プログラムを通じて、最新の技術やツールに触れる機会が多く、さまざまなセキュリティの分野での実践的なスキルを身につけることができます。また、Googleが推奨するベストプラクティスを学び、プロジェクトでそれを適用することで、技術的な理解が深まりました。また，多様なバックグラウンドを持つ他の参加者やメンターと協力することで、効果的なコミュニケーションやチームワークの重要性を実感できます。オフィス見学や，実際にgoogleの社員の方とコミュニケーションを取ることができてGoogleの文化を少し体験できました。また，第一線で活躍しているエンジニアのパネルディスカッション等あり，自分のキャリアパスについて深く考える機会が得られました。人脈は広がったため，Googleでの長期インターンシップやフルタイムのポジションに進むための足がかりとなるかもしれません。

Googleという企業についても、ビジネスについても、非常に多くの学びを得ることができた4週間であったと思う。まず、企業として大切にしている価値観や、社員の方々の仕事に対するスタンス、Googleで働くことになった経緯、社風、働き方を理解することができた。加えて、3回のケーススタディがビジネスの理解に非常に役立った。自分の班は優秀な学生が多く、基本的なペルソナ設定やフレームワークの考え方を教えてもらっただけでなく、それらの手段をどう活用し施策を打つか、相手に伝わるプレゼンの作り方等を学んだ。リーダーシップ、コミュニケーション能力、思考力がある学生が多い印象であった。FBでは非常に鋭い質問が飛んでくるので、それも良い学びになった。

NDA なので答えられません。

留学先の〇〇で〇〇か国以上の国籍の人々とシェアハウスで生活した経験を挙げる。それまで海外経験が浅かった私は、英語力の不足や価値観の違いを感じ、初めの〇〇か月間、他の住人達と馴染むことができなかった。挨拶のみで長時間話すことはなく、私は自室に引きこもりがちになっていた。その状況を打開するため、勇気を出して共同生活において感じていた問題について自ら提案を行った。消耗品の購入やゴミ出し等、共同の仕事の担当が曖昧であったため、当番表を作成し仕事が公平に割り当てられるようにした。このようにシェアハウスをより良くする行動を行い、成果を出したことが住人達と打ち解けるきっかけになった。その後もコミュニケーションを通して自ら環境を作り上げる努力を続け、最終的には心から信頼できる仲間になった。この経験を通して、周囲の人に任せるのではなく、コミュニケーションを取りながら能動的に働きかけることの重要性を学んだ。

特になし

守秘義務を考慮して明確なものは挙げられないが、面接・テストともに技術分野では基礎的な問題が出題されたことには驚いた。ソフトウェアエンジニアのほうはコーディングテストで大敗したため、落差にびっくりしたが、ソフトウェアエンジニアの採用プロセスとは求められていることが違うのだなと感じた。

インターンを通して大きく2つの学びを得ることが出来ました。1つ目は、Google Ads Salesの具体的な業務内容を理解することが出来きました。ワークを行う中で、メンターの方々から適宜フィードバックも頂くことができるため、実際に社員の方々はどのような頭の使い方をして、どのようにお仕事を進めていらっしゃるのかを肌で感じました。2つ目は、Googleカルチャーについての理解を深めることが出来ました。インターンの中では、毎週社員の方々複数名がパネルディスカッションを通して、Google内でのキャリアや社内のカルチャーなどについてお話して下さる機会があったり、複数名の社員の方々が面談をして下さる機会があったりしたため、Googleカルチャーについて深く知ることが出来ました。

アメリカ留学の際に、〇〇〇部の一員としてリーグ戦を勝ち上がり、学校の歴史を塗り替えた瞬間である。私たちの代は今まで以上に国籍も価値観も違う部員が多く集まっていたが、部員全員がお互いの価値観を認め、チームのためにかけ合わさることで、自由でイノベーティブな文化を作り上げていた。また、一人一人の価値観を互いに尊重し合うことで、今までなかった他校との合同練習実施や対戦校のデータ分析、戦術立案を含めたコーチとの連携を強化する、などの案が生まれ、実行に移されていった。非常に多様性の溢れた部員たちと、チームの勝利を念頭に意見を交わし切磋琢磨し合うことで、様々なアイデアが生まれ続け、チームは強くなった。その結果、私たちの代は多様性を武器に学校の歴史を塗り替えることが出来たのである。この達成感と誇りに満ちたリーグ最終戦の勝利が決まった瞬間こそが、私の人生において最も感銘を受けた出来事である。

プログラムに必要なメモリ数は?

実際のプロダクトコードに自分のコードを入れるまでに、コードレビューやユニットテストを書くなど様々プロセスがあることを知り、そして体験することができました。また、大きいプロダクトの一部分を触るという経験も他ではなかなかできない貴重な体験だったと思っています。さらに、今までコードを書くことだけがエンジニアの仕事だと思っていたので、デザインドキュメントを書いたり、会議でプロダクトマネージャーと一緒にプロダクトの仕様について話し合っているのを身近で体験してソフトウェアエンジニアの仕事の範囲の広さに驚きました。また、昇進の制度が明確で実力主義なのもあり、ある時期になると社員さんが昇進に対してガツガツしているのはとても印象的でした。

守秘義務のため具体的な内容を記すことはできませんが、ケース問題の問いが全体的に非常にふわっとしていたためはじめは戸惑いました。

急激に増えている仕事を、労働時間を増やさずに回す方法をあげてください

（口外禁止という指示を受けています）

GDでも面接でもグーグルの事業に関わった質問をされた。 その割にはインターネットでの情報は少なかったため、説明会やOBOGなどを通して情報収集することが大事になってくる。

・Googleの事業への提言 ・コーヒー店の売り上げ向上策

・5人のチームメンバーのうち1人だけがMVPとして表彰された時どう思いますか？ チームワークを大切にする会社ならではのユニークな質問だと感じた。 ・Google Adwordsについての質問。 Googleの製品が好きな人が入社してくると言う情報が、本当だと改めて感じる質問だった。

・What google products are you using now and what kind of improvements would you like to see? ・Googleが新規参入するならどの業界か ・何故Googleがやるべきでどのような価値を社会にもたらすのか ・それに対する反対意見はどういったものがあるか？

・What was the hardest experience in your life? これまで英語での質問がなく、今まで受けた面接の中でも経験がなかったので正直戸惑ったが、簡潔に答えることで乗り切ったように思う。

守秘義務のため答えられません．

ケース面接 ・5人メンバーのうち1人が目標達成できないときどうするか ・明日までに1000社のクライアントに営業をかけるにはどうするか

全国から優秀な学生が集まっており（高校大学時代プログラミングコンテストで入賞した人、ITベンチャーで実践的にインターンで学んでいる人など）そういった学生とディスカッションする機会がたくさんあるため非常に刺激になった。 逆にあまり普段プログラミングに触れていないため、少し申し訳なさも感じたが、社員はソフトウェアエンジニアに興味を持ってくれることが目的なので現状のスキル等は全く気にしていないようだった。 またGoogleの素晴らしさにも気づく。職場環境はまさに理想的であり、社員1人ひとりがどうすればITを通してより良い世の中を作れるか、互いに尊重して1人ひとりが幸せに働けるかを考えている。またGoogleエンジニアになるにはそこまでの高いプログラミング能力が求められているわけではなく、地頭の良さを見ているのだと思った。

初めての開発インターンだったので、アイデア出し〜設計〜実装〜テストまでの一連の流れを体験することができました。実際に自分のコードを世の中に出す際に何回も海外のエンジニアの方にダメ出しを出されることがあり、何人ものエンジニアが開発に関わっているからこそ見やすく、無駄のないコードを要求されていることを体感しました。働き方や場所も自由で会議に自宅からリモートで参加する社員さんや、夕方に出勤される社員さんがいたり、成果を出していればどんな働き方をしていても許されることを実感しました。 外国人さんがほとんどの部署で、全く堅苦しくなくアットホームな雰囲気でとても心地が良かったです。自分は英語が流暢ではなかったので、英語が話せたら海外支社の方ともっと話すことができ、仕事の幅が広がったなと思います。

唯一英語で質問された時の質問が、一般的な「自分が周りに影響を与えたこと」に少しひねりを加えて、「《異なる背景を持つ人々が集まるグループで、》自分が何か影響を与えた時」だったので、少し答えに戸惑いました。 実際に働くとなると、世界各国からの人と協力しながら働くグローバルな仕事環境だからこそ、異文化への対応というものが重視されているのだろうなと感じました。

グーグルを外から見るのと中から見るのとではだいぶ大きなギャップがあった。 実際に行っているビジネスはもちろん最先端の技術を駆使して行っているわけではあるが、インターネット広告を打っている広告会社である。 もちろん多くのクライアントと協力しながら社会にインパクトを与えていくわけだが、実際に行われている業務は非常に地味で、原始的なことである。 それはどの会社でも同じであるとは思うので、それを知る良いきっかけになった。 また、新卒で活躍している人が多い会社ではなく、転職されてきた社員さんがマネージャーとなって統括しているイメージがある（勿論若い会社であるので）。 そのため、縦の関係性は明確ではあるが、横の関連付けが非常に複雑なので、どこで誰が何をしているのかよくわからなかった。

面接における質問は全て技術的な課題に関する問いであり、一応守秘義務があるため詳細は記述できない。

ソフトウェアのおおまかな仕様や使い方を渡されて、自由にそのソフトウェアをつくるとしたらどのような手順を踏むかということを聴かれました。 多角的な視点やソフトウェア開発のプロセスに関する知識・経験が要求されているような印象でした。 基本的にはエンジニアの面接官はかなり大きな裁量を与えられており、その人の得意分野や解くスピードにあわせてその場で問題を作り変えたりしているようでした。

性格判断のような質問をされたのが意外でした。