新しい学びという点では少ないが、意外と雰囲気がガツガツしすぎていないと感じた。後から知ったこととして、（伊藤忠に限らず）商社は部署によって雰囲気がかなり異なる。伊藤忠商事というと世間ではガツガツした体育会というイメージをもたれがちだが、必ずしもそのようなタイプの方が中心ではなく、部署によっては柔らかい雰囲気や真面目な雰囲気のところもある。 その上で、実際にインターンを通じて感じた点としては、人材のレベルの高さだ。最終的に内定をもらった学生を見ていても、インターン中でのコミュケーション能力の高さや地頭力の良さだけでなく、インターン中は毎日飲みに行ったりと、プレイハードワークハードな人が多いと感じた。

なぜ伊藤忠商事か 質問自体はよくある質問のようであるが、深掘りの方法がユニークだった。大学時代だけでなく自身の幼少期や高校時代と結びつけて話すことが求められることもあった。

貴方を何かに例えて説明してください。 商社に入って何がしたいんですが。 なぜそれが伊藤忠で成し遂げたいと考えているのですか。 OB訪問は何人程度行いましたか。

•最近の気になったニュース •他の商社との違い

伊藤忠に入ったらやりたいこと希望カンパニーを教えて 英語は得意か

尊敬する人を聞かれることは近年ないと言われているため対策出来ていなかったのですが、聞かれました。そこで「両親というのが一般的だと思いますし、両親には感謝をしていますが、ここでは敢えて違う方を挙げます」と前置きをして、そこでひと笑い取れた上に興味をもってもらえた(言いながら考える時間を稼げた)のでピンチをチャンスに変えられた気がします。

伊藤忠商事で実際に行われている働き方に即したインターンで働くイメージが具体的に持てたことが大きな収穫だった。業務プロセスやプロジェクトの進め方、意思決定の方法など、現場での具体的な働き方を体験することで、自分が将来どのように貢献できるかを明確にイメージすることができた。 また、論理性ももちろん重要だが、それ以上にチームメンバーとのかかわり方やコミュニケーション能力が重要視されていると強く感じた。例えば、チームでのディスカッションやミーティングでは、自分の意見をしっかりと伝えることだけでなく、他のメンバーの意見を尊重し、建設的なフィードバックを行うことが求められた。これにより、チーム全体として最適な解決策を見つけることができると学んだ。

苦手な人がいたらどう対応するか？ 最近あった面白い出来事は？

私は様々なステークホルダーと関わりながら立場の異なる人々を巻き込み、リードしていく総合商社に魅力を感じている。今回は貴社が実際に扱うワークを通じて業務理解を深め、伊藤忠の社風や文化を肌で感じたい。

ガクチカをはじめとして全体的に、whyやhowを中心に深掘りをされたように思います。他の企業よりも、１つの事象についてピンポイントで深く深掘りされたようなイメージです。また、最終面接では本当に入社したいのか、と言った部分もかなり突っ込まれるため、自分の言葉で志望動機やなぜ御社でなくてはいけないのかを述べることができるようにしておいた方がいいと思います。

ビッグモーターの買収についての意見を聞かれた際は少し驚きました。やはりその企業の時事はしっかり確認しておくべきだと再認識しました。また、最終面接では、最近あった面白かったことなど、その人の対話力や臨機応変力を見られているような質問もあったので、柔軟に対応できるようにしておいた方がいいと思います。

・尊敬する人物はいるか ・OB訪問はしたか、印象に残っている社員の名前をおぼえているか ・なぜ今の専攻を選んだのか

ビジネス構想に対して、伊藤忠でやる意義 趣味の〇〇〇に対して、上達の秘訣を教えて

なぜその大学を受けたのか なぜ院には進まないのか

特になし、オーソドックスな質問が多かった

毎回の面接で必ず最後に一言言い残したことを聞かれた。 他にはオーソドックスな質問ばかりで印象的なものはあまりなかった。

あなたの性格が形成された時期と背景

・最近読んで面白かった本は？ （用意していなかったのでビビりました。） ・自己理解と他者認識に乖離はあるか？ ・インターンをより良くするためには？

「終電後まで仕事できるか、それくらいきつい経験したことはあるか、挙げれるだけ挙げろ」 「他の5大商社から内定もらったらなんて言って断る？」 「うちにくる覚悟はある？」

他人からの〜くんって〜みたいな人だと評価を受けてるって言ってたけど、自分はその評価をどう受け止めてる？

伊藤忠の印象はどんなイメージですか？ 第三希望まで書いている希望のカンパニー以外に配属されても大丈夫ですか？

最近気になっているニュースは？ 最近読んだ本で一番面白かったものは？

・今の性格を変えたいと思い行動したことはあるか ・バイトを継続している秘訣はあるか ・インターンの立ち振る舞いと普段の立ち振る舞いは同じか

・今のあなたの価値観はどの経験で培われたのか。

大学〇年生の秋に〇と〇〇を起業した経験

夏の時期まではずっとコンサルティング業界のインターンに参加していたため、総合商社のインターンは似て非なる部分が多く、まず率直に新鮮で楽しめた。具体的には、グループワークにおいて論理性や厳格なファクトチェックよりも、チームで円滑に議論を進められるかや自分の意見をしっかりと伝えられるか、といったコミュニケーションのスタイル面が評価されているような印象を受ける場面が多々あり、総合商社という環境で活躍するためには、何事も論理的に考えれば良いというわけではないのかもしれない、という新たな学びを得ることができた。また、インターン中は座談会などで現場社員との接点も多く、やはり人と人がぶつかり合う実際の営業場面ではいかに相手の感情を動かすかが大事だということを学ばされた。

まず、業務内容に関する理解が深まった。実際のプロジェクトに沿ったワークを行うことで、ネットからだけでは得られない情報や考え方を得ることができた。総合商社が何をして、どうやって稼いでいるのかを実際に体感できたことは大変勉強になりました。さらに、社内の雰囲気を肌で実感することができたことも大変良かった。社員の方々と毎日交流し、実際に自分が働いている姿がを想像できた。このインターンシップでは、単なる業務経験だけでなく、自分自身の成長やキャリア形成における重要な一歩であったと考える。社内の雰囲気や文化を直接体験して、働くことの楽しさを実感できたので、大きなモチベーションにもなった。最後に、インターンシップに参加している他の学生たちのレベルが非常に高く、大きな刺激となった。日々のワークを通じて、周りから新しい知識や異なる視点を得ることができ、そう言った面でも成長できた。

座右の銘。メンタルが不安定な時、何事も上手くいかない時、どうするか。

バイト先の塾で生徒が退塾するのを防いだ経験。

○○部の主務として昨年以上に練習試合数を増やしたこと。

学部４年次に取り組んだ卒業研究

コロナ禍で落ち込んだ所属団体の立て直し

個別塾アルバイトで高校に進む生徒の塾継続率向上に注力したこと

〇〇部で試合分析システムを導入し〇〇勝利に貢献したこと

〇〇部主将として上位リーグ昇格に向け、チーム変革した経験

大学の留学生向け新入生サポート団体でオンライン街案内を開催

・コミュニケーション力が高いように感じるが、普段誰とどんなコミュニケーションをとるのか？

多様性についてどう思いますか？ 三菱商事の志望動機は？ 20年後どうなっていたい？ 社会人になって楽しみなことは？

伊藤忠の最近のニュースは？

・もう一つ学生時代に頑張ったことを挙げるとすればなんですか？ ・伊藤忠商事へのこだわりはなんですか？

所属サークルで全学年ドライブ企画を立案し１年生の流出を防いだ

〇〇のアルバイトで新規会員獲得数１.６倍を達成　

○○大会にて30人の他班を合併し自班の議案可決に貢献

長期インターンシップにおいて、新人教育体制の「仕組み」構築

塾の個別指導講座の生徒集客に成功したこと

弁当チェーン店でポイントカードの発行数増加に努めた

留学先の国際センターで運動会を企画し、成功させた。

大学の体育会準硬式野球部で近畿大会への出場を達成した。

〇〇データ入力のアルバイトでの精度向上の取り組み。

予備校アルバイトにおけるアルバイトのモチベーション維持システムの構築

リーダーとして関係者をまとめ上げ、目に見える成果を残した経験

〇〇の食料品小売店の収益改善

・OB訪問実施人数 ・OB訪問実施方法 (どのように13名もの社員と接点を持ったか)

・尊敬している人物 ・どんな人間になりたいか ここは最も自分らしさ、商社らしさをアピールできるポイントだったように思う。 この質問はかなり集中して回答した。

「あなたの親友は何人いますか？また、あなたはどのような人をこれまで親友にしてきましたか？」 「両親にあなたはどんな人間であると言われますか？」

〇〇で部門リーダーとして新規生徒の獲得を図った。

〇〇カ国で日本留学イベントを開催し計〇〇人の参加者を集めた。

〇〇のアルバイトで労働環境を改善して離職率を半減させた事。

体育会〇〇部主将として、チームを〇〇年ぶりの〇〇大会決勝進出へ導いた

逆境でも目標達成のために努力できること

チームへの意見を匿名で書き込める〇〇を作成し、メンバーが納得する運営を行った。

状況に応じて自分の役割を判断できる

所属する〇〇〇〇で、大会で勝つためのノウハウ獲得に勤しんだ。

所属する〇〇〇〇〇部にて練習の効率化を実現した。

チーム研究として〇〇〇〇の改良に取り組みました。

コロナ禍の中、〇〇〇団体で〇〇イベントを主催した経験。

母校の〇〇〇〇部監督としてチームの戦績向上に貢献

〇〇部での全国大会において〇〇を目指しました。

ゼミの〇人班で〇〇について論文執筆した事

研究室のボート製作

・研究内容がどう商社のビジネスで生かすことができますか？

他に自分の強み表すエピソードある？（3つほど聞かれたため） 早期離職者についてどう思う？ →自分の意見だけではなく、自分の夢を実現するためにずっと伊藤忠で働きたいです、というような熱い想いも必要だったかなと

伊藤忠の印象的なビジネスについて。 ユーグレナについて調べていたことで、即座に答えられた。

〇〇〇〇部で最終学年から〇〇として全試合に出場し、最終戦勝利

海外で、現地政府に教育のプログラムを提案するプロジェクトに班のリーダーとして参画した。私がリーダーとして掲げた目標は、班員のバラバラな方向性を統一し、成果を上げることだった。その際に意識したことは、誰よりも早い能動的な行動であった。まず、現地学習前から誰かがすべき仕事や雑務を欠かさず行った。それらを経て、周りの信頼を獲得することができた。また、現地学習中は毎晩ミーティングを企画し、班員同士の意見交換に取り組んだ。日々の積極性により得た信頼と、自身の強みである傾聴力を生かし、最終的に全員合意の元、意見をまとめることが出来た。その結果、提案の実現という大きな成果をあげることができた。

男子〇〇〇〇〇部４年生の時に、〇〇戦〇連覇を達成した。

〇〇部の財務代表として、部費の〇％軽減等の改革を行った。

私はGWでは自分の意見を貫き、周りもこちらに合わせてもらうようなタイプだったが、この選考、インターンシップでのGWを通して、周りを見ることと相手の意見を聞き入れることを強く意識し、それが実践できることを知った良い機会だった。 また、初めて選考を経て参加したインターンシップであり、レベルの高い学生が多いことも知れたし、そのような学生がどのようなど思考過程でどのような行動をしているのかを一緒にワークをすることで知れたのがとてもいい経験になったと思う。 また、このインターンシップに参加する学生は多種多様な経験をしており、それらの体験談を聞かせてもらったりや特技を披露してもらえたりするのがとても面白かった。

〇〇向けのイベントを企画・運営する団体の立ち上げ

企業説明は基本的な部分のみでしたが、実際にワークを通して、多くの社員さんと意見の交換をし、議論の進め方を修正しながら進めていった。「実際に仕事をする際にはこのように意思決定をする」「この情報がないと会社側は動こうに動けない」「班のメンバーでこのような合意が取れていないと、今後進まなくなる」など社員の方がたの実体験から来るアドバイスが多くあり、業務の進め方などへの理解が深まった。 また、インターンだから、という甘い評価はなく、実際にプレゼンされる事業が社内で判を押されるかどうかで評価されていたため、他のインターンシップと違ってリスクを強く評価し考えなければいけなかった。本当に人とお金を動かしてビジネスをするとはどういうことかを学んだ。

ESに書いたガクチカについて、非常に深く質問されたことです。ESですでにかなり詳しく書いてはいますが、その時なぜそのような行動をしたのか、何がその結果を生み出すのに役だったのか、同じような事態が会社で発生した時にどのように対処するかなど、自分の性格や強みを含め、かなり深ぼられます。今までの経験について、自分自身で深く考え、語れるようにするべきだと思います。

・専攻について、どんな勉強をしているのか？ ・トレーディング配属になったらどうするか？

〇〇〇〇の人材紹介会社で新企画を立案し利益を向上させました。

専門分野を生かした職に就けばある程度優位性があるが，商社だと下積みスタートになるけど大丈夫か？

・自分のモチベーションが上がる時、下がる時 ・座右の銘は何か ・苦手な人と仕事をするときはどうするか

印象に残った質問は特にないが、本当にランダムに質問が飛んでくるので予測不可能だったということが印象に残った。これまで他社選考でもアルバイト経験に問われたことはなかった（そもそも力をそこまで入れてなかった）ので、回答する際少し悩んだ。

積極性と最後まで物事を完遂する精神力

高校三年生のコーラス大会で、常識を覆す選曲で準優勝しました。私の出身高校ではコーラス大会という行事が、文化祭や体育祭に並ぶほど盛んでした。選曲は自由ですが、慣例として三年生は合唱曲を歌うという常識があり、私のクラスの選曲会議も合唱曲を選ぶという前提から始まりました。しかし、私はその根拠のない前提に疑問を感じ、合唱曲に絞らなくてもよいという意見を発したところ、ミュージカル「○○○○○○」の合唱アレンジの候補が出て、圧倒的な票数で決まりました。常識に捕われずに自分たちが本当に歌いたい曲を選ぶことができたため、練習も他に例を見ない参加率で、準優勝という結果を残すことができました。

何度でも泥臭く行動し続けて結果を出せる。

結果志向、継続力、体力的・精神的タフさ

企業理解の面では、本当に多くの社員さんと交流する機会が設けられていた。自分が配属されるカンパニー以外の社員さんとも深く関われたことは大変良かった。座談会ではNG質問も特にないため、聞きたいことを存分に聞くことができた。ワークについては、頭の回転が要求されるようなハードな内容だった。毎日異なるメンバーで色々なテーマについてGDや発表があるため、前のことを引きずらず、頭を切り替えて目の前の課題に全力を注ぐことの大事さを学んだ。また、優秀な学生が多く、自分の実力を客観的に測ることができた。その上で、他の学生を見ていいと思ったところは盗むようにした。このインターンを経てからはGDやワークに対する自信を深めることができた。

粘り強く最後まで取り組み結果を残せること

もっと頑張れる余地がないのか自問できる点

困難な状況で実力以上の成果を出せること

一人一人に寄り添うリーダーシップ

【概要】一年間主将を務めた陸上競技部で、部員一人一人の士気を向上させる事に注力し、チーム力を高め、地区インカレ総合○○位に導いた。【背景】所属する部員の戦力差は大きく、部員の意識は統一されていなかった。インカレでは毎年総合○○位前後で、振るわない成績が続いていた。【解決策】部員の士気を高め続ける事で、一人一人が努力を継続し、チーム力の向上に繋がると考えた。【取り組み】士気を高める為、部のHPを使い部員の長期・短期目標を可視化し、毎月目標に対する詳細な達成度の共有を行った。【成果】部内における意見交換、部内競争を意識した闘争心向上が促進され、インカレで陸上強豪校に競り勝ち、総合○○位を達成した。

物事を論理的に考え、最適解を見出せる

どこでもムードメーカーであること。

○○のサークルライブで広報部門長をした際、過去最高に資金を調達し、ライブの質の向上に貢献できたことだ。例年資金不足に悩んでおり、集金方法を見直す必要があった。そこで、会場で配るパンフレットに企業情報を載せる代わりに企業から協賛を募るという店舗協賛を始めた。30人の部員に協力してもらい学校周辺の不動産、飲食店等を回り協賛者を集めた。社会人との交渉は難しく、断られることも多かったが、私たちの企画の価値を伝え、例年よりも約10万円資金を増やすことができた。これにより、より良い機材の使用、演出、広報に力を入れることができ過去最高の集客をすることもできた。

負けず嫌いで、努力家なところ

何事にも誠実に取り組む素直さ。

1.厳しい環境に飛び込み、挑戦できる点。 2.悩みを人に共有せずため込んでしまう点。 3.厳しくも社会的意義と成長を感じられる場で働きたいため。貴社の聡明かつ芯の強い社員の方に魅かれたため。 4.少しの背伸びを重ねることで自分の甘さに打ち勝ち、伸び続ける。 5.自分の行動で人に影響を与え、その人を動かすことができたとき。 6.限界まで粘った後、他の事に没頭し、別の視点から活路を見出す。 7.失敗を臆して挑戦できないとき。他人からの評価が不服なとき。 8.恥をかくつもりで無駄なプライドを捨てる。人と比べすぎない。 9.人の間に立ち、様々な方向を向いた熱意を一つの目標に集める。 10.正しい選択だったと確信するまで努力し続けられる道を選ぶこと。 11.怪我をした際、他の選択肢を捨てて学生生活を部活に捧げた経験。 12.地球規模で働き、様々な切り口から新たな仕組みを創出したい。

行動で相手の気持ちをたぐり寄せる力。

幅広い商社のビジネスモデルおよび実際のビジネスの具体例を知ることができた。説明会では曖昧にしか聞けない商社のビジネスをグループワークを通して肌感で捉えられた。また、商社パーソンとしてのマインドセットや伊藤忠商事の理念を実感した。さらに、能力の高い参加者との議論を通して、建設的な議論の進め方などを再認した。 さらに、とにかく社員の方々と接する機会が多く設けられているため、その機会を有意義にするために積極的に質問すべき。また、議論が非常に活発で進むスピードが速いので、素早く考える力と意見を主張する能力が求められる。 地方学生は寮から出勤することにもなるので伊藤忠商事の社員の生活感などにも触れられる。

特にない。なぜなら伊藤忠に関しては突飛な質問が１次から最終まで一切なかったからだ。 オーソドックスな質問を深掘りしていけば自ずと答えられる質問ばかりであった。

泣くことはあるのか

物怖じせず、粘り強い点。

研究内容が伊藤忠商事でどう生きるか、具体的に教えてください。

・どのカンパニーに所属したいか、そこでやりたいビジネスは？

・うちに入ったら何をしたい？そこについて君の強みはどう活かせられる？ ・(ESを見て)君の弱みは〇〇らしいけど、具体的にどんな場面で感じた？最近では？

ESについての質問。 面白い回答を入れておくと突っ込んでもらえる。 良し悪しはあるが私はそこで笑いを作れたので良かったと個人的に思う。

選考を受けている企業の中での志望順位（これを聞くとみんな伊藤忠が第一志望と言うけれど、という言葉付き）、伊藤忠の好きなところ。

一番変な質問は「焼肉とデリバティブの関係」 これに関してはうまく答えられて相手を笑わせることができた。

最終面接で、あなたが本当にやりたいことは伊藤忠で叶うのかという質問があり、非常に鮮明に覚えている。私は一瞬戸惑ったが、自分がなぜ商社を選び、なぜ伊藤忠を選ぶ選択肢に辿りついたかを振り返って、すぐに納得のいく考えを表現できたと思う。

・周りからどんなことを改善して欲しいと思われていると思うか

・君が考える泥臭い仕事ってどんなものをイメージしてる？

伊藤忠は十年後どうなっているか そこに対して、あなたは何ができるのか 地元の県民性と今住んでるとこの県民性はどっちが好き？

・船長の問題 ・25年後、あなたはどんな部長になっているか

自分は一浪一留だったのだが、そこに関して「どうして？」ではなく「それぞれどんな1年間を過ごしたの？」という質問を受けた。世間的にはネガティブに思えるような経験も、話し方ではポジティブに捉えてもらえると感じた。伊藤忠商事は突飛な質問をしてこないというイメージがあったが、ある程度想定して受け答えを用意して臨んだ方が良いと思った。

まず、優秀な学生と関わることで、自分の未熟さに気付かされた。参加していた学生は漏れなく優秀な方ばかりで、自分にはできないような考え方や視点を数多く持ち合わせていた。自分自身負けず嫌いな性格があるので、自分よりもはるかに優秀な方達との交流を通して、成長意欲が高まった。次に様々なバックグラウンドを持つ学生と関わることで、多角的な視点から考えることができるようになった。海外経験豊富な学生、体育会でエネルギッシュな学生、理系院生、分野のエキスパートなど、様々な学生が参加していたため、自分には無い観点からワークを進めることができた。このような環境でこそ、より良いアウトプットが生み出されるのだと実感した。

まずは伊藤忠商事についての理解がかなり深まりました。働き方改革をどんな思いで進めているのか、どんな会社の方針で人材育成をしているのか、世の中の動きの速さに対して会社としてどれくらいの危機感をもっているのか、今後どのような方向に舵を切っていこうとしているのかなどについて、かなり深く知ることができました。 また、学生もかなりの高倍率を通ってきているだけあって、かなり優秀でした。頭の回転の速さや論理的思考力などの能力面ではもちろんのこと、自分からワークにどんどん関わろうとする積極性や、すぐに周囲の人と打ち解けられる気さくさ、周囲との協調性など性格の面でも優れた人が多かったと思います。 社員の方も的確なアドバイスを下さったりと、とても優秀でした。

バイトはなんで始めたの？

商社以外だったらどこに行きたいか。 伊藤忠への本気度を表現して欲しい。

・「アマゾンの弱点は？」という質問と「尊敬する経営者は？」という質問です。 学生の経験ではなく、思考を見ようとしてきたのが印象的です。

・おちゃめなエピソードない？

・論理的な感じがするけど、相手を論破しちゃうタイプかな？ ・ESに書いた「自身の弱み」の意図するところは？

タイムスリップして行きたい時代とその理由について

・OB訪問や説明会で印象に残っている社員 ・海外に行くならどこの国が良いか

どうして早稲田じゃなく慶應を選んだのか

少ない文字数のESの中からも、話題をピックアップして質問してくるのが印象的だった。 短いESではあるが、全てエピソードや根拠を明確にしておく必要がある。

・今後伊藤忠商事はどうなるべきだと思う ・商社業界の今後の展望は ・学術論文の世界ランキングが下がっている要因って何 ・健康のために気を付けていることは

1次面接における「タイムマシンに乗るならいつの時代に戻りたい？」という質問は正直、何を見られているか全く分かりませんでした。私はこの質問に対する答えの理由として、真面目な理由とユーモラスな理由をあげることで乗り切りました。最終面接でもこのことについて笑いながら触れられたので、少しは効果があったのかもしれません。

ご家族は伊藤忠のことをどのように評価しているのか。

あなたが日大のアメフト選手だったら？

基本的にはESに沿って持っている気持ちを聞かれ、そのきっかけとなったエピソードを深掘りされるというオーソドックスな流れが多かった。 ただその中でも、将来の社会の変化に対する問いでは、面接官も身を乗り出し、まるで議論をしているような空気感だった。これは他の商社ではあまり感じられない点だった。 また、OB訪問をしていなかった自分に対し、どうやってうちの会社に対するイメージを得たのか、という点も非常に興味を持って質問された。

「君の話を聞いていると人が人生の決め手になったみたいだけど、そうなの？」 「就活終わったら何がしたい？」 「OB訪問で印象に残った社員は？」

・組織の意見と自分が異なる意見だった際に、どのように対応するか？ ・第4次産業革命が商社に与える影響とは？

・OB訪問で聞いた具体的なエピソード ・家族と仲が良いのか ・小さい頃から続けていること

・自分のキャラ ・三菱商事ではなく伊藤忠を志望している理由 志望度を大切にしていると感じました。

尊敬する人物は？ 歴史が好きであったので、第二次世界大戦中の人物を挙げたところ、非常に共感してくれた。 差別化に繋がった。

広い視点から集団を導けるところ。

常に成長を求める姿勢と粘り強い努力

気の合わない同僚とどのようにうまくやっていくか

・レポートを書く際に気をつけていること ・留学先の国とどうビジネスを進めたら良いか

・自分が日体大の選手ならタックルをしているかどうか ・中国に多額の投資をしていることについてどう考えているか

・商社はこれからなくなると思うか。 ・最後に言い残したことはあるか。

・表面だけを見るのではなく、そこに至る背景や考えを分析することは何事においても大事である。 ・インターンシップを通じて、世界中で仕事をしている方の考えや、伊藤忠に至った背景を伺うことができ、自分の中の価値観や何を目標にしたいかが見えてきたように思う。 ただただ、奇抜なアイデアだけではなく、そこに至る論理的な道筋が大事で、収益予測の数値などの数字は説得力を増すアクセントになるということを学んだ。 また、その数値の根拠も非常に大事である。 ・このインターンを通して、長く続く良い商業は三方よし（買い手よし、売り手よし、世間よし）であり、人間関係などにおいても適応できる考え方であると学ぶことができた。

・伊藤忠に対する印象 ・部活をやって来て最も良かったと思うこと

配属されたカンパニーはもちろん、様々なカンパニー社員の話を聞いたり、グループワークをやったりしたので、単純に会社に対しての理解がとても深まりました。 また、この会社が働き方改革に特に力を入れているので、そういった働き方という面から見ても会社への理解が深まり、インターンが終わった頃には、「もうこの会社のOB訪問はしなくて良いな」という位に知ることが出来たと思います。 周りの学生から学べることも多かったと思います。 後に、本選考で同じような会社を受けるであろう学生であり、更に人気なインターンなだけあって、来ている学生は皆優秀なので、どういったライバルがいるのか、理解するのにも良い機会でした。 その中で、自分にどういった強みがあるかなどを知り、自信が付くきっかけにもなりました。

総合商社のビジネスモデルはもちろん、ケースワークや座談会を通して各カンパニーについて基本的なビジネスモデルやそのカンパニーの特徴を学ぶことができ、本インターンシップの参加目的である御社に対する業界理解、会社理解が進んだ。 それ以上に御社社員の方々の人間味や、インターンに参加している学生の層がどのようなものなのかを知ることができたのが大きな学びであった。 その中で、1番の学びはグループワークを通じて異なる価値観をもつ人と議論することの楽しさだ。 具体的には、バックグランドも価値観も違うメンバーと脳に汗が出るほど考え抜き、衝突を恐れずに粘り強く議論することで、案に磨きがかかっていき1つのソリューションが生まれることだ。 この価値観を今後も大切にしていきたいと思った。

総合商社という何をやっているか具体的なイメージが湧かない業界に対しての理解が深まったので大変助かった。総合商社は何も持ってないとは言うが、実際にかなりのものを保有していてそれに加えお金とネットワークがあるという業種と考えるようになった。これが私の総合商社の志望理由にかなり役に立ち、かなり具体性や独自性を持った志望理由になったと思う。ただ、総合商社の悪い部分や辛い部分もそれなりに見えたので、自分のキャリアを今一度考えるきっかけにもなった。 会社に関しては非常に推進力のある会社だなと感じた。常に前向きに新しいものにチャレンジする精神が会社としてあり、そのような環境で働けたら楽しいだろうなと思った。ただ仕事というもの自体はすごく地味で、キラキラしている総合商社と言えど一人の人間がやることは全く派手なものではないのだなと、当たり前ではあるが、実感した。

オーソドックスな質問ばかりで印象に残っている質問は無い。

学生時代に力を入れたことから学んだ、リーダーシップのあり方について教えて下さい リーダーシップをとるということはどういうことだと思うか。

最終面接にて聞かれた下記の質問。 ・君にとって「稼ぐ」とは？ ・自信のある事と自信の無い事（スキル以外で） 決して、回答があるわけでもなく、また準備していた質問でもなかった。 回答の瞬発力・思考力を見られているように感じた。

飲み会でどういったふるまいをするか

「お前には本当はもっと上の大学に行ける力がある。」この言葉で一年間の浪人生活を乗り切ったと言っても過言ではない。私の人生最大の挑戦は、浪人生時代の大学受験生活である。部活一筋だった私は高校三年生の受験生時代、それまでの遅れを取り戻そうと毎日猛勉強に励んだ。しかし、センター試験本番で発熱してしまい、自分の力が出せず過去最低点を記録してしまった。やり場のない思いを持ちながら二次試験に向けて勉強に集中したが、結果は不合格。浪人生活に突入した。浪人生となった当初、自分は発熱により不合格となった、という思いから、あまり勉強しなくても今年は合格できる、と慢心しきっていた。しかし、心のどこかで引っかかっていた上のような言葉を思い出した。高校の恩師が不合格直後に私に言った一言である。自分はもっと力があるはず、そう言い聞かせ志望校のレベルを数段階上げ、勉強に励むことを決意した。予備校内の誰よりも早く登校し、閉館時間まで自主学習を行った。その中で、勉強方法にも工夫を凝らした。苦手科目であった英語については、リスニング力が最も欠如していたため、予備校の外国人講師に積極的に話しかけ、日常会話の中でリスニング力向上に励んだ。得意科目であった物理については、さらなる応用力を身に着けるために、自分よりも優秀な友人たちとの勉強会を開催した。毎週各自問題を持ち寄り、議論し合った。時に、自分で問題を作成した事もあった。これらの勉強方法によって、自分の問題点を明らかにし成績向上に繋げることができた。結果は合格。大学受験を通して、何かを成し遂げるためには、「向上心」と「何が自分に必要なのかを判断し積極的に行動すること」が重要であると学んだ。この経験は、現在の研究生活においても生かされている。

【学んだ点】商社がなぜ激変する社会に対して柔軟に対応できているのか、どのように考えて新規事業に対して着手してゆくのかを身を持って体感できたと思う。また、伊藤忠商事という会社が次にどのようなビジネスを展開してゆくのかをビジネスの最前線に立つ人から学ぶことができた。 【気づいた点】商社の業務は華やかなイメージであったが一つ一つの業務や、新規事業に関して言えば非常に泥臭く、地味なものが多いということに気がついた。また、海外に行くのは日常ではあるが、伊藤忠商事に関しては、配属されたカンパニーによって行く国が大きく異なり、行き先によっては厳しい生活環境の中で何年も過ごさなければならないようになる可能性があることに気づいた。

・尊敬する歴史上の人物 ・最近観た映画、読んだ本で印象的だったもの(趣味が読書、映画鑑賞と言った為) ・印象に残っている社員 ・親や友人など周囲の人が自分が商社を志望することに対してどう言っているか

尊敬する過去の偉人は誰かという質問がとても印象に残っています。自分がどういう人物を尊敬して、人生を歩んできたのかということを見られていた気がします。

5大総合商社の志望順位を教えて 最後に自由にアピールして

・各国の世界情勢に関する時事問題 ・EU離脱に関する自分の意見

1.「他商社の面接では伊藤忠が第一志望だって言った？」 私が、伊藤忠が第一志望だと伝えた際に聞かれた質問です。 正直に言っていないと伝えたところ「そんなものだから気にしないでくれ」とは言われましたが、かなり焦りました。 2.「小学生の頃に何か挫折はあった？」

二次面接で聞かれた「アルバイト」の質問は印象的でした。そのアルバイトを稼ぐためにはどうしたらいいのか、どんな工夫をするかなど具体的なことを聞かれました。商売のセンスや考え方を見られていたのだと思いました。

「救急車は有料にするべきか。」と「商社が提供する商品に欠陥が発覚した場合どうするか」。 前者は突拍子もない質問だったため対応力が要求された。後者は実際に仕事で起こりそうなことに対する対応力を見ているように感じた。

・男性社会だけど大丈夫か ・どうして東京に就職したいのか ・泥臭い仕事だけど大丈夫か ・一見おとなしそうだけど本当はどんな感じか 女性かつ地方学生なのでかなり意思があるかを聞かれた。また男社会でやっていけるかも毎回聞かれたのでガッツのある女性を求めているのだなと思った。

・もう一回留学に行けるならどこに留学したいか、なぜか

「やりたくない仕事をやらなければいけないとき、それをやり抜く自信がありますか」 選考中、何度も聞かれた質問であり、配属リスクがある商社が聞きたいことなのだろうと感じた。

入社にあたって不安なことは何か

特になし。 かなりオーソドックスな質問が多かったように思います。 感情に関する質問は個人的に苦手でした。

これといったものは特にない。 あまり想定外のものはなかった。 強いていうなら1次面接の変化球質問。 深掘りはされないが、5月からニュースは少し意識して見た方が良いかもしれない。

毎日各カンパニーについて基本的なビジネスモデルやそのカンパニーの特徴、伊藤忠商事の立ち位置などを学ぶことができ、非常に業界理解、会社理解が進む内容となっていた。 ケースワークの時間では、実際に自分が社員の立場なら何を行うのかを班員と一緒に考えることで、実際の業務の一部をイメージすることができた。 また、最終日には朝方勤務体験ということで、朝7時に集合し、朝飯を貰える企画があったりと、インターン生に伊藤忠商事という会社を知ってもらうための創意工夫を凝らしている印象を受けた。 参加している学生は、基本的に東大・理系院生枠、体育会枠、留学生・帰国子女枠の3つだったが、他の総合商社のインターンと比較すると後者2つの割合が高かった様に感じた。

①異なる価値観をもつ人と議論することの難しさを学んだ 必ずしも価値観がマッチしないなかで議論する経験を積むことができた。 言葉の定義づけを通じて言語体系を揃えること、衝突を恐れず粘り強く議論に当たるスタミナを持つこと等、多くの教訓を得たと思っている。 ②伊藤忠商事だからこその価値に気づけた 総合商社は旧体質的な日系大企業の代表格であり、昨今は各方面でネガティブな意見（年功序列、斜陽産業、ミーハー、飲み会、転職市場価値の低さなど）を書かれることが多いように感じる。 しかし、インターン期間中に多くのケースワークをこなし、また沢山の社員の方と議論を交えるなかで、伊藤忠商事が今後も必要とされ続ける価値を有していて、それゆえ私にとって有力な就職先候補の1つであるという結論に「私は」至った。

ケースワークの際に各カンパニーの方々が丁寧に事業についての説明をしてくださったので、実際に伊藤忠に入った後にどのような部署に入りたいかということまで考えることができました。 また、インターンに参加している学生にも非常に優秀な人がいたので良い意味で刺激を受けました。 特に会社としても重視している優れたリーダーシップのある学生が多かった印象で、自分もリーダーシップには一定の自信が有りましたが、より一層高めていかなければいけないと感じるシーンが多く有りました。 また、グループワークでは、通常7、8人程度だとほとんど何もしない人が出る印象でしたが、このインターンでは、一人一人がしっかりと役割を担うことで、より良いアウトプットに繋げて行くという形で機能していたので、非常に有意義でした。

・予想していた以上に、理系院生の活躍できるフィールドがあるということ。 ビジネス立案に必要な情報をインプットし、論理的に考えることは、アカデミックなフィールドでそれを行う研究生活でも養われていると思います。 また、自分とは異なる分野を専攻している理系院生の学生との会話は、非常に参考になり刺激的でした。 ・総合商社で働く方々の秘めた想いを学ぶことが出来たこと。 社員の方々の熱い思いから、総合商社では働くにはどのようなメンタリティが必要であり、それらのどこに自分が魅力を感じているのかを明確化することが出来ました。 これら2つを学ぶことで、本選考に向けて自己PRと志望動機をより良いものにすることが出来たと思います。

商社に対するイメージは、ひたむきに明るい人が多いイメージ、というものがありましたが、これは部分的には正しく部分的には間違っていたと思う。 明るさに関しては、おそらく明確に選考基準で明るさを考慮していたのか、皆活発で仲良くなることができた。 当初のイメージと違うなと思うのは、頭のいい人も多かったという点である。 さすが人気業界、と言った感じで、外資系企業の内定を持っている人なども参加しており、頭がキレるなと思った学生は一定数いた。 気づきとしては、頭のよさ、対人能力の高さを高い次元で両立できている人が、将来的に商社で出世するのだろうなと感じた。 商社には魅力的な人間が集中しているのだなと気づけたインターンだったとも言えると思う。

対峙する相手の懐に一歩踏み込む力。

決めた⽬標に対し最後まで全⼒でやり抜く点

「親から教わった教訓は？」という質問が印象的でした。 多くの選考で「人柄重視」と言われますが、この質問からこの会社は人柄を見ようとしている意志を強く感じました。

君の弱点と挫折経験がリンクしているエピソードを教えて どんな時にストレスを感じる？理不尽は好き？ 最終面接で役員の方から頂いた質問で、自分がどの位凄いかという性向の自己PRではなく、自分の弱点をどう捉え、その弱点に対してどう対策を講じているのかを見られた質問だと思う。

・最近感じた最も大きなストレスとその対処方法 ・どのように面接の練習をしたのか

特になし。 オーソドックスな質問ばかりだった。

ストレスを感じた時にどう対処するかについてESに記載以外で答えてください。

周囲の人を巻き込み課題を乗り越えること

理系的な素養を持っており、数字に強いこと

仲間を束ね、目標へと導く調整力

立場を柔軟に変えてチームに貢献できること。

本質を見抜いた上での問題解決力。

特にありません。

・両親はどんな人なのか ・幼少期どういう土地でどう育ったのか

・ここで踊れって言ったら踊る？ 突拍子もない質問にも動揺せずに答えられるかを見ていたと思う。 即答で踊ると答えたことも良かったかもしれない。 ・うちって第一志望？ この質問はすべての選考で聞かれた。こちらの質問に対しても間髪入れずに第一志望です！！と答えた。 実際本当に第一志望だったので自然に熱意が出たが、もし第一志望出ない方もここは熱意を持ってしっかりと答えるべき。 ・留学中にその授業に戻ったらどういうことを意識して改善する？ これはあまり考えていなかった質問だったので多少戸惑ったが、即興でしっかりと答えた。

・最近ハッピーだったこと ・伊藤忠への熱意を見せて

チャラチャラしてんじゃないの？

野球とアメフトの共通点 英語力が日常会話ってどういうこと？ 駐在行きたい国とその理由

駐在に行ってみたい国はどこか。 お酒は好きか。 お酒を飲むとどのような状態になるか。

・最近一番印象に残った本は何？ ・あと高校時代に読んだ本だと何が一番オモシロかった？ ・もし君がそのライバルに今会ったらなんて言葉をかけると思う？

カラアゲにはレモンをかけるか

・君、普段はどんな性格？今と同じ？それとも違う？ ・当社が抱える問題はどんなところだと思う？

やはり伊藤忠に拘る理由を問う質問が印象的だった。 「やっぱり財閥系に惹かれるんじゃないの？」とか「それってうちじゃなくても出来るんじゃない？」といった質問にきちんと答えることで面接の雰囲気が良くなることもあり、これらへの対策は必須かと思われる。

・自分は自身の大学の学生らしいと感じるか ・週末はどのように過ごしているか。一人で過ごす時間の方が長いか

・伊藤忠の社員で印象的な方についての話 ・自分のパーソナリティーがどうのように形成されたか

特になし

君にとって総合商社を一言で言うと？ インフラやりたいっていうけど、じゃあ銀行とファイナンスの交渉できるのは何年目からだと思う？

「伊藤忠のイメージは？」「選考が進んでる同業他社の魅力と悪いところ教えて」

野球部には、野球ができればいい人と勝ちたい人の二種類のタイプがいるとおもうけど、彼らをどうまとめたの？という質問が一番印象に残っています。 自分自身感じていたことを、面接官の方が代弁してくれたような質問であり、自分が何を考えたか、その結果どういうことをしたのかをしっかりと語ることができました。 また、三菱商事とうちから内定が出たらどうする？という質問の時には、かなり緊迫した雰囲気を感じました。 どうしても伊藤忠には入りたいという人でないと、内定はいただけないと思います。

三菱商事と伊藤忠だったらどっちに行きたいか

誰よりも行動して周囲の刺激となれること。

・高校のバンドでどんな曲やってた？ ・他総合商社にはウチのことをどういう風に言ってる？

なぜ伊藤忠か、なぜそのカンパニーを志望しているのかということをとても深掘りされた。

あなたの尊敬している人間を教えてください。

中国で新しいビジネスを作るとしたらどんなビジネスが作りたいか。

どこのプロ野球チームが好きなのか、その理由も 今英語話してみて。 総合職は本当に大変だけど大丈夫か

総合商社でよく「配属リスク」という言葉を耳にしますが、それに対する免疫がついたのが一番の学びです。 インターンを通して実際にカンパニー配属があり、自分の希望じゃない部署に配属というケースも十分考えられます。 しかし、インターンを通して各カンパニーごとに雰囲気やカラー、適していそうな性格があったりして、人事は一人ひとりをしっかり見た上で配属を決めているのではないかと考えることができるようになりました。 私自身も希望とは違うカンパニーでしたが、むしろそっちの方が自分に合っているのではないかと思い、グループワークを通して総合商社でのビジネスに面白さを見出すことができました。 そういった点でこのインターンでの経験はとても貴重なものだったと思います。

商社で働く人の人間力を学びました。 懇親会でもどの方も話し上手でエネルギーがあり、50代くらいの方もとても元気な方ばかりだった。 そんな人間力は、社員さんの話を聞くとやはりかなり泥臭い仕事によって培われているそうで、華やかなイメージの裏には泥臭さがあるということを知りました。 また商社で働くとは、同期が配属先によって自分とは全く異なった仕事をしているそうで、とてもわくわくするそうです。 なので個人のノルマや、同期同士の争いはなく非常に仲が良いそうで、そこに魅力を感じました。 また伊藤忠商事は、朝方出勤というのをとりいれており、社員の健康に非常に気をつかっているということがインターンを通して実感できました。

逆境に強く、向上心が強いこと。

辛くても最後まで諦めずにやり遂げること。

・飲み会ではどのような役割ですか？ ・計画的に行動したいですか？

インターンで自身の主張を通せなかったこと

今年部活で「学生日本一」を取ること

ハンドボール部で1部昇格を目指した事

ブレイクダンスの全国大会を目指した事

ブレイクダンスの全国大会を目指した事

マーケティングの学術論文を執筆したこと。

塾を辞め、家庭教師をはじめたこと

TOEICを受けてない理由は？ 受けてない＝マイナスではないと思いますので、しっかりとその理由を答え、納得してもらえれば大丈夫だと思います。

特にありませんでした。 どの質問もオーソドックスな一般的な質問。

学生時代頑張ってきたことは、他の会社以上に深く質問されます。それ＋αで特に深堀された質問が、「どういったときに君はストレスを感じて、そのときに君はどのように対応するのか」「今日の朝刊で一番気になったニュースを教えて。あとその理由も」といったものでした。 普段から新聞を見て経済情勢について考えたり、ＥＳの項目に関しては完璧に答えられるようにしておくのが大切だと思います。

1次面接 ・何か面白いこと言って 2次面接 ・CITICとの提携についてどう考えてる？ 最終（3次）面接 ・中高の校風は君にとってどうだった？ それぞれ予期していなくて動揺したため印象に残っている。 ただ、こんな質問はほとんどの学生が準備していないため、こういう質問でも動揺する必要はないと思う。

浪人時代にどのようなことを考えて過ごしていたか。（この質問には苦労しました） 他社の選考状況（面接官が一生懸命メモをとっていたのが印象深かったです） 学生時代に頑張ったことは深く突っ込まれました。

●●、●●との共同子会社を作った場合に、どういった施策を打つか。という質問には苦労した。 どういう子会社を作るか、という所から議論を始めないといけなかったため、知識がないと厳しい質問である。

・新しいビジネスとしてどのようなものを考えている？ ・おすすめの本は？ ・途上国でビジネスをして現地の人から反対されたら、どう対処する？

3つある。 1.OB訪問は誰にしたの？どう感じた？他商社と比べてどう？ 2.伊藤忠でしかできない事ってなんだと思う？それに対して君はどうやって貢献するの？ 3.君の人生で一番達成感を得た経験は何？社会人になってその経験をどうやって活かす？ 選考を受けていて感じたのは、「なぜ伊藤忠商事なのか？」を重視している事。 学生1人1人に、伊藤忠への想いを確認しているのだろうと感じた。 それに加えて、学生のひととなりを見極め、伊藤忠で活躍できる人間かどうかを見ているのだろうと感じた。

なぜ機械カンパニーを志望するのか 最近気になったニュースは？ TPPの交渉が難局を迎えているが、どうしたらいいと思うか

東芝の不適切会計に関しての質問。 あそこまでのことはないけれども、似たようなことは企業の中で起こっているかもしれない。 そういった場合にどういった行動をとるのか。 実際にビジネスマンであることをイメージさせてそこでの行動から人間を見ている企業はあまりなかったので印象に残っている。

・なぜ伊藤忠商事か、なぜ三菱じゃないか ・お金を稼ぐことに対してどう思う？ ・コーポレートガバナンスコードについてどう思う？ ・岡藤社長についてどう思う？

・伊藤忠のCMは見た？その感想は？ 正直、就活中にテレビをあまり見ていなかったため、不意打ちの質問だった。 志望度を確かめていることは分かっていたので、墓穴を掘らないように機転を利かせて対応した。 伊藤忠は他の商社に比べ、「どうしてうちなのか」を重視されているので、パンフレットやＷｅｂのコンテンツには目を通しておいた方が良いと思います。

「コーポレートガバナンスコードの策定に伴って、他商社では社外取締役を減らすことを決めているが、弊社に対して何かアドバイスはあるか？」との質問が1番印象に残っています。 その場で頭をフル回転させて答えれば、それなりの評価は得られます。

・非営利と営利両方志望してるのはおかしくない？

君のその価値観の源泉は何？ あなたのチャームポイントは？

私はオーソドックスな質問しかなく、頑張った事や志望動機を聞かれました。 人によっては時事問題について聞かれるなど変わった質問もあったみたいです。 結構「例えば？」とか、「その根拠は？」と聞かれました。 準備段階できちんとストーリーを完成させないと、突っ込まれた時に詰まってしまう恐れがあります。

基本的に ①志望動機、伊藤忠でやりたい仕事 ②学生時代がんばったこと、強みや弱み ③他商社選考状況 が質問のほとんどを占めていました。 ４次面接でされた「リーダーシップ経験の有無」に関する質問だけ唯一話の流れとは独立した質問だったので 印象には残っています。

・「最近のマイブームは何か」 ・「伊藤忠商事に入って何がやりたいのか、そして部門配属等の関係でそれが出来ないとしたらどうするか」 ・「何故伊藤忠商事なのか。三菱商事や三井物産で無い理由は何なのか。」

「合コンにいくとしたら、どんな働きをするか」「最近読んだ本はなにか、そしてなぜか」といったような変化球な質問。内容はしっかりと自分をベースにしたことを話すことが重要。そういった質問でいかに、自分を伝えられるか。

飛行機は乗れる？ 英語はできる？ 海外経験はある？など。 どれも否定しましたが、後からなんとかなると言ってもらえたことが印象的でした。

サッカーとはどのようなスポーツか、他のスポーツと比べて良い点は何か。 伊藤忠が競合他社に勝っている点は何か。

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