究が社会に貢献できる喜びにやりがいを感じたからです。そして触媒となって貢献することで、顧客だけでなく「顧客の顧客」の貢献にも寄与し、より多くの影響力を持って社会に役立つことができると考えています。第二の軸について、自身の知的好奇心から多様な業界に関わりたいという想いと、これまでにある分野で得た知識が他分野で活きる経験を繰り返してきたことから新しいアイデア創出に繋げたいという想いがあります。第三に、〇〇の大学院卒ということから女性としてのライフイベントまでの期間を考えると成長速度が早いことは大きな魅力であり、職場に理解があることも重要であると考え以上３点を軸にして就職活動をしています。

戦略コンサルタントに興味を持った理由は２点ある。１点目は自らの強みである、チームを目標達成に導くマネジメント力を活かせる仕事だと考えるためだ。私はこの力を高校の吹奏楽部で身に付けてきた。金管楽器のリーダーとしてトランペットなどの他楽器の技術向上に向けて、各楽器のメンバーと協力しながら指導を行い、コンクールでの成績向上に貢献した。また現在「○○」というイベントの企画運営団体で、開催に向けて15人のチームの運営を支えている。この力を戦略コンサルタントという仕事を通じてより強化していきたいと考えている。２点目は自分の将来の目標達成にあたり戦略コンサルタントというキャリアが魅力的だからだ。私は将来、自分が解決を切望する社会課題に出会った際にビジネスとして解決できる力がほしい。これは所属NPOの活動で、利益を生み出せない限り事業の持続が困難だと感じたことに起因する。この目標達成には、幅広い業界の課題解決の中で知見と経営視点を得ることが必要と考えた。それ故このキャリアに関心を抱いている。

私は「人々の“働く”ということの価値を高める」という軸の下で就職活動を行っています。私がそのように考える理由は、少子高齢化や医学の発展に伴い、人生における労働寿命が拡大する現代の日本において「働く」ということに価値を見出すことは、人生そのものの価値を高めることであると考えているからです。コンサルティングという業界は、ＢtoＢのフィールドであるとともに、クライアントである多くの企業と関わるため、業種の定まった企業のような単一のアプローチのみならず、多様な場面でのビジネスシーンにかかわることができます。その中で私は、自身の持てる最大の価値をクライアントに提供し、クライアントのビジネスを成功に導き、その結果としてクライアントの“働く”ということに対する価値を高めていきたいと考えています。

私の就職活動の軸は二つあります。一つ目は、若手の内から圧倒的に成長できる環境がある企業を選ぶことです。私は大学〇年時にバイクで事故に遭い、生死の境をさまよいました。その時、人の命はいつ終わるか分からない。だとしたら、いつ訪れるかわからない最後の日まで、できるかぎり自分を成長させて、他にもできたことが山ほどあったなと思わないくらいに、悔いの残らない人生にしたいと思いました。そこで私は、若手の内から責任と充実を感じられるような環境に身を置いて、できるかぎりの成長をしたいと考えております。二つ目は、様々な業界に携わることのできる仕事ができる企業を選ぶということです。先ほど述べたような、人生に悔いが残らない生活を送るのであれば、少しでも広い視野を持ちながら、様々な知識を取り入れられるような環境にいたいと考えております。

私は、会社の理念が社員に浸透しているか、成長機会に富んだ環境か、ということの2点を重視している。私は○○を案内するボランティアガイドを行っているが、この組織には「○○を訪れるお客様に○○の文化・歴史、自然や風土を広く紹介する」という理念がある。ボランティアではあるもののツアーの参加者を「お客様」と位置付け、かつ歴史に止まらず「広く」伝えていくという上記の理念を会員が一致して自らの目的意識として強く持っているため、活発な議論と協力的な活動を行えており、共通の理念は熱意を掻き立てると感じている。以上のような経験から、ビジネスにおいても理念を大事にし、より大きな規模感で社会に貢献したいと考えている。また、私はファーストキャリアを核に、8年以内にはITの世界をタフに生き抜く自分に成長をしていたいという強い思いがあるため、厳しいが充実した成長機会を求めている。やり抜く覚悟はある。これを満たしたい。

実際のコンサルタントの業務においての考え方を吸収したい。私は、ゼミナールで企業分析を行っている。その中で、EVAやDCF法で企業価値評価をすることもある。これらの手法は、仮定の置き方や将来予測など、恣意的な要素が含まれ、ストーリーを描く人により左右される、アートのような側面がある。業務においても、課題発見から解決までのストーリーを作ることが必要になると考えている。実際のコンサルタントの方が、どのように根拠を基にして、筋道を立てていくのかというのを交流やフィードバックを通して得たい。それは、これからのゼミナールでの分析や大学での勉強に生かすことができるはずだ。

私の就職活動における軸は主に2つある。1つ目は、幅広いものに触れることができる仕事及び環境である。これは、業務内容として触れることができる分野のの幅広さと、多様なバックグラウンドの人々と働くことができるという業務面と環境面の2つの意味での幅広さがあるという意味である。様々な人と協業し、多角的な視点を身につけながら仕事をしたいと考えているため、この軸が挙げられる。 もう1つとして、自らの挑戦や工夫に対し、受け入れ、向き合ってもらえる文化がある環境があることである。これは、私が常に新しい変化や挑戦をしていきたいと考えており、それに対して向き合ってもらえることで自らのモチベーションを高めつつ、周りに良い変化を与え続けることができるからである。また、他者の挑戦や工夫から自らも刺激を受けることができるため、この軸が挙げられる。 この2つの軸を基に、私は就職活動を行っている。

私の就職活動の軸は2つあります。「20代での成長機会が充実していること」と「社会に対する影響力を持てること」です。私は20年後、地元○○県を経営する人材になりたいと考えています。現在からの20年間で1つの自治体を経営し、地元を止揚させるには、圧倒的に成長し続けなければなりません。そのため、20代での成長機会が何より大切であると考えています。次に私の人生の軸は「社会に対してインパクトを与えること」です。これは高校生の時に○○の被災地を訪れた時の経験に起因しています。津波や原発による凄惨な状況を目の当たりにし、無力感に打ちのめされました。この時、社会に対して影響力を持てる人間になろうと誓いました。また、○○でのアルバイトを通じ、社会に影響を与えている記者やデスクの方々の仕事に携わることにやりがいを感じたため、社会に影響力を与える仕事であれば強い情熱を持ち打ち込めると確信しています。

なし

「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」に最も共感しました。厳しい状況において、消極的に取り組むか、積極的に取り組むかは周囲全体の取り組み方や成果、組織の将来に大きく関わるとサークル活動で感じたからです。3年次、私の学年は例年の半数以下の○○名で幹部として活動しました。私は幹事長、指揮者、ステージマネージャー、広報を務めました。一人当たりの業務量の多さ、練習の集まりが悪く思うように進捗が生めない高難易度の合奏曲、非協力的な同期など様々な問題があり、タフな状況であったと言えます。しかし、私はこの状況でこそ「演奏を楽しみ、観客に感動を届ける」という○○サークル本来の目的を見失ってはいけないと感じました。幹部かつムードメーカー的存在の私次第でサークルの活発さや将来が変わるとも感じました。そこで、業務はなるべく後輩や先輩に割り振り、自らはそのマネジメントに徹することや、練習日の工夫、有志演奏を数多く企画して周囲の参加を促し、自らも演奏や指揮に貪欲に取り組むなど、「タフな状況も、先頭に立ち楽しみ」ました。その結果、○○のレベルは例年よりも高くなり、またメンバーの積極的な広報により演奏会観客数は前年の2倍を達成しました。引退後も、後輩が例年以上に積極的に活動しています。私は貴社においても、タフな状況で人一倍取り組むことで周囲を巻き込み、次の新しいステップに繋げることができると考えます。

私の就職活動の軸は主に2つあります。まず１つ目は、「様々な人々と共に仕事ができること」です。私は、インターンシップを通して、様々な境遇だったり、様々な考え方を持った人々と共に作業をしていくことに楽しさを覚えました。自分にはなかった意見を取り入れることで、自己成長ができるだけでなく、それらをまとめることで、チームとしてより良いアウトプットを出すことができ、そこも楽しいと思えました。自分だけでは成し得ないことを、様々な考えを持った人々の力を合わせて成果を上げていくことにやりがいを感じました。そして２つ目は、「7年以内に責任ある仕事を任してもらえる環境にあること」です。私は、30歳頃までには結婚出産をしたいと考えています。そのため、それまでにできる限り成長をして、仕事復帰後に出来るだけ早く復帰できるように、多くの選択肢をもっておけるようにしときたいです。

ビジネスコンサルタントって何やるか知ってるよね。

私の就職活動の軸は、２つあります。１つはどれだけ成長できるかです。私は幼い頃に〇〇を経験し、その際に〇〇を実感しました。このことから、1日も無駄にせず毎日を送り、後悔のない人生にしたいと考えるようになりました。実際に、高校生活では〇〇を成し遂げ、大学生活では、アルバイト先の生徒の偏差値を向上させました。 ２つ目は、どれだけ社会に貢献できるかです。御社は、グローバルに事業を展開しており、世界中の知見、最先端の技術を活用し、クライアントの抱える課題を解決しています。また、人材を育成する環境が整っており、そのような刺激的な貴社で働くことで自分の成長に繋がり、クライアントの問題解決をすることで社会貢献にも繋がると考えました。このような理由から貴社は私の就職の軸に非常に合っていると考え、志望しました。

就職活動をするうえで以下を重視しております 「目標とするキャリアパスへ進んでいけるか」 「社会貢献性の高い業務に取り組めるか」 私には「ビジネスの意思決定を行えるようになる」という目標があり，マネジメントや定性的判断といった力を磨く必要があると考えております．一方で，情報工学の研究活動によってデータ分析力や技術特性の知識を培ってまいりました．そこで技術適用によりビジネスや社会の課題を解決していく業務が，企業貢献と自己成長を両立できると考えております． また私は○○の抱える社会問題をテクノロジーにより解決を図る研究に取り組んでおります．研究を通して，技術適用の難しさや未だ多く存在するその他問題への責任感を覚えるようになりました．今後も自身のミッションとして，社会への利益還元に取り組みたいと思っています． 以上の観点を踏まえ，自己成長と企業・社会への貢献を軸にファーストキャリアを考えております．

私の企業選びの軸は2つあります。1つは「お客様のビジネスシーンへ新たな価値を創造、提供できる仕事」、2つ目は「IT事業に積極的な企業」です。 私はITによってお客様のビジネスを成功に導く代替不可な存在になりたいと思っています。その為特に、お客様の期待を超え続けられる人材になるという軸を実現したいと強く考えています。 大学3年次に部活を引退したことを転機とし、ベンチャー企業でインターン生として働き始めました。幼い頃からPCなどが好きで大学でも情報通信を専攻していた私はその専門性を活かし、お客様の問題に合わせたソフトウェア導入の検討を行いました。その中で、抱える問題の複雑さやソリューションの多様さを知り、より深い専門性と広い知見を体得することでお客様のビジネスをサポートし変革を起こしたいと考えるようになりました。そのような想いから、2つの軸が実現出来る企業を志望先の優先条件として考えています。

趣味はテニス、特技はピアノです。どちらも息抜きとして非常に大切にしております。

私が最も共感するDNAは「チャレンジに、手加減をしない」ことだ。そう考える根拠となる経験として、学園祭の実行委員会の活動を取り上げる。私はこの活動で、学外広報のプロジェクトを責任者として推進した。これは来場者数増加を目標に、地域の方をターゲットとして、フリーペーパーに学園祭を取り上げてもらうために営業・交渉を行う計画であった。しかしこの過程では、協力のための理解を得られず計画が滞るという困難に直面した。この原因は、全員が営業未経験であり、計画の全体観や目標設定を理解していないため、行動のノウハウがなかったためだと考えた。そこで私は、次の２点を解決策として実行した。１点目は、計画の進捗状況の見える化と行動目標の具体化をしたことだ。２点目は交渉の場での成功要因と失敗要因を、会議の中で共有して考えることで、ノウハウの形成を目指したことだ。その結果として、チーム全体で動ける期間は１カ月半と限られていたが、昨年度は例年の約二倍の協力を得られた。さらに、チームとしての結束も高まり、会議でのコミュニュケーションの活発化やメンバーの自律的な行動が進むという変化も起こった。これらの経験から私は、大きな成果と成長を産むためには、手加減をせずに高い目標へとチャレンジし続けることが必要だと考えている。

私の就職活動の軸は二つあります。一つ目は圧倒的成長ができる環境があることです。昨今の日本は大手と言われていた企業の倒産が相次いでいます。そこから私は、本当の安定とは大手企業に入ることではなく、自分が成長できる環境に身を置くことだと考えました。今後数十年の未来は誰にも分かりません。しかし自分がその未来に順応するスキルを持っていれば、どのような環境でも活躍できます。そういった意味で若いうちから裁量権を持って働くことができ、かつハイレベルな人材が集まる環境で最大限の成長を遂げたいと考えております。二つ目は幅広い業界と関わることができる環境があることです。私の夢は新たな価値やサービスの提供によって新たな常識を創りだすことです。そのためには様々な視点から世の中を分析し、課題を見つけていくということが必要です。それを叶えるため、幅広い業界と関わることで様々な視点からの知見を得たいと考えております。

問題解決プロセスによって誰かに貢献できること、テクノロジーの価値を提供できること、多様な業務を通して広く世の中を学べること、個人がプロフェッショナルの意識をもって活躍できること

コンサルタントとして活かせる強みは何か 大学の単位は取れているか

私の就職活動の軸は2つあります。 1つ目に多くの業界と関わりを持つことです。 大学2年でどのゼミに入るか迷っていた時、同じ学部の先輩が私の性格を汲み取ったアドバイスをしてくれて、悔いのないゼミ選びができたことがきっかけで、「困った時に相談したいと思われる人」になりたいと思うようになりました。そのために、多くの人・社会と関わり、知見を広げ、相手の立場に立って物事を考えられるようになりたいです。 2つ目にチャレンジングな環境に身を置くことです。 私の通っていた高校は、文武両道の進学校でした。自分は運動が苦手であることと、優秀な同級生の中でも上位でいたいという思いから、勉学に励み、定期テストでは常に校内50番以内でした。この経験から、大きな仕事や目標を達成するために、優秀な仲間と切磋琢磨するという環境で、自身を成長させるべきだと思いました。

私は、不器用ながらも努力を重ねられ、絶対に途中で投げ出さないという自分の強みを生かせる企業で働きたいと考えている。今までの人生の中で、途中で投げ出さずに頑張ることができた原動力は何かと分析すると、大きく２つ存在する。１つ目は、他人からの期待である。期待が大きければ大きいほど、応えられた時の充実感を想像し、頑張ることができた。２つ目は、所属している組織への愛着である。大好きな組織から受けた恩を返そうとする過程で、努力を継続することができた。つまり、愛着がわき、自分に期待してくれるような企業で働きたいと考える。そのような組織の特徴として私の判断基準は、働いている社員の一人一人が誠実であるかどうかである。誠実さは、定量的に判断することはできないが、説明会やOB訪問において、自分の価値観の中で直感的に判断することはできる。そういった機会において、自分に真摯に向き合ってくれていると感じた企業を候補に残している。

私の特技はハンドボールだ。高校時代には全国大会や福岡県選抜として国体に出場した経験がある。

私の就職活動の軸は2つある。 1つ目は、特定の製品やサービスに依存せず、中立的な立場から仕事に向かうことが出来るのか否かという軸である。特定の製品やサービスを持つ会社では、例えその製品やサービスが顧客にとって最良でなかったとしても、自社の製品やサービスを売らなければならない、という会社人としての義務が生じてしまう。そのような状況下においては、本当に顧客のためになる最良の提案ができなくなってしまうことから、就活の軸の1つにしている。 2つ目は、自らの価値を高めるようなスキルが身に着くか否かという軸である。終身雇用や年功賃金制度の崩壊が叫ばれている現代においては、転職をするのは当たり前のことであると考えている。そして転職をする上では、その人にしかできない専門的なスキルと、どの分野でも通用するスキルの2つが必要であると感じていることから、それらが身に着くがどうかも就活の軸の1つにしている。

・話すことと聞くこと、どちらが得意か。 ・他の誰よりも得意だと言えることは何か。

趣味は釣りで、毎月4人程度のグループで海へ行きます。魚を待つ間に釣り仲間や漁師と話すことが好きです。

「グローバルに活躍できる会社であること」を重視しています。私はコンサルタントという職を通じて社会に貢献していきたいと考えています。その実現のためには、日本国内という枠組みに囚われず多様な視点や考え方に触れ、客観的視点で物事を認識する必要があると考えます。私が所属するゲーム理論ゼミでは、企業分析や実地調査によって判明した事実や問題に対し「なぜこうなっているのか」「他に良い方法はないか」など常に自分の考えを持つことが義務づけられています。そうした環境によって問題意識を持つことが自分の中で習慣化し、企業の問題を一つずつ解決していくことで社会全体をより良い方向に引っ張っていきたいと考えるようになりました。こうした経緯から、真に問題の本質を理解し改革に繋げていくには、自分自身がグローバルにネットワークを有する会社で知見を深めていくことが最善の選択であると考え、就職活動の軸に設定しました。