（ESに書いた短所に対して、）◯◯したら改善したと書いてあるけど、◯◯ができない状況だったらどうするの？ その研究で、現状からその研究が成功したらどれくらい◯◯がよくなるの？

実際の企業における、研究テーマの立案や新製品の発案のプロセスを疑似体験することができました。大学の研究所では、利益などは考えないため、企業研究ならではの視点を持つことができました。特に、既存の製品と比べた優位性を見出すことが難しかったです。また、グループワークを通して、自分の意見を主張しつつ、全体の意見をまとめる難しさを体感しました。初日、新製品のテーマ決めをしますが、議論が難航してなかなか結論がでませんでした。最終的には一つの案にまとめましたが、この際の議論のプロセスは大変貴重な経験となりました。社員座談会や懇親会を通して、社員の方のお話を伺うことができ、具体的な仕事内容などがわかり企業理解につながりました。

私は〇〇や〇〇において各社の一眼レフやミラーレスカメラ，触れる機会があり，貴社のカメラが持つ「趣味性の高いデザイン」「フィルムメーカーだからこその色科学への拘り」「妥協のない性能」といった他社にない特徴の数々に惹かれました。 私は〇〇に在学していた頃からものづくりに強い興味があり、特に自らの専門である機械的な分野の設計開発職に就きたいという希望があります。 ミラーレスカメラ業界を先導してきた貴社のプロダクトが生まれるまでの過程を見学すると同時に、貴社のものづくりへの姿勢について学び、自らの研究活動にフィードバックしていきたいと考え、応募しました。

高い技術力と実績を持つ貴社の雰囲気や仕事への情熱を体感し、働くイメージを掴みたいからだ。私は将来、専攻である〇〇〇学を活かして社会に貢献したい。そこで生活に欠かせないモノづくりを通して、人々の生活を支える化学メーカーに興味を持っている。中でも、新たな価値創造のための挑戦を止めず、写真フィルム事業で培った技術を応用して、多岐に渡り活躍する貴社に強く惹かれている。貴インターンシップでは、職務体験や社員の方々との交流を通して、仕事への向き合い方を学びたい。また、生産技術コースでは自身の経験や専攻がどのように活かせるかを理解すると共に、貴社の求める人材とのギャップを理解し、今後の成長に繋げたい。

STPDサイクルを用いた課題解決のプロセスを実践する中で、「課題の本質を捉えること」の重要性に気づいた。表面的な問題だけでなく、その背景にある原因を深掘りすることで、より効果的な解決策を導き出せることを実感た。また、社員や他の参加者とのディスカッションを通じて、多様な視点の大切さを学んだ。自分一人では気づけないような意見やアイデアが、他者との議論の中で生まれることで、課題解決の幅が広がると感じた。社員様からのフィードバックでは、経験や論理性に基づいた実践的なアプローチを学び、自分の提案をより具体的かつ現実的なものに磨き上げることができた。さらに、自分の活動（サークルやアルバイト）を題材に取り組む中で、これまでの行動や考え方を振り返り、自己成長を実感した。

富士フイルムのどの分野に興味があるか そこで活躍できそうかまで聞かれた

私は実践的な経験を通じて成長することを重視しており、業務を体験することで技術力を用いてソリューションを生み出す開発力とそのために必要な思考力を身につけたいと考え本インターンに応募した。私は研究のカメラ開発や課外活動のロボット開発から光学系の奥深さやものづくりの楽しさを知り、将来は自分のアイデアを製品という形で世の中に生み出したいと考えている。貴社はXシリーズやGFXシリーズを中心としてイメージングソリューション技術のリーディングカンパニーであり、本インターンに参加することは貴社の技術の理解だけに留まらず、私の知識や技術を実際の製品開発にどう応用できるか具体的に考えられる機会であると捉えている。

特に富士フイルムグループはとても多岐にわたる事業を展開しており、全貌の把握は学生個人ではなかなか困難です。ましていち事業が全事業中でどの立ち位置にあり、他のグループ内各社とどう関係しているのかということについては、このようなクローズな場でしか聞けないので、非常に参考になったと感じます。 一方でイメージング事業自体は他のカメラメーカー各社と比較しても突飛な業態を取っているわけではなく、もともと持っていたイメージ通りだったと感じます。ただ、IT関連の部署の雰囲気はイメージング事業部内でもかなり新進気鋭のIT企業と似たような感じであり、風通しのいい風土があると感じました。 完全に余談ですが、重工系に輪をかけて学歴の高い方の学生が多くてびっくりしました。

3日間ある中で、ほとんどがグループワークの時間であったので、企業はそれぞれの主体性を大切にしていると感じた。初めて会った人でつくられたグループのなかで、自分がどのような役割を果たせるのかを理解し、円滑に進めていくことが大切だと気付いた。みんな理系の大学院生で専門知識も持ちながら、コミュニケーション能力が高かったので、いろいろなことを話し合うことが大切かつ楽しいことを学べた。 また、社員の方と交流する時間も多く、どの社員の方と話してもみなさん研究に熱心かつ穏やかで話しやすい人だった。理系だから専門知識をもって1人で進めていく、というのではなく、それぞれの知識を合わせてみんなで進めていく、ということが会社の中でも大切にされているのだと感じることができた。

サークル会員との交流だ。私の所属する〇〇サークルでは会員数の減少が問題になっている。私の代はコロナ禍前の1/10ほどの人数しかおらず運営や新歓にかなりの苦労を強いられた。幹部として下級生に同じ苦労をさせたくないという強い責任を感じている。新歓を終え現在は新入生の退会率を下げることが課題だ。原因を初心者や〇〇〇意欲が低い人が楽しみにくい環境になっていることと、活気の欠如だと考え、次の二点を行う。一つ目は練習以外での交流の場を増やすことだ。練習以外の部分を魅力に感じてもらうために、特に練習にあまり来ない人をターゲットに個別に連絡したり、イベントの様子を公開したりすることで興味を持ってもらう。二つ目は幹部の意識向上だ。山場を超え引退ムードになっているため、現状を共有して使命感を与え、自分らも楽しめる企画を検討し動機づけを行う。サークルの未来と後輩のためにこれらに全力で取り組みたいと考えている。

〇〇〇として、〇〇〇〇留学生が心豊かに大学生活を送るサポートをすることだ。業務は留学生の学習や生活の補助だが、それだけでなく精神面にも寄り添うことで、彼らが相談できる心の拠り所になりたい。これは自身の留学経験に基づく。留学先で私は「珍しい日本人」であったため、孤独感を感じた。異国でマイノリティとなる苦しさを経験した私だからこそ、彼らに共感し寄り添うことができると考えている。その中で生かせる私の強みは【相手の立場に立って想像する力】と【誠実な態度を積み重ねて信頼関係を築く力】だ。具体的には、〇〇〇の歴史や現状を自ら学んだ上で、日本との違いを紹介する資料を作成したり、日本人との交流の場に積極的に一緒に行きたい。また、定期的に対話をして悩みを引きだしその手助けに徹することで、帰国時に「日本に留学して良かった」と思ってもらうことが最終目標である。

なぜ周りの仲間と仲良くするのですか？

尊敬する人と比較して自分には何が足りないと思うか 留学後（←〇年間の〇〇留学をガクチカにしていました）にそこで得た教訓を生かして、新しく何に取り組んだか

自分の専門分野に関してかなり深く質問された。他の会社の技術面接よりも、専門的な内容をよく聞いてきたことが印象に残っている。

〇〇〇名規模の〇〇〇サークルの新歓代表を務め、〇〇人の新部員を獲得した経験だ。〇〇が学業で不在の中、周囲の期待に応えたい一心で人生初のリーダーに立候補した。コロナ禍で新歓参加者の減少が予測されたが、〇〇人の獲得に挑戦した。まず幹部でＳＮＳ運用チームを作成し、毎日投稿による参加者増加を試みた。しかし初期の参加者数は例年以下であった。そこで同じくＳＮＳに注力した他サークルとの差別化を課題と考え、３つの施策を行った。（１）ＳＮＳ運用力強化のため、幹部に拘らずＳＮＳに明るい部員をチームに入れノウハウを共有（２）新歓参加への不安解消のため、実際の〇〇〇の〇〇を投稿（３）サークルの雰囲気を伝えるため、部員へのインタビューを投稿。結果、参加者数は前年の１．２倍の〇〇人となり、過去〇年間で最高人数である〇〇人の新入生の獲得に成功した。自ら挑戦し、周囲の期待を超える成果を残せたことに大きな達成感を感じた。

〇〇〇サークルで〇〇戦優勝を成し遂げたい。弊学には〇〇〇サークルが〇個あり、年〇回対抗戦が行なわれる。私のサークルは毎年〇位〇位争いをしており、〇位のサークルが〇連覇している。唯一〇年生からレギュラーであった私はこれまで〇年間、誰よりも悔しさを味わってきた。そこでラストチャンスである来年こそ優勝を成し遂げ、チームで泣き笑いたい。そのためのチームの課題は以下の2つであると仮説を立てた。（１）プレッシャーに打ち勝つ勝負強さ。（２）試合中の対応力。そこで2つの施策を行うつもりである。（１）プレーの言語化を習慣付け、緊張する場面での再現性を獲得する。（２）動画を見て各々の意見を交換する座学の機会を設け、対応力を高めあう。これらに加え、強みである相手の気持ちに寄り添う力を発揮し、これらの施策に主体的に取り組む組織作りに貢献したい。そして、自らの悔しさを晴らすとともにサークルに〇年間の恩返しがしたい。

〇〇〇が1人もいない留学先〇〇〇サークルで、対話を通じて〇〇〇〇〇〇に貢献した経験がある。参加当初は仲間からの信頼獲得に苦労した。チームには〇〇〇国以上からの留学生が所属しており、文化・背景の違いから、各々のプレー観に齟齬が生まれていたためだ。この状況を改善するために、試合後に互いの主張をぶつけ合うという方法で、プレーに対する認識のすり合わせをおこなった。当初は自身の意見を取り入れてもらえないことが続き、何度も心が折れそうになった。しかし、何としてもやり遂げたいという想いから何度も意見交換を行い、双方が納得する形でのプレー観のすり合わせを図った。試合内外を通して対話を重ねたことで、仲間との認識を次第に共有できるようになり、その関係を全体へと広げることでチームプレーの質が向上した。その結果、〇〇〇〇〇を達成し、仲間から「今日のMVPは君だった」と言ってもらえるようになった。

先行研究と比較して、より簡便な方法で高性能な○○○○○○○○パターンを作製する手法を開拓し、○○○○材料の実用化における進歩をもたらした。さらに、高温下での制御が困難という従来の課題も解決した。ここで私は、高温で安定かつ光反応する分子の探索以外に、○○の○○○○と出力測定の条件を含む数多くの実験と結果の考察を行った点で貢献した。本研究で、○○○○材料分野における○○の実用可能性が向上したと考える。

自分自身の強みとそれが生きた具体的な場面を教えてください。

２日間のインターンシップの中、1日目の半分は富士フィルムに関する説明であった。富士フィルムの事業領域の説明から始まり、企業理念について詳しく説明してくださった。事業に関してだが、現場の社員の方がどんな業務をしているのか、どんな商品を扱っているかについて詳しく教えてくださった。また、社員の考えとしてPDCAサイクルを回すことを重視しているとおっしゃっており、ワーク中でもPDCAサイクルを回すようにと口酸っぱくおっしゃっていた。この説明を通し、富士フィルムという会社を事業・人という二つの軸で詳しく理解をすることができた。また、6人1組で新規事業立案を行うのだが、周りの学生のレベルが高く、多角的に物事を考える方が多いように感じた。また、文系の学生のみかと考えていたが、理系の学生も全体の1-2割いたと思う。

インターンでは、多岐にわたる学びや発見があった。まず、企業の先端技術に触れることで、理論と実践の違いを実感した。大学で学んだ知識が実際の製品開発やプロジェクトにどのように応用されるのかを目の当たりにし、技術の実用性と市場ニーズの関係性を理解した。次に、チームワークの重要性を実感した。異なる専門分野を持つメンバーとの協働を通じて、コミュニケーション能力や問題解決能力が向上した。特に、プロジェクトの進行管理やタスクの分担において、個々の役割がプロジェクトの成功にどれほど重要かを学んだ。また、富士フイルムが持つ多様な事業領域についても知識を深めれた。医療、バイオテクノロジー、映像機器など、多岐にわたる事業展開を目の当たりにし、企業の柔軟な対応力と革新性に感銘を受けた。

苦手な人の対処法を教えてください。 キャリアプランにおいて、最も重要視していることは何ですか。

・小、中学校での印象的な出来事 ・どのような子供だったか ・指揮役か補佐役どちらが向いているか ・器用な性格だと思うか

時代の変化に合わせ、事業を多角化し進化を続ける貴社の高い技術力を体感したいからだ。私は学部時代から現在まで、〇〇〇〇〇と広い分野に携わってきたことから、一つの現象を異なる視点から考察する力を培うことができた。この経験から、「様々な観点から物事を見つめ、課題解決できる技術者」を目指すようになった。貴社は、写真フィルムで培った高度な技術を半導体やディスプレイなどの材料に応用するなど、多岐に渡り成長を続けている。本インターンシップでは、貴社の最先端の技術を体感するだけでなく、モノづくりにおいて柔軟な思考を有する社員の方々と密に接することで、貴社で働くイメージを明確にしたいと考えている。

現在アルバイトをしている〇〇〇〇で、新人〇〇の育成に取り組みたいと考え、新人〇〇の離職率を現在の40％から10％に減らすことだ。その理由は、私が〇〇生活でお世話になった場所に、〇〇〇として恩返ししたいからである。具体的には、新人〇〇の研修を体系化する予定である。現在の高い離職率の原因として、「仕事が多くて覚えられない」「仕事ばかりで孤独感を感じる」という声がある。そのため、現在の研修を見直し、〇〇を問わず全体を巻き込んだ一連の流れを作る。これにより、社員が目指す〇〇のイメージを実現する基盤を作ること、後輩が働きやすい環境を整えること、〇〇に質の高い〇〇を提供することを実現するきっかけとなり、〇〇の将来の発展につながると考えている。私の強みとして、「他者の視点に立てること」「自身の役割を明確化できること」であり、新人〇〇が研修に求める内容を把握し具体化したい。

〇〇とは〇〇を強く捻った際に水しぶきを上げながら出てくる様な〇〇を指し、〇〇〇は壁近くの〇〇を示す。この現象は車の〇〇等で見られ、モビリティの推進を妨げる抵抗を発生させるが、その原因には未だ不明な点が多い。より、この原因の〇〇は〇〇や〇〇〇の実現に大きく貢献する。 そこで、〇〇や〇〇と専門分野の掛け合わせにより、多角的な視点から抵抗の発生原因を調べることに挑戦している。

このインターンで、私は自分の主体性を磨くことができた。参加する学生が多く、良くも悪くも様々な学生がいるため、気負いせずにすんだことで、珍しくファシリテーターをつとめることができた。普段とは違う立ち回りでワークを進める中で、リーダーとしての視点や素養を身につけることができたと思う。また、富士フイルムは非常に理念を大切にしており、社員一人一人に「挑戦」と「信頼」が浸透している会社だと感じた。人事の方はもちろんのこと、現場社員の方もその言葉を何度も口にしていたため、非常に感銘を受けた。最後に、真に社会貢献性の高い会社であると実感した。例えば、富士フイルムもODAに出資していること、医療機器に携わりアフリカの女性たちを救っていることなど、知らなかった話を沢山聞くことができ、社会のためになる事業を行う会社だと感じた。

〇〇における〇〇抵抗が低減する制御手法の研究をしています。船舶は航行中、海水から抵抗を受けますが、それを減らすことができれば〇〇に繋がります。本研究では〇〇という〇〇による技術に注目し、流れの方向による影響が少ない〇〇の新形状を提案することを目的として、〇〇によりアプローチしています。また、〇〇〇を分析し、〇〇による〇〇の摩擦抵抗低減のメカニズムの解明を目指しています。

〇〇〇サークル主将として下剋上に挑戦した経験だ。弊チームは社会人〇〇〇に所属し、前シーズンは〇〇チーム中〇〇〇位と残留争いをしていた。私は負けてばかりの状況が悔しく、チームを強化すべく〇〇に就任し、当時リーグに所属していた３つの強豪チームにも勝ちたいと考え「〇〇位入賞」を目標に掲げた。そこで、課題であった得点力改善のため、2つの施策を行った。1つ目は攻撃戦術の構築だ。格上に勝つためには、連携を活かした攻撃が必要だと考え、選手達と共に攻撃のパターンを構築し、共通認識を持つことで連携強化を図った。２つ目は士気の向上だ。サークルであるが故に選手間で熱量に差があり、連携強化を妨げていた。私は〇〇〇部活動の挫折経験から、決して強制や否定はせず、個人を尊重したいと考え、選手に応じて交流の仕方を変えつつ練習意欲を引き出した。結果、強固な連携を強みとするチームに成長し、強豪〇チームに続く〇位入賞を達成できた。

本インターンシップでは日常の中で発見したこと、視点を変えることで新たに気づいたことを毎日班員に共有するというタスクがあり、これはなかなか興味深かったです。普段はスマホを見たりぼーっとしたりしているせいで見過ごしていることがいかに多いかを体感できました。意識して周りを見るだけで新たに気づくことが多く、これがアンテナを高くするということだと実感でき、大きな学びになりました。本インターンシップは業務理解につながるワークではなく、こうした自己成長につながるワークがメインでした。また、さまざまな部署で働く社員と関わる機会も用意されており、富士フイルムで働くことになった際のキャリア形成のイメージもなんとなく掴むことが出来ました。

インターネットで調べるだけでは分からない、富士フイルムの事業領域の広さを実感することができた。ワークは新規事業立案であったが、ITや医療、カメラといった幅広いノウハウをもつ会社であるため、意外となんでもできてしまうといったことが印象に残っている。そして、海外比率が高く今後伸びゆくであろう医療分野を持つため、十分将来性が期待できる企業であると感じた。また、社員の方の雰囲気がとても良く、皆さん自分の生活と仕事を両立させて充実した生活をしているように感じた。仕事面では、度々会社が押し出しているPDCAサイクルをどの社員の方も徹底しており、座談会や講話でもよくキーワードとして出ていた。社内文化が浸透しており、思考力を大切にしていることがよくわかった。

1. なぜその大学を選んだのか。正直、高校の頃は自分が受けれる偏差値で選んでいたが、就活の面接の際はしっかりとした理由を用意しておく必要があると感じた。 2. 富士フイルムで何をやりたいのか。富士フイルムは事業が幅広いのでその中から自分がやりたい事業を過去の経験などと結びつけて話せるようにしておくと良い。

富士フィルムの製品で何が印象的か 静岡県民から見た富士という名前の印象

・そのサークルの制度おかしくないか ・なぜ就職の道を選んだか ・富士フイルムのイベントに参加してる理由

成長意欲が高く、困難な目標を掲げ最後までやり抜く。コロナ禍を活用し○○試験に挑戦。成果が出なくても自身の実力を真摯に受け止め、合格から逆算して学習に励んだことで、現在は合格水準に達している。

時代の変化とともに、新たな価値創出のために挑戦し続けている貴社の業務内容や社風について理解を深めたいからです。既存事業に囚われることなく変化を成長のチャンスとして、柔軟な視野を持つことで、幅広い事業領域に対して変革をもたらす貴社の優れた技術力に非常に魅力を感じています。本インターンを通して、貴社独自の課題の設定から解決までのプロセスを学ぶとともに、貴社で働くイメージを掴みたいです。そして専門分野である〇〇工学の知識のうちで、活かせる点と改善点を明確にし、世の中に変化をもたらす業務ができる人材になることが出来るようにスキル向上に努めたいと考えます。

長所は目標を設定しそれを達成するまで粘り強く努力できることです。大学に入学してすぐ自粛を余儀なくされたものの、TOEICで◯◯点を超えるという目標を立てた。モチベーション管理など様々な壁にぶつかったものの、約一年間の勉強の末に目標を達成することができた。 短所は、周りを頼ることをせず独りよがりになってしまうことです。私は現在◯◯サークルの代表を務めています。しかし、新歓期間の準備や日々の練習メニュー作成、試合の調整などほとんどのことを自分の力だけでこなそうとしていました。しかし同じサークルに所属する友人から声をかけてもらい、誰かに頼ることの大切さを実感しました。

培った技術を応用して異なる事業に挑戦し、成長を続ける貴社の技術力を体感したいからです。貴社は本業であった写真フィルム市場の縮小に対応し、マテリアルズ事業などへ転換することで事業の多角化に成功しています。これは、貴社が独自の技術をどの事業に活用できるかを正確に把握し、ビジネスの将来性を判断する視点が卓越しているからであり、他のメーカーにはない魅力を感じました。私は将来、機能性材料を開発することで人々の豊かな生活に貢献したいと考えています。そこで、貴社のインターンシップで実践的な取り組みをすることで、自身の研究活動で身につけた技術が、企業で求められる材料開発にどのように応用できるかを学びたいです。

ゼミ生〇人で取り組んだデータ分析のプロジェクトで特定のメンバーばかりが活躍している状況を改善し、「全員が価値を発揮するチーム」へと変革した。私たちは全国〇チーム中1位という目標を掲げていた。しかし当初、チーム内で知識に差があったため特定のメンバーに負担が集中し、他のメンバーは資料作成等ばかりを任され疎外感を感じていた。私は 1.〇人全員から力を引き出すことが優勝に近づくための第一歩と考えたため、 2.知識不足のメンバーの「学びたい」という意思を尊重するため、 の２点から状況を改善しようと行動。具体的には知識不足のメンバーにあえて基礎的な分析を任せ、他の皆でフォローすることをチームに提案。その際も自身の考えを押しつけるのではなく、一人一人に長期的なメリットを伝えることで前向きに協力してもらった。その結果、全員が帰属意識をもって活躍できるチームへと成長でき、最終報告会では〇チームの中で優勝に輝いた。

友人に言われる性格と家族に言われる性格 架空の親友がいると仮定して、その人はあなたのどんな点が苦手だと思うか

インターンを通じて、富士フイルムの企業概要やどんな学生を求めているかが深く理解できた。社名から写真フィルムに注力していると思っていたが、実際にはそれ以外にヘルスケア事業やマテリアル分野にも注力しており、イメージング分野で培った技術力を生かして多角化に成功している企業ということが分かった。また、選考やインターンに参加して、どんな学生が求められているかが分かった。具体的には、学生時代に他社よりも高い熱量をもって取り組んだ経験がある人（特に部活動、留学が多い）が多く集まっていることが分かった。これは、同じグループメンバーと話をしたり、社員さんの話を聞いて感じた。これは本選考で志望動機が聞かれないことからも、人間性を重視していることが伺える。

カメラなどの製品の性能向上に対して様々な角度から工夫して取り組まれていることが印象的だった。加えて、新製品を次々に発表しなければならないため、大変だという印象も感じた。しかし、社員の皆さんそれぞれが仕事に対するモチベーションを持っていて、製品についての質問をした際も懇切丁寧に基本的な原理から説明してくださった。技術者として完成された人が多い印象だった。また、他社と比較した際の自社の強み・ポジションも社員１人１人が理解されている。インターンに参加している学生は早慶の理系院生や国立大の理系院生が多い印象だった。しかし、質問を積極的にする学生は少なかった。社員との懇親会の時も静かな時間が流れていた。

私の長所はエンターテインメント力です。周囲の人間を巻き込み、全員がその場を楽しめるように創意工夫することが得意です。その際、相手の視点に立って何を求めているかを考え実行する姿勢を大切にしています。 私の短所は頑固なところです。自分の役割にプライドを持って取り組む一方で、自分の意見に固執してしまい、他人の意見を取り入れる柔軟性に欠けてしまうことがあります。

貴社のインターンシップに応募した動機は２つある。第一に、私の就職活動の軸に合っていると感じたからである。私の就職活動の２本柱は、『事業展開が幅広い企業』『より多くの人々の幸せに貢献できる』である。貴社は、イメージングやヘルスケアなど、国内外で幅広い事業を展開しており、多くの人々の幸せに貢献するという私の社会人としての目標を達成できると信じている。第二に、貴社の企業文化に惹かれたからである。説明会などを通して感じた『変化を成長のチャンスととらえる』という姿勢にとても共感した。そして、変化への挑戦を後押しする環境に魅力を感じた。したがってインターンシップへの参加を、これらを検証する機会としたい。

インターンでは、さまざまな学校でさまざまなことに打ち込んでいる人に出会うことができ、とても刺激を受けました。自分はスポーツを頑張っていましたが、他の人は学生団体の代表をやっていたりと自分と全く違うことに取り組んでいる人がいて、その人たちの話を聞いて新鮮な気持ちになっていました。 富士フイルムは、日常の小さな気づきを大事にしていて、日頃は考えないことに焦点を当てて考えてみるなど、多角的な視点を持って何か気づきを得ることの重要性を学ぶことができました。また、目標に向かってどうするのか考える富士フイルムのプロセスを学ぶことができ、日常でも活かしていきたいなと思いました。とにかくこのインターンでは、学生も富士フイルムからも刺激を得ることができて参加してよかったです。

・小中高時代についてそれぞれ深掘り

入社して実現したいこと 5年後のどのような自分になっていたいか

ワーク自体は、課題を発見するためにはどうしたらよいか、ヒアリングなどの調査を行い、その後見つけた課題を解決するためにはどうしたらよいかを具体的に考え、確実に実行していくことが求められた。自分自身のワークにおいて、具体的な手段を遂行するだけの行動力やアイデアを生み出す力、思考力が鍛えられた。また、チームメンバーの活動へのフィードバックをする機会も多かったことから、はじめて会った人たちに対してのコミュニケーション能力も磨かれた。バックグラウンドの違うメンバーからフィードバックをもらえたことで、斬新な意見もあり新たな発見があった。ワークで使ったフレームワークを通じて、会社の理念や価値観なども学ぶことができたので、企業理解にも繋がった。

なぜ今の大学に入学したか なぜ今の専攻を選択したか 選考を受けている他社と比較した富士フイルムの強み

今日の面接に点数をつけるとしたら何点か？どうしてその点数なのか、残りの点数は何？ 土日は何をしている？息抜きとかする？ 不器用な印象は受けないが、さっき自分を不器用だと表現した。どういう意味で「不器用」という言葉を使っているのか？ 自分から目標がなくなったらどうなると思う？

脱炭素社会実現にはエネルギーの高効率利用が必要です。例として、工場での産業プロセスでの○○○○の有効利用が挙げられ、実現には○○○○と利用における○○○○技術が必要です。○○○○○○○○が○○○○する反応で○○○○を行い、その逆反応で○○○○を行うシステムを用いて研究しています。○○○○と○○○○を組み合わせて○○○○を作製することで、○○○○を向上させ、○○○○向上を目標としています。

カフェのアルバイトに力を入れて取り組みました。また、その中での最大の成長は「悪循環を自ら打開できるようになったこと」です。私の所属していた店舗は、西日本のサービス部門で１位を獲得した経験があり、常に活気が溢れる店舗であったのですが、勉学との両立には苦労しました。ミスが増えた時期に、アルバイト仲間から評判が落ちているという話を聞きました。私は自信をなくし、笑顔も減り、パフォーマンスも落ち、悪循環に陥りました。しかし、このまま落ち込んでいてはいけないと思い、自ら店長にフィードバックを求めました。そこで自分の強みや足りない部分を把握でき、日々のインに正しい緊張感を持って取り組むことができました。また、積極的な関わり合いでマネジメントとの信頼関係も構築できました。 この経験から、困った時には助けを求めることや、周囲と主体的に関わり合うことの大切さを学び、その後の経験に生かすことができています。

次世代磁気記録媒体への応用を見据えた、○○を用いた超高速磁化制御に関する研究

〇〇のアルバイトで新規会員獲得数の月平均を〇〇件から〇〇件以上に増やした。競合店の近隣への出店による顧客流失防止のため、会員獲得数を〇〇倍にすることが店舗の目標となった。現状の課題として、マニュアル通りの入会案内や会員特典の認知不足があると考え、改善した。具体的には、顧客の年齢や購入品に合わせた臨機応変な入会案内を行って自らが獲得数を上げ、他の従業員に成功した話法を共有した。また、〇〇語と〇〇語を習得に挑戦し、３言語での対応を行った。さらに、会員広告の仕様や設置場所を顧客目線で考え、釣り銭トレイへの貼付や商品陳列棚への差し込みを行った。その結果、獲得数〇〇倍を達成した。その中で最も成長を感じたことは、周りを巻き込みながら成果を生み出す力である。自分だけでなく店舗全体での獲得数を増やすため、多角的な視点で施策を考え、他の従業員のアイデアを引き出しながら巻き込むことができた。

〇〇部において、チームの成績不振の克服に尽力しました。私達はリーグ優勝を目標に掲げるも、２期連続最下位に低迷していました。これは不成績によって部員の士気が低下し、練習強度が落ちていたことが原因と考えました。当時控え部員で試合に出られなかった私は、何とかチームに貢献したいという強い思いから改善に乗り出した。そこで、目標管理用紙を導入しました。各選手が段階的な目標を設定し、これを可視化させることで士気の向上に繋がると考えたからです。しかし記入しただけで満足してしまう選手が多く、有効活用されないという問題が生じました。そこで、以下の２点に取り組みました。（１）紙媒体から電子媒体に切り替えることで、より簡単に目標を確認できるようにした。（２）練習前に各自目標を確認する時間を設け、参加目的を明確化させることで練習の質の向上を図った。結果、入部以来最高の〇〇位という成績を残すことができました。

大学入学から〇〇年間続けている和食屋のアルバイトで新人研修リーダーを務めたことだ。当初、充分な教育体制が整っていなく新人がすぐに辞めてしまう事が問題だった。私は困っている人の助けになりたいという想いがあった為、まず働きやすい環境を整えることが必要だと考えた。店長や先輩と相談しながら覚えるべき業務を抽出し、５回の勤務で一通りが身に付くスケジュールを作った。また、他のメンバーに協力を呼びかけ日々の気づきや改善点について話し合う時間を確保しそれを基に様々なトラブル対応をマニュアル化することで新人でも安心して働けるような環境作りに取り組んだ。その結果仕事が覚えられず苦労することが原因で辞める人はいなくなり〇〇％だった新人の定着率も〇〇％まで上がった。この経験から「相手の立場になって行動することの大切さ」を学び自分が責任を任されその仕事が評価されたり誰かの役に立っている時にやりがいを感じると気づいた。

〇〇部の活動で、どん底のチームの組織改革に注力しインカレ入賞を達成したこと。私は組織内において、可能性を信じ切りやる人と、挑戦する前から無理だと思いこみやらない人、の間にある温度差に悩み葛藤していた。この経験から、「成長を個に依存している」点を課題として捉え、「個の可能性を最大化させる組織」にすることが日本一に近づくと考えた。私自身は、周りの人に迷惑を掛けながら問題児として扱われながらも、もがきながら泥臭く競技に向き合い続けた故に成長してきたと考えている。負けたくない。お世話になった先輩を最後に絶対勝たせたい。自分達の積み上げてきた努力を証明したい。様々な想いを持ってインカレに挑み、目標達成した。私はこの経験から、「絶対の信頼」が人を巻き込む上で最重要であると学び、更に信頼を得るためには、自らがまず有言実行と凡事徹底の姿勢を示し、一貫した発言と行動をとることが前提であると学んだ。

放送研究会のイベント企画責任者として、屋外演舞であるよさこいの屋内公演を成功させました。以前よさこい祭の司会を務めた際、よさこいの持つエネルギーに心を動かされ、さらなる発展と魅力の発信に携わりたいと強く感じたことがきっかけです。屋内での開催にあたり、一度に踊れる人数が少ない、舞台袖が狭く出入りに時間がかかる、と二つの課題がありました。解決のため、私は出演者の直近3年間の演舞を全て研究し、また出演者と機材スタッフの間に入り会議を重ねました。そして、一つ目の課題は迫力を損なわないため屋内ならではの映像と照明演出を加え、二つ目は階段を作り替え足元灯を設置したことで解決しました。その結果、屋内ステージという新しいよさこいの形を実現するとともに、翌年以降の出演承諾につながる信頼関係を築くことができました。上記の経験で、情熱を持って行動を積み重ねることが目標の実現に繋がることを実感しました。

〇〇野球部において史上初のリーグ〇〇位以上を目指し努力したことだ。私のチームは個々の打撃力は十分だが、走攻守三拍子揃った選手が少ないことで機動力を使った攻めなどができないこと、守備のミスによる失点の多さが課題であった。浪人を経て体重が１００kgに達していた私も当初打撃のみに注力し、打撃が振るわず出場機会を失う悔しさを味わっていた。そこで、チームに新たな戦術を生み出せる他、個人としてもより多くの貢献ができると考え減量を決意した。自宅でもできるトレーニングを調べ自分に合うものを取り入れ、食生活にも気を配った。挫折しかけた際には士気を保つため後輩などを積極的にジムに誘い、部活外での関わりも増えチームの一体感も生まれた。結果的に20kg以上の減量を達成し、守備固めなどでの貢献も増え、初の３位になれた。この経験から、明確な目的を持ち向上心に従って努力することで成果を出すチャンスを得られることを学んだ。

アルバイト

「自身の強みを入社してからどう役立てることができるのか」 という質問 選考全体を通して研究面での強みやパーソナリティについて理解しているだけではなく、それをどう活かすことができるのかまで考えることが求められているように感じた

まず第一として、富士フイルムが情報技術を活用して何に取り組んでいるかということを具体的に知ることができた。特に、画像処理技術やマテリアルズ・インフォマティクスなどに長けており、富士フイルムとしてイメージされやすいフイルムやカメラだけでなく、その技術を広く活用して事業展開していると感じた。また、ただ学生生活を過ごしているだけでは身につかない視点があると感じた。特に、技術を活用してビジネスにしていくには、何を目的として、誰に向けて、どのような形で、といった様々な背景を浮き彫りにしていく必要があると感じた。研究に近い部分もあるが、ビジネスである以上利益を生み出す必要があり、その視点を養うには実際に働いてみることが一番であると感じた。

アルバイト先の〇〇で、校舎全体の成績向上に取り組んだことです。当時、赴任した〇〇校舎では講師の独断的な指導が横行しており、合格者数も激減していました。私は担当生徒だけではなく、校舎全体の合格者数を増やしたいという想いで、校舎長と協議を重ねました。そして各講師が塾の方針に沿った効果的な指導ができることを目標に掲げ、2つの施策を実行しました。1つ目は、「指導ノウハウの整理」です。参考書を用いた塾独自の指導法をマニュアル化し、全講師が正しい方向で指導を行えるようにしました。2つ目は、「講師ミーティングの開催」です。マニュアルを作成するだけでは、生徒一人一人の特異的な課題に対応することができませんでした。そのため、生徒の学習進捗状況と課題点をまとめた資料を作成してもらい、各講師が抱える悩みを共有し、最善の指導を全員で追求しました。その結果、前年度より多くの生徒が第一志望合格を勝ち取りました。

〇〇時代の部活動で大怪我をしたことです。 〇〇な怪我であったため、最初に〇〇の病院を何件も周り、怪我についての知識を集めました。次にいつまでに復帰するか目標を立て、目標から逆算をして徐々に負荷を高めていくようにトレーニングを計画し、実行していきました。同級生が試合で活躍する中、心が折れそうになりましたが、持ち前の粘り強さで小さな目標を１つ１つクリアしていき、〇〇年後に無事復帰することができました。

行動力と目標志向力で、新しいことに積極的にチャレンジし、多くの人を巻き込んでいけるところ。常にプラス思考で、固定概念に縛られず物事の可能性を広げていくことができる。

〇〇とは〇〇と〇〇の反応により発電するシステムであり、〇〇普及に向け高出力化が重要である。しかし、〇〇内部の温度上昇ならびに反応で生成される水による〇〇輸送経路の阻害が出力低下を引き起こすという課題がある。内部温度制御のため冷却水を流す水冷式〇〇は実用化されているが、内部の〇〇の分布はわかっていない。そこで、X線可視化技術を用いて〇〇の挙動解明に取り組んでいる。

Ｐｙｔｈｏｎ ・個人研究（〇〇〇〇〇〇） ・共同研究（含　〇〇作成） ・機械学習のいくつかの手法実装 Ｃ ・授業演習課題と発展自主課題 ・データ分析 ＨＴＭＬ／ｃｓｓ／Ｇｏ／マークダウン ・〇〇ＨＰ運営 ・〇〇ＨＰ運営 Ｃ＋＋／Ｃ＃ ・〇〇作成（ｏｐｅｎＧＬ） ＭＡＴＬＡＢ ・制御系シミュレーション（ｓｉｍｕｌｉｎｋ） ・離散変換・フィルタ・画像処理 ＣＡＳＬ２ ・基本情報技術者試験　過去問題演習（受験なし） Ｊａｖａ ・Ｐｙｔｈｏｎに触れる前にオブジェクト指向の理解

所属する〇〇部での〇〇活動に一番力を入れた。具体的な取り組みとしては、〇〇部担当のリーダーとして〇〇を企画した。コロナ禍であったため例年通りに試合会場に伺うことは叶わなかった。しかし、〇〇部からは〇〇の要請があったため、何としてでもこれに応えたいという想いを持った。そのため、他の〇〇部担当部員とアイデアを出し合い、〇〇部初の試みである事前録画の〇〇会を行うこととなった。実行にあたり〇〇部員がこの形式の壮行会に不慣れであるという点が問題であった。しかし、不慣れであるということが〇〇会のクオリティに影響を及ぼしてはならないと考えたため、他の担当部員と協力して事前練習等の準備を入念に行った。結果として〇〇部に喜んでもらえる動画を作成できた。この経験から、自分に対するニーズを汲み取り、こだわりを持って応えることの大切さを学んだ。

少年時代の自分はどんな人間か、など。今まで生きてきた全ての期間における自己分析が必要。

・なんで旭化成じゃないの？

富士フイルムのカメラに対するこだわりについて学ぶことができました。一番こだわりを感じた点は、色味についてです。富士フイルムのカメラはもともとフィルムカメラの開発から始まっていることもあり、いかに味のある一枚を撮ることができるかというところに力を入れているように感じました。実際に販売されているカメラにはフィルムのシミュレーションが簡単にできる機能がついていたり、ソニーのような超高性能フルサイズのカメラを売っているのではなくaps-cで勝負しているところも、富士フイルムさんの画質へのコダワリを感じました。 加えて、新規事業立案に力を入れているところも感じました。富士フイルムはコア技術をベースに事業をここ数十年で大きく転換しているところが特徴であり、今後も今持っている技術をベースに世の中のニーズにこたえるべく常に新事業創出に取り組まれているところが印象的でした。

私は情熱的な人間であり、強い信念を持ち最後までやりきることができる。理由はサークルの新歓代表として新入生数を過去最高数にするという目標を達成できたためだ。代表として新歓活動の改革を行ったが周りを顧みず熱くなりすぎて対立が生じることがあった。しかし本音でぶつかり合うことで真の友情、信頼関係も築くことができた。熱くなりすぎる所もあるが、周りの人を本気にさせ、人を巻き込む力があると思っている。

社員の方が落ち着きがあって丁寧な方が多い印象だった。一方でガツガツした雰囲気はなくザ・日系大手伝統企業というような雰囲気であった。また、経営工学を活かした働き方と言っても実際は働きながら勉強し直す機会が多く、大学で学んだことからすぐにそれを仕事でいかせるというより、ある程度前提知識があるから知識の吸収や応用がしやすいという認識の方が正しいと感じた。 全体を通して休憩時間もたっぷりとられ、ワークの時間もお釣りが来るくらいだったのでどちらかといえばボトムアップの雰囲気の方が強いのかなと感じた。 ただ、人事のある一人の方が事前にメールである個人のパスワードを全体に共有してしまうなどあまり考えられないミスを多発しており、実際その人のインターンに取り組む姿勢だけは適当のように見えた。

会社説明では、富士フイルムが情報技術をどのように活用していこうとしているのかを知ることができた。一般的には写真フィルムやカメラの会社と認知されがちだが、実際には、カメラの技術を活用した画像解析技術や化合物のデータを用いたバイオインフォマティクスなど、情報技術にかなり力を入れているということがわかり、情報系の人材として活躍するフィールドが広そうだと感じた。グループワークでは、新規事業立案に向けた調査を通して、富士フイルムが非常に幅広い事業を有していることが分かった。個人的な学びとしては、グループワークにおいてほかのメンバーとどのようにコミュニケーションをとればよいのか、どのようにワークを進めていくのが効率が良いのかを考えるきっかけになった。

なぜ、競合他社（名前あり）ではなく富士フイルムなのか聞かれたあとに、なぜ富士フイルムを志望しているのか問われたこと。富士フイルムを志望している理由を複数の側面から考えておく必要があった。

・もし希望する職種とは異なる職種に配属されたらどうするか

インターンシップで印象的なこと

好奇心旺盛さと粘り強さです。興味を持ったことは失敗を恐れず始めてみること、始めたことは最後まで責任もってやり抜くことをモットーに、常にフットワーク軽く、しかし誠実に物事に取り組みます。

サッカーの移籍市場において有力選手が移籍時、「順調だったからこそ新しい挑戦を選んだ」とコメントする記事をよく目にします。私は常日頃、彼らのように現状維持に甘んじず常に改善を模索する姿勢を意識しています。 私が学部時代に所属していた研究室は居心地よく研究も順調でしたが、私はそれらの変化を厭わず、大学院試験では現在所属する研究室に挑戦することを決断し、努力の末無事に合格出来ました。その結果、異なる分野でのそれぞれ最先端の研究経験が研究者としてのベースをより豊かにしました。また私の所属する○○研究室は世界的著名な研究室であり、この環境で自分の「当たり前」の基準を今後も引き上げていけると考えています。

学部生時代に行なった卒業研究です。研究内容は「生物の感覚器官を模倣した新しいセンサを開発する」ことでした。デジタル信号を大量に取得し、それを煩雑な計算処理を行うことなく様々な環境情報を取得するセンサを目標に研究を行なっていました。センサが読み取る膨大なデータから簡単な計算処理で環境情報を抽出することが難しく、研究は難航したのですが、必要な情報だけを抜き出し、回帰分析などでセンサが読み取るデータと環境情報との関係を調べることで、そこに一定の規則を見つけました。結果として、複数の環境情報とまではいきませんでしたが、風向を読み取ることが可能な新しいセンサの開発に成功しました。

大学の〇〇部でデータの活用を広めた。当時、私たちはあと一歩及ばず昇格を逃すということを繰り返していた。その過程で私は、何かを根本的に変える必要があるのではと考えるようになった。何とかチームを強くする方法はないかという想いの下、私はまず根本の原因を捉えようとした。私なりに考えた結果、その原因は「課題の認識が曖昧であり、効果的な練習ができていないこと」だと判断した。例えば○○が弱いから強化すべし、といった曖昧な認識の結果、こなすだけの練習になっていたということである。そこで私は選手のデータが取れる表を作成し、マネージャーに使ってもらうようにした。データを取ることで弱点が明確になり、目的のある練習ができると考えたからである。実際に、部員からの新たなメニューの提案が活発になり、ピンポイントに弱点を補う練習が増えた。その結果、最後の大会で○○というチーム目標を達成した。

「弱点、弱み、短所についての深掘り」他の企業ではあまりなかった。

【企業理解】 　人事部、また各部門の社員の方から詳しく企業の説明をしていただくことができる。座談会形式で説明をしていただけるため、その場で気になったことや疑問に感じたことをすぐ質問することができ、今後の本選考のための情報収集ができた。 　また、今後の成長戦略や企業の弱点等を詳しくお伺いすることができることから、普段の説明会よりもより企業理解を深めることができた。 【社員とのマッチング】 　様々な社員の方が登壇してくださるため、自分が社風・社員の方々とマッチングするかどうかを確認する良い機会になる。 【インターンシップ全体について】 　1ヶ月間の個人ワークやグループワークを通して、富士フイルムの企業理念や人材育成への理念を感じることができる良い機会になる。

何よりも、富士フイルムについての企業理解が非常に深まりました。富士フイルムの歴史やDNA、現在のビジネス・事業領域はもちろんのこと、ただ説明会に参加するだけでは聴けないような話も、講演会を通して数多く聞けました。たとえば、富士フイルムの人材育成の考え方・人材育成の方針です。この話を人事から聞いて、メーカーでありながら、ジョブローテーション等を通じて、人の成長をいかに大切にしているかということを強く実感することが出来ました。ほかには、オープンイノベーションの説明です。富士フイルムが自社だけでビジネスを展開することに限界を感じ、他社と積極的に協力していこうとする姿勢を強く実感することができました。

・面白かった授業は ・（ある程度詳しく話したうえで）もっと詳しく教えて

初めに企業についての説明がある。そこで富士フイルムがどのような経緯で今のような体制になったのか、企業文化が変化していったのかなどを理解することができる。富士フイルムは、一度経営の危機に陥った際に、持っている技術を元に新しい事業へと舵を切る、チャレンジングな経営を行ない、結果的に成功している稀有な企業である。そういった背景があることから、新しいことに対して会社全体で後押しするするような雰囲気があり、研究職の社員の方に軽く話を聞いただけでも、各々が幅広く研究等行なっていることを知ることができた。 インターンでのワークは企業理解を深めるための意味合いが強く、ワークを通しての成長はあまりなかった。が、それでもワークを通じて富士フイルムという会社が様々な施策を行なっているなどのことを知ることができる。

技術面談での自信の研究に関する質問が非常にレベルが高く印象に残っている。 具体的には説明できないが、その技術の応用法や実際に実用化に向けたハードルなどについても質問され、実際に研究員の方が興味を持って質問しているのが、感じ取れた。 ただし、普段の研究においてもきちんと思考している学生であれば、十分答えられる内容であると思う。

うちってどういう会社だと思いますか

自分の性格を一言で

周囲を巻き込むため泥臭く行動できる点である。体育会で副主将を務めた際は、先輩や同期と密にコミュニケーションを取ることで意見の異なる選手をまとめながら、最大限の力が発揮できるよう周囲を引っ張った。

最近あったうれしいこと、悔しいこと

【学び】 ・自己分析を深い形で理解することができた。インターン初日では会社理解の他に学生同士でお互いのこれまでの人生を深掘りし合うワークがあった。他人から質問をされることで、これまでとは異なる視点で自分を理科できた。 ・会社理解が進んだ。会社説明はもちろん、技術を展示するイノベーションハブを見学できたので、会社の持つ技術がどのように社会で活用されているのか、今後どんな可能性があるのか理解できた。 【発見】 ・集まる学生と社員全体に共通して穏やかな人が多い。グループワークやプレゼン大会においても、過度に自己主張する学生はおらず温和であった。また、人事と現場社員も学生と話しやすい雰囲気を作ってくれる。

最近何かびっくりしたことは？

・幼少期の親の教えで心に残っているものは？ ・君はどんな性格なの？

典型的な質問ばかりなので、特になし