広く医療業界の課題解決を目指すトータルヘルスケアカンパニーのインターンに参加したことで、医療業界への理解が深まりました。また、薬学科以外の他学部の方々も多く存在する中でのグループワークを経験することができたことに加えて、ビジネス考案への貴重な考え方も学ばせて頂き、大変有意義な学びの場でした。グループワークに対する社員様からのフィードバックとして、他人の立場・意見を尊重して議論を進める姿勢を誉めていただき、その後の選考においても、自身の役割を意識して臨むことができたように思います。また、当初から製薬メーカー志望ではありましたが、大規模なトータルヘルスケアカンパニーにおける各職種の役割について理解を深めることができ、その後の自身のキャリアについても深く考える良い機会であったと感じています。

インターンを通じて最も大きな学びは、「顧客理解の深さが提案の質を決める」ということでした。与えられた課題に対して、最初は製品特性や市場性の観点からアプローチを試みましたが、社員の方々からのフィードバックを受ける中で、「本当に困っている現場の声に立脚していないと、どれだけ優れた企画も実行性や共感性に欠ける」と痛感しました。実際に、営業現場で医師や患者さんの声を拾っている社員の方の話を伺い、現場に寄り添うことの重要性を理解しました。また、チームワークや役割分担の大切さも実感しました。異なる強みを持つメンバーと協働する中で、自分の役割に責任を持ちながら、全体の成果に向けて柔軟に動く姿勢を学びました。結果として、顧客視点と論理性を両立した提案を行うことができ、実践的な気づきが得られたインターンでした。

その取り組みの目的と成果を感じた瞬間を教えてください

最近一番笑ったのはなに？

・リーダーシップ像はなにか 選考から半年以上経ったいまでも印象に残っている。

企業理念を会社に浸透させることの重要性とそれによる恩恵の大きさを学ぶことができた。ジョンソンエンドジョンソンのように、企業理念は単なる言葉として掲げられるだけでなく、各従業員の日々の行動や意思決定にしっかりと反映されることで、企業の一貫性や信頼性を高め、組織の目標達成に向けて強固な基盤を築くものだと理解した。一方で、ジョンソンエンドジョンソンの持つ4つの領域から選ぶという、自由度の高いテーマであり、政界もないと思われるので難しかった。この自由度が大きいということは、自分の興味や得意分野に基づいてテーマを選べる反面、選択肢が広すぎるため、どの領域にフォーカスすべきか、またそれをどう具体的な提案や解決策に結びつけるかを考えるのが難しかった。

私は〇〇アルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗は〇〇〇に位置しており、新規顧客の来店数が少なく、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合った〇〇や〇〇の提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。また、お客様が再来店された際には、お名前や好みを覚え、各々に合わせた接客を行った。これにより、お客様との信頼関係が構築された。その結果、〇年間で客単価は平均で〇％ほど増加し、売上向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても名指しで、接客に関する好意的な意見を頂いた。

はじめに軽く講義があったことで、ジョンソン・エンド・ジョンソンについてより理解することができた。インターン参加前の課題やインターン中のテーマから、ジョンソン・エンド・ジョンソンが持つ社会的意義について深く考えることができた。参加学生は明るく、比較的積極的な方が多かったため、かなり活発に進めることができた。また、冬のインターンで皆がGDに慣れていたため、それぞれのGDの進め方などを学ぶことができたと思う。ジョンソン・エンド・ジョンソンについては、かなり多くの部署があるため全てを把握することは難しかったが、質疑応答の時間などに社員の方と交流することができるので、少しではあるが理解を深めることができた。

あなたが過去に直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください。

最終面接の際のケース質問 （海外とのやり取りがあるが、その際に気を付けるべきことはなんだと思う）

・強みの原体験は何なのか ・競合他社で知っていることを教えて ・私にモノを売ってください

・新薬ではなく、有名でない薬の提案をする場合もあるが、それをアルバイトで扱っている商材の中で、人気のないものに例えて販売促進のための方法を教えて欲しい ・アルバイトをしながら合わないと思った人三人の特徴を教えて欲しい

「将来のキャリアを考えたらほかの職種のほうが良いのではないか？」 「ロジスティクスに対してどのような職種のイメージを持っているか？」

・するべきことが複数ある時、どのように取り組むか。 ・いろいろな仕事がある中で、入社後何がしたいか。

インターンシップ中に初めて得た気づき・発見ではありませんが、非常に広い視野を持って物事を考える企業だと、改めて感じました。内資の製薬メーカーのインターンシップにも何社か参加していましたが、事業規模や与える影響の大きさの差をかなり感じました。大きな課題を相手にしたい、問題意識を持って働きたい学生には非常に適している企業だと思います。社員様も比較的お若めで気さくでありながら、仕事ができそうな印象でした。その辺りに外資らしさを感じましたが、厳しく詰められるような印象はなく、自由に働かせてくれそうだと感じました。参加学生にもかなり多様性がありましたが、それぞれの強みを活かしつつ上手く足並みを揃える力が大事にされているのではないかと感じました。

短い時間でしたがかなり濃い内容で、医薬品業界だけでなく医療業界全体の現状・課題について学ぶことができました。事前課題があったので、課題について調べる中で知識が増え、さらにインターンで簡単な説明があり、理解を深める機会となりました。 　また、グループディスカッションで重要なことも学びました。1つは他者を受け入れる姿勢です。出てきた意見に対しての肯定的な相槌を打つことや、一度取り入れる姿勢は高く評価されると感じました。2つ目は、企業の利益について意識を向けることです。医療業界の課題を考える際はその意義や患者目線を大事にすることも重要ですが、企業の立場で考える際はどのように利益を得るのかということに目を向けると周りと差をつけられると思いました。

・インバウンドの業務に関わりたいと言っていたが、逆にアウトバウンド領域においてどのように自分の強みを活かせられるか ・多様性を尊重できるようになったきっかけ

自身のエピソードについてかなり深く聞かれる。適当な経験を数多く語るよりは、自身が真に熱を持って取り組んだ一個の経験を語るべきである。特別な実績や珍しい経験ではなくとも、自身がどのように取り組んだか、どのように困難を乗り越えたかを丁寧に語ることが良いと思われる。

まず、ジョンソン・エンド・ジョンソンの事業内容について深く理解することができました。現在展開している事業内容だけでなく、今後注力していく領域についても知ることができ、企業の戦略的方向性を把握できたのはとてもよかったです。さらに座談会では、より詳細な内容について直接社員の方に尋ねる機会もあり、自身がジョンソン・エンド・ジョンソンで働くイメージをより具体的に描くことができました。加えて、医療業界全体に関する知識も深めることができました。ジョンソン・エンド・ジョンソンの事業を学び、日本の社会問題に対してジョンソン・エンド・ジョンソンがどのようなアプローチをできるかというワークに取り組むことで、この分野の社会的重要性を実感できました。

一つのエピソードだけでなく、そのエピソードから感じられる人間性や強みがどのように形成され、他にどこで活かされているのかという質問も存在した。自身の強みや伝えたい社会で通用するような人間性に関するエピソードを幼少期から準備しておくといい。

開発職の理解についての質問をとても深掘りされました。 どれくらい社会人訪問や、職種・業界理解をできているのか、理解しようという意図でされたのかと思います。ただ理解しておくだけでなく、必要とされるスキルを今までの私自身が培った経験でどのように再現性を持ち、職種で活かせるのかまで落とし込んでおく必要があるかと思います。

医療課題について考えたことはあまりなかったため難しかったが、事前課題の時点でよく現在の医療状況について調べ準備した。事前課題で準備をしっかりとすることが、ワークをスムーズに進める上で非常に役立つと感じた。準備をした後、インターンシップのグループワークでそれぞれの学生が持つ情報や考えを共有することで、より現状の医療課題を浮き彫りにすることができた。解決策として現在実際に取られている方法のみならず、自分たちで新たに考えた解決方法も共有したため、グループの意見をまとめることができた。自分一人では思いつかないようなアイデアも得ることができ、非常に学びが多く、成長につながるインターンシップであったと思う。

「医療機器に関するエピソードはあるか？興味はあるか？」 ジョンソン・エンド・ジョンソンは医療機器メーカーであるため、なぜ医療機器メーカーを志望しているのかを面接を通して説明する必要があります。自分の中で医療機器メーカーに興味を持ったきっかけなど（例えば、手術経験があってその時に縫合糸を使用して治療が無事に終わった。そこからジョンソン・エンド・ジョンソンに興味を持つようになったなど）自分の経験をまじえて話せるとよいと感じた。

〇〇〇塾の〇〇〇講師として中学〇〇年の生徒数増加を目標とし、生徒数前年比1.5倍を達成したことだ。より多くの生徒を担当して生徒と塾双方に貢献することが目的だった。生徒数が伸び悩んだ原因として既に競合他塾に決定した生徒が多く、春期講習への参加人数が少ないことが考えられた。そこで特別授業を行い、春期講習に関心のある生徒への早期囲い込みを図るイベントを自ら企画実行した。実行にあたって生徒と保護者で異なるアプローチを心がけた。低学年で学習意欲が低い生徒には、人当たりの良さを生かし塾の楽しい空間としての面を強調した。一方で子供の学力向上に関心がある保護者に対しては、早期から塾で学習することによる勉強習慣の確立や生徒と先生間での信頼構築といった利点を訴えた。結果、イベントで生徒と保護者の関心を引くことに成功し生徒数が前年度の1.5倍に増加した。この経験から、目標達成に向け戦略を立て実行する重要性を実感した。

インターン中は、ジョンソンエンドジョンソンのコアバリューでありクレドである我が信条を意識しながら参加することが求められました。ジョンソンエンドジョンソンは3つの責任を負っており、①製品およびサービスを使用してくれる患者・医師・看護師・そして母親・父親をはじめとする・すべての顧客に対するもの、②世界中で共に働く全社員に対するもの、③我々が生活し、働いている地域社会、更には全世界の共同社会に対するものである、とするのが我が信条です。このクレドからもわかる通り、ジョンソンエンドジョンソンは単なる営利企業として利益を追求するのではなく、世界全体に貢献するべくして活動していることを学びました。また、このクレドを意識しながら参加するというのは一学生にとっては非常に難しいものでしたが、他の参加学生が必死に意識しながら参加している姿を見て、チャレンジする大切さを学びました。

事前課題やワーク、会社や業界についての説明などを通して、ジョンソンエンドジョンソンの事業や会社の風土、現代の日本の医療業界や社会における課題や、それに対するジョンソンエンドジョンソンの向き合い方や、会社のリソースを使ってできることについて学ぶことができた。特に、ワークでは、実際に課題に対してできることを考えることによって、ジョンソンエンドジョンソンの影響力の大きさや可能性の大きさを感じることができた。また社員との座談会を通して実際の社員の方たちの仕事への取り組み方や普段の業務について知ることができた。ただ、インターンシップ自体の時間は短かったので、インターンシップごの参加者限定の座談会などにも参加することで、さらに職種や部門別の事業や特徴を知ることができる。

our credoについてのものです。 可能な限り面接官がour credoと結びつけようとしてくださり、質問を投げかけてくださりました。

周りを巻き込む力を武器に〇〇サークルの懇親会で、各学年が深く交流し、親睦を深められる機会を作りました。始めは同じ学年間で交流に偏りがあり、全学年を対象としたイベントは開催されていませんでした。そのためよりサークル内の団結力を向上させ、誰もが居心地よく感じられる環境を目指して、自らイベントを企画することを決意しました。イベントは参加者が特に準備をせずとも楽しめること、そして誰もが退屈しない内容であることを重視して計画し、数々のアイデアを練った結果、〇〇をテーマにしたクイズ大会やミニゲームを企画しました。また同期の協力の下、サークル内での告知も積極的に行い、60人の部員中9割が参加することになりました。結果イベントは大成功で、参加者からは次回の開催を望む声も多く挙がりました。この経験は、単にイベントを成功させるだけでなく、チーム全体の結束を高める貴重な機会となりました。

インターンシップの内容から、3つの学びを得た。１つ目は、ジョンソンエンドジョンソンの社会的立ち位置と、基本的な業務内容である。ワークの開始前の企業説明会であったり、インターンシップ終盤の座談会を通して、ジョンソンエンドジョンソンについていろいろなことが学べた。２つ目は、日本の医療業界全体についての現状である。ワークの内容が、医療業界についての知識をインプットしなければいけないものであったため、ワークを通じて幅広い知識を身につけることができた。３つ目は、グループワークの進め方である。このインターンシップは比較的早い時期に行われたため、基本的なグループワークの進め方を学ぶのに非常に役立った。そのため、これ以降の就活で活きることが多かった。

この面接のために何を準備してきたか、という最終面接での質問です。初めはコミュニケーションについてお答えしましたがそれでは足りなかったようです。

何より医療系の業界、企業、職種の理解を深めることができました。私は文学部に所属していたため、医療メーカーの知識など皆無に等しかったですが、本インターンを通して、業界内の立ち位置、ジョンソン・エンド・ジョンソンならではの強み、MRからマーケティングまで複数の職種について理解を深めることができました。本インターンの後には複数のグループ会社、職種ごとのイベントに招待されるため、インターンに参加しているかいないかで理解度は大きく差がつくと思います。さらに早期選考にも案内されるため、志望動機や業務内容などの面接の典型質問に向けた準備も見据えながらインターンに参加することで、内定に向けた効率的な企業研究を進めることができると思いました。

なぜヘルスケア業界なのか、なぜこの事業部なのか、そう思った経緯は、の深掘りの連続です。

大学時代にSNSを中心に音楽活動をした経験である。きっかけは中高時代から歌を歌うことが好きであり、色々な人に聴いてもらいたいと思い、SNSをはじめたことである。活動を通して、様々なバックグラウンドやテーマで活躍する実力派のアーティストの方々と繋がり、ただの趣味程度で歌っていたころに比べて、世界の広さに驚いた。そこで周りに感化され、SNSを運用し『歌』を仕事にすることを目標に取り組んだ。その結果、無名な状態からSNSの総フォロワー数1万人以上集めることができ、様々な領域の方々からオファーを頂けるようになった。私がこの経験から得たことは『やりたいと思ったこと、一度やり始めたことを最後までやり抜く力』である。どんなに高い目標も試行錯誤できる実行力を活かし、どんな仕事であっても粘り強く取り組んでいきたい。

・日本の医療の課題はどのようなものだと考えているか ・部活以外で学生時代に頑張ったことはあるか

特にひねった質問をされることはなかった。

私が貴社を志望した動機は、将来達成したい想いを叶えるために貴社の環境が相応しいと感じたことと、貴社で働くことで理想とする人物像を追求できると確信したことの２点にあります。私は大学での学びや医療現場での経験から、未だ満足に健康を享受できていない人が多くいることを知り、そのような人たちを一人でも多く助けたいと考えるようになりました。そのため、多様化する健康へのニーズに向き合い、多くの人々に幸せな生活を届け続けてきた貴社の環境は上記目標を達成するのに最適であると感じました。加えて、私は「他者を理解し丁寧に接することのできる」人物を理想としています。様々な意見に触れながら他者理解を深めるためにも、あらゆる多様性を尊重する貴社の環境が最も魅力的であると考えています。貴社の一員として更なる健康への価値創造に取り組むと同時に、私個人としても上記の目標を叶えながら理想とする人物像へ近付きたいです。

貴社のメディカルカンパニー事業で、人々に痛みや不安のない医療を提供したいと考え志望した。私は、大学の〇〇部の怪我で3度の手術を経験した。その中でも、2度の手術において関節鏡視下手術を受けた。この技法は、切開手術と比較して術前の不安や術後の痛みが少なく、自身の手術へのイメージが変わったことを覚えている。また、研究における、センサを用いた植物の健康状態の評価が、将来的には人間の健康状態の評価に応用できることに面白さを感じた。これらの経験から、医療分野に興味を持った。貴社は、「我が信条」において顧客のニーズに対して高水準のサービスを提供する責任感を持っている。また、研究・開発に多額の投資をすることで、人々に負担の少ない医療サービスを提供している。従って、貴社であれば、私の夢を実現できると考える。将来は貴社の営業として、顧客に適切な医療サービスを提案することで、負担の少ない医療提供を行いたい。

貴社で働くことで健康と美容両面から人々のコンプレックス改善に努め、多くの人が自信を持ち、自身に制限をかけることなく生きられる社会を実現したい。私は自身がかつてニキビに悩まされた経験があり、見た目で苦しむ人を減らすために健康美と地雷メイクの関係性についての研究を行なっている。普遍的な美である健康美がある一方で不健康に見える地雷メイクが流行している状況を分析することで多様な見た目が認められる可能性を模索できると考えた。研究の結果、多様な見た目の可能性を感じる一方で健康というものが生物学及び社会学的に人間の美に対して与える影響は大きく、容易に価値観が変容するものではないということに気がついた。そこで貴社の高い医療技術によって支えられた化粧品をより多くの人に使用してもらうことで、健康美に自信を持つ人を増やすことに貢献したい。

病気で苦しむ多くの人を救いたいからだ。大学2年の夏に大好きだった祖母を病気で亡くした。この時、初めて病気の恐ろしさを身近に感じ、何もできない自分の無力さを実感した。この無力さを力に変え、病気で苦しむ多くの人を救いたいと思い医療業界を志望している。その中でも貴社を志望する理由は２つある。１つ目は貴社が顧客を第一に考えている姿勢に共感したからだ。貴社は我が信条の第一責任として顧客を最優先に置いている。この考えが第一にあるからこそ、患者や医療従事者の潜在ニーズを引き出すことができ、多くの患者さんを救うことができると考える。２つ目は挑戦し成長できる環境が整っていることだ。貴社の自分自身の努力次第でいくらでも挑戦できる文化に魅了を感じている。16年間の部活動生活で培ってきた目標達成する力と周りを巻き込む力を活かし、挑戦を繰り返すことで、顧客にも貴社にも利益を提供できる人材になります。

私が貴社を志望する一番の理由は、医療機器及び医薬品を通してできるだけ多くの人の健康に貢献し、全ての利害関係者のQOLの向上を実現したいからです。〇〇の母と〇〇の父を持つ私は兼ねてより医薬品・医療機器の持つ影響力に強い関心を持っていました。医者個々人が直接救えることのできる人数には限りがある一方、貴社が研究開発に取り組んでいるような医療機器や医薬品には世界中の人々を救うことができるほどの可能性があり、これらの開発・普及に携わることで全ての患者さんの幸福を支援できると考えています。また、貴社の成長性も志望理由の一つです。貴社の有価証券報告書によると、研究開発への投資額が他社と比べても大きく、年々増加傾向にあることが伺えます。新薬及び新製品の研究開発への投資を惜しまない貴社は今後も日本市場及び世界での存在感を高めていくと考えており、貴社の一員としてその成長に寄与したいと思います。

貴社の化学医療品を生かして、世界の人々の幸せを支えたいと願ったため、貴社を志望します。私は過去、新しい化学物質を生み出す基礎研究に取り組んでいた経験があります。根気強く繰り返した結果、成果を残し大きな達成感を感じることができました。しかし同時に人々の喜びに繋がらないことに、もったいなさを覚えたきっかけでもありました。そのため、将来は化学品を生かして、大勢の人々の喜びを感じられる仕事がしたいと考えています。その中で貴社を志望する理由は、「他者への思い」を何よりも大切にしていると感じたためです。貴社には、様々な背景をもつ顧客と消費者のニーズに思いを寄せ、応えてきただけでなく、社員を大切にし続けてきた企業であると認識しております。そして、個性の尊重を掲げることで、その思いを実現しているのだと感じています。私はその理念に深く共感し、我が信条を体現する社員として活躍したく、貴社を希望します。

人生に後悔はあるか 過去に戻れるとしたらどこに戻るか 上司に責任のある仕事を任された時の気持ち

地味に思われる部署かもしれないが、どこにやりがいを見つける？

自信を持って誇れる経験は高校生の時に参加した〇〇〇〇〇〇〇〇である。〇〇〇〇〇〇〇〇では選考を通過した日米の高校生と2週間、日本語禁止の共同生活をし、様々な活動を行った。〇〇〇〇〇〇〇〇の趣旨が「将来の国際リーダーを目指す」である為、日米共に非常にレベルが高く、日本人には帰国子女も多かった。私は外国の方と英語で会話した経験が少なく、参加前から終始不安だった。そのため、英語や扱うテーマに関して人一倍事前学習を行った。それでも分野によっては難しい単語が飛び交って分からない時もあった。しかし、その時できる全力を出そうと思い、ペアの米国人高校生に助けてもらいながらも発言することだけは止めなかった。その結果、この活動を通して高みに向かって全力で挑み続ける追及心が身に付いた。また、精神的に大きく成長しただけでなく、〇〇〇〇〇〇〇〇を全力でやり切ったことが現在の自信と活力に繋がっている。

〇〇を日本に広めることに尽力している。その活動の中の一つに私の所属するコミュニティ「〇〇」では運営に携わっている。〇〇を広めるためには、元々社会人が多く内輪で盛り上がるコミュニティを外向きに変えたいと思い、代表を説得し、新規会員の獲得業務を先導した。 まず、会員数〇〇倍という目標を立てた。そして私は運営会議を提案し、毎週定例化した。そこでターゲットを従来手薄であり、SNS利用者の多い学生に定め、会費を抑えた学割や初月半額制度を提案し、新たな会費体系を構築した結果、会員数は〇〇倍近くまで増加した。 この経験から、意見の異なる相手への説得力と企画を先導し仕組み化する力を身に付けた。代表には、現状分析からの課題を指摘し、論理と情熱を込めて説得した。運営会議や学割を制度化することで、会員同士が定期的に話す場や目先の利益だけではない安定した収入確保に寄与した。

「世界の人々のQOL向上に貢献する」という目標を実現したいためである。私は〇〇の講演で聞いた、ある少女のがんとの闘病生活の厳しさに衝撃を受け、病気と闘う人々の力になりたいと強く感じた。さらに海外研修プログラムで〇〇国の病院を訪問中に庭にまで患者が溢れている様子を目の当たりにし、世界でいかに多くの人が病気と闘っているのかを実感した。これをきっかけとして、人々のQOL向上に貢献することに興味を抱いた。中でも貴社に強く惹かれた理由は、世界規模のネットワークを活かした革新的ソリューションによりヘルスケア業界に変革を起こせると考えるためである。私は〇〇医療という革新的な医療の研究を通し、「変革」により人々のQOL向上に大きく貢献できると考える。よって、貴グループの「変革を起こし続ける」という姿勢に共感し、また、自身の行動力という特性を発揮し貴グループの変革への挑戦に貢献したいと考え、志望した。

私には、「誰もが病気で苦しまない社会を作りたい」という目標があり、その目標は貴社でこそ実現できると考えたためである。自身の〇〇度の〇〇の怪我による入院経験によりこのように思う様になった。怪我をして初めて、五体満足であること、当たり前に歩けることの有り難みを痛感した。また入院時に、〇〇ときから〇〇病棟で入院している子供と触れ合う機会があり、なんでこのような気丈な子が病気に苦しむ必要があるのかと何度も思った。「人生100年時代」の到来が予測され、少子高齢化が進む中で、健康に過ごすことの重要性がこれまで以上に高まっているくるが、自助努力だけで病気を防ぐことは難しく、病院の役割はますます大事なものになってくると考えている。そのような状況に対し、医療現場の声に耳を傾け、貴社の革新的な医療機器と解決策を提案することで、人々が病気で苦しまず、できるだけ長く健康な身体で生活できる社会作りに貢献したい。

２点ある。1点目に「世界のモノや人を繋げ、世界中の人々に幸せを届けたい」。〇〇留学中、日本は経済的にも衛生的にもとても恵まれている国であると実感すると同時に、世界には満足な医療が受けられない国や地域が存在することに気付いた。貴社は、「世の中が必要とするものを、生み出していく」精神のもと、世界最大級のヘルスケアカンパニーとして一般消費者から医療従事者まで、多岐にわたる製品展開で「世界の人々を健康に」している点に魅力を感じている。2点目に「世界から環境問題を払拭したい」。留学中住んでいた〇〇の街は大気汚染がひどく、度々外出規制が勧告され、健康面・生活面において支障をきたしている現実を目の当たりにした。これを機に環境保護の重要性に気づいた。貴社は、CO2削減や商品の廃棄ロス削減の推進など、多岐にわたり環境問題に取り組んでいる。貴社の高度な技術力を通じて、世界の環境を改善したい。

所属する〇〇部の新歓活動として、〇〇体験会の企画・運営を行ったことです。この経験から現状を分析し、改善する力を培いました。従来の体験会では、〇〇の「魅力」より「難しさ」が伝わってしまったことと、部員との交流が少なく部全体の雰囲気が伝わらなかったことにより、入部を断念する学生が多くいました。そこで、新入部員を増やすことを目標に掲げ、どうすれば部の魅力が伝わるかを考えました。具体的には、体験会プログラムの組み立て方を工夫しました。初心者として〇〇の難しさを実感した後に先輩のお手本会を実施することで「大学から始めても、このレベルまで到達できる」という可能性をダイレクトに伝えました。また、プレーしていない時間にも新入生と積極的に話すことができるように部員の特性に合わせた配置を行い、部員の人柄が伝わるように工夫しました。以上の結果、体験会参加者で入部した人が〇〇％増えました。

私が貴社を志望したのは、世界で最も多角化したヘルスケア企業である貴社の影響力と高い技術力をもって世界中の全ての人が小さな当たり前の健康の積み重ねで幸せを感じる世の中に貢献したいと考えたからです。「健康であること」はひとが生きていくうえで最も分かりやすい幸せの指標だと考えています。私は〇〇の時に〇〇して〇〇した経験から、怪我や病気になるとひとは不安から身体的だけでなく心理的にも不健康になり、幸せは少なからず減少すると身をもって感じました。そこまで大きな怪我・病気でなくてもだれもが擦り傷や風邪など些細なことから痛い思い、辛い思いをし、貴社の製品でそれを軽減させて健康を取り戻すいう経験をしていると思います。そこで、高い技術力と世界への大きな影響力を持った貴社でなら、このような経験が世界中の全ての人にとって当たり前である世の中の実現の手助けができると考えました。

私は大学での研究を通して、病に苦しむ患者様の明るい未来に貢献したいと考えるようになった。貴社では、高い研究開発力で革新的な治療法を継続的に世に送り出し、さらに「我が信条」に基づき、患者様をはじめとした顧客最優先の意思決定が行われる点について、患者様の人生に深く寄り添うことができると考えたため、貴社を志望している。その中で、サプライチェーンロジスティクス職は、患者様に不可欠なヘルスケア製品の安定供給に貢献し、特に昨今のCOVID-19の影響や物流業界の労働人口の変化にいち早く対応するという、非常に重要な役割を果たしている点に魅力を感じた。私は、卒業研究において既存の解析方法を見直し、新たな方法を確立したことで実験の効率化を実現させた経験から、貴社においても常により良いサプライチェーンの構築を目指して、デジタル化などの新たな手法に挑戦し、安全で正確な安定供給を通して患者様や医師に貢献したい。

〇〇活動で、勉強嫌いな〇〇生の〇〇テストの点数を〇〇点上げた経験だ。この生徒は集中力がないため、飽きさせずに問題集を解かせることが課題だった。まずは私が教育知識を持つ必要があると考え、教職課程用の講義を履修し、本や論文を〇〇冊以上読んで視野を広げた。また、生徒と楽しく雑談する時間を設け興味関心を探るとともに、信頼関係を構築した。問題集という王道の勉強法が合わなくても、他の方法なら楽しく勉強できるかもしれないと分析し、他のボランティアとも指導法を議論して「〇〇〇〇〇〇」という方法を編みだし、実践した。「〇〇してテストで答えをすらすら書けた」と言ってもらえ、点数は〇点伸びた。この経験から【周囲の人と協調し、従来の方法に捉われない柔軟なアイデアを生み出し、相手に適した方法で課題解決すること】に自信がある。

体育会〇〇部で〇〇として連携の質の向上に尽力し、チーム得点数を過去最高にした経験だ。シーズン当初、目標の昇格を果たすには攻撃力が圧倒的に欠けていた。その課題として、連携の質に着目した私は全部員にヒアリングを行った。その結果、この原因が①戦術・役割の不透明さ、②選手間の相互理解の薄さにあるとわかった。①について、私は全部員と面談を行い、戦術と個々に求める役割を伝えた。また、練習でもこれらをプレーと声で示し続けた。明確に方針と役割を示すことで、選手が感じていた不透明さを解消した。②について、プレーに関して選手間で意見の相違が起こった際には、互いに納得するまで議論を行うことを制度化した。選手間の会話を増やし、互いのプレーへの理解を深めた。この結果、選手間の連携の質向上に成功し、得点数も前年比〇〇倍と過去最高を記録した。昇格は叶わなかったが、周囲を巻き込み目標に挑むことの楽しさを学んだ。

塾講師のアルバイトにおいて、指導体制の構築に貢献したことだ。 他校舎比で合格実績が劣っていた新校舎において、リーダーである私は指導体制の刷新を目指した。他塾に勤務する友人とのディスカッションや他校舎スタッフに指導状況のヒアリングを行い、課題は新人講師の教育不足と講師の連携不足に起因する主観的な指導であると特定した。 上司と協議を重ね、講師研修と指導報告を目的とした2種類のミーティングを計画し、指導ノウハウの浸透を促すとともに多角的な意見交換を行った。この際、他講師の指導が一目でわかるように各生徒の月間指導状況と問題点をまとめた資料を作成し、共有をした。 さらに、どの講師も高水準で一貫した指導ができるように塾のノウハウをまとめた指導マニュアルを作成した。

学会発表で〇〇賞を獲得したことです。 私は研究成果を学会で発表し、成果を残すことを一つの目標として研究に取り組んでいました。研究成果を学会で発表することが認められて準備を進めていましたが、論理的に伝えるプレゼン能力や、自身の研究内容への理解が十分でないことに気づきました。自らが納得いく発表を実現するため、自身の発表を録画して何度も見直すことによる発表方法の改善、および、関連した論文の読み直しを行いました。また、指導教官の先生に自主的にお願いして研究室内で発表の予演も行い、フィードバックをもとに改良に努めました。この結果、〇〇学会ではポスター発表で高い評価を受け、博士課程の方々も含めた約〇〇名の中から〇〇賞をいただきました。 以上のように、私は向上心を持って周囲を巻き込みながらものごとに打ち込み、最良の結果を出すことができると自負しています。

〇〇な医薬品や医療機器を創出し、患者様が不安を感じずに治療を受けられるようにしたいと考えているためだ。この考えは〇〇が病気の治療で苦しんだ経験に由来する。私の〇〇は〇〇年前に〇〇を患った。この際、治療への恐怖から〇〇などの自覚症状があったにも関わらずになかなか症状を打ち明けられなかった。このために病院へ行くのが遅くなり、発見も遅れてしまった。また、病気が判明した後も治療が成功するまでは恐怖心を日々吐露していた。この経験からグローバルなヘルスケア企業において〇〇な医薬品や医療機器の創出へと貢献し、一人でも多くの患者様の病気に対する不安を減らしたいと考えるようになった。貴社はOur Credoで顧客を第一に掲げており、ヘルスケア領域のリーディングカンパニーでもある。このため貴社であれば革新的な医薬品や医療機器の創出に携わり、多くの患者様の健康へと貢献できると考えたため貴社を志望している。

私は世界中のどんな場所にも短時間で十分な〇〇を届けられる社会をつくりたいと考えている。私は上記のキャリア目標を大学で学んだITに関する知識を活かし、〇〇という手段を用いて達成したいと考えている。そのため、貴社の〇〇を志望する。私が〇〇に興味を持ったきっかけは新型コロナウイルスの蔓延である。多くの〇〇で起きた混乱は単に〇〇が増えたからだけではなく、〇〇の不足も大きな要因になっていたと感じた。ウイルスという目に見えない危険の中、平常時と同じ方法での配達は困難であるが、私はこの問題を解決したいと考えるようになった。〇〇をIT技術によって高速化・効率化することで、〇〇不足に起因する死者数を減らすことができるだけでなく、よりウイルスに強い社会を作ることができると考えている。医療品メーカーを世界で牽引する貴社にてこの課題に取り組みたいと考えている。

参加した学生の属性がバラバラだったために自分とは異なる専攻の学生が非常に多く、専門用語が通じないことがあった。自分のなかでは当たり前に通じると思っていた単語の意味が文系の学生に通じず、またオンラインということもあって主にコミュニケーションに苦労した。だがこのワークを通して、グループワークで初対面の人にも意見を言うことができるようになり、初対面の人に対するコミュニケーション能力という点で、ある程度成長できたのではないかと感じる。 学生の学歴としては有名大学の学生が多かった印象で、またディスカッションの内容も高いレベルだったため、他の人の考えを知れたことが自分にとって非常に良い経験になったと感じた。

・須賀川工場では何をしているのか ・工場の立地

・どうしてそこまで人のために頑張れるのか ・毎日のルーティンを教えて ・おすすめの商品を紹介して

リーダーに必要な要素３つ 〇〇というポジションか、△△というポジションを用意しているがどちらが良いか

最初に業界や企業について紹介してくださり、ここで企業理解を深めることができました。具体的にはヘルスケア業界（医薬品だけでなく、介護まで含め）の総説から始まり、どういった課題が残っているのかなどを学ぶことができました。これらはヘルスケア業界のことをよりよく知るために役立ちましたし、企業としてどのようなことを行っていくことが求められているのかを知ることができました。 また、グループワークでも学びがありました。私は理系の院生なのですが、本インターンシップには文系の学部生の方も多く参加しており、そういった集団の中でディスカッションを行い、結論を導いていく経験は普段の学生生活では得難く、楽しいものでした。

個別指導塾でのアルバイトにおいて、生徒との関係構築に苦労した。私が担当した生徒は成績が良くなかった。そこで、基礎から徹底的に見直すため、苦手分野に焦点を当てたドリルを多く作成した。しかし、彼女は勉強が好きではなく、私の授業は退屈だ、ドリルをやりたくないと言い、次第に授業にも遅刻するようになった。問題集から要点を抜き出すなど、工夫して課題を準備したが、むしろ逆効果で、努力が空回りした。私は、課題を強制することに限界を感じ、彼女が楽しく主体的に勉強できる方法を模索した。一方的にドリルを解かせるのをやめ、黒板に穴埋めする形で一緒に取り組んだ。また、集中力が続かないため、クイズ形式で問題を出し、反復練習した。結果、彼女の成績は大幅に伸び、クラスで〇〇番以内に入ることが出来た。私はこの経験を通じ、自分のやり方を押し付けるのではなく、相手に寄り添って考え行動することの重要性を学んだ。

私は貴社で，多くの人の治療に対するマイナスイメージを変えたいと考えている．私は大学1年次，部活動の練習中に怪我をして手術をしなければ復帰できないと診断された．そこで，当時の主治医に紹介された内視鏡手術を受けた．この手術は，従来の手術よりも負担をかなり軽減できるものだった．しかし，怪我をした当初は，手術に対する不安から多くの人に手術を回避して部活を諦めろと言われた．この主治医と治療方法に出会っていなければ部活動をやめていたのである．このように，現在の治療に対するイメージはマイナスなものが多く，夢を諦めさせてしまう原因になっていると感じる．同じ怪我をした仲間は，手術に対する不安や恐怖から退部してしまった．世界トップクラスの研究開発費を抱え，ひたむきに顧客のニーズを叶えようと努力し続ける貴社であれば，多くの人が抱える治療に対するマイナスイメージを解消し私の目標を実現できると考えている．

私は、中学生の時に参加した〇〇セミナーを通じて貴社を知りました。実際にカテーテルを使用して行う医療機器を使わせていただいたのを鮮明に覚えています。その医療機器を用いて世界中の苦しむ人を救うことができるのはもちろんですが、医療従事者の負担を軽減しようとしていると感じました。 大学では〇〇を中心に学んできてこれからのヘルスケア分野の可能性に興味がわきました。私は研究者が知恵を結集してできた医療機器や商品を世界中に広めたいと思いました。また、「Our Credo/我が信条」に基づき情熱を持ちながら働かれている社員の方とともに世界に貢献したいと思いました。 入社後は営業職として実際に消費者や医療従事者と関わりたいと考えています。そこで自らの強みである【周囲を巻き込む力】を使いながらお客様に対して新たな価値を提供したいと思います。結果として多くの消費者や患者さんがより良い生活ができればいいと思います。

私は軽音楽部のライブ再活性化を成功させた。私の部は月に一度ライブを行っているが、出演バンド数が多くバンドごとの演奏時間が短くなっていた。そこで私は部全体のライブではなく小規模ライブを行うことで成功体験を作ろうと考えた。出演バンド数を絞ることで演奏時間を確保し、装飾やBGM導入など月例ライブとの差別化を図ること大きなコンセプトとした。ライブ会場の予約から当日の片付けまで全てを主導した。また、発案から開催まで絶えず私の「ライブの活気を取り戻したい」という思いを伝えることで周囲を巻き込みながら活動規模を大きくし、運営者一丸となり成功に向け尽力した。その結果〇〇〇人がライブに訪れ企画は成功裏に終了した。その経験と手法を部に共有したところ月例ライブ集客が〇〇〇人から〇〇〇人へと増加し、バンド数制限と円滑な運営により演奏時間確保も実現した。私の発案が部に大きく貢献したことに強い達成感を覚えた。

ジョンソンエンドジョンソンという会社が世界および日本にどれほど大きく貢献しているかということが一番の収穫であったと思う。ヘルスケア領域のみならず、他領域との連携やボランティア活動などその活動は多岐にわたる。その活動を通して会社、またグローバルでどのような価値を生み出していこうとしているのかということが深く理解できたと思う。 またグループワークではこれからのヘルスケア産業の仮説を立て、そのもとでどのようなサービスへの需要が高まるかについて調べながら議論していった。特に高齢者の割合が上昇し続けることは確実であると考えたので、健康寿命を延ばすことや住みやすい街づくりにもかかわっていくことが極めて重要だと考えた。会社としてとにかく様々なことに取り組んでいることに驚き、その中で自分がどの領域に適性があるのかを理解する機会にもなる。

医療事故によって悲しむ人をなくしたい。私は◯歳のとき祖父を亡くした。祖父は病気を患っており長くはないと言われていたが、〇〇中の〇〇により死期が早まった。この事実を大学生になって知らされたとき大きな悲しみを感じた。ただこの一方で、私の親戚には〇〇関係者が多く、肉体的にハードな環境で人の命を救うことに尽力している姿も見ていた。そのため医療従事者の方と協力してこの理由で悲しむ人がいない世界を作りたいと考えた。この世界作りに医療機器の営業として寄与したい。〇〇事故の原因はいくつかあるが「医療機器に対する知識不足・医療機器の使いにくさ」もその一因である。この課題を貴社の営業となり解決する。貴社は多国籍企業なので多くの情報を持っている。加えて我が信条に基づき顧客のニーズに応えるために顧客目線で製品を開発している。そんな貴社でなら医療従事者を巻き込んでこの世界を作れると確信したため志望した。

・J&Jの製品より他社製品の方が、患者さんの安全な治療に適している場合、どうする？ ・一緒に働きたくない人はどういう人か

学生時代に〇〇〇〇サークルの営業チームのリーダーとして、メンバーの営業に対するモチベーションの改革とサークル運営の大幅な黒字化に挑戦したことです。当時サークルの運営が毎号〇万円ほど黒字であった事やチーム全体の営業に対する不安や緊張が原因で、広告の新規開拓を行うモチベーションが低い状態でした。そこで私は全員と個別面談を行い、解決策を話し合い、その中で運営に反映できるものは実行しました。具体的には、新規開拓に行く際には2人1組で営業をすることで問題を解消しました。その理由として、2人で行く事で精神的に余裕が出来て不安や緊張を和らげる点や営業中にお互いの意見を補完し合うことで営業力の向上が見込める点などがありました。結果として、新規開拓数が10件以上増加して毎号〇〇万円以上の黒字化に成功しました。私はこの経験から「チームを率いるには個々のメンバーと真摯に向き合い続ける」ことを学びました。

居酒屋のアルバイトにおいて、新人離職率を〇〇%から〇〇%へ下げ人手不足を解消するとともに、顧客満足度向上に貢献した経験だ。問題に取組んだ理由は、皆にとってより働きやすい環境を作りたいと思ったためだ。他のメンバーに問題意識を共有、何度も話し合い、アルバイトの立場でできることを考えた。問題の原因を新人離職率の高さと捉え、１新人研修不足、２忙しく質問しづらい雰囲気に絞って対策を考え、社員に提案、実行した。１については準備の効率化による研修時間増加を図り、２については新人とベテランのペア制導入や食事会など交流増加によって連携強化を図った。結果、離職率低下に成功、顧客満足度全社1位獲得に貢献した。私自身は、通常は社員が担うホール全体の責任者を任されるようになった。この経験から、自ら積極的に動いて周囲を巻き込み、協働することの重要性を学んだ。このことは社会人として働く上でも活かしたいと思う。

ジョンソンエンドジョンソンに関する知識はあまりなかったが、インターンを通じて知ることが出来て非常に有意義であった。班員は7人のグループであったので、情報収集の際は分担して取り組んだ。議論がヒートアップして前に進まなかったことがあったので、一歩引いて物事を考えて発言を行った。インターンでの気づきとして、意見をグループ全員に主張して、納得させて前に進める力が今回のグループワークで足りないことが分かりました。納得感を持たせるためには、論理的かつ伝えたい要点を端的に相手に伝える必要があると感じました。また、現場の社員の方々とお話をさして頂き、クレドが社員一人一人に浸透していると感じた。社会貢献欲の高い社員さんが多かった印象を持った。

特に、学び・気づき・発見というものはなかったが、J&Jの沿革や企業理念、カルチャーへの理解は深まるインターンだったと思う。Our CredoというJ&Jの企業理念を軸とし、J&Jが果たして来た役割、社会変化の中で今後求められる役割について考えるという課題であったが、具体的な事業一つ一つについて踏み込んで考える時間はなかったため、業務のイメージを深めたり、働き方への理解を深めたりするのは難しかった。参考資料も準備されており、自由に閲覧することができたが、CSR活動に関する資料などが多く、医療・ヘルスケア業界の今後の変化予測や、J&Jの各事業分析に関する情報は少なかったので、企業理解という点ではやや物足りなかったように感じる。

特になにもなかった。J&Jの発揮し続ける強みを学生のみで考えるだけであり、時間も限られている中で私たちが出せるアウトプットは各々がすでに知っていることを述べ、それをまとめる程度に過ぎない。他の班の発表を見ていても同様であると感じ、中にはプレゼン内容がひどいと感じるものもあった。 Our CredoというものをJ&Jは持っており、全面的に強調され理解したが、所詮述べているだけであり、それがどのように活用されているのか、本当に根付いているのか私には伝わってこなかった。 限られた時間の中でバックグラウンドの異なる人たちとどのように議論を進め、最終的に発表という形式まで持っていくのが難しいことを学んだ。

私は、中学生の時に参加したブラックジャックセミナーを通じて貴社を知りました。まだ中学生であるにも関わらず最新の医療機器を実際に使わせてもらい、医療を通じて世界中の苦しむ人や困っている人を助けたいと本気で思ったことを今でも鮮明に覚えています。その後合計2年半の留学と〇〇〇〇学の学びを通じてその思いがますます強くなり、貴社のインターンシップとOB訪問を通じて、熱い情熱を持ち患者や医療に貢献する仕事に誇りを持った社員の方と一緒に、私も貴社の一員として世界に貢献したいという思いに変わりました。入社後はメディカルカンパニーの営業を通じて、サッカー部キャプテンを通じて培った周りの人を巻き込みながら高い目標を目指す力、塾講師を通じて培った一人一人に対して丁寧に寄り添う姿勢、そしてOur Credoを大切にしつつ、高い倫理観を持ち医療を通じて社会に大きく貢献したいです。

大学４年次に〇〇〇〇コンテストの世界大会へ出場するチームのアドバイザーを務め、入賞したことです。任命されたからには「入賞させたい！」と意気込んで活動を始めましたが、チーム内の士気に差があることに苦戦しました。その際、各々の課題把握に努めたところ、学年や専攻、実験スキルを考慮していないパート分けに不満が多いことがわかりました。そこで、私は各々に合った難易度になるように実験パートの再編を行い、実験を進める際には、頻繁に進捗を確認し、時には共に行うことでスキルに合わせたサポートを心がけました。次第に成果が出始めると、その喜びを次のやる気に繋げてくれる人も増え、最終的には担当パートに関わらず皆で議論するまでに至りました。世界大会での発表も皆で試行錯誤し作り上げた結果、入賞できました。この経験から、各々の課題に寄り添い、チーム力を高めることがより高い成果に繋がることを学びました。

私が貴社を志望するのは、明確な信条の下に集う人々の一員として、世界中全ての人間の健康に貢献したいからだ。私が高校時代に所属していた○○部では、全国大会入賞という明確な目標をメンバー全員で掲げていた。メンバーそれぞれが異なる考え方をしていたが、理想に対して共通認識を持っていたことが、困難を乗り越え良い結果に辿り着いた要因だと考える。貴社の信条のように、尊ばれる姿勢が明確になっている環境で、それを信じる仲間と共に目標達成のために貢献したい。初めて貴社の信条を読んだ際、世界最大級のヘルスケアカンパニーである貴社が持つ、顧客や業界に対する影響力と責任の甚大さを認識すると同時に、この信条こそが貴社を世界最大級にしている所以だと確信した。顧客と製品のファーストタッチポイントを作り、商品の能力と魅力を最大限に引き出せる営業として、私もこの責任の一端を担い、全ての人間に必要不可欠な健康を支えたい。

多い日の来場者数が○○人にもなる映画館でアルバイトリーダーを務め，繁忙期におけるスムーズな運営を実現した経験です． その上で直面した問題の１つが繁忙期におけるロビーの混雑問題です．運営に支障が出ることや苦情が入ることもあり，早急な解決が求められました．問題解決のために，入場時間の前倒しなど新しい取り組みを積極的に行ったのですが，それにより現場で混乱が生じてしまうことがありました．この状況に対し，リーダーとして，まずはスタッフ間でコミュニケーションを普段以上に取ることを呼びかけ，その上で全体の動きを把握し，必要に応じて指示を送ることで時間ロスの少ない効率的な運営を実現し，新しい取り組みを行うことができるような体制を作り上げました．結果として，ロビーの混雑軽減に成功したとともに，この経験を通して，現状を分析し問題解決に繋げる力と，全体をまとめ導く力を身につけることができました．

ジョンソン・エンド・ジョンソンがなぜこんなにも長い期間、世界に必要とされる企業であり続けられたのか、がワークを通してよく理解できました。また社員さんはみな企業の理念に深く共感している方ばかりであることを知りました。 ワーク時間はとても短かったため、ある程度チームのみんなが理解しきっていなくても意思決定をしなければならない場面がたびたびありました。しかしワーク後の班内で相互FBの時間において、後から提案の意味は理解できたが、できればその場で詳細を教えてほしかった、という意見があったため、分業であっても結論だけ伝えるのではなく、軽くロジック整理した紙を渡すなどの配慮が必要であったと気づきました。

J&Jの企業理念であるOur Credoについて、1日のグループワークや社員さんとの交流を通して、内容だけでなく、社員さんたちがそれをどれほど大切にされているかなども知ることができ、とても理解が深まりました。また、周りの学生が非常に優秀で、議論の進め方、論理的思考力、パワーポイントのまとめ方、発表の仕方など勉強になる部分が大変多かったです。発表後の学生同士や社員さんからのフィードバックを含め、今後のグループワークやプレゼンに活かせるのではないかと思います。また、J&Jでは、課題解決のため積極的に変化を引き起こすことを重視されていること、多様性が重視されており、色々な方が色々な働き方をされており、女性の働きやすい環境であることを学びました。

私は、自分の仕事を通じて人の可能性を広げ、喜びを与えたいと思っています。喜びとは何かを考えた時に、私は「健康」であることだと考えました。貴社の扱うヘルスケア製品は、健康を通じて「悲しみ」を「喜び」に変える力があります。例えば、パンプスで歩き回り傷だらけになった足とともに気持ちは落ち込んでいきます。しかし貴社の製品が傷を保護し、歩く力・頑張る力を後押しします。このように日常にあふれる「悲しみ」を救い出す、そしてそのために「悲しみ」がなかったかのように感じさせる高機能付加製品を提供する。そのような貴社ならではの独自の技術力に携わりたいと思い貴社を志望しています。今ある技術で満足せず、人々に健康を届けるために機能を追求し続ける貴社の考えの下、私の持つ「チームひいては全体の利益向上を目指し、新しいことにチャレンジし続ける姿勢」を活かして、人々の「喜び」を作り出したいと思います。

塾講師のアルバイトを通して、「相手が求めるものに臨機応変に対応する大切さ」を学んだことです。一般的には、成績不振に陥ったことから入塾する子供が多くいますが、私が働いていた塾には、いじめなどが原因で保健室登校や不登校になってしまった子供が多く通っていました。私はそのような子供を多く受け持ち、塾講師として求められている成績向上は勿論のこと、子供達の心の支えになることが出来ればと思い働いていました。常に笑顔でいることを心掛け、話し方や考え方を相手に近づけることで、少しでも心を開いてもらえるよう努力した結果、今では、学校の友達にするような流行りの話や恋愛相談などをしてくれるまでになりました。こういった経験から、今自分に求められているものが何なのかを即座に判断し、それに応えられるよう自分自身を成長させる、といったことが社会においてだけでなく人として大切であるということを学ぶことが出来ました。

　様々な医療器具の提案を通して、人々の健康増進に寄与したいと考えているからだ。大学時代、部活のトレーニング担当として選手のケガや身体に向き合ってきた。その中で、選手のケガの克服に対して医療が寄与できる範囲の幅広さを実感した。超音波による治療からテーピングまで、医療がスポーツを支える側面を数多く知った。これまで医療器具に助けられてきたからこそ、今度は私自身が同じ分野から恩返しをしたいと思うようになった。そのため、貴社ではメディカルカンパニーの医療機器の提案営業に取り組みたい。特に貴社では一般市民のQOL向上やアスリートの治療を対象にしたものなど、多岐にわたる製品を扱っている点に魅力を感じる。また我が信条に代表されるように、患者や消費者の目線に立ちそれぞれのニーズに合わせた提案をする営業方針にも共感している。このような提案により、患者の生活をより豊かにできるような営業をしていきたいと思う。

・これからの医療業界はどのようになってゆくと思うか ・そのような状況の中で、ジョンソンはどのような戦略で戦っていけば良いか ・今までの人生を振り返って、集団の中における自分の立ち位置はだいたいどのようなものであったか？ ・もし入社したら同期の中で何番になるか ・本当に〇番になれるの？その根拠は？

集団面接ではとにかく学生時代の話を深掘りされました。最終面接は面接官の思いつくままに質問された印象があります。 ・(自分のサークルでの役割に関して)仕事がたくさんあったようだけど、次の世代への引き継ぎで苦労したことは？ ・人の話を聞く方か、自分の意見を通す方か

部員×名のサッカーサークルの新歓代表として、これまで新歓の対象でなかった留学生を新歓することで、新歓の費用を×%削減したことです。例年同様×人入部を目標としましたが予算が足りずイベント開催が困難となりました。そこで留学生を新歓の対象とすることでコスト削減を図りました。まず、留学生から新歓の問題点を聞き取り、日本人ばかりの集団へ自ら新歓に行くことに抵抗がある留学生が多くいることがわかりました。そこで、私と部員数名は留学生がよくサッカーをしている広場で留学生と一緒にサッカーをしました。数回広場に通うと留学生とも打ち解け、入部希望者が続々と現れ×名が入部しました。その結果、早期に目標達成し、コスト削減を行えました。次の年は、留学生自身が新歓を行い、留学生が一定数入部する潮流をもたらしました。

・なぜ臨床開発職なのか。メディカルカンパニーの薬事職も医療機器を通じて、人々の健康に貢献できるのではないか。

所属するサークルの活動での経験です。100人を超える大規模なサークルの代表として「コミュニケーションの大切さ」、「粘り強く努力すれば必ず結果が現れること」を学びました。サークル運営を引き継いだ時、練習、合宿の参加人数は1割から2割程度で声をかけても人が集まらない状態でした。原因を探るため私は2年生以上のサークルのメンバー50人と一人一人と話し合う時間を作りました。上級生全員との一対一の話し合いは半年以上かかりましたが、参加率の低い原因として活動目標が不明で、練習や合宿の内容が面白くないことが分かりました。解決策として大学での大会入賞を目標に練習の内容を共有、合宿では誰もが楽しいと思える内容の企画を行いました。その結果練習参加者は前年の五倍、合宿の参加者は100人を超えました。この経験を通して、対話を重視し、よく考えて粘り強く努力すれば目標は実現するという実感を得ました。

ジョンソンエンドジョンソンをどんな企業だと思うか 様々なリーダーシップ経験の中で、それぞれのリーダーシップにどんな違いがあったか

"他社の製品と比べてのJJの商品の良さは何か" 自分が志望動機にJJの商品の良さについて触れていたからこその質問であったと思うが、”他社と比べて”という部分でうまく答えることができず、熱意を示すに至らなかったと思う。

基本的には、自分自身で情報や知識を探しに行かない限り、学びの少ないプログラムになっています。参加する前に、どんなことを知りたいのかをまとめていくべきだと考えます。また、働き方について知る機会はそう多くはないため、積極的に社員さんに質問をするべきだと思いました。一方で、ジョンソンエンドジョンソンの大切にしている考え方は度々触れる機会がありますし、最後のまとめの社員さんの説明に出てくるので、十分に学ぶことができると思います。参加学生の多くは、理系の大学院生のため、論理的に話をすることができる人が多く、論理的に意見を述べることで納得してもらえることが多かったです。私自身の体感としては、テームを引っ張るリーダーシップを持つタイプが多いように感じました。

まず大学層に関してだが、医療系の大学から早慶まで幅広いところから参加をしていたため、様々な知見を増やすことができたと思う。医療系ならではの知識を持っていた学生もいたため、ランチの際に楽しく交流を深めることができた。 また、インターン中はジョンソンエンドジョンソンにおける強みをまとめる作業であり、非常に企業研究を深めることのできるインターンシップであった。今後本選考を進めていくにあたり、志望動機のブラッシュアップに適していると感じた。ちなみにだが、仮に最終発表の際に優勝できれば本選考においてグループディスカッションが免除となる模様。 学生同士で楽しく議論を交わしながらワークを進められるため、おすすめである。

課題をきちんと把握することの大切さを学んだ。 基本的なことに思えるが、課題には出題側の意図が組み込まれているため、それを汲み取り、ワークに反映させるべきである。 「社長にプレゼンし、高評価を勝ち取る」という課題に対し、私の班は「勝つための戦略」を欠いていた。 他のチームとの差別化を図るだけではなく、勝つための方針を立てなければならないことに、どの班も気付いていなかったように思える。 FBでは勝つために「印象に残る」プレゼンにする必要性を指摘された。 また、同じような情報を目の前にしても、班によって捉え方が大きく違った点が面白かった。 同じ課題の複数のプレゼンを比較することができたため、図の見せ方や話の順番の重要性に改めて気づく事ができた。

限られた時間内での情報収拾および情報処理能力が鍛えられる。大量の情報をさばきながら、ジョンソン・エンド・ジョンソンという会社について徐々に深く知ることができる。なかなか良いインターンだったと思う。時間配分と役割分担が上手くできなかったため、終盤で苦労した。 日本法人についての内容だったが、日本の市場においては日本法人で完結しており、外資系の企業ではあるが、他の外資系企業に比べ日系企業に近い仕事内容ではあるのかなと感じた。社内の雰囲気等に関しては知ることができていないため、不明。そこらへんは外資系の雰囲気が強いのではないだろうか。 社員の方がどのようなモチベーションで仕事に取り組んでいるのかについて、思っていた以上にJ&Jのカルチャーを大事にしていることがわかった。

自身のリーダーシップ像とは、そのリーダーシップ像の中から営業で活かせるであろうスキルは 。 信頼関係を築くのに大切にしている考え方 。

どのような理念をもって働きたいか

変化球は特にありません。強いて言うのであれば ・眼科医にどのようなイメージを持つか です。

○○がテーマのサークルを友人と二人で設立し、全国最大規模にまで成長させたことだ。私を含め、既存の団体に馴染めない学生は大学内に居場所がないという悩みを解決したく設立に至った。SNSでの広報や都内店舗へのビラ設置依頼の結果、約半年でメンバーは30人に増加した。しかし活動参加率が著しく低く、サークルとして成立していないという課題に直面した。ヒアリングやミーティングを通して原因を分析した結果、○○を楽しむためにサークルに所属する必要性が感じられないという点に気付いた。そこで、「当サークルでしか出来ないこと」をモットーに、都内店舗と共同で会員限定の貸切企画を定期的に開催した。結果的にメンバーの満足度は上昇、多くが活動に対しアクティブになった。入会者数も再び増加し、メンバーは一年間で90人を超えた。この経験から、相手のニーズを形にすることが、他者を巻き込んだ活動をするための第一歩であると学んだ。

私が他者に誇れる経験は、〇〇留学時に〇〇アプリサービスを提供する日系企業での長期インターンにおいて、口コミ投稿数を3ヶ月連続で倍増させたことである。 私は〇〇で成功している日系ビジネスについて学ぶことを目標として掲げ、理解を深めるためにインターンシップに参加した。 しかし参加当初、その企業は口コミ投稿数の横ばいが1ヶ月続いている課題を抱えていた。私は、課題の根本を探るために持ち前の行動力を活かし、実際に料理教室に通うことや、学生500人にアンケートを実施することでユーザー理解に努めた。 結果を分析したところタイ人は「日本人が勧めるお店を知りたい」ことが判明した。このニーズを叶えたく私は〇〇の美味しい日本食店を探し、定期的なオフ会を企画したところユーザーに喜ばれた。このようにして、それらの店を「周囲に勧めたくなる」という新たな魅力が強化され、口コミ投稿数の３ヶ月連続で増加に貢献したと考える。

自分がリーダー的役割であったが、自分のグループのほとんどが大学院生で最初はなかなか先導することができなかったが、議論を重ねるうちに自分の役割が果たせた。課題はJJの理念という抽象的なものであったので、議論が紛糾することもあり、初めからやりなおすこともあった。グループワークの進め方、膨大な資料から的確な情報のみを抽出すること、議論の作り方について多くを学んだ。FBは個人的なものはなかったがグループに対しての的確なアドバイスをいただけた。また、座談会では様々な部署の社員から話を聞くことができ、インターンシップ終了後も時間をとって話をしてくれた。総じて、参加してよかったとと燃える大変満足度の高いイベントであった。

ジョンソンエンドジョンソンがクレドを本当に大切にしている点がよく伝わった。インターンの内容も事業理解というよりは、JJの成り立ちや変遷、その中で変わってきたものと変わらないものを知るというものだった。ワーク中は院生も多く、ハイレベルなディスカッションを楽しむことができた。このワークではそれぞれが異なる資料を読み込むことになるので、チームに貢献できる情報を集め、正しいアウトプットに導くことが大事だと感じた。私のチームは途中で対立が起きてしまったのだが、双方の意見を聞いたうえで、目標から逆算して客観的に意見を評価することを心掛けた。実際にその点を社員に評価されたので、チームの中で自分がどのような役割を担うのかをしっかり意識したほうがいい。

・社員による企業説明の時間はほぼなく、学生がグループワークを通して会社理解を深めていくという形式だったため、1日を通じて多少なりとも自分の口でジョンソン・エンド・ジョンソンの魅力を語れるようになったのではないかと思う。本選考に生かせる学びが多かった。 ・参加前はあまり釈然としていなかった「ジョンソン・エンド・ジョンソン”日本法人グループ”」の立ち位置を理解できた。 ・多様性を重んじている会社であり、インターン当日にお会いした社員さんは非常に多様なバックグラウンドを持つ方々だった。共通しているのは若々しくエネルギッシュ、かつ柔和な方であるということだと感じた。 ・非常に金銭的に余裕のある会社だという印象を受けた。

あなたはチームの中でどういったキャラクターだと思うか 最後に企業を選ぶうえで、重視するものはなにか

インターン中の学びとしては企業についての理解が深まった点がある。 JJ自体歴史が長い企業ではあるのでその歴史から見えてくる強みや社風としてもすごくダイバーシティーを重要視していて、参加されていた社員の姿からもそのようなことがよくわかった。 転職されている人も多く、社員のキャリアの幅が具体的に実感できる内容でもあった。 参加していた学生に関しては意見をしっかり持つ学生と少しその波に呑まれやすい学生に割れた班であった。実際グループ討論の内容は評価されていないように感じたが、もしGDなどが今後の選考にてある場合はその間を取りまとめることも大事なように思った。しかし総じてすごく楽しく、濃密な8時間の1dayインターンだった。

グループワークでは、6人のグループに分けられたのだが、到底6人では賄いきれないほどの情報量があり、役割分担を余儀なくされた。その際に、自分自身には何が出来るのかということを精確に判断し行動することが、とても重要であるということを学んだ。また、様々な視点からの情報が集結した時に、上手く連結させてまとめ上げることが出来る能力も必要であると思った。個人個人がノルマをこなすだけではなく、個人が得た情報を集団の中に持ち帰り、それを活かすことの出来る場所で的確に組み込んでいくことが求められているのではないかということに気付いた。こういったことが出来ているグループが、優勝に繋がっていったのではないかと思う。

このインターンを通じて学んだことは、企業研究のやり方です。課題の内容は簡単に言ってしまえば、ひたすらにJJの企業理念的なものである「Our Credo」(我が信条)の深掘りです。理念に関してはホームページ等で簡単に見れるので、インターンで得られる情報は大したことないですが、企業について深く知ろうとする姿勢であったり、深く知ろうと思ったらどの角度からアプローチしていくのかなどを学ぶことができます。本選考のESとwebテストが免除になる以外に直接実益になるようなことはあまりありませんでした。私は文系だったため、製薬志望であったり、外資のメーカー志望の人とのコミュニティを構築できたことは良かったかなと思います。

・あなたがリーダーの時に、後輩に仕事をやらせるor自分でやる？ ・J&Jがあなたを採らないと損をするという話をして。

ジョンソン・エンド・ジョンソンという企業の特徴や考え方への理解を深めることができた。 ワークの進め方やインターンシップの開催方法自体は突飛なものではなかったものの、課題のテーマが、「時代が変わってもジョンソン＆ジョンソン日本法人グループとして発揮し続けるべき強み」ということで、企業研究をせざるを得ない環境であった。 また、プレゼンを行うにあたり、ジョンソン＆ジョンソンについての資料などが用意されており、情報収集をする機会が非常に多かったため、翌月からの本選考の参考にはなったと感じた。 人事の方も仰っていたが、長い歴史のある企業であったり、our credoを大切にしていたりと特徴が多いので、そこを早めに把握できたことは良かった。

・臨床開発職としてどういうときがやりがいに感じられると思う？ ・最終的にどうやって1社を選ぶの？

貴社でファイナンス職に従事し、財務や経営管理に携わりたいと考えている。昨年の就職活動を通して、グローバル展開を積極的に行っている事業会社に興味を持ち始め、その中でも社会的意義の高い医療業界を志望するようになった。加えて、優秀な仲間と競争することでモチベーションを得たいという思いから業界の大手企業を会社選択の軸にしているが、仕事選択においてはファイナンスや経営企画などの職種を希望しているため、ファイナンス職の採用を行っており医薬品・医療機器事業に携われる貴社を志望した。大学で学習しているコーポレートファイナンスでは企業の財務分析や資本構成、投資意思決定基準・企業価値評価などのトピックに特に興味を持ったため、貴社では株式や債券による資金調達や事業投資分析・業績測定、更には企業買収におけるアドバイザリーや事業売却のサポートなど、経営戦略部門と協同しながら財務の専門性を高めていきたい。

何か物事を決断する際、周りの人に相談するのはなぜか。 それは本当に弱点だと思うか。 どの段階まで行ったら決断に至るのか。 それは相談した数なのか、それとも内容か このように1次面接ではひとつの事柄に対して何回も深掘りされました。 自己分析をどこまで行っているか、加えてその場の発想でどんなことを言えるかを見られていたと思う。

「ここ10年間で医療業界で起きたイノベーションは何か」 私が大学でイノベーションを専攻していると伝えたため、その場の思いつきで質問されたのだと思います。 考えたことのない質問で少し戸惑いましたが、シュンペーターの5類型に基づいていくつか例を挙げました。 答えそのものではなく頭の回転を見ているだけだったと思います。

・もし1次選考のGDに戻るとして、一つだけ改善するとしたら？ ・それはなぜ？ ・今気付いているのに、当時気付けなかった（実行できなかった）理由は？

私は貴社で営業の仕事がしたい。それは私の仕事選びの基準が「人を笑顔にできること」だからだ。私は大学で体育会の部に所属したが、四年間の大部分を「控え選手」として過ごした。大学時だけでなく小学生の時から、部活に入っては「控え選手」だった。でもだからこそ、プレーで貢献できない分どうすればチームの力になるか考え続けた。例えば大学時代、私はチームがどれだけ劣勢でも、たとえ自分がグラウンドにいられなくても、常に声を出しチームを鼓舞し続けた。グラウンドでは練習中から常に全力、時には身を投げ出して点を奪いに行き、プレー面でもチームを盛り立てた。ひたむきな姿勢でチームメイトからの信頼も獲得し、３年時には控えながら学年代表も務めた。そしてその全ての原動力が「チームに貢献したい」、「勝って皆と喜びたい」という想いだった。私は貴社でも営業の仕事をし、ドクターや患者さんの笑顔のために全力で働きたい。

最終面接時の、 「車を運転する時、どんなこと考えている？怖い？」 「お医者さんから信頼されないと仕事をやっていけないわけだけど、君なら実際にどんなことする？」 といったもの。 少し考えてから自分なりの考えを伝えると、面接官の方がそれに応えてくれる。 「それだと少し厳しいよね。こんな考え方はどう？」など、会社で働くうえでとても勉強になる時間だった。

怪我を抱える人を助けることで、幸せを届ける仕事をしたいです。私は膝と足首の靭帯の断裂、肩関節の脱臼といった様々な怪我を経験してきました。自分の力で歩けないなどといった機能面だけでなく、外出する意欲の低下など気持ちの面で沈んでしまうことが非常に辛かったです。しかし、治った後の感動はとても大きいものでした。そこで仕事選びの軸として「怪我に悩む人を支えたい」とこだわりを持つようになりました。貴社のデビュー・マイテック事業部で働くことで、怪我から回復して「好きなスポーツが再びできる」「思い切り走れる」といった喜びを沢山の人に味わって欲しいです。私自身は怪我で何度も大好きな野球を辞めかけ、また数多くの辞めていく選手を目の当たりにしてきました。そして、トップアスリートから一般の人たちまでに対して幅広い実績がある貴社で、私自身がそのような事業の一躍を担う存在になりたいです。

世界最大の医療機器メーカーの営業として、医師の方々並びに患者の方々が本当に必要としている医療機器や治療法を一緒に考えたいです。私は人に常に笑顔でいられる手助けが出来る仕事がしたいと考えています。これは、カフェでのアルバイトでお客様から「ありがとう」と笑顔で感謝されることに喜びを感じたことから思うようになりました。人が笑顔でいられるために何が必要か考えたところ、何よりも根本に「健康」が必要であるという結論に達しました。先進国では少子高齢化が進み、新興国は急激な経済発展に伴って医療の水準も改善している中、医療機器はどの国においても重要性を増しています。医療機器業界はここ数年堅実に成長しており、異業種からの参入も相次いでいる中、貴社は世界最大の医療機器メーカーとして業界全体をリードしていく必要があります。その中で営業として医療現場の人々と直接関わり、医療水準を高める方法を提案したいです。

将来どのように働きたいか、働いていると思うか

「医師の信頼を得るためには、どうすればいいと思うか」 最終面接ということもあり、医師を相手に医療機器を提案するという、やや特殊な営業をする覚悟があるかを見られていた。 仕事内容を理解しているかなども問われていたと思う。

モノを値切った経験、なぜ値切ってくれたと思うか。 困っている人を助けたいという価値観を述べた際に、その価値観の形成に影響を与えたような経験はあるか。

最終面接のはじめに、「自己紹介を１０分でして」と言われました。比較的長めだったので印象に残っています。 他はそんなに変った質問はなかったように思いますが、面接はとにかく理詰めだったように感じました。 なぜその選択をしたのかについて、論理的に答えられるかどうかの質問が多かったです。 また、本当にＪＪが第一志望なのかどうかについてもかなり深く突っ込まれました。 さらに、やはり厳しい世界なのでストレス耐性はあるのかなども聞かれました。 自分がアピールしたいエピソード（エントリーシートや履歴書に記入した物）以外で同じ強みをアピールしてと言われました。 真剣に自己分析していれば大丈夫だとは思います。

特にありませんでした。学生時代頑張ったこと、志望動機、短所、3年後と5年後入社後のキャリアステップ、どのような価値が発揮できると思うか、お客様に求められているのはどのようなことだと思うか、など本当にオーソドックスな質問がほとんどで、後はその深堀といった感じです。自己PRや志望動機を覚えて準備をしておくというよりは、予め色々なことに考えを巡らしておいたり、考えた内容について周囲に聞いてもらい、どう感じたか意見を貰っておくことが大切だったと思います。

「何かで一番をとったことはありますか？」という質問が印象に残っています。ジョンソン・エンド・ジョンソンはダイバーシティを尊重しているため、個性の光る人材を必要としている印象を受けました。自分はこれが得意なんです！ということを明確に言えるようにしておく必要があると思います。他には、「これからの日本の医療をどう変えていけば良いと思う？」という質問が印象に残っています。日本の医療を革新してきたジョンソン・エンド・ジョンソンらしい質問であると感じました。

・社員になったつもりで一日の流れを説明してみて ・自分が３０歳の時、４０歳の時どんな人でいたいか J&Jにどれだけ入りたいかももちろん大事です。 それ以上に、この人生を通してどんな目的を持ってどんな人間になりたいかが聞きたかったようです。

・将来自分が働いているイメージがありますか。そのイメージを具体的に説明してください。

かなり深く質問されました。「この会社に入ってどの点において影響を与えることができると思うか」という質問は業界・企業研究が求められると思います。 なぜなら現状を知らなければどの点を変えることができるかは分からないからです。