貴社の様々な案件が経験できる事業体制に惹かれたためだ。貴社ではワンプール制により一人のコンサルタントが幅広い業界の案件に携わることができる。ビジネスの多様化が進む現代において、業界に縛られない広い知見を獲得することは、クライアントにインパクトのある価値提供を行うための重要な要素となると感じている。貴社での業務を通じ、業界を跨いでも有効なスキルを身に着け、クライアントにとって最適な価値提供がしたい。

・研究内容の細かいところまで聞かれたこと 専門的なことまで聞かれることがあった。ここで見られていたのはおそらく、専門分野外の方に専門的な内容を伝えられる「話す力」だと感じた。 ・自身のやりたいことについて 具体的にアプローチしてみたい業界やその理由など、大きな志望動機を話していたため、入社後具体的にどういうことをしたいかについては、詳細に聞かれた。

何故ベイカレントを志望するのか ベイカレントに興味を持った理由は 内定を出したら本当にベイカレントに来てくれますか

コンサルティング業務を、経験に裏付けられた知見に基づくアドバイスを受けながら取り組める機会に魅力を感じたからです。インターンシップ以外では得られない貴重な経験であり、コンサルタントの仕事を正しく理解できているのかを確かめ、志望度を高めたいです。また、 ソリューションを新たに創造することで未来をつくる企業と伴走したいと思い、コンサルタントに興味を持ちました。中でも、社員の方全員が、ベイカレントを日本一のコンサルティングファームにするという強い気概を持って働いているという上昇意欲の高い社風に惹かれました。貴社で強い向上心を持つ同期や先輩方に囲まれ、現状に満足せずいつまでも貪欲にその先を追い求めるコンサルタントでありたいと考えます。

志望する理由は、幅広い分野に携わりながら能力を迅速に高めるためだ。第一に、貴社のワンプール制の下で、様々な分野の知見を広げ対応力を養いたい。異なる業界の課題に対する解決策を学び、スキルセットの強化を目指す。第二に貴社の有するハイレベルな人材と共に働き、多様な考え方やノウハウを吸収したい。成長環境が整った貴社で実力を高め、信頼を得ながら効果的かつスピーディーな課題解決を実現するコンサルタントを目指す。

「コンサルタントに重要な能力は何だと思いますか」 「あなたのアルバイト先の売り上げを３倍にするとしたら何をしますか」 ２個目の質問はケース面接ではない面接で聞かれたので非常に焦ったし、とても抽象的な質問あったので回答には困った。

・◯◯◯（スポーツ）の魅力は何ですか？ ※あまりにも楽しそうに熱意を持って話しており、この姿勢は営業でも重要になってくるので、この質問をしたらどう返って来るだろう、と思って聞きました、とのこと。

このインターンで学んだことは大きく3つある。 まず一つはコンサルの仕事についてだ。企業に対して経営改善のアドバイスをしたり、自社の利益を上げたりするために様々な情報を収集し、分析することが重要だとわかった。 二つ目はベイカレントの社風である。日系のコンサルであるため、転勤やUp or Outはほぼなく、外資コンサルのようにガツガツせず、全体としてスマートで穏やかな印象があった。都内で転勤なし高給を目指す学生は、是非お勧めする。 三つ目はワンプール制について。ベイカレントの配属の仕方はワンプール制と言ってプロジェクト単位でされる。業界や業種に捉われず様々な知識を身につけられるため、ゼネラリストを目指すことができるとわかった。

システム開発における、様々なフェーズ・領域で顧客の実行支援をしたいからだ。 下記の共同研究を通じて、私はITによる課題解決のやりがいや可能性を感じるようになった。一方で、研究では課題に対する学術的な解決策の提示までしか行えず、顧客が実際にシステムを導入し価値を創出するところまで支援することはできない。この点において、私は物足りなさを感じ、一気通貫で課題解決を行う貴社に魅力を感じた。

・ワンプール制の弱みは何だと思うか ・コンサルタントとして取り組みたい分野はあるか

コンサル特有の詰めが経験できたことが最も大きな学びであった。ワークに関しては、実際の仕事よりかなりタイトで、様々な工程を飛ばしているため、実際の仕事が体験できたとは言い難いが、最終プレゼン時にクライアント役のパートナーからかなり細かい指摘がいただけたことは貴重な体験だったと思う。指摘の具体的な内容としては、ソースが確かであるかや、論理性があるか、MECEであるかなど、私たちがおろそかにしていた部分を詰めていただき、徹底した理論構築が大切であることに気づけた。また、コンサルタントという職業が、クライアントからかなり大きな額をいただいて成り立っているということを再認識し、入社した暁にはそれに見合った質を追求する必要があることを学んだ。

私の強みは「俯瞰力のあるリーダーシップ」で、〇〇〇向け〇〇団体の代表として〇〇〇〇イベントの参加者数増加に貢献した。イベント参加者数が少ない原因を既存広告の発見されにくさだと仮説を立て、より効果的な広報活動を自らメンバーに提案した。施策では、〇〇の〇〇に直接広報活動を行い、学生のニーズと当団体の提供価値を意識してもらうよう自らメンバーに共有した。結果、参加者数は〇〇人から〇〇人と大幅に増えた。

志望理由は二点あります。一つ目は、顧客の課題に最も近い距離で寄り添いたいからです。〇〇〇のアルバイトとして〇〇を進める中で、顧客の要望に応えるうちに、プロダクトや事業そのものに向き合い、支援したいと考えるようになりました。二つ目は、貴社が最も成長できる環境だと感じたためです。ワンプール制や職位別の研修が整っており、知見を広げながら専門性を見つけ、中長期的に成長を続けたいと考えています。

「顧客に寄り添った価値提供」を行える点から貴社を志望する。○○を営む私の〇〇は、苦しい経営状況から始終思いつめた様子である。〇〇からこの様子を見ていた私は、将来は経営や業務で悩む人々に寄り添い共に課題解決を行いたいと考えるようになった。昨今の技術革新から真に顧客に寄り添った課題解決を行うためにはテクノロジーの知見が必須だと考え、デジタル領域に強みを持つ貴社を志望するに至った。

挫折経験、友人からどんな人言われるか、人生のどの時期が一番充実していたか

志望動機は、幅広い分野での活躍が期待でき、成長できる環境だからだ。私は研究活動にて、目標達成に向けた分析、課題設定、解決というプロセスを学んだ。この経験から多角的な視点から問題を解決する力を学んだ。この強みを活かすには、ワンプール制を採用し、複雑な事業環境へ対応する貴社が最適だと考える。さらに教育、チャレンジの場が整っている点が貴社の強みであり、この点が成長に貪欲な私に最適だと考え志望に至った。

なぜ今の大学（学部学科）に進学しようと思ったのか。

コンサルタントでしかできない仕事は何か。 もし今のアルバイトにコンサルを入れるならどうするか。 将来どのような自分になっていたいか。

コンサルタントとして専門性の深さと多様な視点の両方を磨き、社会に大きな影響を与えたいと考えているからだ。私は〇〇〇として〇〇の課題発見、解決策の提示に取り組むことにやりがいを感じたことからコンサルティング業界を志望している。その中で特に貴社を志望する理由は、ワンプール制による成長環境に強く魅力を感じたからだ。多角的な視点を身につけることで潜在的なニーズ発見に繋がるのではないか。

・ワークライフバランスを考慮した時にベイカレントはどう思うか。 ・なぜジェネラリストを志望するのか

これまでどのように育ったきたか昔から遡って質問されました。

業界横断的なスキルを持ったコンサルタントとして活躍したいため、志望した。後述する〇〇アルバイトでの経験を通じ、組織の変革や成長に寄りそうことに強くやりがいを感じたことから、将来的に顧客の成長を後押しし、社会発展に貢献できる仕事に興味を持った。特に貴社では、ワンプール制が導入されているため、早期から多岐にわたる業界で課題解決するためのスキルや知見を身につけることができると考え、強く志望する。

貴社のワンプール制に魅力を感じたためだ。将来、私はコンサルティングを通して自身の経験を社会の発展という形で還元し、その成果を企業を通して可視化したい。このビジョンを実現するには、様々な分野のコンサルティング経験を積み、その過程で過去の経験が最も輝く分野を模索できる貴社が最適だと考えている。社会の様子が目まぐるしく変化する現代で、時代の要請に応えられるアイデアを世界に発信できる人材を目指したい。

業界随一のDXコンサルティング力や貴社の事業形態に魅力を感じ志望した。○○や○○の学習を契機にボランティアに従事した際、公的サービスの限界や人手不足を感じた経験から社会課題は学際的、持続可能性という視点で解決されるべきであり、これに自身が寄与したいと考えた。DXに強みを持ち、幅広い業界の経験を可能とするワンプール制、顧客伴走のコンサルティングを採用する貴社でこそこの理想を実現できると考えた。

業界横断的なスキルを持ったコンサルタントとして活躍したいため、志望した。後述する体育会〇〇部での経験を通じ、組織の変革や成長に寄りそうことに強くやりがいを感じたことから、将来的に顧客の成長を後押しし、社会発展に貢献できる仕事に興味を持った。特に貴社では、ワンプール制が導入されているため、早期から多岐にわたる業界で課題解決するためのスキルや知見を身につけることができると考え、強く志望する。

「どんな友人が多いですか」 「志望動機」

コンサルタント業務に対する適性を知り、自己成長に繋げる絶好の機会だと考えたからだ。前者としては、具体的には、戦略策定から企画・実行支援まで支援するといった実際の業務の体験を通して、自分の強みをどのように活かせるのか、何を伸ばす必要があるのかについて知る機会にしたいと考えている。後者としては、社員の方々との交流を通じて、業務のやりがいや社風を知るとともにマインドを醸成し精神面でも成長したい。

貴社のワンプール制により、幅広い知識と経験を身につけたコンサルタントになれる環境がある点に魅力を感じたため志望する。私は大学で様々な分野領域の講義を受講する中で、違う分野同士の知識が繋がり、化学反応を起こすことで新たなアイデアが生まれる瞬間が好きだ。貴社のワンプール制の下、広範囲の知識を積む中で、課題に対して多角的な視点から柔軟に対応できるコンサルタントになれると考えたため、志望する。

課題発見と解決をする業務に携わりたいからです。私は〇〇〇で〇〇としてアルバイトをしています。第一志望校合格という目標に対して、〇〇が抱えている問題を発見しその解決策を考えて実行することが主な業務です。過去の経験や周りの人の意見を参考にしながら生徒に合わせた方法を主体的に考えることに魅力を感じました。この経験を活かし、貴社で様々な顧客の課題発見、解決に取り組み活躍したいと考えています。

なぜ〇〇〇を転園することになったのか リーダーに必要なもの

今までの人生を2分間でプレゼンしてくださいという質問は事前に調べた上で考えておけば良かったと思った。 そのほかはオーソドックスに志望理由や学生時代の活動に関する質問で、難しい質問はあまりなかった。

・「就活をする意味」は何か ・自己紹介を自分史込みで話してください　 ・ワンプール制でこそ解決できた案件事例を知っているか

自分史を5分程度で話してください

人によっては選考ステップをスキップできる。エントリーもリクルーターから連絡がある大学もある。選考(ケースなど)で優秀さをアピールできれば合格連絡時に選考スキップが伝えられる。

労働者の人権をスコア化した値が低い企業は具体的にどこか3つ挙げて下さい。 弊社の弱みを3つ挙げて下さい。

貴社の「変化の一番先に立ち、次の扉を共に開く」という理念がこれからのコンサルタントに必要だと考えたためだ。日本のビジネスの形が変化を求められている中で、その先頭に立ってトレンドをキャッチし、クライアントに寄り添った提案をすることが貴社では可能であると感じている。貴社での業務を通じて、最先端の視点からクライアントに寄り添うことのできる知識やスキルを獲得し、課題解決を通じて日本の価値向上に貢献したい。

コンサルティングファーム

内定出したらこの会社入ってくれますか。 ずいぶん弱気な発言だと思い印象に残った。

印象に残った質問は、自分史である。コンサルで自分史はなかなか聞かれないが、三菱地所などの自分史のイメージ。自分自身がどのような軸を育み、過ごしてきたか、またその軸を生かした経験を一貫性をもって具体的に回答できると良いと思う。そのなかで、自分の強みにつながるキーワードをいくつかちりばめる工夫をすることで、今後の選考で自分が聞いてほしいことを聞いてもらえるようになる。

逆質問の時間の長さが印象的でした。質問の回答に対してさらに質問するということを心掛けて時間を持たせていました。

２つある。１つ目は経営に深く関われるからだ。事業の戦略の立案、新規プロジェクトなどのアドバイスを通し会社の利益を最大化していくプロセスに魅力を感じた。 ２つ目は他者の強みを活かす仕事がしたいからだ。学生時代〇〇に取り組む中で、各人の強みを活かした戦略が試合で有効に働く様子を何度も見てきた。個人の長所が伸びることでチームが試合で勝利を獲得する様子に達成感を感じ、集団の長所を伸ばす仕事をしたいと考えた。

貴社のワンプール制、および人材育成制度に魅力を感じたからだ。貴社の特長であるワンプール制では、幅広い産業分野に関わることによって自身の知見を広げることが可能であると考える。しかし、その一方で専門性を高めることができないというデメリットも考えたが、貴社では専門知見トレーニングなどの人材育成制度も充実しているため専門性も同時に高めることができ、自身のキャリア実現に最適な環境であると考えたため志望する。

・なぜ大学受験を頑張れたか。 ・座右の銘

自分史を3分で語って下さい。

「幼少期から今までの自分史を教えてください。」 24卒の方の体験記にもあったため、準備していくと当日焦ることはないと思う。

あらゆる業界の成長に貢献できるからだ。〇〇〇のアルバイトで担当生徒以外の課題解決をし、様々な方面から必要とされる喜びを感じた経験から、多くの業界に新しい価値を提供したいと考えている。そのため、専門性を高めながらも、広く視野を持つことのできるワンプール制を取り入れる貴社に魅力を感じた。クライアントとともに自らも成長できる貴社の環境で、企業の持続的成長の可能性を高められるコンサルタントになりたい。

私のキャリアプランを実現できると確信しているため、貴社を志望する。 私は〇〇〇のアルバイトで、〇〇〇や紙ストロー使用推進による脱プラスチックへの貢献に努めた。人々の意識の変化を肌で実感し、自分の発想が社会に還元されることの楽しさを知った。貴社はサスティナビリティに基づいた事業を多岐に渡り展開しており、「SDGsを浸透させる〇〇〇に携わる」という私の目標に深くコミットできる環境だと考える。

研修制度を考えるケース面接

志望理由は2つある。1つ目は、自分自身のビジネスパーソンとしての市場価値を速いスピードで高めたいからだ。コンサルティング業界では、幅広い分野のビジネスに携わることができ、成長機会が多い環境であると考えている。 2つ目は、貴社の特徴であるワンプール制と一気通貫で支援を行えることにより、より速いスピードで自分自身の市場価値を高めることができると考えたからだ。

大学の選択理由について、なぜその大学のその学部を選択したかという根拠を持って行動できた経験があるか見られた質問。

まずは周りの学生のレベルの高さに驚かされた。みんなジョブの進め方に慣れていて、周りの人たちのおかげでスムーズにグループワークが進んだと思っている。最近先行はオンラインがメインで、なかなか他の学生のレベルかんを知ることは難しいけれど、実際対面で選考が行われ、オフィスでインターンを経験できたことで自分の未熟さを痛いほど感じたし、このまま就活を続けていたらダメだと気持ちを切り替えてモチベーションを上げることができた。インターンの日にちによって銀行業界だったり小社業界だったり題材のテーマが異なっていて、私は商社業界に参加したが、いろんな業界にアプローチするコンサルの面白さを感じることができた１日だったため、有意義だった。

戦略立案のインターンシップを通して、二点の学びがあった。一点目は、戦略立案の考え方についてである。総合商社の戦略立案というかなりざっくりした問題であったが、企業、業界、社会のリサーチを行い、そこから、どの点に着目するかとその点に関する戦略を考えた。この戦略立案を通して、知らなかったフレームワークであったり、リサーチのコツなどを知ることができた。二点目は、発表についてである。具体的に言うと、発表資料の作成に関してと、発表の仕方である。発表資料では、短時間でわかりやすいスライドをつくるためにグラフの作成、色合いなどの工夫を学ぶことができた。発表の仕方に関しては、様々な人の発表を見ることで、声量などの学ぶべき点を知れた。

周囲からどのような人間だと言われるかという質問は印象に残っています。論理的思考力のようなスキル面に加え、人間性をしっかりと見ていると感じました。

貴社には自身が最大限に成長できる環境が整っているからである。私はコンサルタントとして専門性を高める為には、幅広い応用的な知識や複合的な視野を持つことが大切だと考える。そこで貴社のワンプール制の中で、様々な人々との関りを通して包括的な知識を身につけたり、多様な事業に携わることで多角的な視野を育むことが可能だと考える。コンサルタントとしての総合的なスキルを磨き、自己成長に繋ぎたい。

「日本企業のDXを推進する」という自身の目標の達成に近づけるからだ。この目標の背景には、ITベンチャー企業での長期インターンシップでシステム開発による顧客のビジネスモデル拡大に携わった経験があり、DX後進国である日本で戦略レベルからDXを推進したいと考えるようになった。貴社は、日本企業ならではの企業理解を持ちつつ数々の企業のDXを支援しており、自身の目標達成に必要な経験を多く得られると考える。

志望理由は、コンサルティング業務への理解を深めたいと考えたからです。私は、サークルやアルバイトの経験から、周囲の仲間とともに現状を論理的に分析し、明確な答えのない課題に挑むことにやりがいを感じてきました。それをきっかけに、クライアント企業の経営課題の解決を支援するコンサルティング業務に興味を持ちました。インターンシップの参加を通じて、「変化の一番先に立つ」という貴社の理念を理解したいと思います。

自分史を5分で話せ。それに関する深堀。

貴社の先端技術を用いた課題解決に興味があるためである。大学でAIやVRなどの最新テクノロジーについて学んできた中で、こうした技術を活用した課題解決の重要性や可能性を感じており、ITコンサルを起源とする貴社の高い技術力と提案力に魅力を感じた。クライアントのAIやデータ活用をコンサルティングから成果創出まで、エンドツーエンドで支援する貴社で働き、自身も成長していきたいと考えている。

貴社のワンプール制とキャリア担当制度に関心を持ったためである。私の目指す社会人像として、「幅広い分野で活躍できる」ことと「社会人として成長ができる」ことを掲げている。そのため、ワンプール制を通じて幅広い業界にコンサルを通じて携わっていきたい。またキャリア担当制度を利用して目指す社会人像に向けて成長していきたい。また、インターンを通して社員の方々の価値観や熱量に触れ、業務理解や企業理解を深めたい。

学生時代にチームの主将を務めた経験で、組織の課題解決が面白いと感じ、コンサルタントを志望する。特に貴社は、ワンプール制によって多様な業界に携わり、幅広い知識を身に着けられる。私は、知識をインプットすることに仕事のやりがいを感じている。また、近年の経済・産業は変化が著しいため、一つの専門性しか持っていないと、将来のキャリアに不安が大きい。だから、私は貴社で、幅広い知識やスキルを身に着けたい。

目標に向かって継続し、遂行することが得意だ。高校入学後、家計の負担を減らしたい思いから、〇〇を目標にした。試験に向けて計画を立て、約1時間の移動時間で毎日学習を続け、初回の試験で450名中5位に入り、〇〇に成功した。3年時には2年間の成績が評価され、校内で1名の特待生に選出され、1年間の学費を免除された。今後も目標に向かって努力する姿勢を忘れずに着実に成長したい。

二つあります。一つ目は、プロジェクトベースでチーム編成を行う点です。多くの方と業務に携わる機会が増えるため、吸収することも増え、自己成長につながると考えています。二つ目は、ワンプール制である点です。知的好奇心の強い私にとって、ワンプール制は能力を最大限に発揮できる環境です。また、さまざまな分野の案件に関与することで、幅広い知見を獲得し、コンサルタントとしての提案力を磨くことができると考えています。

公認会計士の学習を通じてファイナンスに興味を持ち、株式投資をする中で企業戦略にも関心を抱きました。株式投資では、企業を深く知るために、財務とビジネスモデルを絡めた分析が必要だと実感いたしました。そこで様々な企業の分析を行ううちに、企業の経営をコンサルティングしてみたいと強く思うようになりました。インターンシップでは、企業の実際の雰囲気や働き方を経験し、自身に最適な環境を見つけたいと考えている。

貴社の成長環境のなかでコンサルタントとして成長したいからである。私は研究活動を通して、新技術の開発も必要であるが、技術や知見を様々な分野で提案・活用させることも重要なことであると感じた。したがって、ワンプール制を採用している貴社において業界・テーマにとらわれずに、クライアント、ひいては社会全体に知見を提供し、課題解決を行うことができるようになりたいと考える。

・中学校や小学校はどんな子だったか ・ケース面接の際に、その施策にたどり着く前に他にも考えていたことがあればできる限り上げてみて欲しい。

小中学生時代の性格、どんな子だったか。 両親等家族との関係性について。

・あなたにとって「仕事」とは何か ・友人に一言で「ベイカレントに入社を決定する最大の後押しとなった理由」を説明するとき、何と答えるか

ワンプール制により幅広い課題を解決ができるからだ。留学中に履修した授業で5人で発表をした。文化的背景が異なる学生との課題遂行は困難だったが、5人の多様な視点を融合させて発表し、クラスで最高評価を得た。様々な知識や経験を持つ個が連携する貴社では、業界の枠を超えた前例のない課題も解決できると考える。私も貴社において、多彩な経験を通じて個の力を磨きチームで質の高い変革支援をしたい。

伴走型のコンサルティングを掲げる貴社の姿勢が、自身の求める働き方と一致したため。私は大学の部活動において「人を支える」ことに最も充足感を得ていたことから、目の前のお客様に寄り添い、課題解決をサポートできるコンサルティング業界を志望している。その中でも「お客様が儲かるビジネス」を念頭におき、戦略から実行まで深く携わる貴社ならば、自身のやりがいを最大化できると考えたため、貴社を強く志望する。

私の長所は、今までの人生で得られなかったもっと幅広い知識や経験を得ることに全力を注いだことです。具体的には３つあって、研究、バイト、習慣です。研究では物理科であった自分には全く違う分野であるデータサイエンスの研究を行っています。バイトではSEO、バーテンダー、出前など様々な職種を体験してみました。最後に、毎日読書をする習慣を身につけることにより、仕事術、お金の知識などを得ることができました。

私が貴社を志望する理由は、貴社がワンプール制を採用しているからだ。私は専門性を持った仕事をしたいというのを就活の軸にしている。コンサルに興味を持ったのは、クライアントが自社では解決できない課題を解決するという高い専門性に魅力を感じたからだ。コンサルとしての専門性を持つためには多面的な視点から課題を見る能力が必要である。貴社のワンプール制で幅広い業界に触れることで前記の能力を身につけられると考える。

私が志望した理由は、御社があらゆる課題に対し、様々な側面からの総合的なコンサルティングを行なっているからだ。私は、ファーストキャリアに多様な業界をフラットな目線から俯瞰的に見渡せることを求めている。若いうちに様々な業界を見渡し、少しでも広い視点でビジネスを捉えられる人材になりたい。そうすることで目線が偏らず、全体の課題を特定するがで能力を養うことができると考えている。

貴社では専門性の獲得とレベルの高い環境での自己の成長を叶えられると考えたので志望する。一点目は貴社では内定後から職位別まで幅の広い研修が用意されており、着実にコンサルタントとしての専門性を獲得できると考えたからである。二点目は貴社にはクライアントや社会全体に良い影響を与えるという高い目的意識を持った同僚が集まり、そのような環境で切磋琢磨することが自己の成長速度を早めると考えるからである。

貴社の、クライアントの価値観や風土を尊重し「真のパートナー」として課題解決にあたる姿勢に強く魅力を感じ、共感したためです。人口減少やデジタルテクノロジーの発達など、変化の激しいこの時代において、貴社は、ワンプール制のもと、様々な課題に対して業界横断的なソリューションの提供をし続けています。私自身、このような環境下で業務にあたることで、幅広いニーズに対応した多面的な課題解決を実現していきたいです。

少数精鋭かつ世界規模で活躍できる環境であるためです。私は今後のIT及びコンサル業界は、縦と横軸の挑戦があると考えております。縦の挑戦とは時代への挑戦で、横の挑戦とは世界への挑戦です。今後ITの進歩は凄まじく、誰もイメージできない挑戦に取り組む必要があり、柔軟な思考力と迅速な対応が必要となります。私は両方で挑戦がしたいと考えており、その挑戦に身を置くことができる環境だと考えたため志望いたしました。

貴社では、採用時に業界や領域を限定することなくプロジェクトに参加できるため、自身のスキルを広げることができると思ったからです。 私は、学生時代複数の団体での代表を務めた経験から、組織運営上の課題の抽出や解決を通じて他者に貢献する事に喜びを感じるようになり、コンサルタントという仕事を志望するようになりました。学ぶことに貪欲な自分の特性を生かし、さまざまな顧客の課題解決に携わりたいです。

強みは「目標に対し根気強く、能動的に考え推進できること」です。 大学時代に、アルバイト先の〇〇でリーダーとなり、3倍の店舗拡大を果たした経験に基づきます。 当初、新店舗でありスタッフ〇〇人と少なく、お客様第一目線で一致団結できていました。しかし2年後〇〇人に増え、接客の悪さで度々指摘される課題がありました。そこで私は、原因をスタッフ増加によるモチベーションの低下だと考えました。「モチベーションと接客の質の向上」を目標に以下3点を実施しました。①「自らが資格取得で、リーダーとなり他スタッフに指導を行い業務効率化と精度向上化」②「タブレットを用い業務可視化を行い、実績による評価制度の構築」③「イチオシ商品のPOP作成、セールストークで販売促進」このように技術を上げ、目標を作り、販売に結びつけた結果、接客に活気が溢れました。また常連さんも２倍に増え、売り上げ20％増加で新たに〇〇店舗拡大も果たしました。 入社後は、強みの「目標に対し根気強く、能動的に考え推進できること」を活かし、企業の直面する課題に最適な解決策を考え問題解決し、売り上げ拡大に尽力します。

一つ目の学びは日本社会の現状について理解が深まったことです。このサマーインターンシップでの2日間の課題は、コロナ禍においてある業界の企業がどのような戦略をとるべきかを考えるというものでした。具体的な戦略を考え始める前にまずはさまざまな業界に対して新型コロナウイルスがどのような影響を与えたのかを調べる必要がありました。この調査によってコロナによって社会にはどのような影響が出たのかを改めて知ることができました。 二つ目の学びは時間管理です。2日間のインターンシップでしたが、講義の時間やフィードバックの時間を除くと、グループで議論できる時間は7時間ほどに限られていました。調査、業界選定、企業選定、選定した企業の課題特定、課題に対する解決策の案出し、出た案の評価、発表資料作成を制限時間内に終えなければならなかったので、時間管理が肝要でした。

初めに講義でDXを進めるにあたっての企業が陥りやすい課題やコンサルティングのあり方など、ベイカレントで業務にあたる上での根幹となる部分をインプットできた。また、実際のワークではコロナで影響を受けた業界という漠然としたテーマからワークが始まったので、仮説ベースでマクロ分析をして、それをリサーチで検証していくという仮説→検証というコンサルタントに必須の思考プロセスを学ぶことができた。それはその後の企業選定にも活かすことが出来て、業界の中で特に影響を受けるのはそのようなタイプの企業なのか等仮説の下、iR資料などを読み込んで仮説検証ができた。資料作成では班員での役割分担とタイムマネジメントの重要性を実感できた。

私は課題に取り組む際に、置かれている現状の分析を徹底的にすることを意識している。一例として、アルバイトをしていた塾の生徒数を〇か月で〇〇人増やすことに貢献した経験がある。塾では生徒数が少なく、講師が充分に働けないことが課題であった。そこで私は、生徒数が少ない原因を特定するために塾の現状を分析することをチームに提案した。具体的には、当時行っていた〇〇〇〇の反響率を〇〇地域ごとに試算することに加え、他校舎の販促方法のヒアリングを行った。すると、〇〇〇〇による塾への問い合わせ地域がある地域に集中していたことや〇〇〇〇と〇〇〇での〇〇〇を並行することで、高い効果を得られることがわかった。そのことを踏まえ、施策を実行した結果、〇か月後には目標の問合わせ数を達成し、課題解決に貢献できた。このように、置かれている現状を客観的に分析することは、課題解決に対して、最適な施策の展開に繋がるため、非常に大切だと考えている。

昨今コロナの影響で苦境に立たされる企業が数多く存在します。しかし政府や金融機関による資金援助のみでは根本的な解決に導くことは困難です。そこで、貴社が培った豊富な知識や柔軟な対応力を活用することで、各々の企業が抱える潜在的な問題点を発見し迅速かつ正確な解決策を提示し、より多くの企業の再生が可能になると存じます。私もその一員として真摯に業務に取り組み、お客様のお役に立ちたいと考えております。

問題解決のための思考が楽しく好きであるため、それをプロフェッショナルとして行うコンサルティング職を志望するようになった。サークルの運営体制を整備した際や〇〇〇〇〇に参加した際にも、数多くある手段の中から正解のない正解を導き出すことに喜びを感じた。コンサルタントとして、より複雑で影響力の大きい問題にも挑戦したく、目まぐるしく変化する現代社会に対応できるような思考力と対話力を身に付け発揮したい。

ケース面接の質問 最初から聞かれることが決まっていたのかと思いきや、自分が興味を持っている業界の話が出たときに、それに応じて課題や解決策を考えて述べよと言われた。 臨機応変に頭を動かす対応力も重要だが、日頃からその業界の情報を仕入れているかが大きなポイント。

あなたを採用することでベイカレントにどんなメリットがあるか

『君がうちのファームに入ることで、うちにどういうメリットがある？』 『なんでこの大学を選んだの？』 『彼女はいる？』

あなたの人生を10分で話してください。 経営や戦略の案件に携われるコンサルタントってどれくらい少ないと思う？

・どんなことがしたいですか ・どんな価値が提供できると考えていますか

ライフヒストリーを話してください。

・小学生時代から今までのあなたのことを5分間で教えてください。 ・コンサルタントってどんな人だと思う？

「将来なりたい社会人像」「自分の半生の深堀」の２つです。

コンサルは競争が避けられないが、競争に対してどんなイメージを持っているか 20年後どんな社会人になっていたいか

クラブとかいくの？ 食糧不足問題についてどう思う？

先述した通り、かなり志望動機は詰められました。 そのための対策として自分で「なぜ？」を問い続けることだと思います。 そこで面接官を納得させられるかが勝負だと思いました。

・ベイカレントの採用ページに掲載されている案件の中から関心のあるものを三つ挙げよ。

親の仕事は？ これ聞いていいのかと少し疑問だった。

質問かはわかりませんが、 1次面接での「半生について説明してください」

実際いくらくらい稼ぎたいのか

今までの人生でライバルと呼べる人はいるか。

起業するつもりはありませんか？ 他の業界をもっと見てもいいし起業を考えてみては？など 意外にも多くの可能性を見せてくれると共に、こちら側にとって良い就活となるように配慮してくれている一面も感じました。

今どの会社でも入れるとしたらどこに入るか

コンサルにはかなり多いことだが、インターンで優秀だった場合は本選考で優遇される。そのため、インターン中も評価の対象なので、集中力をもって挑むことが必要だと感じた。また、参加者の中には関西方面からの人もいた。みなが初対面であり、１日のみのインターンシップであったが、意識が高く何か吸収しようとする気概を持った人間が多いように感じた。また、コンサルというとどこか冷徹な人間が多いイメージがあったが、参加学生や社員の方含めて比較的物腰の柔らかい方が多いのが印象的だった。特に貴重だったのは、実際に現場のコンサルタントから議論の進め方にまでアドバイスを頂けたことだと思う。途中のあの場面でさらに深堀りすべきではなかった。などと場面ごとにアドバイスをもらえるのはなかなかないと思う。

小学校のときの自分はどのような人だったか。

「家庭の教育方針は厳しいか」 「小学校の時どんな子だったか」

「興味のある会社はありますか」と聞かれて、会社名を答えると、「その会社の成長戦力を3分で描いてください」という質問が印象的だった。 雑談のような流れだったので、あまりにも唐突過ぎてびっくりした。 面接中は気を抜かないこと。

特になし。

好きな映画に関する質問です。 あまり準備していなかったので、その場で考えて答えることになってしまい、意見の質が浅くなってしまいました。 尊敬する人や、好きな映画などはぼんやりと頭の中でイメージしておくと良いと思います。

1）自分がやっている部活について 2）なぜベイカレントか

懇談会で話した社員は、コンサルタントっぽいなと思う方もいれば、そうでな方もおり、外資コンサルとの違いを感じました。 外資程ではないもののそれなりの給料が出ていることや、離職率も小さくない事など、突っ込んだ内容も教えていただき、実態が少し分かりました。 社員さんと近くで接する機会が多く、身に付けているモノなどから給与水準もある程度察する事ができました。 また、高いポジションの社員など、名だたるファームからも集まっていることを知りました。 ポテンシャルを重視し採用している事もこの時知りました。 更に、小さいファームといえど意識の高い学生が集まっており、コンサル志望の学生の就活への意気込みの高さを思い知り、自分はまだまだだと実感しました。

オーソドックスな質問ばかりだったので、特にない。 自分の過去の経験が何を考えて選択したものなのか、という点は深掘りをされることが多かった気がする。

俯瞰的に、コンサルティングが自分の人生のファーストキャリアとしてどうなのかということを考えることができました。 それぞれのメリットやデメリットがどうだということを分かりやすく説明してくださったので、キャリアについて考える良い機会になりました。 しかし、自分の頭で何かを考えたり、チームで何かを達成するということが無いので、相対的に見るとインターン中での成長というのは少なくなってしまうかもしれません。 全1日なので仕方ない部分があるとは思いますが。 また、実際に社員さんとお話する機会が多いので、ベイカレントへの就職も視野に入っているなら、是非とも行くと良いと思います。 この会社の雰囲気が以前に比べてよく分かりました。

コンサルとして働く覚悟はできているか？ コンサルは個人で働く職業だけど大丈夫か？という質問

・世界中の企業から内定をもらったらどんな企業に入りたい？具体的な企業名を挙げてください

特にありません。 しかし、参加者の中には「就活のことを調べたり、聞いたりしていない、コンサルティング業界のことも知らない」という人が大勢いました。 そういう方々にとっては、就活をどのように進めればよいのか、どんな業界があるのか、いろいろな業界の中でもコンサルティング業界の特徴、その中でもベイカレントの特徴などの説明が長い時間あるため、得られるものが多いと思います。 また、ケースワークもほとんどGDと変わらない内容、時間なので今後の選考の対策にもなるかとは思います。 インターン中に自己分析の時間が設けられ、自己分析をしたことがない人からすればこれも今後のためになるかと思います。 この自己分析シートに基づいて後日フィードバック面談が行われます。

志望動機に関して、ITやシステム開発、コンサルティングという業務に興味を持ったきっかけや出来事について非常に深くまで質問されました。 就職活動の中で最も突き詰めて聞かれた部分であり、着飾った答えではなく、本心や本質といった部分を非常に重要視しているということが、面接の途中で伝わってくるようなものでした。

「コンサルタントに必要な資質とは何か」 「それが自分にあると思うか。また、その根拠は」 業界理解と自身の理解の双方を問う、鋭い質問だと感じたため 最初の筆記試験に関するディスカッション その場で考えることが要求されるので、コンサルティングファームらしいと感じた

・コンサルタントは自身の市場価値が可視化されるが、耐えられるか ・人生の設計はどのようなものか

・自分はどういう人間ですか？ ・自己紹介を生まれ育ちからして ・コンサルティングファームと事業会社の違いは？

1)希望年収はいくらですか？ …この面接ではホンネで話していいんだよ、というメッセージだったのだろう。 2)嫌いな人は誰ですか？ …このように価値観を問う質問が多かった。 アピールの機会がかなり少なかった。

質問の数は非常に少なく、1つのことについてかなり深く掘り下げられます。 しっかりと自分の中で落とし込めていないことは発言しないことをお勧めします。

私が貴社を志望する理由は、貴社が幅広い分野のクライアントの多様な経営課題に対してコンサルティングを行っていることに加え、コンサルタントとして成長するための人材育成にも力を入れているからです。特に、企業にとって根幹となる戦略策定のコンサルティングができることが私にとって最も魅力的です。

コンサルティングファームという組織に属する人は何を目指していると思うか。という質問です。 例えばトヨタのような自動車を作るメーカーは、世界でトップの性能をもった車を作ろうと目指すけれども、コンサルタントはどこを向いているのか。それは自分自身だ、という事でした。もちんお客様のニーズに応えるのがミッションではあるけれど、それもこれも自分自身が成長するためだと、多くのコンサルタントは暗に思っているということでした。

能力を見るインターンというよりも、適性を見るインターンという感じでした。 社員さんのキャリアパスなどから、将来こういうことをやりたい人がこの会社をファーストキャリアとして選ぶ、と良いといったような説明などもありました。 時間配分も社員さんとの交流時間が長かったです。 社員さんとの懇談会でも、業務内容からプライベートに至るまでどのような社風の会社なのかを知ることができました。 一番大きな気づきは、就活とは結局いかに論理的に自分がその会社に行きたいという主張を証明できるかだなと感じました。 社風、業務内容、自分の強み弱み、将来設計などすべてを総合的に組み込んで、自分の主張をサポートできる話ができると強いなと感じました。

・就活の状況、今後どうしたいのか。 ありのままの状況や迷いなどを、素直に話しました。 逆に好印象を得ることができ、無理に作った志望動機なんか一切求めてない、ということがよく分かりました。 素直に話ことで話が広がり、会話が弾みました。

自分の長所と短所にはっきりと気づくことができました。 インターンでは選考過程のフィードバックシートを頂けます。 評価軸に沿って、点数が明確に付けられています。 20項目あり、1項目5点満点、計100点満点です。 自分の場合は、マインドセットの分野に強みがある一方、処理スピードなどに課題があることが判明しました。 基本的にインターンに参加できる人は、80点近くついていると思うので、3点以下の項目があればそれが弱い点になると思います。 またそれまであまり詳しくなかったコンサルタントという仕事についての理解が深まりました。 コンサル模試で扱うケースは非常に単純なものだとは思いますが、エッセンスは詰まっていると思います。

プログラムの中で、自分のキャリアの築き方の講義があり、特に将来の自分のビジョンを達成するために、就職する際にどのような業界を選択するべきか、というテーマが興味深かった。 例えば、将来起業したいと考えている学生の場合、コンサルに行くのか、ベンチャーに行くのか、または商社に行くのか。 どれが最も適しているのか、というレクチャーがあった。 それも、単純に優劣をつけるのではなく、それぞれのメリット・デメリットが示されていたので、個人の見解をもって判断できるようになっていたのが良かった。 その後の座談会では、企業の話ばかりではなく、むしろキャリア選択の話を多くできたので、より理解が深まったと思う。

・なぜ研究職や博士課程には行かないのか。 ・いい会社と悪い会社の具体例を挙げて、さらにその理由を説明してください。 ・将来像を教えてください。 ・極端に制限時間が短い、フェルミ推定(3分) ・ホワイトカラーエグゼンプション政策について賛成かどうか。さらにその理由を述べなさい。

コンサルといえば偉そうな人ばっかりで、所詮学生という目で見られているような気がします（ステレオタイプかもしれないがよく耳にする）。 ベイカレント・コンサルティングの社員の方は皆、学生目線で話してくれました。 企業選びの指標として収入、福利厚生など色々なものがあると思いますが、このことを通じてやはり企業選びは人の良さが、一つの決め手になると思いました。 学生は意外にも、理系の人が半数くらいで驚いた。 また、早慶がほとんどを占め、東大もちらほらいたことを考えると、学歴フィルターがある気がした。 とはいえ、筆記試験の論述問題を通過したものは皆優秀で、面接官の目は確かだったと思われる。

学生気分の、甘いビジネスモデルを作らない事を学んだ。 結局、理想の考えだけを述べても、結局はそれが誰の為にもならず、自分の自己満足だけで終わってしまう。 だから自分たちの考えたアイデアが、「誰の為に」、「どれくらいの」、「いつまでに」、「どれくらいの売り上げを伸ばすか」といった当たり前だが、一番大事な事を学ぶ事ができた。 とても厳しい環境で、怒鳴られたり、寝れなかったりとしんどい事も経験したが、とても良いインターンだった。 また友達も出来た。 インターン中は内定者や仕事の合間に来てくれる社員さんがいてくれ、交流出来た。 みんな自分たちの雑なホワイトボートを見て、把握し、それに対し的確なアドバイスを瞬時にくれたので、とても優秀な人達が多いという印象も受けた。 内定者の方や社員さんを見ていると、みんな自分に自信をもっている人達だった。 その為、発言が少し上から目線だという印象だった。

なぜ数あるコンサルティングファームの中からベイカレントを選んだか、と聞かれたが、説明会などが開かれていなかったので、選考を受けていく中で会う面接官が素晴らしかったと答えた。 実際人間力があり、この会社に入社すると力がつきそうだなと感じた。

自分はコンサルに向いていると思うか？ これからの日本はどうすべきか？

本当にうちに来る気があるのか。 大企業と比べ物にならないくらい忙しいけど、大丈夫か。 将来どんな人間になりたいか。 またどういうスパンで、どういう経験を積めばなれると思うか。

最近読んだ好きな本を紹介して下さい。

２日間という限られた時間もあって、あまり気が休まる場面はなかった。 睡眠時間も３時間程度で、非常にハードなワークだったと感じている。 課題自体も容易なものではなかったため、体調管理、課題の進行調整に苦労したが、ハードな環境だったが故に、とことん考え抜くことを学ぶことができた。 また華やかな印象を持っていたコンサルティング業界だったが、実際に業務に従事すると非常に泥臭い作業の連続であり、華やかな部分を感じることはほとんどなかった。