他の証券会社と比較したときの当社の強みは何だと思うか、そしてその中のどこに惹かれて大和証券を選んだのか

不祥事について自分が起こしそうかどうか。

2日間という短いプログラムではありましたが、GIB業務の全体像や、部門間の役割分担と連携の重要性について体系的に学ぶことができました。特に印象的だったのは、M&AやECM、DCM、IPOなど各業務が単体で存在するのではなく、企業の成長段階や目的に応じて柔軟に連動している点です。ワークでは、自ら選んだ企業に対して「今どのような金融支援が必要なのか」「それはGIBのどのサービスで対応できるのか」を考えるプロセスを通じて、単なる知識ではなく、思考の実践が求められていることを実感しました。また、講義中に学んだDCF法や財務三表のつながりが、実際の提案にどのように活用されるかも理解が深まりました。座談会では社員の方から、若手のうちから責任ある仕事を任される文化や、泥臭さを厭わず顧客に向き合う姿勢についてお話を伺い、キャリア観にも影響を受けました。 短期間ではあったものの、投資銀行の各業務がどのように連携し、企業価値向上に貢献しているのかを体系的に学ぶことができました。特に印象に残っているのは、M&AやIPO、ECM、DCMといった各部門がクライアントの異なるフェーズに応じて連携して動く点であり、顧客課題の解像度を高く持ちながらチームで成果を出すプロフェッショナリズムに触れられたことです。また、個人ワークを通じて、業界分析・財務諸表の読み解き・資本政策の提案といった一連のプロセスを自分の頭で考える機会を得たことで、ロジカルシンキングと仮説思考の重要性を実感しました。さらに、座談会では、若手社員がいかに早期から案件を任されているか、激務の中でも顧客志向を持って仕事に向き合っているかがリアルに語られ、現場の熱量を感じました。知識の獲得にとどまらず、業界理解・仕事観の面でも大きな成長のある2日間でした。 短期間ではあったものの、投資銀行の各業務がどのように連携し、企業価値向上に貢献しているのかを体系的に学ぶことができました。特に印象に残っているのは、M&AやIPO、ECMといった業務ごとの役割分担と、それぞれがどのようなタイミングで企業に価値をもたらすかという実務的な視点でした。個人ワークを通じて、財務分析をベースにした提案の難しさを痛感するとともに、限られた情報の中でも仮説を立て、戦略的に思考する力の重要性を実感しました。社員の方々の話からは、華やかな業務の裏にある綿密なリサーチや泥臭い業務プロセスも垣間見え、現実的なキャリア観を持つきっかけになりました。

本プログラムを通じてウェルスマネジメント部門を体感し、業務理解を深め、自己成長を実現するためだ。〇〇〇〇〇として〇〇を指導し、〇〇向上に貢献した経験から、他者に貢献することの素晴らしさを知り、他者に貢献できる仕事をしたいと考えるようになった。その中で、経済の発展に貢献できる証券業界を知り、興味を持った。伝統的な株式・債券から先進的な投資信託やファンドラップに至るまで、幅広い金融商品を取り扱っている貴社であれば、貯蓄から資産形成への流れを網羅的に把握できると考えている。また、貴社において業界トップクラスの専門家と交流し、実践的な経験を積むことで、知見を深めたい。いずれは私も証券業界の最前線で活躍したいと考えており、学生の段階で一流の方々と触れ合い、その方々の持つ、スキル、価値観、考え方を知ることは今後自己研鑽をしていく上で、非常に有益だ。私に足りない力を見つけ、その力の養い方を見出したい。

まず証券業務の複雑さとスピード感だ。証券業務は、常に変動する市場状況に迅速に対応する必要があり、タイムリーな意思決定が求められた。短時間で情報を収集し、分析する能力の重要性を実感した。特に、金融商品の多様性やリスク管理の奥深さに気づき、理論だけではなく実務的な知識と経験が不可欠であることを学んだ。 また、チームでの協力の大切さを強く感じた。複数の部署や異なる役割のメンバーと連携し、プロジェクトを進める中で、個々の役割分担が成果に大きく影響することを実感した。特に、円滑なコミュニケーションが、プロジェクトの進行や結果に直結することを学んだ。さらに、クライアント対応力の重要性も学んだ。顧客のニーズを的確に理解し、それに対して最適な金融商品や提案を行うことが、ビジネスの成功に直結することを実感した。この経験を通じて、金融業界で働くためには、高い専門知識だけでなく、顧客との信頼関係を築く力が必要であると気づいた。

営業は大変な仕事だけど大丈夫か。 他社の選考以上に証券営業をするにあたっての覚悟ややる気を見られているように感じました。

まず金融業界、特に証券業界の社会的役割を深く理解することができた点がもっとも大きな学びであったと思う。前述のように金融に関する講義や企業説明会を他の企業と比較して詳しくやってくれていた。また社員さんの人数は少なく常時フィードバックが行われたわけではなかったが、グループワークの中でグループメンバー同士でフィードバックをし合う機会が多くあった。そのため、人をよく観察し良い点・改善すべき点を発見する力を養うことができた。またメンバーからの鋭いフィードバックは、自分の気づかなかった話し方の癖などを把握することができ、これからの就職活動に大いに役立つと思った。資産運用案作成では、相手の本音を聞き出す質問を考えたのがとてもユニークであった。

本プログラムに興味を持ったのは、リテールビジネスに対する適性を知り、自己成長に繋げる絶好の機会だと考えたからだ。前者としては、具体的には、顧客の性格・ニーズに合致した銘柄選定を行うといったリテールビジネスの実際の業務の体験を通して、自分の強みをどのように活かせるのか、何を伸ばす必要があるのかについて知る機会にしたいと考えている。後者としては、社員の方々との交流を通じて、業務のやりがいや社風を知るとともに、マインドを醸成したい。私はともに働く人こそが会社の雰囲気そのものであり、また自らの成長を促すうえで最も重要だと考えている。また、クライアントへの提案は論理だけでなく、クライアントのビジョン、思いに沿った提案が必要だと考えている。その考え方をさらに深くまで学習し、自分なりの解釈を見つける為にも貴部門のインターンシップで社員様と密に交流し、精神面でも成長したい。

エントリーシートに書いたこと以外でも、ガクチカなどはかなり深掘りされました。また、企業に関する理解を問われるような質問も他の企業に比べて多かったと感じます。

私がホールセールスコースに応募する理由は、貴社のグローバル・マーケッツ部門を志望しているからであり、その志望理由は2つある。1つ目は、株式や債券といった金融商品を扱う業務に惹かれたからだ。地政学リスクの影響を受ける金融商品を扱う業務では、専門知識や多角的な視点に加え、先を見通す能力や他者との協働力も必要になると考えられる。そのような難度の高い業務に取り組むことは、自身の成長にもつながると考え、やりがいがあると感じている。2つ目は、目に見える形で顧客への価値提供を行えるからだ。私は〇度の〇〇の経験から、怪我などで苦しむ人のためになると考え、大学院で〇〇〇に関する研究をしているが、実用化までは遠い。そこで、顧客のニーズに応えることで直接的に顧客へ価値を提供することのできる業務に魅力を感じている。貴社のインターンシップに参加することで、実際の業務に対する理解を深め、自身の将来像を確立したい。

自己紹介で軽く述べた過去の部活経験から深掘りが展開されたこと。

「証券業界がSDGsを推進することのインパクト」、「20年後までのキャリアプラン」などといった質問

世の中にインパクトを与える仕事をしたいと考え、証券会社の投資部門を志望している。そう思う背景に〇〇の夢の断念という経験がある。詳しく述べると、中学〇年生の際の〇〇〇の最終セレクションで現在〇〇で活躍している同級生との実力差に、その目標を断念した。そして今、〇〇で活躍する同級生の姿に感化され、私もプロフェッショナルとなり社会に大きな影響を与える存在になりたいと考えるようになった。その上で投資部門を選択しているのは、M&Aを扱いたいためだ。M&Aは自社で事業を展開する選択肢に比べて即効性や効率性の部分で非常に魅力的でありながらも、成約には多くの壁がある。その壁を打ち破る、プロフェッショナルと呼ばれる人材へと私はなりたい。その中でも、証券会社にとってM&Aは、成長戦略の手段の一つであり目的となっていない点が魅力的だ。続きは下記の自由記述で述べる。

資産コンサルタントの業務理解を深め、貴社で働くイメージを強化したいからだ。〇〇の運営を務めていた際に、海外支部から学生を招いたイベントの企画に全力投球してきた経験から、他者への貢献に尽力する取り組みにやりがいを感じている。そこで、顧客に寄り添った提案を通して経済面で人々の生活をより豊かにするサポートができる資産コンサルタントに魅力を感じている。中でも、「お客様からの信頼こそが、大和証券グループの基盤である」と掲げるほど顧客への価値提供と信頼構築に重きを置く貴社の姿勢に惹かれている。インターンシップでは実務に近いワークや貴社ですでに活躍されている社員の方々との交流を通して、業務理解を深めると共に貴社の顧客ファーストに対する想いを肌で感じたい。さらには、フィードバックやグループワークを経て多様な着眼点や柔軟な思考力を会得し、自身の成長にも繋げたいと考えている。

大和の改善するべき点は？という質問はかなり記憶に残っている。

証券会社の営業として最も必要なものは何だと考えているか 他社と比べた大和証券の課題はなにか

大和証券の雰囲気を感じることができた。某大手証券は体育会系として有名な一方、大和証券はそういった雰囲気が薄めという前評判だったため参加した。あまり下調べはせずに臨んだため、冒頭の企業説明は参考になった。金融業界、特に証券会社がどのような仕事をしているのか、他にどのような企業があるのか、数ある証券会社の中での大和証券の立ち位置など学ぶことは多かった。一方でワークでの学びは少なかった。今回資産コンサルタントコースというコースだったが、このような業務をどこの部署が担当しているのか分からず、本当にこのような業務があるのだろうかなどということも考えふわふわしたままワークを受けてしまい、大和証券で働くイメージができなかった。

投資銀行業務全般について、その働き方について、大和証券についての主に3つ理解が深まりました。まず、他社では事前資料のみでワークに取り組むことも多いかと思いますが、ここでは各部署の現場社員の方が丁寧に業務を説明してくださりました。例えば、資金調達において何を重視して提案をしているか、などを学ぶことができました。 働き方については座談会などを通して、投資銀行ということで激務ではあるものの、他社比ではややホワイトである印象を受けました。ただ、「やりがいはやっぱり数字」とおっしゃる社員さんもいたので、そこは証券らしいなと感じました。 大和証券のGIB部門は、リテールなど他部門からの移籍者も多いと知りました。そのためあまりプライドが高いといったイメージは抱きませんでした。

講義の時間がしっかりとられていたため、業界理解や業務理解はかなり深まる機会になった。またロールプレイを通じて、実際にどのようなポイントに注意して顧客と接しているのか、どのような情報を聞き出すことで満足度の高い提案につながるのかなどを体感できたことも、業務理解につながったと感じる。また、資産運用ポートフォリオを提案するワークでは、実際に自身が資産運用を考えた時に参考になる内容（分配投資、銘柄の選び方など）も多く、就活のみならず実生活にも役立つ学びになったと感じる。また最後に質疑応答の時間もあり、複数の社員のかたにお話を伺うなかで、本選考に臨むにあたって気になる事柄を聞いたり面接対策ができたりなど、有意義な時間となった。

グループワークでは投資銀行が行うM＆Aの一連の流れを擬似体験する事ができたため、投資銀行に対する業務理解やその中でこの企業に対する理解が深まったと考える。特に、クライアント企業の分析から、バリュエーション、資金調達方法の検討など、インターンシップ前には理解することが困難だったことについてグループのメンバーや時には社員様方と議論を重ねることで理解していく事ができたと考えています。また、機会が多くはなかったものの、社員様がバリュエーション段階や資金調達方法検討段階ではアドバイスをしてくださったので、そこも勉強になったと感じています。総じて、このインターンシップに参加することで5日間のうちにM＆Aに対する理解から業や企業に対する理解まで深める事ができたと考えています。

支店長面談で聞かれた「今日の面接の反省点３つ挙げてください」と「今日の面接に点数を付けるなら何点か」という質問はこれまでに聞かれたことない質問で印象に残りました。面接に点数をつけた後は「どのポイントをどう減点したか」まで聞かれたので、先に回答していた反省点と照らし合わせて減点を行なったことを論理的に説明しました。

私の「金融商品を通して、人々に挑戦できる環境を整えたい」という想いを、貴社でなら実現できると考え、志望する。まず証券業界を志望する理由は２つある。1つ目は、直接金融であり、よりリスクの高い商品を売るからこそ、深い信頼が求められる業界だからだ。2つ目は、明日もしかしたら紙切れになってしまうような金融商品を販売するには、知識の深み厚みが求められるので、そこに魅力を感じた。その中でも貴社を志望する理由は２つある。１つ目はお客様にとって最適な選択肢を提案できる点だ。独立系証券会社であるため、余計なしがらみなく、多様な選択肢からお客様1人1人に寄り添った提案ができる。２つ目は挑戦を大切にする貴社の社員と働きたいからだ。OB訪問で、自身の理想像である「ビジョンを持ち、自分らしく生き生きと働く社員」と出会い、貴社の社員と同じ方向を向いて働きたいと考えた。以上の理由から貴社を志望する。

特になし。

〇〇系のスタートアップで1ヶ月間インターンをし、社長補佐のオールラウンダーとして、議事録・資料作成・競合調査・KPI調査・プライシング調査・お客様向け動画編集などを行った。地道な業務が中心であったが、自分なりに意味を見出しながら働く事に努めた。 短期インターンでは、〇〇や〇〇等に参加し、それぞれチームでの新規事業立案に挑戦した。

理由は３つあります。１つは「貯蓄から資産形成」という貴社のリテール部門の理念に関心を持ったからです。眠っている個人金融資産に対してのアプローチのプロセスやそれによって広がりうるビジネス市場について、理解を深めたいと考えました。２つ目は金融商品に関する講義やワークを学ぶことで、貴社の大切にしている理念だけではなく、証券業務全体の理解を深めることに繋がると考えたからです。私は現時点では証券を扱う仕事に就きたいと考えているので、当インターンを通じて金融や証券に関する知見を吸収したいです。３つ目は新入社員研修を担当した貴社の先輩社員の話を伺うことで、「人の大和」と呼ばれる所以や、貴社の社風を肌で感じたいと思ったからです。そして先輩社員の大切にしている価値観や今後のビジョンについて深淵に理解し、今後のキャリアに繋げたいと思っています。

インターンシップでは、デスクごとに仕事内容を詳しく学ぶため、知らない単語が多く飛び交っていた。しかし、出来る限り吸収しようという意気込みでこのインターンシップに臨んだため、新しい知識を多く得ることが出来た。1日ごとにその日学んだ内容を復習しないと付いていけなくなるくらい、多くのことを学んだ。ＧＭ・ＧＩＢ部門は、日々動く市場の中心で業務を行うため、常に最新の情報をインプットすることが重要であると知った。仕事内容は、専門性が非常に高いが、若いうちから裁量権を持って多くの社員の方が働いているのだと理解した。ＧＭとＧＩＢを比較して、私はＧＭの方が合っていそうだと感じ、志望デスクをさらに狭めていくきっかけとなった。

ホールセールコースに応募する一つ目の理由は、「金融業界で働くイメージを持ちたい」ことです。私は、幼少期から現在まで、計算・数学への興味を持ち続けています。この興味の延長線上に、現在の金融への興味があります。そのため、社会人になっても金融分野に興味を持ち続けられると確信しています。自分が興味を持てる業界で働きたいと考えており、その業界こそ金融です。貴社のインターンに参加して、金融業界で働くイメージを明確にしたいです。二つ目の理由は、「貴社の“人”を知りたい」からです。特に証券会社は、どの会社も同じ無形商材を売るからこそ、売る“人”が重要です。その中でも、ホールセールコースのグローバルマーケッツ・グローバルIB部門は、機関投資家や上場企業に関わり大きな金額を動かすため、最も“人”が重要な部門であると考えます。この部門に参加して、貴社の優れた“人”と交流する貴重な機会としたいです。

企業分析、業界分析をしていないと答えられない問題です。人事の面接では「なぜうちに来たいか」「なぜ証券なのか」は聞かれず、学チカメインの質問が前半でした。その代わり、ケース面接で、先ほど挙げたようなお題を聞かれたので、そこで業界や大和証券に対する志望度や熱意を測っていたと思われます。

なぜ営業ではなくIBDなのか？

もともと聞いていたが、圧倒的に緩いインターンだと感じた。そもそもESやWEBテストを経てしっかり選考されているのにも関わらず、インターン参加の際に「合格」ではなく「当選」と連絡が来るのが心底腹立たしい。実際にインターンの際に人事の方にどうして「当選」という風に連絡が来るかを尋ねたところ、本当に抽選なんですよと回答があったが、そのうえでESやＷＥＢテストの受験意義を尋ねると濁されてしまったため、全体を通してよくわからない。運営もかなりぐだぐだで、志望度が高くない場合は参加する必要はないように思う。他の証券会社のインターンはどのように運営されているか・どのような活動をするかについて人事から質問があった。学生皆拍子抜けしていた。

私は、大学院では〇〇の研究を行っており、分析的な業務や数字・数式を多用する仕事には慣れているため、証券会社の業務には適性があるのではないかと自分では考えています。そのため、就職先としては金融業界を候補に考えており、証券会社の業務を幅広く体験できるこのホールセールコースのインターンシップに申し込まさせていただきました。特に、私は大きな仕事を扱ってみたいという思いがあり、金融機関・機関投資家・公共機関などの大口顧客を相手にするホールセール部門の業務は魅力的に感じております。それに加え、大和証券のインターンシップを志望させていただいた理由としては、大和証券の国内証券業界でのプレゼンスの大きさにあります。国内大手の大和証券という環境の中で業界の空気を学び取り、自分のキャリア形成の参考にしたいと考えています。

参加したインターン企業名の羅列。

貴社や証券業務への理解を深めると同時に自己成長するためだ。私は、個別指導学習塾のアルバイトを通じ人に寄り添い豊かな生活の手助けをする仕事がしたいと考えた為、証券業界を志望している。特に、常に証券会社として出来ることは何かを常に考え、他業種との協働事業に挑戦し続けている貴社に大変関心がある。貴社で働くイメージの解像度を上げるとともに、優秀な学生や社員の方々から自分に足りない点を学び成長したい。

大和証券で大変なことは多いと思うけど、やっていける？

リサーチの仕事体験という面では、他社で経験したものよりも細かい地道な作業分析をおこなっていることを知ることができました。 大和証券のリサーチ部門としてはなぜアナリストランキングの上位に多く入る社員さんが多いのかが「社内教育が充実している」「かなり長期的な目線で育てる」ことにあると気づきました。ただ若手に限れば、他社のアナリストの方が自分から学びに行き競争の中で力を付けていく性格の方が多いと思いました。 またアナリストは10年あまりの下積みの上トップアナリストになれるというキャリアイメージであることを痛感しました。私が思い描くキャリアイメージには合わないと2月に最後発見できたことも大きかったです。

ベタではあるが、投資銀行業務の面白さを知れたことが一番大きい。 証券会社の投資銀行業務はM&AやIPOを含む資金調達など、一瞥した程度であるならば、非常に華やかな世界に見える。もちろん、それは間違いではない。しかし、それは一側面でしかないこともまた事実である。実際のところ、投資銀行業務の実態は、膨大な細かい仕事の積み重ねでしかない。M&Aひとつをとっても、デューデリジェンスであったり、バリュエーションであったり、様々な作業がある。この作業も詳しく見てみれば、さらに細かい作業の積み重ねである。よって、ざっくりとだが、投資銀行業務は華やかな見た目とは裏腹に、膨大な細かい作業を粘り強く積み上げていく仕事であると言える。 私自身も、最初は華やかさに憧れた。しかしながら、上述の通り、その内実は非常に泥臭い。ここが投資銀行業務を仕事にしたいか否かの分かれ目であると思う。私自身は実際の作業を通して、この点に非常に魅力を感じた。それゆえ、実際の就活でも投資銀行を志望し、内定を得るに至っている。そういった意味で、このインターンは一種の岐路となっており、一番の学びを”投資銀行業務の面白さを知れた点”とした。 注：執筆時点は2021年8月20日現在である

私の現在の研究内容は〇〇〇〇を取り入れた最適な企業経営とはどのようなものなのか、そして〇〇〇〇や〇〇〇〇が〇〇と〇〇の人口格差問題を解決しうるかという事についてである。 テーマを選定した動機はコロナ禍で売り上げが落ち込んだ企業は〇〇〇〇を取り入れた企業経営へと移行しなければならないと考えるがその際にどういった課題を乗り越える必要があるのか気になったこと、そして私の地元が〇〇〇〇がまさに進行している〇〇であり、〇〇〇〇が〇〇〇や〇〇〇に繋がるのではないかと強い関心を持ったからである。 コロナの影響で〇〇〇〇が広まった現代において今後も長期的に〇〇〇〇を取り入れたワークスタイルは残り続けると考える。その中で社員は必ずしも所在地を都会近辺に限る必要は無くなる。自然豊かな地方や実家がある地元へと移住する方々が増加すると考える。その仮説のもとで今後主に四点について考えていく。そもそも都会に人々が集まったのはどういった要因からなのかについて人口集積論を学ぶ。企業の経営状態は〇〇〇〇によってどう変化し、どうすれば〇〇〇〇を取り入れた最適な経営状態へと移行することができるのか。地方に移住やワーケーションへの受け入れ体制は整備されるのか。政府や地方自治体はどのように動くのか。これらについて考えつつ実際のトレンドを見ていく。 現状明らかになっている論点としては順に、都会における文物や教育の集積が人々の都会への集積に繋がっており地方では一部解決不可能な課題があること、〇〇〇〇は年齢層によって効率の増減に差が出ていること、企業の事業内容や部署によっては〇〇〇〇を取り入れることができない場合があること、一部の地方自治体では地方移住への受け入れ体制が整備されつつあるが実績が不透明であることなどが挙げられる。

貴社（グローバル・インベストメント・バンキング部門）：〇〇〇〇の提案を考えました。 〇〇〇〇（投資銀行/資本市場部門）：〇〇の企業価値向上に向けた提案を考えました。 〇〇〇〇：〇〇（〇〇）へ〇〇が出資した案件の〇〇〇〇部分を追体験するワークを行いました。

大学〇〇〇部の活動だ。高校時に補欠として味わった挫折を雪辱すべく「〇〇で勝利に貢献する」ことを目標とした。〇〇入りすら叶わず苦しい時間が続いたが、粘り強く以下を継続してきた。①同ポジションの先輩と〇〇〇の同期との個別練習を通じ、常に課題を整理してきた。②①で整理した課題を克服するための自主練習を徹底的に実行することで着実に課題を解決した。以上を〇年間継続した結果、目標を達成できた。

〇〇授業の〇〇塾のチューターの業務です。生徒の学習の進捗状況を確認し、志望校合格のためにアドバイスをすることが主な業務です。生徒の受験へのアドバイスをするということは、生徒の人生に影響を与える責任の大きな仕事であるため、非常に力を入れています。人の悩みを聞き出すことや、その悩みに解決策を提案することが得意という強みを活かして、生徒に対し的確なアドバイスを出来るよう努めています。

面接らしい面接がほぼなかったので、特になし。

私は大学時代、学習支援の〇〇〇〇〇〇に力を入れた。自身の受験経験を活かし、後輩が進学の夢を叶える役に立ちたいと思ったからだ。指導開始時は生徒はモチベーションが低かったが、あきらめずに指導し続けたところ、問題解決のための熱意が伝わり、信頼を得ることができ、志望校合格に繋がった。根気強く要望に耳を傾け試行錯誤する誠実な姿勢と、確実に成果を出す責任感を学んだと考える。

大学時代の〇〇部での活動だ。同期部員で女子が私一人だけで常に置いていかれる状況、かつ何度も〇〇で〇〇されて〇〇がトラウマになりながらも、入部当初に掲げた〇〇大会出場の目標に向けて地道に努力し目標を達成した。私が頑張れた理由は、憧れた先輩のように目標の舞台でレースをしたいという強い情熱、努力した結果が順位で表れ、男子部員にも勝つことができるようになってきた時の大きな喜びがあったからだ。

貴社を志望した理由は２点あります。１点目が独立系証券会社であるからです。提供できる商品の幅が広く、お客様に寄り添った提案ができると思いました。２点目が社風です。社員の方に電話で「社員は勉強熱心な方も多く、会社も金融業界は店舗を減らす傾向があるが大和証券はコストのかからない形で店舗を増やすことに挑戦している」とお話を伺いました。部活で上を目指すために挑戦してきた私にとって魅力に感じました。 将来的には部下と一緒に協力しながら多くのお客様のニーズに応えることができる営業所長を目指したいです。そのために総合コースに入り、まずリテール部門で営業経験を積み、その後は幅広い業務を経験して視野を広げたいです。

私は〇〇店でのアルバイトにおいてお客様満足度の向上に努めた。フランチャイズ化を機に店舗のお客様満足度が低下してしまったことに問題意識を持ち、改善のためにアルバイトの意識改革に注力した。具体的には1人1人が当事者意識を持つために、社員会議にアルバイトも参加することを提案した。また、注意事項が書かれた連絡ノートを作成し、業務の理解を深めた。結果、お客様満足度を〇点から〇点まで上げることができた。

理由は2つだ。 1つ目は、「貯蓄から投資へ」と世の中の考え方が変わってきている中、証券を通してお客様に寄り添いニーズをきちんと汲み取ることで、大きな貢献をすることが出来ると考えている。また投資という少しリスクがあることでも、お客様の利益の最大化のために日々努力し続ける事に大きな魅力を感じるからだ。 2つ目は、若手から多くの裁量権を与え挑戦を支えている貴社に魅力を感じたからだ。若手のうちから、お客様に証券を身近に感じてもらえるよう様々なアプローチをかけていくことが出来ると考えている。 入社後は貴社の営業として働き、お客様のニーズをいち早く取り入れ最適に応える事で、証券の素晴らしさを広めたい。

自分は今まで証券業界のインターンシップには参加したことがなかったため、この業界の仕事の面白さややりがいを自分の目で見たいと思い参加を決意しました。今回のインターンシップでは、単に業務内容を学ぶだけでなく、現場で働く社員の方々が何を思い何を考え動いているのかという視点を大事にしていきたいです。今回のインターンシップで、外側からは見えない魅力を見つけることが出来れば嬉しく思います。

興味をもった理由は、KDDIとの合弁設立など「貯蓄から資産形成へ」と最先端で活躍する貴社における、実際の仕事内容や醍醐味、或いは難しさまでを、生身で体感したいと感じたからです。またインターンシップに参加することで、証券業界ではどのような人材が活躍できるのかを確認したいです。そして社員の方々からのフィードバックを通じて、自分は貴社にどういった貢献ができそうかといった入社後の自分像も明確にしたいです。

〇〇を新規で案内するBtoCテレフォンアポインターの経験が挙げれれる。最初2カ月は０契約で、毎日の社長室報告でも怒られ、給料泥棒とも言われた。しかし①分析的思考で努力方向を定めること②必要なものや協力は自らの発信と行動で獲りに行くこと③しつこいまでにポジティブになることの３点から改善に励んだ結果、翌月にはアルバイト１位の3契約、その後も社内１位の５契約に繋ぐなど計３千万円の売上に貢献した。

私は、環境・社会・ガバナンスといった非財務情報を考慮して行うESG投資に関心を持って研究を進めています。ヨーロッパでは2000年代前半からESG投資の認知度は高く、すでに全資産の半分以上がESGに配慮した投資となっています。一方で日本においてはESG投資への関心は低く、全資産に占めるESG投資の割合は3.4％となっています。しかし、2015年に日本の年金資産を運用するGPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）がESGの観点からの投資判断や企業に対するコミットメントを促進することを提唱したUNPRIに署名し1兆円規模のESG投資を行うことを発表したのを機に、日本においてもESG投資の認知度が高まりつつあります。 学部時代の卒業論文では、一般の投資家と比べてより株式を長期間保有し安定した成長を求める傾向がある機関投資家に着目し、機関投資家がESG活動を促進するという仮説を設定し研究を行いました。その結果、機関投資家株式保有比率の高い企業ほどESG活動を推進させていることを解明しました。 修士課程においては、ESG投資の広がりに地域差が存在している背景を明らかにすることを目標として企業所在国の法体系に着目した研究を行っています。 世界の法体系は、大きくイギリスやその支配地域を中心とした国々で採用されている英米法と、ヨーロッパ大陸諸国を中心に広く採用されている大陸法の2つに分かれています。歴史的背景から、英米法を採用している国では株主の利益保護が特に重視される傾向がある一方で、大陸法が発展した西ヨーロッパでは個々の株主の利益保護よりも国家全体の利益が優先される傾向があるとされています。こうした法体系の違いから、英米法起源国では企業のガバナンス活動が重視され、大陸法起源国では企業の環境・社会分野の活動が重視されるという仮説を設定し国際比較研究を行っております。

私はこの夏他社の証券会社のインターンシップに参加した。そこで人の状況を聞いて察し、自分の意見としてお客様に提案するコンサルタントという仕事に興味を持った。私は今まで後輩から勉強や部活等で相談されることが多く、個々に見合った解決策を提案することを得意にしてきた。この仕事ではその強みを十分に発揮できると感じたからだ。そして貴社では社員の方と触れ合い、人柄を感じると同時に、経済の知見を広めていきたい。

1分間で志望動機と自己紹介をするもの

数学の知識や理系の知識を活かせるのはクオンツだけでは無いということがよくわかった。リスクマネジメントでは、インターンでは扱いきれなかったものの、さまざまなリスクの考慮が必要である。そこで、リスクマネジメント部では、考慮すべきリスクの種類に応じてチームを分け、それぞれで分析した上で、統括チームで統合している。非常にレベルが高い。一見、理系が多いように思えるが、文系の方もいらっしゃる。営業出身の方もいらっしゃる。多様な個性で最大のパフォーマンスを発揮しているようである。しかし、どの社員の方にも共通していることがとにかく学生に対して真摯に、また本気で対応してくれる。そのような熱意も感じられ、非常に印象がいい。

日経新聞の読み合わせに関しては、ほかのインターンシップでは見たことがなく今後の人生においても活用できると思った。また、エクイティ講義も充実しており、株や債券について端的かつ明快に理解できたので、金融、特に証券ビジネスの知識に不安のある人には業界研究という意味でもいいと思う。一番良かったのは、座談会や懇親会という形で１０名ほどの社員さんとざっくばらんにお話しでき、仕事をしていて辛いこと、楽しいこと、日々のスケジュールの詳細や、休日の過ごし方や、一人一人の社員さんがもつ目標や価値観などがわかり、人や雰囲気などHPに載っていない情報が多く得られたので、かなり明確に入社後のイメージがわいたことことだ。

学ぶことは非常に多いのではないかと考えられる。周りの学生のレベルも高く、意識を高く保つことが出来る。そしてROE等の財務知識に関してもある程度のレベルを要求されたため自分としても非常にレベルアップする機会に恵まれているインターンなのではないかと思う。 気づいたことは同業他社と比較した際の社員の雰囲気の違いである。特に業界最大手である野村の方と比較すると正反対の性格のように思われる。野村ががつがつした超体育会系の印象である一方、大和はクールではあるが頭はキレている印象を感じた。ただそれは私が昼食中や座談会で話した社員の一例であるため、全社員がそうだとは思わない。しかしある程度の傾向は感じられる。

私は、これまで金融工学を学ぶために必要な数理的分析能力や基礎的なプログラミング能力を習得し、現在はファイナンス関連の研究室に所属して金融に関する様々な知識を体系的に学習しております。将来は現在学習している知見を生かして、金融関連の実務に携わることを希望しております。御社は国内トップクラスの証券会社として、顧客の多様なニーズに応える幅広い金融サービスを提供することで企業と投資家の双方を資本市場につなぐ重要な役割を担っておられます。そうした御社のインターンシップでの体験を通じて高度な専門性とともに探究心が求められる環境においてこれまでに私が習得した数理的能力や金融に関する知識がどのように活用できるかを実感したうえで、足りない知識については残りの修士課程の期間においてさらに学習していきたいと考えております。

グループディスカッションのスキルがつくだろう。発表のために情報収集をすること、それを取捨選択すること、発表を構成すること等、周りの学生のレベルは高いため、大きな刺激になると思う。質疑応答の時間もあり、間接的にフィードバックを得ることができる。また、ビジネスの数字の知識も付くと思う。今回のインターンではＲＯＥをはじめとする経済の重要な指標の意味や読み取り方を学ぶ機会がある。これは就活においてはもちろんだが、今後の社会に出てからのビジネスにも大いに役立つことである。最後に、このインターンでは日経新聞の読み合わせがあるのだが、私はこれを機会に日経新聞を読む習慣がついた。このインターンを選考のためでなく、今後のために活かせると良い。

ニュースや一見証券業務とは関係ない質問もされました。特段素晴らしい意見を求めているわけではないので、自分の軸に照らし合わせて話せれば問題ないです。

役員面接で自己紹介と志望動機を１分で話せと言われたのは、驚いて困っている人もいた。

このインターンシップでは仕組債を扱うストラクチャードプロダクト部の業務を体験したため、株式関連の業務を志望している人にとってはやや物足りないと感じるかもしれません。しかし、営業部門向けのプレゼンテーションを作る過程において、普段社員の皆さんがどのようなことを考えながら業務にあたっているのかを感じ取ることができました。仕組債ではスワップやオプションといった複雑な金融派生商品を扱うのでバリエーションモデルの理解やプログラミング能力が求められると思われがちですが、仕組債を購入する顧客やマーケットのことをしっかりと理解する必要があるため経済に関する知識も同時に求められ、業務内容は非常にハードであると感じました。

ホールセール部門の特定の部署に関する業務体験を深く行うインターンシップではなく、むしろ各部署を網羅的に説明したうえで証券会社に対して興味をもってもらいたいという企業側の意図を感じました。このため、証券業界についての業界分析がすでに出来ている人にとってはやや物足りないと感じるかもしれません。その一方で、ホールセール部門の各部署について現場社員の方が基礎から丁寧に説明していただけるので、金融業界に対する知識があまりない人でも十分についていける内容になっていると思います。また、このインターンシップを通じて証券会社でプログラミングや数学といった理系学生が持っている素養をフルに生かせる場面が非常に多くあることを実感しました。

私は大学で経営学を学び、企業にとって資産運用や財務状況などお金の重要性を深く理解し、企業に限らず一個人にとっても金融機関はなくてはならない存在ということに改めて気づきました。また、日経新聞の私の履歴書コーナーで日本取引所グループ前CEOの斉藤淳氏の記事の連載を読み、証券会社の仕事を経験する中で生涯活かせる知識を得られる充実感などに惹かれてインターンで味わってみたいと考え応募させていただきました。

大学時代の部活動の他校との定期戦への取り組みです。定期戦勝利という目標達成の為、我が部が劣勢の競技において、2つの問題解決に務めました。実戦不足の解消と相手選手の研究不足の解消です。強豪校への出稽古の習慣を作り、その際カメラ係を帯同させる事にしました。この取り組みにより実戦練習の大幅な増加、相手選手を深く分析する事に成功しました。結果、本番ではチームとして勝利しました。

2次面接での「1分間で自己紹介と志望動機」 去年もあったようので、毎年恒例かもしれない。

銀行系の証券会社に行かない理由は、という質問です。 銀行の顧客基盤を使えないのは弱みでは、という質問で少し焦りました。

インターンのワーク中に、社員にヒアリングをする時間があります。 そこでのコミュニケーションは非常に重要で、発表の成果に大きく関わってくるので、質問内容はよく考えて決めました。 また、1チーム当たり8人と非常に多かったので、役割をうまく分担する必要があり、自分が余っていると感じたら他のやるべきことを担当するよう努めました。 そういったことから、自分がグループの中で引っ張れる存在でなかったとしても、何か貢献できる得意な部分を見つけたり、必要とされている役に回ることが大事だと思いました。 後になって、インターンだから思い切って待遇面の質問などもしてみれば良かったと思いました。 大手企業のインターンに参加できる人は限られているので、質疑応答の時間を有効活用すべきだと思いました。

facebook、amazon、google、apple、teslaのなかで1つ買うとしたらどの銘柄を選ぶか。

私はある資産運用会社の株式アナリスト業務のインターンシップに参加しました。個人作業では、実在する企業の今後2年間の業績予想をし、現段階でその株価が割安かどうかを提言するアナリストレポートを作成するという内容でした。その際、ある大手証券会社のシニアアナリストの方のお話を伺う機会も持てました。グループワークでは個人が担当する企業を同業同士で比較してどちらが投資価値が高いかを議論しました。

・証券会社のイメージ ・自分がその職種に向いていると自分で思うか ・志望部門の部長のイメージ

銀行と証券の比較

編集部注：こちらの項目は個人情報保護のため伏せさせていただきます。

投資銀行部門のインターンはどこも似たり寄ったりですが、インターンシップに参加して特にその会社のカルチャーへの理解を深める非常に良い機会だと思います。 大和証券は投資銀行業界にありながらも、わりとのんびりやっていて、投資銀行業務は好きだけど、外資系のようにガツガツ働けるかどうか心配だという学生にオススメの職場かもしれません。 私自身は高い給料を得てガツガツ働きたいと思って投資銀行業界を志望していたので、そういった意味では大和証券は私に向いていませんでした。 最後に、大和証券は日系の大手企業なので、部門別採用ではなく、グローバルホールセールコース（IB部門＋マーケット部門）の採用なので、基本希望が通りますが、配属リスクは存在しています。 その点に関しては注意した方がいいかもしれません。

大和証券の選考では、質問の全てがオーソドックスな質問で、返答に困りやすい質問はありませんでした。

1）あなたが証券業界で働くことについて両親はどう思っているか 2）あなたは入社後どのように働きたいか 3）外資系の証券会社についてはどう思うか

・証券営業に対してどんな印象を抱いているか ESでも面接でも聞かれたので印象に残っている。 きつい仕事であることを充分に理解し、強く志望していることを伝える必要がある。

現在私が最もやりたいと思っていることは、世の中を見るための一貫した「ものの見方」と、それを支える広い範囲の知識を得ることです。前者については、特に経済学的な思考様式に強い興味があり、商学部でありながら主ゼミ、副ゼミとも経済学に関係するゼミを履修しています。後者については、文理問わず広い範囲の読書(平均週1~2冊)を行っていますが、特に政治学、国際関係、現代思想等に関心があります。私が経済学の思考様式を好む理由は、極めて実質的なことを話題にするためです。「何が正義か」といった価値判断を経済学で考えることは難しいですが、「正義をどう実行するか」という現実の問題に対処する時、すなわち実際の政策や意思決定を考える際には、各主体がルールや他者の行動にどう反応し、その結果何が起こるかといった経済学的な視点が不可欠です。その意味で経済学を学ぶことは楽しいだけでなく、有意義でありうると考えています。

投資銀行部門で働くことを志望するため、より業務内容や働き方などを知りたいと考えたからだ。投資銀行部門で働くことを志望する理由は、「企業の可能性を広げたいからだ」。理由は、過去自分が重度の病気を治してもらった経験があるのだが、それを治してくれた医者のように自分も、自分の興味のある経営分野の「M&A」をすることにより、企業の可能性を広げたいと思ったからだ。例えば1「どうM&Aをしようか困っている」企業に対し現状分析をして2「業務の専門知識」を生かしてM&A先を見つける等して3クライアントの外部の人間としてその企業に囚われない助言をするだけでなく実行段階まで協力してクライアント企業の可能性を広げることができる。また、このインターンで様々な社員と関わり働き方や社風、実務について伺うことでより投資銀行で働くに当たり必要な知識を身につけたい。

貴社インターンに参加する事で理論と実務の差を知ることができ、理論を現実の局面に適用するための訓練を積めると考えたからです。私は統計学を専攻していて、特にリスク管理への応用に必須と思われる分野、具体的には、多変量統計、コピュラ、確率微分方程式、ポートフォリオ理論、保険数理などを勉強してきました。将来的にこういった内容に関する職業に就く事を希望しています。しかしながら、私が学んできたことが実務ですぐに役に立つとは全く考えていません。むしろ理論と実務とは概して差異があるものだと考えています。今まで学んできた内容がどう応用され、どこからは理論の助けを得ることができないのかに興味があります。理論の助けを借りられないのならば、その原因は何か、改善できる点はないか、探っていきたいとも思っています。従って本インターンでそういった理論と実務の乖離度合い及びそれを埋めるための訓練手法を学べたら幸いです。

志望理由は二点あります。一点目はクオンツのビジネス現場で必要とされるスキルを理解することです。私は大学院でファイナンスを勉強していますが、大学院での勉強だけでは実際にビジネスで必要とされるスキル・学問的知識以外の素養を深く知ることはできません。ゆえにインターンでの作業や社員の方々のお話を伺い、実際のクオンツビジネスで必要とされているスキルなどを学び、現在の自分に足りないことを認識することで、来るべき就職活動に備えたいと考えています。二点目は意識の高い仲間と出会うことです。私が所属している経済学研究科では、現時点から金融専門職を中心に志望している学生は非常に少ないのが現状です。したがって、金融専門職に興味を持っている他の参加者から刺激を得ることで、自分自身のインターンにおける成長の糧とすると同時に、今後の就職活動における良き仲間と出会ればと考えています。

私は就職活動をするにあたり、将来なりたい自分を考えるようになりました。自分が考える将来の理想の自分象は「価値を生み出せる人材」でした。一言に価値といっても様々あると思いますが、投資銀行の業務ではそれぞれのクライアントに対して最適なソリューションを提供することで価値生み出す側面があると感じられ興味を持つようになりました。本プログラムは実際に投資銀行業務内容を体感する絶好の機会であり、どのようにして価値を生み出すのかを知ることができると感じました。また、意識の高い学生と共にインターンに取り組むことで大きな刺激が受けられると考えました。さらにはインターンシップを通じて普段の生活では関わりの少ない社会人の方々のお話を聞くことで、今後自分が働いていく姿をイメージする一助となることを期待し今回応募しました。

特にない。 そもそも面接らしい質問をされたのは最終面接くらい

・説明会を通して、大和証券の印象がポジティブ・ネガティブどちらのイメージに変わったか あとはスタンダードな質問しかされていない。

参加した後には、参加学生のレベルの高さ、特に首都圏の学生の就活に対する意識の高さに危機感を持った。 その後の就活に意欲的に取り組めたのも、このような就活に対する意識が高い学生と関わることができたためである。 投資銀行業務について擬似的ではあるが、実際に会社に行き取り組むことで業務に対するイメージが掴めた。 また、業界の中では珍しくワークライフバランスを考えており、UP or OUTではない大和証券固有の雰囲気も感じとることができた。 1番の収穫だったのは、就活に対する機会と意識の差をリアルに感じられたことと、就活に対する意識が高い学生達と友達になり、多くの情報を得られる様になったことだと思っている。

一番印象に残ったのはフェルミ推定を急に出された事。コンサルでの経験があったので問題はなかったが少々驚いた。内容は日本国内のコンピューターマウスの数であった。設定自体は単純だが過程がいかに論理的に組み立てられているかが見られていた。与えられる時間は３分と短めだった。後はマーケットに興味があると言ったら、現時点での長期金利、為替のレートを聞かれた。日経を読んでいたので答えられたが、このような質問はマーケットに興味があって常にフォローしていると言わない限りはされないと思う。

どこのインターンシップに行ってもプログラムの内容は同じようなものです。まず私の一番大きな収穫は業界の構造や収益構造を学べたことです。たとえば株式と債券では収益の上げ方がたいぶ違いますしトレーダーとセールスの位置関係についても学べます。また２点目はトレーディングフロア特有に雰囲気です。昔と違って怒号が飛び交うようなことはありませんがやはりそこには独特の雰囲気があり新鮮でした。またそこでできた優秀な友達も大きな収穫の一つです。彼らとは就職活動が終わった今でも飲みにいったり情報共有をしています。

エントリーシートにもあったのですが「投資銀行が今後に果たす役割」についてです。この点に関してしっかり答えようとすると投資銀行ビジネスの成長背景や置かれている現状を把握する必要があります。なのでこの点が面接で深掘りされたときは少々焦りました。後は同業他社である野村証券に関する必要です。なぜ野村ではなく大和なのかということを深掘りされます。

1番の学びは社会人の大変さと凄さ PowerpointやExcel１つとっても私がいかに至らないかを思い知らされた。年齢的に＋１の修士1年であるため、本来なら同期である2年目の社員とお話しして「こんなにも差がついたのか」と愕然とした。それと同時に社員より遅く来て早く帰っているはずなのに、帰宅時にはどっと疲れていて、社会人になってから自分の為の勉強時間を確保するのは至難の業だと感じた。学生の時から目標を定め、モチベーションを高めていかないと段々と会社に依存する生活になっていくのだと思い、怖さも感じた。

オーソドックスな質問が中心なので特になかった。 聞かれる質問はどの段階でもほとんどが同じだった。 志望動機　銀行・コンサルとの差別化　銀行系・野村との差別化が自分の中でできていることが大事だと思った。

他社の選考状況はどうなっているかという事は毎回聞かれましたが、正直に話して問題はありません。内定を頂く段階では、本当に入社するのかなども聞かれました。 それ以外はオーソドックスな質問が多く、自己PRと志望動機を主に会話を広げていく印象でした。

今回のインターンはとても短い時間でアウトプットを出すものであったため、より実際の忙しさという点に関しては実感することができたのではないかと感じている。一方で、短い時間でしっかりと結果を出すためにはしっかりした計画と役割分担が必須であると感じた。 また、その後の選考フローを見据えるとしっかりと社員さんにアピールできるかどうかも重要になってくるのではないかと感じた。

前半のFE課（デリバティブのプライシングやその実装を行う部署）に関しては、社員さんのお話を伺う限り、トレーダーの要望を聞いたり、モデルのアイディアを上司に提案したりするうえで、思っていた以上に他者とのコミュニケーションをとっていたのが印象的だった。 その反面、後半の運用の部署については、チームでモデルを作成しているのではなく、個々人がモデルを開発して運用しているため、部署の部屋は静かであるなど、逆にあまりコミュニケーションをとっていないことが印象に残った。

前半のFE課（デリバティブのプライシングやその実装を行う部署）に関しては、社員さんのお話を伺う限り、トレーダーの要望を聞いたり、モデルのアイディアを上司に提案したりするうえで、思っていた以上に他者とのコミュニケーションをとっていたのが印象的だった。 その反面、後半の運用の部署については、チームでモデルを作成しているのではなく、個々人がモデルを開発して運用しているため、部署の部屋は静かであるなど、逆にあまりコミュニケーションをとっていないことが印象に残った。

・なぜ大和か ・他社の選考状況 この２つは、一貫してどの方にも聞かれたため印象的でした。

考える時間よりも、データを集める方がかなり時間がかかるので、単純作業にも粘り強く取り組む精神が必要であると気づいた。 (考える時間：データ集めの時間＝1:5くらい) 実務ではデータが揃っているので、そこに今回ほどは苦労しないようだが、インターンではデータ収集に我慢強く耐える必要がある。 （ちなみに野村証券IB部門のインターンシップでも、似たような状況であったらしい。） IB部門の社員さんはみな話しやすく、時折ユーモアも加えながら話してくれた。 （35歳までの比較的若手の方が多かったからかもしれない。） 社内は豪華なオフィスビルであることもあり、厳かな雰囲気ではあるが、大きなカフェテラスにはソファがあり、睡眠スペースとしても使用できるらしい。

・IB系統のインターンは、この機会が初参加であったため、業界に対する知見を深める良い機会となった。 業界内での人材流動性が高く、同業他社から転職してきた人が非常に多いことに気付いた。 普段の若手メンター以外に、中堅社員などとのランチや懇親会、レクチャーの機会を設けていただく中で、経歴も紹介していただくため、このような点にも気付きやすかったです。 ・噂通り、非常に多忙な職業生活をしていることを確認することができた。 ・最終日のプレゼンは、他の部署に配属された学生の発表も聞けるため、自分が配属された部署以外に関する情報を得ることもできた。 ・自分が参加したサマーインターンに限って言えば、参加者の学歴は総じて高かった（早慶以上）ように思います。

・突如フェルミ推定的なものを出された。 ・他社で志望動機をなんと言っているか。

事前課題で債券に関する指定図書を１冊、レジュメを２部読んだ上でインターンに参加し、インターンでは債券投資の提案をするという課題をやっていたので債券に関する知識は参加前と比較したら遥かに増えた。証券会社のビジネスモデルについても参加前はほとんど知らない状態だったのだが、インターン中に社員さんに講義をしてもらい全体像を掴めるようにはなった。また、多くの社員さんに会わせてもらえるので、会社がどういう雰囲気か、どういう仕事があってどこに面白みを感じるか、就職活動をどのようにやっていたかなどを様々な方に聞く事ができ、その後の就職活動の参考になった。