アクセンチュア エンジニア塾のインターン選考ステップ、面接質問まとめ＆選考のポイント

はじめに

今回は、アクセンチュアのエンジニア塾についての選考対策をまとめました。
インタビューや体験記を基に、選考の各フェーズについて掘り下げていきますので、是非参考にしてみてください！

1次面接

背景・動機

学生時代に頑張ったこと
エンジニアに興味を持ったきっかけ
プログラミング経験について
なぜその企業なのか

スキル

インターンで学びたいこと、身に着けたいこと
自分が体験したことに対して、どう行動したか

2次面接

背景・動機

エンジニアに興味を持った理由
なぜエンジニア職なのか

能力

プログラミングに関する経験や技術について（深堀）
自己紹介
学生時代頑張ったこと（組織での役割）

インターンに参加した先輩からのアドバイス

インターン後に志望度が上がった人の理由には、社員との会話から会社に合っていると感じたという声や、実際の業務を体験することでやりがいや成長が分かったという声が挙げられました。また、志望度が下がった人も実際に仕事の内容を経験することで自身の方向性を見い出せたようです。そのため、このインターンは会社や職種に対する理解を深め、自分がマッチしているかを知るのに有効です。さらに、社員との交流 Through online or offlineで job duties や業務への取り組み方について知ることができるため、SE職種への熱意を持って臨むと良いようです。
アクセンチュアでのインターンは濃厚かつハードなプログラムのため、体力と事前の情報収集をおすすめしています。さらにプログラミング経験があると開発で貢献できますが、課題解決手法の考案やプレゼン能力などでもチームに貢献できることを覚えておくと selection で有利です。