私がチームで1番大きな目標を掲げて取り組んだ経験は、高校時代の部活動です。私は〇〇〇〇部に所属しており、部長を務めていました。私たちの学年は全員が初心者で、〇〇大会で勝ち進むのもままならない状態でした。わが校では、もともと〇〇大会出場と言う目標はありましたが、誰1人として達成できるとは思っていないスローガンのようなものでした。しかし、私たちは、本気で〇〇大会出場目標とし、チーム一番となって練習に励みました。まず初めに私は部長として目標達成のために本気で行動している姿を部員に見せる必要があると考えました。したがって私はチームトップの実力がありましたが、基礎練習や〇〇〇を誰よりも真剣に取り組みました。また、初心者しかいないと言うことから、通常はやることのないトレーニングを取り入れ、抜本的な編集メニューの改変を行いました。さらに学校としてのSNSを立ち上げ、強豪校に直接連絡を取り、指導や練習試合の日程を自らで決めるなど積極的に行動しました。 その結果、部員たちも皆、本気で練習に励み、成果を求めるようになりました。 最終的には目標を達成し、目標を超えるすべての大会において県大会出場を果たしました。 この経験から私はチームを引っ張り、目標達成することの素晴らしさを感じました。また誰かのために行動することの力は人を変えると感じ他者貢献の素晴らしさを感じた

「他に学生時代に力を入れたことはなんですか」 「他の人には理解されないが、自分だけは信じている価値観を教えてください」

自分のガクチカの深掘りでかなり詳しく新規企画の立案って何したか全部教えて、だったり周りの人たちはどんな人が多かった？など自分のガクチカをイメージするためにかなり詳しく聞いてきたのでそこはしっかりとすぐにわかりやすく答えられる対策が必要だと思います。また自分はどんなリーダーだと思う？という質問はされ、その人の人柄だったり集団における立ち位置というのを知るために質問されたのだと思う。

自己分析や企業理解を通し、学びや気づきの非常に多い2日間ではあったが、特に印象的だったのは、「ファーストリテイリングはずっと順風満帆だったというわけではなく、紆余曲折あって今の地位を確立している」ということだ。私が幼い頃から、ユニクロやGUはいつも生活のそばにあって、国民誰しもが知るブランドであることが当たり前だった。そのため、昔から国民に愛されてきたブランドであると思っていた。しかし、今回のインターンシップを通して、昔は「フリースだけ」のブランドだったこと、それでもたくさん失敗して、革新的な取り組みを幾度も行ってきたからこそ、今の立ち位置を確立し、現在ではさらに世界にまで足を伸ばしているということを知った。

「ファーストリテイリングの理念で最も共感する部分はどこですか？」 「これまでに直面した困難な状況と、その解決方法を教えてください。」 「グローバルな環境で働く上で、どのようなチャレンジがあると考えますか？」

店舗運営で大切なことは何だと思うかという質問が印象に残った。まったく対策していなかった質問だったので、素直に時間をいただいてから答えた。

・「他の人には共感してもらえないが、自分が大切にしている価値観」 アメリカのIT社長が毎回必ずする質問だそうで、面接官は「人の芯が最も見える質問だ」という風に前置きを置いていた。 ・「お店で困っているお年寄りの人にどう対応するか」 ありきたりな回答をしても良いのか迷った部分はあったが、自分の思いをそのまま伝えた結果、内定をいただくことができた。

・なぜブランドの中からユニクロを選んだのか ・逆質問3問 ・経営とは何か

特に珍しい質問はなく、ひたすら自分に適性があるかを見極められているように感じました。ただ、これを実現したい背景には何があるのか、なぜその経験でこの希望コースに入りたいのか、など、自身の経験や、その経験と想いの繋がりを良く聞かれたため、再現性を重視しているように感じました。

日本のユニクロと海外のユニクロの違いは何か？ （実際に日本以外に8カ国ほどのユニクロの店舗に足を運んだことがあると話したこともあり）

全ての行動に対して、「なんでその行動をとったのか？」を聞かれたことが印象に残っています。また、店長として上手くできそうなところ、出来なさそうなところは全く考えていたので印象に残りました。

ユニクロ、GU、など様々なブランドを展開するが、どこで勤めたいか

・ガクチカの深堀 ・ファーストリテイリングで何を実現したいか？

・ファーストリテイリングに入社してやりたいこと(毎回面接で聞かれたため) ・強みや弱みを自分の視点から＆他人の視点から

最終面接の思考力を問う質問が印象的だった。日本で納得していないこととその理由・自分が店長で高齢のお客様が来た時の対応方法

2日目のワークで完成しかけていたものの、少し引っかかる点がでてきたためそこを現状のアイデアの良い点を消さないようにどう対処するかということを、グループの全員と考えてアイデアを出さなければいけないという困難に直面しそれを乗り越えることができたので、成長したと実感しました。参加することで学べたと思うことは実際の対面での初対面の学生とグループワークを実施する中での振舞いです。これまで対面のイベントに参加したことがほとんどなかったため実際に学生や社員の方とオンサイトで関わると熱量を感じ、オンライン特有のラグもないためグループワークがはかどりすごくやりやすいことに気が付いた。また、インターンシップ参加者はユニクロやGUでアルバイトをしていたり、商品が大好き、という人が多いと気が付いた。

店長としてスタッフから意見があがった際にはどのように対応するか、を聞かれた。私自身は、店舗のメンバーを数名のグループに分けることで管理する、と回答したが、正解はないだろう。頭でっかちな理想論を答えるだけでなく、自身の経験と紐付けてリーダーとしての働きやコミュニケーションの方法を回答できればベストだったと思う。

周りの人から見た自分の評価については、ポジティブな面もマイナスな面もあげるように求められたのが印象的でした。正直に自己分析できているかを見られていると感じました。

・ガクチカを三つ答えてください ・苦手な人物は？

その価値観や強みは過去のどのような経験、または性格から培われたのか

私が取り組んでいる研究テーマはESG投資及びコーポレートガバナンス論だ。

ファーストリテイリングの改善点 ファーストリテイリングで実現させたいこと

近くのユニクロの店舗の売上いくらだと思う？ 正直、フェルミ推定を知らなかったら当てずっぽうになってしまっていたと思う。少しでも対策をしておくと良い。

店長として大事にしたい3つのこと

苦手な人はどのようなタイプか、また、そのような人が多い状況に陥ったときにどうしたかという質問。仕事の内容からしても、苦手な人とも付き合っていくようなスキルが重要視されているのだと今思えばわかった。

二次面接と最終面接のそれぞれにおいて、簡単なケース問題を通して思考力や人間性を問うような質問があったことです。 また、「店長として早くから経営に携われることのメリットデメリットは何だと思うか」と問われることもありました。「経営者を育成したい」というファーストリテイリングの新卒採用コンセプトに理解を示せているかどうかも、選考通過の大事なポイントになるのではないかと思います。

私は、留学を通じ、勉強について考えました。勉強とは、机に向かう勉強だけでなく、知らないことを知るということです。このように自由なテーマを与えられて、思い出すのは、小学校の作文です。「思ったことを自由に書きなさい」と言われ、何を書けば良いか分からず、原稿用紙を前に何時間も座っていました。当時苦労したのは、そもそも何かに対し意見を持つための軸がなかったからだと思います。そのため、混沌とした世界を、ただ漠然と捉えていました。考えるということは、知識を得て、他人の考えに触れて、初めてできることです。様々な出会いと経験を重ねるにつれ、世の中の出来事に対して意見を持てるようになりました。勉強は、世界を自分なりに意味づける第一歩であると思います。知るということは、自分が見ている世界を相対化することです。私が留学を決意したのは、５年前、〇〇〇〇でのホームステイがきっかけでした。中学受験を経て、難関校に進学した私は、それまで、出された問題をひたすら解く勉強しか知りませんでした。しかし、〇〇〇〇のゆとりある生活を目にして、衝撃を受けました。それから、机の前に座っているだけの人生が、本当に幸せなのかと疑問を持つようになりました。自分の世界に留まっているのは楽ですし、安心できます。しかし、それは同時に、今より良い状態があるかも知れないという可能性を、自ら潰すことだと思います。勇気を出して新しいことに挑戦すれば、視野は大きく広がります。私は、留学に行く人が増えたら良いと思います。留学中、各国の留学生と友達になりました。日本と政治的・歴史的な軋轢がある国もあります。それでも、私達のような若い世代が真心をもって交流すれば、お互いへの理解が深まり、世界は一歩ずつ平和に近づくと感じました。多くの人が世界に飛び出して、視野を広げることが出来れば、より良い人生、良い社会の実現に繋がると思います。

就活中での困ったことが楽しかったこと

私が今までに最も高い目標を立てて取り組んだことは、今も継続している長期インターンシップです。私は2018年の春から○○で、ウェブコンテンツのライターとして長期インターンシップをしています。グルメ、ホテル、観光スポットなど、読者にお勧めできるような「おでかけスポット」を、写真や口コミなどを元に選定し、記事にしています。インターンシップに参加するにあたり、○○PV以上の記事を毎回生み出すという目標を立てました。自分の中で、何事においてもプロフェッショナルというのは、ある程度以上のクオリティの仕事を常に行える人材だと思っているからです。より良い記事を書くためにまず他のライターの記事でPV数の大きいものを読んで、記事に加えられている工夫を研究しました。それを元にして自分なりにスポットの選定基準や、言葉遣いなどの書き方の工夫をし、日々のライティングの時に心がけました。入社当初はPV数が極端に少なかったり多かったりして安定していなかったのですが、最近ではコンスタントに○○PV以上の記事を書けるようになりました。またPV数の平均も増えてきて、ライターとしてのスキル向上を実感しています。これからもより良い記事作成のために自己成長を続けていこうと考えています。

どの面接官だろうとFRに入って何がしたいのかという質問は常にされたので、この質問がどの面接官も重要視している問いなのだろうと感じた。

「店長をやるということは、一日ごとの売り上げを追ったり雑務をしたり、結構地道で骨の折れる作業もあるけど、そのこともわかっていますか」 経営を学ぶときくとよく聞こえるが、その裏にある泥臭さについてこられるのかもしっかり確認していた。

ユニクロで働く上でうまくいくと思うこと・苦労しそうなこと 店長になったらどんな店舗づくりをしたいか

「チームの中で何か失敗したこと/後悔してることある？」

どこの国に店舗を出したい？

リーダーに必要な要素は？

「ブラック企業ってどんな会社だと思う？」と自分の考えを聞かれたことです。 世間的に、一般的にどう言われているかではなく、自分の意見を伝え、「面白いね」と言っていただけたことは、自信になりました。

「研究職じゃないの？」と聞かれた際に、「自分は好奇心旺盛だから向いていないと思った」と答えたら、「好奇心旺盛なエピソードは何かある？」と聞かれ、流石に答えを用意していなかったので少し焦りました。

まず、シンガポールという日本と文化・経済・気候が全く異なる国で、ユニクロの服を広めるという事の難しさ（例えば季節が1年中夏なので衣替え需要が生まれない等）を味わいました。 日本の感覚で対応しても絶対に上手くいかないので、現地の人々へのヒアリングから仮説を立ての重要性を学びました。 私たちの発表に対する経営トップのフィードバックや、彼らへの質問会も非常に勉強になりました。 ユニクロ現地トップの偉い方とお話する機会は滅多にないので、気になることを聞いて参考にしました。 最後に、就活の最優秀層であるチームメンバーとのグループワークは非常に勉強になりました。 それぞれの考え方、癖や問題の捉え方など、吸収できたのは大きかったです。

・店長になったら個人的に何が課題になると思うか？ ・将来どんなことを成し遂げたいか？ FRでの志望動機はほぼ聞かれなかったものの、自分の目指しているものがあるかどうかは見られていたと感じる。

海外で事業を展開する難しさを，机上の空論ではなく現地の空気から感じることができた．日本で議論していても気づかなかったような点に，実際に現地の店舗訪問や競合の見学，市場調査そして現地スタッフ・経営陣とのセッションで気づくことができる． また，企業理念を大切にしていきたいという思いと，常に新しいものに挑戦し，変わり続けていくことのジレンマのようなものを感じた．これは結構社員の方には譲れないことのようで，新規事業提案をする際に「それは企業の理念を無視している」とお叱りを受けるような提案もあった． 事後研修の最終プレゼンでは役員の方に直接プレゼンをするが，これも非常に厳しい意見やフィードバックで，幾多の課題を乗り越えてきた役員陣ならではの重みを感じることができた．

・服への興味があるか？ ・ファーストリテイリングへのイメージは？ ・厳しい報道等があるが聞いたことはあったか？ ・どういった環境で仕事をしていきたい？

あなたはどんな人になりたいですか

アルバイトの経験をかなり深掘りされ、そこで感じたことや課題を強く求められたことが印象に残っています。やはり、現場、店舗をとても大切にしているからこその質問であったと思います。

趣味について深く聞かれます。 他の人も言っていましたが、かなり面接官の方が博識なので、半端な知識で趣味を語っているとバレてしまいます。

・地方勤務に前向きに取り組めるか？

研究における日本とアメリカの違い、そのメリットとデメリット。 他社の面接においても「違い」を聞かれることはあったが、メリットとデメリットまで聞かれることは少なかったために印象に残っている。「違い」が両国にどのように影響をもたらしているかを自分なりに考えておく必要があると感じた。

・何か革新的なことを行ったことがあるか ・UNIQLOで思い入れのある商品はあるか

一番成果をあげた経験は、1年間の交換留学で高い自主性と行動力を身につけたことです。交換留学を通して、どんな環境でも生きていける力を身につけました。留学中は語学面、精神面においても自身を鍛えることの出来る環境に身を置くため、日本人ではなく現地の学生と積極的に交流し、課題に追われる日々の合間を縫って現地のコミュニティーに溶け込む努力を怠りませんでした。自身の英語力不足を感じもどかしくなることもありましたが、現状から目をそらさず、常に友人と交流を持つことで英語が自然に出てくる環境に身を置き英語を 自分のものにすることが出来ました。また、わからない英単語に出会うたびにメモを取り、新しい語彙は1万語以上にものぼりました。積極的に相手と交流を持つ姿勢から、留学を通して人種や文化に関わらず200人近くもの友人を得ました。このように留学が実りのあるものになったのは、周りの人々の協力はもちろんのこと、私が設定した目標達成に向けて地道に努力し続ける性格だからと考えています。私は小学生の頃から毎日ラジオ英会話を聞き続け、高校2年生のときに市の派遣生としてオーストラリアのシドニーに2週間ホームステイをし、それ以来英語でより円滑に海外の人々と交流をしたいという思いから、交換留学生として再びオーストラリアに戻ってくるという目標達成に向けて地道に努力してきました。また、留学前の10歳にして英検1級を取得することも出来ました。このように他者を思いやって時には助け合い、1つの目標に向かって粘り強く頑張り抜くことが私の強みです。

「今までに一番辛かった経験は何か、またどのようにそれを乗り越えたのか」、という質問が印象的であった。 留学中に授業中の発言数が少ないことを名指しされ、その後周囲に分からないことを恥ずかしがらずに伝えたりすることも大切であることを話した。 その際に、思い出して思わず涙がこぼれたが、面接官は一生懸命に私の話を聞いてくれた。 落ち着いて、自分の思ったことを目を見ながら、順序良く話すことが重要であると思う。