はじめの講義の時間で住友商事ではどのようなことが大切にされていて、どのような事業に取り組んでいるのかがよく分かったので学びになりました。 また、最終日の座談会や人事の方への質問会など、社員さんと話す機会が非常に多かったため、実際に働く際のイメージやどのような社員さんが多いのかについて実感を持って知ることができました。 また、最終日の発表では、いかに収益性を確保し社会情勢に配慮しながら社会への貢献を実現できるかが評価の軸になっていたため、総合商社ならではの考え方について触れることができました。 学生は文系の学部の人が非常に多く、コンサルでのインターンシップのように論理をつめていく印象ではありませんでしたが、多くのプレイヤーを巻き込みながら事業を進める推進力が求められているのかなと感じました。

基本的な質問が多かった。

チームでのプロジェクトを通して、データ分析や市場調査、プレゼンテーションスキルが向上したと同時に、 理論だけではなく、実際のビジネスの現場での決定プロセスや市場分析の重要性を学びました。住友商事の事業の多様性を目の当たりにし、一つの会社でこれだけ多様な経験ができることを知りました。これにより、自分のこれまでの経験や、社会貢献の大きさを実感することができました。さらに、グローバルな視点に関して、 実際に海外と連携するプロジェクトにも触れる機会があり、グローバルビジネスに対する理解が深まりました。加えて、国際的な視点を持つメンバーと共に仕事をする中で、多様な意見や文化を尊重する重要性を強く認識しました。

SDGsのどの項目に興味がある？それはなぜ？ 組織の中でどのような役割をすることが多いか？

インターンで扱った鋼管ビジネスについては前提知識がほとんどなかったので、事業理解としてかなり勉強になった。特に、どのようなステークホルダーが関わってくるか、商社としての強みを生かし関わらせることができるかを理解できた。同時に住友商事という企業についても様々な理解ができた。住友商事のビジネスとしての幅の広さや、歴史的に築いてきた強みについての理解のほか、社員の方々の雰囲気や社内環境の雰囲気など、様々な社員と話す機会があったおかげで理解できたことも多い。予想していたよりも社内の風通しがよい雰囲気があり、普段の業務の中でも活発な交流があるようだった。ワークのアドバイスも快く行ってくれるなど、話しやすい社員の方ばかりだった。

自分なりのストレス発散方法は何か。

「入社したら何がしたいのか」をかなり深堀された。そう思ったきっかけ、他の総合商社ではいけない理由、それに活かせる自分の強みなど。

筆記テスト（テストセンター・デザイン思考テスト）ではスピードが重視されているように感じた。頭の中で思い浮かんだアイデアを即座に言葉にして相手にわかりやすく伝えることが重要であるのだと思う。その訓練をしておけばインターン突破しやすくなると思う。 また、グループディスカッションでは自分の意見をズバズバ言う、ものすごいアイデアを出すというようなことはあまり求められていなかったように感じた。集団の中で自分の役割と話の着地点をよく理解して、周りと協力して動けるような人材を求めているのかもしれない。私のグループは社員の方も学生の参加者も落ち着いて人の話をきちんと聞ける人が多かったので、とてもやりやすかった。

企業の部門の説明などは、ネットで調べてくれば出てくるようなものだが、実際に働く社員の意見を聞くことは、貴重な経験であった。 学生の半分程度が女性だったので、最近流行りの女性優遇の流れを強くを感じた。 ハイキャリアを目指す女性にとっては、このビックウェーブに乗ることが推奨されるのは当然だが、自分は、男性として、そういった状況を理解し、振舞を考えなければいけないと考えさせれた。 他にも、3日という長い時間のグループ活動の中で、意見が通りやすい人物が自然発生するということにも気づくことができた。 具体的には、グループでの活動が始まった直後に、班員に優秀さを認めさせることができた学生は、たとえワークの後半で大したバリューをださなくても、意見を通しやすくなると気付いた。

あなたが直面した一番大きな挑戦と、その経験をどのように活かしていますか？

最後に、入社を決める要素はなんですか？ あなたが働く上で大切にしたいことは？

そもそも総合商社がどのような事業内容しているかを知らずにインターンに参加したため、利益認識の仕組みや、初期投資の額などを踏まえて事業計画を立てると言うところからかなり勉強になったと思う。いつになると黒字転換すればいいのか、どこからお金を引っ張ってきて、どういう人たちと交渉しないといけないのかを、実際の事例に基づき、ロールプレイなどを踏まえて追体験するような経験になったと思う。 周りの学生もかなり優秀な人が多く、この頭の回転を維持しながら仕事に向かわないといけないと言うことを知った。商社の人たちはかなりレベルの高いことをしており、それに近いワークショップが組まれていたと今では思う。この頭の回転についていくためには、どういう経験が必要で何をしていくべきなのかまでは言語化できなかった。

実質の最終面接の「住友商事の弱点は何か、その解決方法は何か」という質問である。これまで最終面接は人柄面接も言うようにパーソナルな部分ばかりを深堀してくるものだと思っていた私からしたら珍しいものであった。住友商事への熱意を示すうえでも、会社のことを確りと考えられているかを確認できる良い質問だと感じた。

高いレベルのメンバーとともに一つのワークに取り組むことの充実感、「社員は学生の話をよく聞いてくれる」という、OBOGから聞いていた情報が本当だったこと、総合商社のビジネスの面白さの3点である。 前述したとおり関西の高レベルの学生のみが参加していたため、各々の持ち寄った強みを生かしあいながらワークに取り組むことができた。その中で、レベルの高い学生に引っ張り上げられながらお互いの考えをぶつけ合い、新たな結論を導くことはそれまでの自身の活動を振り返っても、良い経験になったと感じる。 社員はワーク中だけでなく休憩時間や座談会の際にも気さくに話せる方々ばかりで、「こんな人たちと一緒に働きたい」と思えた。 プロジェクトの先頭に立ち、ビジネスを作り上げてくという点が、自分にとっては新鮮で総合商社の面白さを感じた。

自分が最大のパフォーマンスを発揮できる組織とはどのような組織か、という質問。体育会出身の私の背景をくみ取り、何を考えながら活動していたのかを問う良い質問だと感じた。

・丸紅と住友商事の違いをどのように捉えているか ・住友商事の社員の印象は？

「これまでしてきた活動内容を踏まえて、志望動機を教えてください」 これまでの活動に対する想いと、社会人として取り組みたいことに対する想いに繋がりがないと綺麗に答えられないと思います。 「ゼミの研究において、どのような実験設計をしていて、そこで得られた結果はどのように解釈できるのか教えてください」 専門的な内容を噛み砕いて、分かりやすく説明する必要がありました。

まず第一にモビリティ事業に関する知識をつけることができた。総合商社のモビリティ事業については多岐にわたっていると思うが、その中でも新たなビジネス領域については講義であったり、ワークで必要事項を調査する中で自然と詳しくなることができた。また、新事業を提案する中で総合商社の課題解決と収益を両立するビジネスについて理解することができた。このことは総合商社の事業を見ていく上で良い視点となり、その後の他の商社の選考過程でも大いに役立った。 インターンに参加していた社員の方を中途入社の方が多く、専門知識を欲している商社の採用の流れを感じることができた。このことは自身の強みを商社の志望理由につなげ、専門性をアピールする際役立った。

・集団面接の相手に対する印象 ・住友商事で働く上で気がかりなことはあるか ・最近嬉しかったことは何か

ビジネス構想において、そのコストや実現性などについて考えてみてください。 苦手なタイプの人と、その理由、一緒に働く時にどう対処するか。

インターンシップを通じて、新規事業設立の難しさを実感した。具体的には、市場調査や競合分析、ビジネスモデルの構築など、アイデアを実現するために必要なプロセスの複雑さと多岐にわたる課題に直面した。この経験を通じて、理論だけではなく実際の業務における計画性や柔軟な対応力の重要性を学んだ。 さらに、周りの学生のレベルの高さからも多くの刺激を受けた。同じ目標を持つ仲間と切磋琢磨することで、自分自身のスキルや知識の不足を痛感し、それを補うための努力を重ねた。また、他の学生の異なる視点やアイデアに触れることで、自分の視野が広がり、新たなアプローチを学ぶことができた。 また、インターンシップから得られた具体的な業務のイメージも大きな収穫だった。

これまでOB訪問をした先輩は志望動機は聞かれなかったと言っていましたが、なぜ住友商事を志望しているのかという質問がいきなりきたのでびっくりしました。かなり志望度をみているのだなと感じました。

ウクライナ侵攻に対して、あなたができることは 人生を分けた分岐点はなに

まず社員の方々への質問、社員の方たちからのフィードバックなどを通じて、社風を正確に理解し直すことができた。もともと住友商事は非常に穏やかでスマートというイメージがあった。確かにその通りだとは思うが、それと同時に思ったよりも体育会系の方が多いなというのも感じた。 また、インターンシップでのグループワークでは、高学歴の人たちの中でも抜けている視点を指摘したり、議論を前進させたりすることができたため、チーム内での自分の役割の発揮方法を身に着けることができたと感じた。 発表も一部の人たちだけではなく、全員で行うため、チームワークが重視されている企業何だろうなと感じた。 実際に本社に行ってインターンシップを行うため、働くイメージも具体的に持つことができてよかった。

新規ビジネスを考える際、いかにターゲットを明確化し、その人々が新規ビジネスでどんな影響を受けるのかを徹底的に考えることが重要か学んだ。発想力に目がいきすぎてアイディアベースになりすぎていたタイミングで社員さんから、新規ビジネスは面白いことをやればいいのではなく、どんな人にどんな影響を与えるかが大切だと指摘を受けた。そこからターゲットについての分析を重点的に行った事で当日の発表の解像度が上がり、なぜやるべきなのか明確に伝えることができたので、ターゲットの明確化の需要性を学んだ。また、社員さまの雰囲気が非常に類似していると感じた。どの社員さまも穏やかで厳しく指摘する人はおらず、一緒に考えてくださるような方しかいなかった。

2次面接で、商社が〇〇業務を行うメリットを2つ挙げてください、と質問されたことが最も印象に残っており一番頭を使った質問であった。

どんな人間になりたいか、2カ国での留学の経験を通しての違いはどんなところであったか

貴SBUの“OOO”というミッションに対して、自身が大学・大学院で研究してきたOOに関する学び・学びを通じて得た課題感を重ねることで、「OOO」に貢献したい。 私が研究テーマに「OOO」を選択したのは、自身の生活圏でも高齢化・過疎化の進行による「OOO」が課題となっており、自身の研究を通じて、OOOにチャレンジしたいと考えた為である。 国内でOOOを実現したその先には、海外向けへの事業に拡げていく夢があり、ここに総合商社ならではのグローバルネットワークを活用したスケール化の可能性があると考えている。OOOに対しては、OOOを提供することによる豊かさの実現を、OOOとOOOにギャップを抱える国に対しては、OOOによる収益機会をそれぞれ実現していきたい。

参加する学生のレベルの高さから、総合商社のレベルの高さを痛感した。ワークを通じて気づいたことは、具体と抽象を行き来して考えることの大切さだ。ワークでも、単純に具体的な意見を出すだけでは意味がなく、みんなで出した具体案から抽象的なコンセプトにまとめてみたり、ペルソナの共通点から具体案に落とし込んでみるなど、「具体↔抽象」ができると質の高い新規事業立案ができると感じた。また、外銀や戦略コンサルの内定を持っている学生も多く、そうした学生はこうした思考に長けているため、勉強させてもらえる機会ととらえると良いと思う。また、賢いうえに謙虚でコミュニケーション力の高い学生も多いと感じた。やはり「人」が商材の業界だけあるように思う。

「人生で逃げたことはありますか？」という質問が印象的でした。他社は挫折経験について問われることが多かったので、そもそもトライしていないような経験を話さなければならない人生で逃げたことはありますか？という質問はとても答えに窮しました。

特にありません。どの質問もオーソドックスなものだったので、だからこそどこが見られているのか曖昧で対策が難しかったです。

・なぜ自分が商社に合うと思っているのか、仮説をぶつけてほしい。

・「あなたの熱意についていけない人もいたのではないか？それに対してはどう対処したか？」 ・「志望部署はこれからどのような戦略を描いていけばいいと思うか？」 ・「他業界、他社と弊社とでは、何が違うと思っているか？」 ・逆質問において、なぜか自身が今困っていることについて話してアドバイスを求めていた

・リーダーをして、失敗した経験があるか？ その他は基本的な質問だった。

最近気になったニュースと、なぜ気になったのか、またそのニュースに対してどのような印象を抱いているのか。社会への関心の高さを深掘りされる。

内定を出したらうちに来てくれますか？

お金についてどう思うか

○○研究を通して培った知見を活かして、貴社の○○事業の事業推進を行い、社会に対する価値提供の最大化を実現したい。学術分野での研究経験を経て、点ではなく面で、各フェーズに携わり付加価値を創出することこそが、社会への価値提供の最大化を可能にすると考える。ゆえに、自身の○○研究におけるバックグラウンドを活かし、ヒト・カネ・情報・ネットワークのあらゆる投資を行うことで、顧客と一緒にビジネスを創り上げていきたいと考え、○○SBUを志望する。また、部活動や研究を通して、チームや社会に価値を提供している実感が私の原動力であると感じているため、持続可能な社会を目指す貴SBUにおいて、モチベーション高く業務に取り組めると考える。具体的には、○○やその他の○○技術を用いた○○マネジメント事業に携わり、貴社の方々と協働して、自らの手で持続可能な社会を実現していきたい。特に昨今、○○全体を通した評価・活用が求められるようになってきていることを感じているため、貴社の手がける○○事業の推進を行いたいと考える。

インターンシップでは新規事業を立案する難しさと楽しさを学ぶ事ができました。何もないところから新しい事業を生み出すという0→1の作業は難しく何度も頭を悩ませましたが、グループのメンバーと考え抜き、形にしていくのは非常に面白かったです。また、このインターンシップを行ったことでトレーディングがメインの事業だと思っていた総合商社業界のイメージが大きく変わり、事業投資や新規事業に興味のある私にはぴったりだと感じました。そして、住友商事の印象としても従来抱いていた穏やかな社員様が多そうという印象はそのままに、自分の仕事にプライドを持ったかっこいい方が多いという印象も抱き、そのような点も大きな気づきになったと思います。

テーマである洋上風力発電は、昨今話題になっているテーマでもあり必然的に詳しくなった。また、イギリス政府の意向も考慮する必要があったため、イギリスの事情にも詳しくなった。一方で商社の事業についてはあまり気付きはなかった。これは洋上風力発電のプロジェクトのことを三日間考えていて、座談会等に来る社員も基本的にそのあたりの部署の社員が多かったからである。例えば、不動産の方に興味がある人にとっては仕事自体の理解はあまり進まないのかもしれない。商社の「人」については短期間で10人ほどの社員とお話しすることができ他社の雰囲気との明確な違いを感じ取ることができた。この点は今後、志望するかどうかの判断、面接対策といった点で一番の収穫であった。

グループワークを通して総合商社、特に再生エネルギー部門の人がどのような業務を行うかについて理解を深められて。一方で、総合商社の概要は理解できたが、再生エネルギー事業に関するものに集中した内容で、企業全体への理解は完全には得られなかった。 座談会では、事前に聞いていた良い人が多いというのが本当なのだということを感じた。 また、再生エネルギー以外の部門の方にお話を聞いた他、実際の業務がどのようなものなのか、苦労したことはなど様々なことを聞けた。 その他にも、若手の人には就職活動の進め方についてもお話を聞けてとても参考になった。 気づきとしては、コンサルや投資銀行とは求められている人がかなり根本的に違うのではないかと感じた。

ケース面接が行われたこと。他の総合商社ではケース面接が行われているケースは多いが、この会社で行われているデータがなかったので驚いた。

将来どのような社会人になりたいですか？ 就職活動のあり方についてあなたの意見を教えてください

二次面接でされた「どんな言葉が好きか」です。正直に答えるのも大事ですが、それまでの面接での返答内容や自分のキャラクターとぶれの内容な回答をすることが大事だと思いました。

あなたは総合商社に向いていると思う？

二次面接で、リーダーシップについて非常に深掘りされたことが印象的だった。業種上、関係者をまとめ、引っ張ってい行く必要があるためこのような質問がなされたと予想する。また、全体を通して、なぜその物事に取り組んだのか、というモチベーションに関する質問も多かったように感じる。回答としては、きちんと自身が大切にしている価値観や、何を考えたかを伝えられるように話すとよいと思う。

社会人になる前に、イノベーションの重要性や必要性を学び、自分の部活動や今後の活動に活かしたいです。現時点で当社について知りたいこと・気になることがあれば教えてください。貴社の方々がどのような思いで貴社に入社し、普段どのような気持ちで業務に取り組まれているのかを伺いたいです。また、貴社で活躍するために大事な資質はどのようなものでしょうか。是非貴社の皆様のお話を伺いたいです。

総合商社はいわゆるジェネラリスト志向が強いが、その点に関してはどう考えているか

最終面接での、「今の自分を形作った経験を５つ」という質問が印象に残っています。その深堀も含めて、かなり自分の経験や価値観について聞かれました。そのような質問を通して、本当に社風とマッチしているか、嘘をついていないかどうかを確認しているように感じました。嘘では太刀打ちできないと感じました。

世の中でおかしいと思うことは何か。 自分の今の性格が形成されるきっかけとなった出来事を5つ教えて。

・脱炭素問題を法律の観点から何か説明して

２つのことを学ぶことができました。まず、状況や相手によって使用する情報を変えることです。インターンシップ中に３つの場面での業務を体験したのですが、大臣への提案と会社への報告書作りでは、使用する情報が全く異なり驚きました。大臣への提案はポジティブなことを押し出し、報告書や契約書ではすべての情報を丁寧に記入していました。次に、責任の所在をはっきりさせ、リスクを抑えることです。後半のワークでは、契約書と報告書の作成に取り組んだのですが、どの範囲をどの会社が責任を負うのかをはっきりさせることの重要性を実感しました。プロジェクトが困窮した際に、契約書のあら捜しが始まるということで、ビジネスにおける書類の大切さをとても痛感しました。

答えるのが難しかったのは、コロナ後の新しいビジネスを考えてくださいです。社会と住友商事の2つの理解が求められます。 最終面接では自分史について淡々と聞かれたのが印象的でした。決断の時の根本と一貫性を見ていたそうです。

自分の長所と短所を10個ずつ

インターンを通じて最も勉強になったのは、「マネタイズできるビジネススキームを構築することの難しさ」だ。商社のビジネスは、何らかの社会課題の解決などの「大義名分」と、それが会社に利益をもたらすかという「収益性」の両輪で成り立っているように思う。今回は「ミャンマーの社会課題の解決に寄与する新規事業」というテーマだったので、前者を起点に新規事業を考えたが、後者を条件を満たすのが中々難しいと感じた。 単なる慈善事業ではないので収益を求めなければならないが、その過程で子会社をどのように巻き込んでいくのか、現場社員のアドバイスをもらいながら試行錯誤することができた。 また、ミャンマー駐在の社員さんが現地で経験した泥臭い仕事の話を聞き、決して華やかな世界ばかりではない商社の現実に気付かされた。

学生時代頑張ったこと 出向して、自分以外住商の人間がいないというときに馴染めるかどうか

・なぜ総合商社なのか、なぜ住友商事なのか ・ベンチャーは考えなかったのか ・なぜ研究職に進まないのか

自分の人間性を問う質問と、社会問題に関してどのように考えているかの質問です。これに関しては対策の仕様はあまりないと思います。自分がどのような人間であり、どのような問題意識を持っているかを正直にぶつけるべきだと思います。

2次面接の質問「あなたにとって仕事とは一言で何か」と最終面接の質問全て。

・○○分野において、住友商事のプレゼンスを向上させるためには、どのような施策を打つべきか。 ・最終面接の逆質問時に、「あなたの質問内容も選考対象となっているので、しっかりと考えた上で質問してください」

・面接で絶対に言えない黒歴史は何か ・人に言えない趣味を教えて

社内でも色々な利害対立が生じる時があるけど、そうなった時君はどうする？ 弱みが出た経験と、それをどう乗り越えたか教えて

AIって一体なんなど思う。 住友商事のやってきたことで面白いと思ったことや事例ってある。

小学生○○人程度を集団授業形式で教える、理科科の塾講師アルバイト

・不動産IT企業でのインターンシップ経験（月売上100万円・成約率10％向上） ・大学進学塾にてオープンキャンパスでの受験相談企画（新規生徒6人獲得） ・住友商事で成し遂げたいこと（事業の経営を通してポテンシャルを最大化する） ・住友商事への想い（浮利を追わずという事業精神・目標になった先輩を追いかけたい） ・粘り強く努力でき、それを周りにインスパイアーできる自分の強み

・商社とコンサルの違いは何か ・米中貿易戦争についてどう思うか 常日頃から様々な情報に対して興味を持ち、広い視野を持って物事を考えることが求められているのだなと感じ、印象に残った。

気になるニュースは何回も聞かれた。 （人物名1）と（人物名2）どっちが好き？

・日本の教育問題について ・水素を安く売るには ・最近不合理と感じたニュースについて

・トレードは今後どうなっていくと思うか ・通年採用に反対か賛成か

三次面接での 大学での学びと、それを住友商事でどのように活かせるか という質問です。 住友商事に入ったあとやりたいことに関しては何となくイメージしていたので話す準備は出来ていたのですが、大学での学びとの繋がりは考えていなかったので、頭をフル回転させてもっともらしい解答をしました。

特になし。

世の中の矛盾に感じること

「好きな本は？」 「小中高時代の立ち位置は？」 「大事にしている信念は？」

・日本で問題に感じていることをあげてください。 普段から物事を考えているかどうかを問われる質問だった。 ・リーダーシップとは具体的には何か 簡単に使いがちな言葉を本当に理解しているか問われた。

住友商事のDNAについて理解することができた。 自利利他公私一如の精神はもちろんだが、信用を重んじる誠実な社員さんが多いことが、 事例やプレゼンに対する社員さんからの質疑応答からも感じる事ができた。 最も印象的だったのは、国家プロジェクトである発電所建設について相手国の大臣にプレゼンする際の言葉のニュアンスや交渉術です。 儲けを重視するのではなく、相手国に最も信頼してもらえるような提案をすること、 オールジャパン体制で日本の技術を輸出すること、 言葉一つで国の関係が壊れてしまうこと、 相手から何か要求された時はすぐに断るのではなく一度社に持ち帰って検討すると伝える事、など 大臣を相手にしているからこその苦労が見えました。

日本企業の問題は？

自分の弱みを5つ挙げて。 就活する中で感じた日本企業の課題は？

1番印象に残ったのは最終面接の「総合商社の未来はどうなると思うか？」です。 これに答えられる学生は、おそらくそんなに多くないと思いますし、これを迷いなく回答できる学生は、総合商社で働くのに十分な分析と予測能力、そして考える力を持っていると思います。

3次面接での、入社してから改善するべきことについての質問は印象に残った。 学生により答えが大きく違ったので、評価においても差が出たのではないか。 自分は、今までは同じ大学や学部、サークル内で同世代の仲間とつるんでいて、自分にとっての常識が周りのそれと大きなギャップがないように感じていたが、社会に出ると違うバックグラウンドを持った、違う年代の人たちと対等にやりあっていかないとならない。 そのためにも、自分にとっての常識が世間にとっての常識だと思い込まず、相手が何を考えているのか、世間にとっての当たり前は何なのかを常に意識して、自分の当たり前を日々更新していく必要があるという趣旨のことを答えた。

特になし

3次面接で、日大のタックルの問題に対する意見が問われたのは驚いた。 また住友商事の面接は雑談のようだとよく言われるが、自分は圧迫の面接もあり、あまりそのような印象は受けなかった。 また最終面接では、他社の選考状況についてかなり突っ込んだ質問がされ、下手に嘘をつくとバレてしまうように感じたので要注意だろう。

・最近ハマっている趣味 ・大学での学問が、商社ビジネスにどう活かせるのか

基本的に対話だったので印象にはあまり残っていないが「住友商事の説明会、セミナーはどう思うか？」と聞かれた時は、本当に対話重視の面接だと感じました。

特に印象に残っている質問はない。 オーソドックスな質問に対して、如何に暗記感を出さず、自分の言葉で伝えられるかどうかが大事。

・大事にしている信念3つ ・「良い会社」はどこか？

・最近の気になるニュース、社会情勢の変化。 ・自分の人生で大切にしてきたこと3つ。

・世の中に対して憤っていることはあるか ・新卒一括採用についてどう思うか

・両親は商社を志望していることに対してどう思っているのか ・今までの自分に1番影響を与えた人 ・志望動機（聞かれないと聞いていたので）

「この先総合商社はどう変化すると思うか」 今までの変遷を踏まえ、論理的に答えられるかどうか、また想像力があるかが見られたのだと思う。 正直「そんなことあなたでも分からないでしょう」と感じたが。

基本的には人柄を見るような質問、深掘りが多かった。 ただ、2次面接で聞かれた「（学生なりの視点で良いので）今後世の中はどう変わっていくと思うか、またそれに対して総合商社はどうあるべきか」という問いだけは、少しトーンが違ったような気がした。

・なぜスタートアップではなく大企業志望か ・勉強することも多いが大丈夫か 社会的インパクトの大きさや日本を代表して世界を舞台に活躍できることなどの華やかな部分だけではなく、大企業ならではのデメリットもしっかりと理解し、それを乗り越える気概があるかを見られていたと感じました。

ブレーンストーミングを行った3次面接は印象深かった。

学生時代頑張ったことや、総合商社・住友商事の志望理由は聞かれるが、あまり内容を突っ込まれることはなかった。 何かを行った規模ではなく、どのような行動指針を持っているのかどうかを確認するような質問が多かった。 基本「なぜ」が多いので、答えられるようにしておくと良いと思う。

・（集団面接にて）相手の学生の印象 ・人に言えない趣味はあるか

・AIについてどう思う？ ・漠然とした質問だけど就活どう？

基本的にオーソドックスな質問が多かったので、特になし。

日大アメフト部の問題についてどう思うか。

日本の農業に関して、今後どういう工夫をしたら発展すると思うか、ということを聞かれました。 日頃から幅広い事柄に関心を持ち、自分なりの意見を伝えることができるかどうかを見られていたと感じました。

商社として大切な能力や心得は何か。 自分が大切にしている信念は何か。

・商社でやりたことを実現するために必要な要素 ・仮説・検証で意識していること

・親友はいるか。 ・小学校の頃の自分はどんな人間だったか。今にどう繋がっているか。 ・日本経済に足りないものは何だと思うか

・人生で大切にする価値観

オーソドックスな質問が多く、特に困った質問は無い。 当然ではあるが、「何をしたか」よりも「なぜしたか」・「何を得たか」が問われた。

「文化祭出店について聞け」って前の面接官が書いてるからそれについて教えて

本当に基本的な質問しか聞かれませんが、しっかりと深掘りをされ、それがどう会社で活かせるかが重要です。 しっかりと面接に対し準備をすることが大切です。

・親についてどう思うか ・今気になる時事問題は何か

・商社に入社することを、周りの人はどう思っているか ・将来のキャリアの目標（やりたい仕事や、管理する立場に立ちたいか）

・2次試験の突飛な質問2つ ・自分の正義とは何か

最も大きいのは、総合商社の大きなビジネスは、非常に多くの人の、非常に多くの泥臭い業務によって成り立っていることを知ることが出来たことである。 華やかなイメージの強い業界であるが、実態は非常に地味であり、イメージとの違いに驚いた。 得たものはタイムマネジメントの感覚である。 限られた時間の中で、終わりの見えない作業をすることは、自分にとって初めての経験であった。 どのくらいの時間を割き、どのくらいの質で仕上げるのかを常に考えた3日間であった。 インターンシップ後の日常生活においても、この感覚は重要にしている。 参加者の属性で興味深かったのは、参加者の中に総合商社志望の学生が多くなかったことである。 純粋に何をやっているのかを知ろうとしている学生が目立った。

ケース面接。 特に「1人でアフリカに行って何をするか」という質問に関しては、初めて面接で答えに詰まった。

堅実経営や信用・確実を重視する社風が、単に会社として掲げられている努力目標ではなく、現場社員の中に浸透している価値観だということが、インターンシップを通して実感出来たので、参加する価値は大いにあったと思います。 特にインターンシップで新規事業立案を行う同業他社と比較して、住友商事のインターンシップでは、入社した1～2年目の社員が実際に行うであろう作業や、その時起こるマルチタスクの状況などを、リアルに再現し体験させてもらった点から、そのように感じました。 それをどう評価するかは人によって違うと思いますが、私はインターンシップで、良い面も悪い面も隠さず見せてくれていたことは、1つの企業として非常に好感が持てました。

3日間かけてワークをやりましたが、最終的に全て完成してから社員の方々にアドバイスを求めるのではなく、初期段階で方向性の確認や、途中経過の報告など、当たり前ではあるが、このようなことをしっかりとすることの大切さを改めて学べました。また、総合商社というと、華やかな海外での営業のイメージが強いが、裏には地道なペーパーワークや契約書の解読や作成などがあるという発見ができました。商社の一つの側面だけを体験するのではなく、その裏側の作業の難しさを深く感じ取ることができるインターンだと私は思っています。また、社風はなかな説明会やセミナーだけでは感じ取ることが難しく、この点において、社員の方々と直接たくさん話す機会があるインターンは良い機会だと思いました。

最近のニュースで印象に残ったものってある？

（2次面接にて） 学校で習った専門知識を踏まえて、トランプ氏の当選を肯定するとしたら、どうしますか。 （最終面接にて） 思い出しうる限り一番昔の記憶を教えてください。

「インターンシップ経験で学んだことは？」

・長期的な目線で物事を見た経験は

他の商社と住友商事の違いは何か。

就活は楽しいか 自分の就活に点数つけるなら何点か

他の総合商社の印象。 住友商事の悪い所は。

・プロセスと結果のどちらを重視するか ・好きな異性のタイプは？ ・どうやって今の恋人をゲットしたの？ 今振り返れば、突飛な質問に対してどう対応するかを重視してみていたと思う

人工知能に関する質問が全般的に印象深い。人工知能技術に関して総合商社は他の業界よりも後れを取っており、かつビジネス性能も非常に高いため（大部分の企業が人工知能を使いこなせていないから）そこのギャップを埋め人工知能に関連したビジネスを作っていくことが当面の課題であると社員の方が言っていた。あとは、ある価値観がついた理由、つまりは原体験に関する質問があり、そこまで深掘るのかと印象深かった。

3次面接の「最近憤りを感じたニュースは？」

印象に残った質問としては、たまに自分の価値観を問うようなトリッキーな質問（東日本大震災の時にどう思って、何か行動したかなど）だったと思います。 社員さんによれば住友商事では例年対策不可能な変な質問が出され、それによって人間性を見極めているという話です。 しかし、学生時代頑張ったことに関しては極めてオーソドックスでした。

「最近気になった報道」 「不測の事態が起きた時にどうした」

・隣の人の話を聞いてどう思った？

・総合商社マンになったとして、注目する国はどこか。

・最近読んだ面白かった本をお勧めして。 ・総合職採用についてどう思う？

これまでの学生生活を簡単に教えてください。

住友商事の社風、そして事業内容について、とても理解が深まった。 5日間の中で毎日、人事・営業問わず多くの社員と接する機会があり、物腰が柔らかく、誠実な住友商事らしさが自然と伝わってきた。 また、事業精神についても、表面的な理解でなく、社員1人1人によく浸透していることが分かった。 また、配属される事業部についても理解はとても深まった。 各事業部の方々が、それぞれ2日間のプログラムを考えられていて、非常に充実した内容であった。 実際に現場まで足を運んだという学生も多く、インターンに参加せずには得られない経験が多くあった。 チームで課題に取り組んでいる際も、現場で活躍されている営業社員が常に気にかけてくれ、鋭いアドバイスをしてくださった。

サウジアラビアでのチタン製造ビジネス

時事のニュースについて、チームワークについて

・ビジネスするならどこの国がいいか、好きな国一つ ・住商にひとつだけ聞くとしたらなに？

2次面接での質問は非常に印象に残っています。 「最近気になったニュースは」「最近読んだ本は」「住友商事に入っても続けたいことは」など、他企業では聞かれなかったことを聞かれました。 しかし、普通の生活をしていれば多少は耳に入ってくることではあるので、自分の言葉で自分の思っていることを素直に言えば良いと思います。

バイタリティを売りにしていたので、実際に自分でビジネスを生み出せる人材かどうか確かめられたのが印象的だった。 具体的には「どういう新規事業やる？」という質問の中で、考える力や知識量、また商社ビジネスを理解しているかどうかを試された。

自分の生い立ちで得た人生最大の学びとは何か

・大学は一般受験か ・指定校推薦ってことは、成績良かったのか ・日常生活で、おかしいと思うことあるか ・それって何でだと思う ・他の総合商社から内定もらったらどうするか

ベトナム工業団地プロジェクト

アルミビジネス

ミャンマー国鉄の技術協力事業

〇〇工業団地プロジェクト（海外）

ケーブルテレビ事業

・コーポレートに配属されたらどうするか ・住友商事の志望度は ・どのような基準で会社を決めるか ・他にどのような業界を受けているか

趣味でサイクリングをやっていることを話したところ、「サイクリングの魅力について語って」とふられたこと。

住友商事の悪いところはどこか

・苦手だと思う人のタイプ ・その人達とどうやって一緒にやっていくかや ・0→1を作ることか1→100にすることかどっちの方が大切だと思うか

・なぜ解禁日に面接を入れなかったのか ・入社前に不安であること ・あなたの人格を変えた出来事

体育会の学生が留年が多いのは何でか 消費税増税延期の功罪は何だと思うか

住友商事も含めて１つも内定を貰えなかったらどうするか

・消費税増税に関してどう思うか ・なぜ関西から関東の大学にでてきたのか

住友商事が今やるべきことは何だと思うか 嫌いな人とどう付き合っていくのか

お酒は好きか。 人事制度を新たに考案せよ。 リテールではスーパーの店長として3年くらい働くことがあるが、それでもいいのか。

プロ野球はどこファン？

「海外からみた日本の良さはなにか」 「日本のITの力についてどう思うか」 といった斬新な質問をされたことが特に印象に残った。

あなたが最近気になっている時事問題についてあなたの考えも含めて教えて下さい。 人に言えない秘密の価値観はありますか。 人からの評価と自分の考えにギャップがありますか、それは具体的にどんなことですか。 あなたの人生史を教えて下さい。

商社マンに必要なものは何？

集団面接にて「他候補者がスターバックスでアルバイトをしていて売り上げがバイトで一番になった。」そのための工夫を話していた。 しかし、面接官は「スターバックスの雰囲気が昔に比べてチープなものになってきたと感じる。それはバイトが売り上げ競争なぞで競っているせいで客へのおもてなしの心を忘れているからではないか」という質問を投げかけていた。

自分の就職活動に点数をつけるとしたら何点ですか 人には言えない趣味は何ですか

住友商事の人は他社に比べてどのような人が多いと思うか。 住友商事に対してどのようなイメージを持っているか。 日本は世界的にどのようなポジションにいると思うか。 また日本はどうあるべきだと思うか。

野村克也をどう思うかという質問は、もちろん準備していないのでその場で考えたこともあり、印象に残っている。

住友商事に入社後のキャリアプラン、感銘を受けた本についての質問は印象に残りました。

英語面接

最近気になるニュースは何か、最近一番驚いたことは何か、本は読むか、最近読んだ中で一番おすすめの本は何か、どんな挫折経験がありそれをどう乗り越え克服したか、なぜ住友商事か、行きたい部署はどこかとその理由等

・行ってみたい国 ・研究内容 ・英語力

オーソドックな上記3つの質問を何度も聞かれたので、かなり印象的。

配属リスクに関する質問。 最近の気になるニュースと住友商事の関連性。 気になるニュースは的確に答えれたが、住友商事と繋げて答えるのは難しかった。

「部活内に嫌いな人っている？なんで嫌いなの？」 おそらく、自分の強み/弱み もしくは企業選びの軸からの延長線上ではあるかと思ったが、和を大切にする会社と考えていた自分はそのような突飛な質問が来るとは思っていなかった。しどろもどろで答えたが、割と深く掘り下げてきて辛かったが、その面接は無事通過することができた。

１）君たちは弊社の社員で、私が君たちの上司だとします。今から君たちが何らかの理由で行きたくない国に行くように私が指令を出すので、私を説得して断ってください。 ２）法務に配属された場合どうしますか？

・うちは他の商社に比べて業績が良くないが、どう思うか？ ・ストレス耐性はあるか？

すべての面接が非常にオーソドックスな質問ばかりで、特に印象に残った質問はない。 が、その質問と深掘りの意図は、実績や結果よりも、各場面においてどのように考え行動し困難を乗り切ったのかなどの人間性や素養を見ようとしていたように思う。

・国際社会で活躍するにはどうすればよいか ・一人暮らしで頑張ったことは何か ・気になるニュース

2次面接で聞かれた、「あなたにとっての今までに経験した挑戦とは」という問いが特に印象的でした。 挑戦の内容だけでなく、ぶち当たった困難やそれを乗り越えるための工夫や、その挑戦から得たこと学んだことを答えるようにしました。 事実の羅列だけにならないようにしました。 あとは、「どんな人間に成長したいか、を一言で」という質問も、さくっと答えなければならないのが難しかったです。

印象に残った質問は、商社の仕事を一言で表すとどうなる？というもの。かなり商社について本質的なところまで理解が及んでいるかどうか試されている気がした。

最近気になったニュースについて。 ２次でも３次でも聞かれたため、印象深い。 特に３次では、最近話題になったニュースを４つほどポンポンと聞かれたため、時事への関心具合や知らない話題に対してどう返答を返すかを見られていたように思う。

・幼いころから続けている習慣や癖はあるか ・一番大事にしているポリシー