大塚商会のインターンを通じて最も印象に残ったのは、部署単位での業務改革を目指す提案スタイルでした。単なるITツールの導入にとどまらず、顧客企業の業務フロー全体を見直し、部署ごとに業務改善や効率化を図るというアプローチは、他社とは一線を画すものでした。こうした変革は、パッケージに縛られない独立系SIerである大塚商会だからこそ実現できると感じました。また、インターンではシステム開発の一連の工程にも触れ、要件定義から設計、運用までのプロセスを実践的に学ぶことで、現場でのSEの役割や責任の重さも実感しました。顧客の根本課題に向き合い、全社的な変革を支援する姿勢に大きな魅力を感じ、私もその一員として価値を提供したいと強く思いました。

インターンの活動から得た学び・気づき・発見と参加者（就活生）とのかかわりの中で得た学び・気づき・発見を分けて述べる。 まず、前者については、改めて営業の難しさを学んだ。ヒアリングをする際にどのような質問をすることで相手の潜在的なニーズをつかむことができるのかを深く学ぶことができた。また、大塚商会の事業内容上の強みである業界や規模にしばられずに提案ができる事というのが理解できてよかった。 また、大塚商会の社員の方のイメージについては、かっちりした方が多いのではないかと予想していて、実際、お客様役をやっている時の社員は少々顔が怖かったが、FBの時は非常に和やかにお話しされていて、良い意味で期待を裏切られた。 後者に関しては、笑顔あふれる就活生の方がいらっしゃり、改めて表情は好印象を与えると実感した。

営業職は厳しいけど大丈夫なのか

長期インターンをやっていて、なんでそこに就職しないの？と聞かれた。 結果出せない時期にはどのように行動する？と聞かれた。

インターン中に得た学びや気づきは多岐にわたります。まず、業界の実態に触れることで、SE業務やITソリューションの実務面について深く理解しました。特に、現場と本部での業務内容の違いや課題解決のアプローチの違いについて学びました。また、チームでの課題解決に取り組む中で、他のメンバーとの協力や意見の統合、効果的なコミュニケーションの重要性を実感しました。役員からのフィードバックを通じて、提案内容の改善点やビジネスにおける考え方について貴重な指摘を受けました。さらに、懇親会や交流の場を通じて、企業の社風や社員の魅力を知ることができ、それが将来のキャリア形成にも影響を与えることを感じました。これらの経験を通じて、自己成長やキャリアの方向性を見つけることができたと感じています。