・「なぜ他の企業ではなく、うちの会社なのですか？」 ・「失敗した経験はありますか？ そこから何を学びましたか？」 ・「あなたの価値観が現れた具体的なエピソードを教えてください。」 これらの質問では、自分自身の思考プロセスや行動の背景が見られていたと感じました。取り繕うよりも、正直かつ一貫性のある答えを意識しました。

印象に残った質問は、「あなたが自分の力で周囲を巻き込んだ経験を教えてください」というものです。単なる成果ではなく、どのように人を動かしたか、どんな工夫をしたかまで深掘りされました。また、「失敗経験とそこから何を学んだか」という質問もあり、単なる成功談だけでなく、等身大の経験が求められていると感じました。

ソニーの製品で特に注目しているものはあるか

インターンを通じて最も印象的だったのは、設計者が常に「使用者目線」を意識し続ける姿勢だった。私はα7シリーズの可動ディスプレイの使い勝手に課題を感じ、直感的な操作性と光軸ずれの解消を目的に改善案を設計した。当初は技術的な実現性や構造上の安定性ばかりに意識が向いていたが、社員との議論を通じて「本当に使いやすいか」「使う人が意図通りに動かせるか」という根本に立ち返る必要があると気づいた。また、CADモデリングから3Dプリンタでの試作、評価まで一貫して担当し、設計と検証のサイクルの重要性を体感した。さらに、シンプルで直感的な構造に仕上げるためには、他者のフィードバックを取り入れつつ、自分の中で設計思想を言語化する力が不可欠であることも実感した。製品をつくるとは、技術の積み上げであると同時に、人の感性や行動への洞察でもあると理解できた。

提案手法の新規性についてはどうかんがえているか キャリアビジョンはどのようなものを描いているか

メーカー財務における解像度が大きく上昇した。この会社の財務部門としてのレベルは非常に高く、他者において現在行われていない保険システムであったりリスクの移転方法、トレジャリーについても非常によく理解することができた。また、実際にそれらの考え方を活かしてワークを行うことで、他者における財務の選考の際の実務についての解像度大きく上げることができたた。また、これらを踏まえた上でのソニーで働くことの意義についてもより深く理解することができた。クリエーションシフトを行っているソニーの中で財務として価値を最大化するための手法について4つの部門としての携わり方、比較的成果主義なソニーの中での教訓（仕事は待っている人には来ない、美点凝縮、知識と英語が大事、同僚とのコミュニケーションが大事、自分が何にストレスを感じるのか、そのストレスの解消）についてのアドバイスなどをいただいた。

ソニーの経営企画インターンを通じて、データ分析と事業戦略の融合の重要性を実感した。私は理系・経営工学のバックグラウンドを活かし、定量的なアプローチで課題に取り組んだが、それだけでは十分ではなく、市場環境や企業の強みを踏まえた定性的な考察が不可欠であると学んだ。 また、理系出身者が経営企画に貢献できる領域が広いことも発見だった。データサイエンスや最適化の知識を活かして、コスト削減や収益最大化のシミュレーションを行う機会があり、経営判断を支援する手法として非常に有効だと感じた。数理的なアプローチとビジネス視点の橋渡しができることが、経営工学出身者の強みになり得ると感じた。 この経験を通じて、単なるデータ分析スキルだけでなく、ビジネス視点でデータをどう活かすかを考える力をさらに磨いていきたいと感じた。

自身の研究内容に近く、最先端技術に触れられると感じたため志望した。 研究室配属では、学科の授業を通じて、◯◯の設計・製造に興味を持ったため◯◯分野を選択した。アナログ・デジタルの回路図を見ながら◯◯の信号の行方を追うことが、パズルのようで楽しかったことがきっかけである。加えて、自分は理論に近い基礎的な研究よりも、具体的なアプリケーションがみえる研究をしたいという思いがあり、研究では企業と共同で◯◯向け◯◯を行っていた。 貴社も、自分が研究室を選んだ時の志望理由と一致する部分を多く持つと考える。具体的なアプリケーションを見据えた半導体設計をすることが可能で、かつ非常に最先端の技術に触れることができると感じたため、貴社のこの3つのテーマを志望した。 貴社のインターンプログラムを通じて、SONYという世界的メーカーが音楽、映画、ゲームといった製品を提供するにあたり、その根底部分を支えている半導体やイメージセンサについて学びたい。また、半導体によって、SONYが世界の第一線でイノベーションを起こし続けられている秘訣を目撃したい。

ソニーでのインターンシップを通じて、さまざまな学びや気づきを得ることができました。まず、ソニーの事業内容や企業文化については、実際に新入社員の方々とランチを共にしながら、フランクな環境で話を聞く機会がありました。これにより、ソニーがどのような価値観を持ち、どのような働き方を重視しているかを肌で感じることができました。 技術面に関しても非常に実践的な経験を積むことができました。特に、未販売の商品や開発中のプロトタイプを実際に操作し、コーディングを行い、それがどのように実機で反映されるのかを体験できたことは、大変貴重な学びでした。単なる机上の理論ではなく、実際に市場に出る製品に携わり、その挙動を確認しながら開発を進めるという実務的なプロセスは、私にとって非常に有益でした。バグの特定や修正なども経験し、コードの精度や動作確認の重要性を改めて実感しました。

具体的な内容は未発表の研究内容のため記述できないが、技術でバリバリ働かれている部長さんがいらっしゃったので、研究内容に関して密な議論ができ、有意義であった。

・学生時代に力を入れたことについて、その施策をどのように後輩に受け継いでもらったかという質問が印象的でした。

2週間という長期のインターンシップであったため、会社の雰囲気や社員さんのお人柄、自分が実際に働いたらどのような生活を送ることになるのか等を学ぶことが出来ました。また、それに伴ってこの会社で働くという意識を養うことが出来たと思います。また、懇親会などで他の学生や社員さんとお話しすることで、就職活動の進め方や、おすすめの企業などソニーという会社についてだけではなく幅広く就職に関する情報を得ることが出来ました。また、プライベートとお仕事のバランスをしっかりと取りながら働くことが出来ることを社員さんの働き方や、趣味のお話などから感じ、もし自分がここに就職することができたら楽しく働くことが出来るなと感じました。

貴社のエッジAIセンシングプラットフォームである「AITRIOS」に注目しております。 私は自身の研究で〇〇〇での撮像を最適にするイメージセンサの活用方法を提案した経験があり、貴社のコンセプト動画にて「イメージセンサをリードしてきたソニーだからできるエッジAIに最適なセンサーの設定」というフレーズがイメージセンサーの特性を環境に合わせて変化させるという点で共感し、興味深いと思ったためです。

どの面接でも「ソニーに入ったらどんなことをやりたいのか」ということを問われた。

・SONY製品の根底を支えるセンサに関して、その動作原理や回路構造を学び、大規模な回路や製品を設計製造できる圧倒的な技術力を知るとともに、マンパワーやリソースの充実度に驚かされた。 ・SONYの歴史、グループ各社の製品について学び、今後社会に大きな影響を及ぼすであろう先端技術に多数触れた。また、SONYという会社の規模の大きさを知った。 ・プレイステーションやオーディオデバイスなど、エンドユーザー向けの製品が注目を浴びがちだが、顧客向けのセンサやディスプレイなど、技術を根底で支えるSONYの潜在的な社会への影響力が印象的だった。 ・どこか遊び心のある製品が多く、他の日系メーカーと一線を画す点だと感じた。

メーカーでの開発を体験することができました．それまではWeb系の会社でしかインターンシップに参加したことがなかったため，メーカーでの開発が全くイメージできておりませんでした．インターンシップに参加する前は，メーカーはハードウェアを中心にビジネスを行っているため，ハードウェアの事情に大きく引っ張られたり使用している技術なども古いものが多いのではと思っていました．しかし，インターンシップに参加することで，ソニーの中でソフトウェアを活用してもっと事業を大きくしていこうという風潮があり，ソフトウェアエンジニアの方々が重宝されているという現状や，最新の技術を活用してエンジニアとして成長できる環境がそろっていると実感しました．

貴社のインターンを通じ、社会に新たな価値を提供できるような商品を開発するノウハウを学びたいからです。私が現在取り組んでいる「〇〇〇〇〇〇」の研究は、〇〇〇〇や〇〇〇〇を発する〇〇〇〇の位置推定等に活用されています。大学院での研究を通じて、テクノロジーには現代が抱える社会問題を解決する力がある事を実感した事から、テクノロジーを通じて社会に新たな価値の創造・提供をしたいという夢の実現を志しました。 特に貴社は、自社が持つ技術を他の分野と掛け合わせる事で、新しい価値を創造している特徴があると認識しています。例えば、通信技術にスポーツを掛け合わせて生まれた貴社ならではのスポーツ中継は、「大容量・高速通信」「低遅延」「多数同時接続」を特徴に持つ5G通信を使用している為、映像のリアルタイム伝送を可能にしています。また、5Gを使ってクラウドに直接データを送る事が出来る為、飛行機による電波の中継が不要となり、環境負荷とコストの低減にも繋がっています。 上記の特徴を貴社のインターンで、社会に新たな価値を提供できるような商品を開発するノウハウを学び、自身の夢の実現に繋げていきたいです。

休日は何してますか？研究内容について「この現象がおきた理由は」？研究で苦労した点？

インターンシップの業務の一環であるイメージセンサのソフトウェア開発にて、車載用途のように特に安全性が必要な高信頼のデバイス作成の裏側には丁寧なコーディングというよりも膨大な量のテスト検証作業が隠れていたのだということが学べた。自分自身、宇宙用デバイスを開発する研究室に所属しており、宇宙用機器は一度故障すると二度と修理できないため高信頼なシステムでないといけないといった背景があるため、自身の研究を進める上で技術的に非常に参考になった。また、インターンシップ中に定例会議にも参加させていただき、役職を問わず色々な社員の方が発言をしており、風通しの良い雰囲気を肌で感じられて貴重な体験をすることができたと思った。

高度な〇〇〇と〇〇〇〇分析を行い、人々に感動を届ける貴社の成長を支援したい。私は幼少期から家族の影響を受けて最新技術に触れることが多い環境で育ち、「技術の力で人々の心をワクワクさせたい」と考えるようになった。技術を基に幅広い事業を展開する貴社で自身の強みを生かし、会計上の課題に対する解決策を見出したい。私は〇〇〇〇のゼミでの研究や○○試験の勉強を通じて、会計や経営に関する広範な知識を習得した。経理職として貴社に貢献するにあたり、これらの知識と高校での部長経験により培った調整力を活かして成果を上げることを目指している。特に、現在の激動のビジネス環境に適した提言を行うことで意思決定プロセスをサポートして、御社のグローバル戦略とイノベーションを支えたい。そのために〇〇駆動型の〇〇〇〇技術を用いて、迅速に会計・税務情報を提供したい。技術革新は経済的な基盤なしには成り立たないため、貴社が持続的に新しい製品やサービスをリリースするためのコスト管理と収益性の分析にも注力したい。私は技術を通じて人の心を動かす貴社の一員として、経理の観点から新たな価値を創出し続けたいと考えている。

貴社のインターンシップを志望する理由は主に2つあります。1つ目は、今までに身に付けた知識やスキルを活かせる仕事を見つけ、将来のビジョンを鮮明にしたいと考えたためです。私は大学で〇〇〇や〇〇〇などの〇〇〇に関する知識を修得し、卒業研究では〇〇〇〇を用いた〇〇〇〇に関する研究を行いました。また、FORTRANやPythonなどのプログラミングスキルも身に付けました。本インターンシップは、これらの知識や経験がどのように役立つのか、貴社の技術者になるために必要な能力は何なのかを知る機会にしたいと考えています。2つ目は、世界をリードする貴社の技術や業務プロセスを実際に体験したいためです。世界的なプロダクトを数多く生み出す貴社の技術力を肌で感じ、貴社のものづくりに対する考え方を学ぶと共に、この経験を今後の研究活動や自己成長に生かしたいと考えています。さらに、社員の方々との交流を通じ、自由闊達かつ挑戦心に溢れた貴社の社風を体感することで、貴社で働くイメージの解像度を向上させたく思います。

貴社のインターンシップを志望する理由は主に二つあります。一つ目は、今までに身に付けた知識やスキルを活かせる仕事を見つけ、将来のビジョンを鮮明にしたいと考えたためです。私は学部で〇〇〇学や〇〇学などの〇〇〇に関する知識を修得しました。また、卒業研究では〇〇〇〇を用いた〇〇〇〇に関する研究を行い、FortranやPythonなどのプログラミングのスキルを身に付けました。本インターンシップでは、これらの知識や経験がどのように役立つのか、貴社の技術者になるために必要な能力は何なのかを知る機会にしたいと考えています。二つ目は、貴社の技術や業務プロセスを実際に体感したかったためです。世界的なプロダクトを数多く生み出す貴社の技術力を肌で感じたいと考えています。また、本インターンシップを通して貴社のものづくりに対する考え方を学び、今後の研究活動や自己成長に生かしたいです。特に、ET&S分野における「クリエイターに寄り添い、共に新たなエンタテインメントを創造することで，世界を感動で満たす」という考えに心を惹かれました。

志望理由は2点ある。1点目は貴社のイメージセンサー技術に興味があることだ。私は趣味で貴社のミラーレスカメラを使用しており、写真や動画の高い表現力に魅力を感じている。また、貴社のイメージセンサー技術は一般コンスーマー向けカメラだけでなく、産業用やセキュリティ、車載用カメラにも用いられているため、イメージセンサー技術に携わる貴社のインターンシップで社会貢献度の高い業務を体感できると考えている。2点目は企業で製品開発の体験をすることで自身の適性を確かめたいからだ。私の専攻は〇〇系の〇〇であり、講義や実験および研究で構造解析や熱解析を用いた機構設計を行った経験がある。また、私は〇年間行っている個別指導塾のアルバイトで生徒の希望進路実現のため、現状分析や目標設定から課題の原因追求、解決策の実行まで一貫して行い、長期的な視野を持った計画力と実行力を培った。学生時代に得た学業による知識とアルバイトで培った自身の強みが貴社の製品開発でどのように発揮できるのかを知りたい。以上の点から、貴社のイメージセンサー技術で自身の知識と強みを活かしながら、基礎研究から製品化を行う過程を実際に体験したい。

ソニーグループでの興味のある事業や技術を聞かれ、その理由や入社後にその業界に携わってみたいかなどの深堀をされました。事前にインターネットで調べたり、OB訪問を通じて社員の方々の業務内容を聞いたり、対策をしておかなければ答えられないと感じました。また、志望理由に関しても、他の企業との比較やなぜこの会社でなければならないのかという理由を求められていたので、自身のエピソードと交えて答えられるようにしておく必要があると思います。

研究内容について、かなり深く問われます。研究概要を理解するための質問はもちろん、なぜ取り組んでいるのか、現状はどのようになっているのか、目標は、今後の予定は、など非常に詳しく聞かれます。漠然と大きな目標を話すだけではなく、自身のできる範囲での目標について初見の人でもわかりやすく用意しておく必要があると思います。

新機能をつけるなら、どのようなもの？なぜその機能なの？

大学で学んだ理論を実際のプロジェクトで応用することで、技術的スキルが大幅に向上した。特に、ソニーのツールを使用することで、新しいスキルを習得した。2週間のプロジェクトの進行管理やタスクの優先順位付けを学んだ。チーム内での役割分担や進捗管理の重要性を実感した。 製品がアイデア段階から市場に出るまでの全プロセスを理解することができた。マーケティング、デザイン、製造、販売までの一連の流れを知ることで、ビジネス全体像を把握した。 異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力することで、多様な視点や考え方を学んだ。異文化理解とチーム内コミュニケーションの重要性を実感した。さらに、チューターからのフィードバックを受け入れ、自己改善に努める姿勢を身につけた。建設的なフィードバックが成長に繋がることを体験した。

・頭が真っ白になるような絶体絶命の経験はあるか？どのように立て直したかのプロセスを教えて欲しい。タイムマシンがあり、その時点に戻れるならば、自身は何をするか。 ピンチの時にどのように立て直すかの思考の傾向と、その経験に対してどのようにレビューを行なっているかの客観的視点を図っているように感じた。

面接の3分の1以上が研究内容に関する質問であったため、研究に関する質問が印象に残っています。卒論発表や学会発表同様、研究背景や研究目標について深堀りされました。 その他では、「チームで意見が対立した場合どうするか？」という質問が印象に残っています。チームでの役割をかなり深掘りされた印象です。

他社と比較して、学業に関する質問が多かった。文系よりも理系の社員が多いためなのではいかと推測する。その勉強をしようと思った動機や、その中で学んだこと、工夫したことなどを整理する必要があると思う。

研究に対しての深掘りはやや厳しい印象でした。具体的には、研究手法の選択理由などについて質問されました。研究内容以外の質問については、オーソドックスでした。

最終面接では自分の本当の価値観を問う質問が何度もありました。ここで矛盾を出さないようにソニーの社風とのマッチ度を伝えることが大切だと思います。大学での活動に縛られず、人生で取り組んできたことの中から挑戦したエピソードについて話す用意をしておくといいと思います。

学生時代に頑張ったこと(通称ガクチカ)だけではなく、幼少期からどんな経験をしていた のか徹底的に質問されました。 また、セールスという職種だったため、どんなプロダクトのセールスに関わりたいかという質問も特徴的でした。

インターン中の学びとしては、大きく2点ありました。1点目は、チームワークの重要性です。研究分野が近いとは言え、初めて会ったメンバーと初めての課題に取り組むという経験は、中々慣れるまでは難しい面が多く、はじめの数日間は大変苦労しました。しかし、各自の知恵を出し合い、それぞれが得意としていることのシナジーを効かせることでチームとして良いアウトプットを出すことが出来ました。2点目は、学び続けることの重要さです。今回のインターンシップでは、初めて使用するソフトウェアが多く、日々勉強の連続でした。社員の方にお話を伺っても、入社後も同様に日々勉強する日々だとおっしゃっていたので、最新技術を活用するためにも、日々の勉強の積み重ねが大事なのだと実感しました。

選考状況の聞かれ方が印象的でした。通常は少し真面目な空気感で選考状況を聞かれることが多いですが、この会社ではさり気なく雑談風に聞かれるため、回答する際に注意を払いました。例えば、ソニーグループの技術職を応募しているに関わらず、文系職種の非技術職を仮に受けていたとしても、あえて言わない方が良いです。就職希望業界が分かれており、複数社から内々定を出された場合の受諾率が低いため、他の学生で技術職のみを志望している人が多い場合は落とされる可能性があると考えています。

インターンで行ったことが糧になっているか、 どういったキャリアビジョンを考えているか。

- 入社後に取り組みたいことの具体的なアイデア

イメージセンサに関してどのような未来が考えられるか ソニーの他の製品とイメージセンサをどのようにつなげていくことができるか 自身の研究とのシンパシー

自分としてはまだ触れたことのない技術を使ったので、毎日が新鮮でとても学びに溢れていた。ツール等も自分が触れたことのないものが多かったので、メンターの方に色々と教えてもらいつつ、できるだけ早くインプットを終わらせて、自分で作業が進めるように心がけた。 気付きとしては、社員の方がかなり気さくで話しやすかったことである。大企業であることもあり、他のメガベンチャーと比べると比較的年齢層が高かったが、それでも自分のことをいち社員として扱ってくれて、とても話しやすかった。同時に、豊富な知識がありつつも、まだ開発力が冷めていないことを自己紹介等でとても感じられ、エンジニアとしてはこのような会社がとても良いと感じた。

インターン中に多くの学びと気づきがありました。まず、効果的なコミュニケーションと柔軟性がプロジェクトの成功に不可欠であることを体験しました。また、インターン中にCUDAプログラムに触れたのですが、そのような新しい技術やツールの学習と実践を通じて自己成長を促進しました。プロフェッショナルな環境で働くことで、問題解決能力を向上させる機会も得ました。さらに、業界のトレンドや企業の戦略について深く理解することができました。最も重要なのは、失敗や挑戦に直面した際に前向きな態度を維持し、そこから学ぶ姿勢を身につけたことです。この経験は私のキャリアに大きな影響を与え、将来の職場でより有益な貢献をするための自信を与えてくれました。

この会社だから特別な質問はないが、やはり研究に対しての質問が多いと感じた。 ごく普通の一般的な質問ばかりだった。

ソニーで何をしていきたいのか？具体的に

私は世界に無かったものを創ることで人の心を動かしたいと思っている。それを実現する場所として最も適しているのが貴社であると考え志望した。大学で〇〇を始めた私は、新しい技を習得したいとの想いで、「〇〇することができる装置」を発明した。〇〇することは史上前例のない方法であったが、寝食を忘れて試行錯誤しながら装置を製作していく過程は、人生で最も心が躍る瞬間であった。この経験から、私は世界に新しい価値を提供するような製品を開発する人材になりたいと思っている。貴社は新規事業の推進に力を入れており、例えばSSAPにおいて貴社社員の方々のアイデアを事業化する仕組みを構築している。SSAP所属の〇〇様が参加しているプログラムにて上記装置の製品化に取り組む中で、このような貴社の新事業を後押しする風土を感じて、貴社のインターンシップに挑戦したいと考えた。インターンシップでは、革新的な製品を開発する現場を実際に体験することで、自分が貴社で活躍するイメージを明確にするとともに、貴社の風土や働き方への理解を深めたいと考えている。

インターンシップ中の業務でも、ソニーSSは論理的思考力と伝達能力を同様に重視しているのだと強く感じました。実際に参加させていただいた進行中のプロジェクトにおいて、社員の方々は複雑な課題に対して論理的なアプローチをとり、結果を効果的に報告する必要がありました。同時に、チームメンバーや上司と円滑なコミュニケーションを図り、提案や進捗状況をクリアに伝えることが求められました。このような点からもソニーSSSでは、業務において継続的な対話や共同作業を通じて、従業員が論理的かつ効果的に情報を伝達し、チーム全体で目標を達成する力を重視していることを知ることができました。 このような特徴は研究室でもはぐくむことのできる能力だとも感じました。

職場密着ということもあり、メーカーのR&Dでの実際の働き方についてよく理解することができた。メーカーのR&Dということもあり、大学での研究と比べると応用研究よりであった。個人的には大学の研究よりも実際に製品に活かされる可能性のある応用研究の方が楽しいと感じた。 また実際に企業でどのような技術が使われているのかを理解することができた。自分がこれまで学んできた技術が実際に役に立つということがわかりとても良かった。また社員の方から自分の知らない技術について教えていただけることもあった。 また社内の雰囲気や待遇についても理解することができた。社内の雰囲気はとてもよく、残業もあまりなく、休みも取りやすそうということで環境については非常に良いと感じた。

研究についても自身の研究のオリジナリティや、他の研究機関の情報をどのように入手しているかなど詳しい部分まで聞かれた。ただ、あくまで専門性にどれだけ優れているかを聞かれているわけではなく、分野に詳しくない人にも分かりやすく説明する能力が求められていると感じた。

現在の日本の社会問題で注目している・問題視しているものはあるか

現場密着型のインターンシップであり、実際に現地で現場の状況を見ることができたので、企業の技術的な知見を学び取ることができた。実際の製品の中ではどのような科学技術が使われているのかを実際の製品のモデルを使って詳細に説明してくれた。自分自身、大学で専門的な知識を持っていなかったので、非常に不安に思っていたが、自分と年齢の近い社員さんが優しく丁寧に教えてくれた。やはり、世界をリードする企業であるため、社員の方々は非常に優秀な方が多かった。また、製品の仕様であったり、どんなお客様と仕事をするのかなど、ネット上には載っていないような情報をたくさん聞くことができた。これらの情報は、本選考でも非常に活かせると感じた。

優秀な学生が多かったため、まとめ役として他の学生の意見をまとめる事で自分の中で整理して知識を吸収した。数学のスキルなどがなくても、分析力や提案力などがあれば十分力になれると感じた。また、計画書をつくるだけでなく、それを現場で実際に事業管理を行っている現場社員の方にプレゼンしなければいけなかったため、現状の世界の流れとそれに対してこの製品をどうしていくべきという切り口から説明した。実際にフィードバックでは、全体を通してなぜここに着目しなぜこの提案をするのかという根拠に基づく提案を見てるという意見を聞いた。課題の割に時間が無いので、メンバーと役割分担をしつつ全体をマネジメントして進めていくことが必要だと感じた。

私が貴社のインターンに参加を希望する理由は、半導体の分野で業界をリードする貴社でどのように商品開発を行っているのかを体感したいからです。私は日頃からより利便性の高い社会をつくりたいと考えています。中でも、日常生活に必要不可欠なものに関わりたいと考えており、その実現のためには業界をリードし、かつ高い技術力を持つ必要があると考えます。昨今のコロナウイルスの蔓延が、日常生活のオンライン化や企業のDX化に拍車をかけていることは明白でコロナ収束後はより情報化が進んだ社会になると考えており、半導体は必要不可欠になります。そのため半導体事業の成長は利便性の高い社会づくりに直接結びつきます。以上の点から、私は常に業界をリードしている貴社に興味をもち、インターン参加を希望しています。また、私の半導体の知識は大学の講義で学んだものであり、商品開発などの実際の現場で用いられる技術や応用知識についてはあまり学べておらず、実際に経験して身につけたいと考えています。中でも、商品開発のプロセスやスピード感、設計開発や量産化業務の評価の判断基準などについてどのような意識や責任感を持って取り組んでいるのかを学びたいです。

貴社の製品を世界中の人々に届けることで、人々が生活において笑顔になったりワクワクする瞬間を増やしたい。私は以前、求人サイトを運営する部署において長期インターンシップに参加していた。その際、導線履歴からユーザの生活について想像を膨らませ、「そのような状況下の人ならこのページを見た時どう考えるだろう」と考えつつ施策を考えている時に非常にワクワクを感じた。貴社のイベントやOB訪問を通じて、セールス＆マーケティングコースは生活者の一番近くで商品の企画・販売に携われると感じているため、人々の生活に密着してニーズやペインを感じ取りつつ、私自身もワクワクしながら商品を育て上げ送り出していく事ができると思う。

選んだコース：第1マテリアル＆アナリシス、第2デバイステクノロジー、第3ディスプレイデバイス開発 私は〇〇を用いたデバイスの開発に取り組みたいです。私は現在、〇〇の研究を行っています。そのため、〇〇の開発からそれらを用いた革新的な〇〇や〇〇の開発に携わり、感動を与える製品の基盤づくりを行う夢を描いている。世界でもトップクラスの技術や製品を生み出し続けている貴社であれば、材料の可能性の幅を広げることができ、私の取り組みたいことを実現できると確信している。そして、選んだコースにて私が学生生活で学んできた〇〇、〇〇両方の知見を活かしエレクトロニクス分野を先導する技術者、材料開発者として社会に貢献したいです。

大学の集中講義でR、別の授業でC言語を学んだ。Pythonの重回帰分析と決定木分析を使った。

ECサイトから貴社製品の魅力を伝えることに貢献したい。私が幼い頃から日本の産業は衰退の一途を辿っており、景気が良かったことはない。しかし一方で日本の技術力は依然世界一であり、日本製品の性能の良さは自らが使うカメラなどの貴社製品からも感じることができる。そこで私は日本製品に足りないものはマーケティングであると考えた。貴社に足りないものは技術力ではなく顧客へのアピール方法であり、より多くの消費者との間に顧客接点を生み出すことができるECサイトに携わるマーケティングを行うことで、貴社製品を世の中に広め、ひいては日本社会の消費に良い影響を与えたい。

私はこれまで学んできた回路設計などの電気工学の知識を活かして、ディスプレイやオーディオの商品開発・電気設計に取り組みたい。その中でも、テレビなどのディスプレイ商品に携わり、画質向上などの高機能化に携わりたい。私は人々の心を動かすモノづくりがしたいという思いがあり、日常の中で目にするものに新たな価値を提供したいと考えている。貴社の高い技術はこれを実現することができ、その技術の検討や製品の設計から量産まで担当できる点が魅力に感じた。また、電気設計の知識だけでなく、メカ設計など製品に関わる知識を幅広く習得することで、商品開発をリードし、他社にはない商品を作っていきたいと考えている。

貴社の、高い技術力と創造力から生み出される製品を通じて世界中の人々に感動を与え、社会の発展に貢献し続ける姿に魅力を感じ、志望しました。私は現在、〇〇開発を通して成膜プロセスに関する研究をしており、無数の条件から理想のデバイスを作製することの楽しさを感じています。そのため、将来は研究開発の中の半導体プロセスに携わり、より良い製品を通して人々に感動を届けたいという強い想いがあります。中でも、貴社の世界No１のシェアを誇るイメージセンサーはスマートフォンやカメラといった日常生活で手放せない製品に搭載され、今後も自動運転を含めた幅広い分野で注目されていることから、貴社の半導体事業は人々の生活を豊かにすると同時に、感動を創出する製品であると確信しております。そこで、インターンシップでは大学での研究活動で体験することのできない、製品を見据えた材料開発・評価を体験することで、研究開発の第一線で世界一のデバイスを支える社員の皆様の“製品に対するこだわり”を体感し、貴社への理解を深めたいです。また、社員の皆様との交流を通して研究に対する取り組み方や考え方を学び、自身の大きな成長機会としたいです。

私は、〇〇のアルバイトリーダーとして、店内の廃棄を通常から3割ほど減らし、お店の利益向上に貢献しました。業務内容は、お客様の注文を聞いてそれを板前の方に伝えるといったものでした。店内では、以前から魚の大量廃棄が大きな問題で、売り上げに対する利益があまり出ていませんでした。そこで利益を向上させるためにどういった課題があるかを業務中に観察することにしました。そして原因は、「アルバイトメンバーの主体性の無さ」だと感じ、板前の方との情報交換不足とお客様の注文に対して受身な接客が課題だと考えました。そこで、この課題に対して2つの取り組みを考案し、実行しました。1つ目は、出勤前に板前の方に廃棄になりそうな商品を聞き、それをお客様に販促するといったものです。2つ目は、聞いた情報を他のアルバイトにも伝え、販促するように指示するといったものです。また販促方法が分からない人には、私の注文場面に実際に同伴させることで教育していくといったことにも取り組みました。これらの結果、従来から廃棄量が3割程度減少し、売り上げに対する利益の向上につなげることができました。

私はBM&Fコースの財務部として圧倒的な情報量・質に触れ、理解を深め、経験を積んだ後にトラジェリーG・財務企画Gといったフィールドを使ってソニーグループの経営”根幹”を支える業務に取り組みたいです。私は貴社のインターンシップで、ソニーは事業会社であり事業をたくさん抱える一方で、事業の根幹には常に財務があることを強く感じました。事業会社の中でも際立ってその特色が強いソニーであれば、資金為替業務などどんな業務でも”自分らしく”「好奇心」を満たし続け、学び続けることができると確信しました。私は業務を通じてグループに貢献し、関わる利害関係者に対する全体最適な施策を財務の視点から立案していきたいです。

「ソニーならではの体験価値」の魅力を多くの人々に伝え、豊かな生活の実現に貢献したいです。貴社の高機能かつ先進的な商品の魅力を伝えるにはお客様に体験していただく機会を増やすことが重要だと考えています。そのため私は、傾聴力を活かし現場の潜在的なニーズを抽出し、貴社独自の店舗施策を創ります。そして現場の方と一体となりお客様が貴社の商品を手に取りたくなる売り場作りに挑戦し、貴社の商品の付加価値を最大限に伝えたいです。また私は興味の対象が広く、中でも新しいことに挑戦する時に最もわくわくします。好奇心・向上心が強い貴社の社員の方々と切磋琢磨し能力の幅を広げ、最終的には世界中にソニーファンを増やしたいです。

最先端の機械学習技術を多種多様な事業領域へ適用し，貴社の既存製品の改善，及び新規事業実現ための研究開発に携わりたい．私は近年日本から漂う閉塞感，疲弊感を問題に感じており，これらの負の感情を取り払い，日本全国に活力を与えたいと考えている．技術には物事を大きく変容する力があると考えており，研究・技術開発を通じ一人でも多くの人の生活に貢献することを目標としている．また，自身の英語力を活かして海外の企業や研究者と密に連携し，世界の最先端の知見を日本取り入れたいと考えている．貴社の技術力の高さ，グローバルな事業体制を活かした研究に携わることで，日本全国へ活力を提供することに貢献できると考えている．

メーカーの技術職が普段どのような業務を行っているかについて、2週間ではあるが圧縮して体験することができた。大学の研究とは異なり要件定義や事前のヒアリングなどにかなり重きが置かれているため、普段1人で行っている研究とは毛色が異なり非常に興味深かった。メーカーの技術職と大学の研究者の違いを知るという意味でも非常に面白いインターンであると考える。 また、2週間という長めのインターンということもあり、社内の雰囲気について自分の実感として詳しく知ることができた。具体的には、社員の方はほとんど修士以上卒の方が多く、雑談の際に技術的な話をしても楽しく会話ができる雰囲気があった。スーツを着ている方は1人もおらず、非常にフランクな雰囲気の中開発を行うことができた。

研究分野と志望部署の関連がない点についてはほぼ毎回聞かれた。自分のキャリアイメージをしっかりと持てていたため質問に対する答えで困ることはなかった。一見筋が通っていないようなESの書き方や質問への受け答えをしてしまうと面接官が疑問に思うため、聞かれそうなところはすべて論理的に説明できるようにする必要がある。また、英語ができるかは最終面接で聞かれた。基本的に読み書きができれば業務に問題ないと知っていたため、素直に自分ができることできないことを伝えた。ここで見栄を張ってしまうと部署配属後に自分が困る可能性がある。

・研究内容の深掘り。どのような手法で評価を行うか、など。 ・チームで自分が担う役割について。チームで活動するときに気をつけていること。

・あなたが使っているSONY製品の中で改善すべき点を挙げてください という質問は予想していなかったため少し戸惑った。

2次面接（ジョブマッチング）で人生100年時代ですが、一生その職種をやるつもりですかと質問された際に、想定外の質問であったこともあり質問の意図を掴めず混乱しました。また、ES提出時点では職種の希望を第3希望くらいまで出せますが、複数書いた場合第一希望の職種の志望度が低いと判断されてしまうため軽い気持ちで複数書かない方がいいと思いました。

・ソニー製品の中で興味がある製品群とその理由 ・高校時代なぜその部活を選んだかなどを最終面接で聞かれるケースは他企業ではあまりなかったように感じた

私は〇〇最適化により〇〇開発・〇〇設計などの研究開発や生産効率向上を図る様々な〇〇システムに役立ち得る手法研究を行っています。具体的には、〇〇問題を効率的に解くための高性能な最適化技術(〇〇)を〇〇に設計・調整することで、必要な機能の多さ、制約、高次元ゆえの組合せ爆発により設計方針が立たない現場での、最適化技術ユーザの労力を大幅に軽減しています。よって貴インターンシップでは、最適化が求められる材料開発や、最適化技術と同じく人工知能を支える機械学習・分析分野で、自身のこれまでのノウハウがどのように将来に繋がるかを模索したいと考えます。また、最先端の研究開発をされている社員の方々のご指導の下、社会にインパクトを与える貴社プロジェクトを問題発見から解決まで体験し、〇〇最適化を用いて社会の一員として将来働くイメージを掴みながら、積極的な議論を経てスキルを習得することを目指します。また、最先端の研究動向と直面する問題を学び、自らが問題解決能力の高い人材として社会貢献するために自分の立ち位置を把握し、今後の自己の成長をより一層加速させるきっかけとします。

ゲームやスマートフォンなど私は幼いころからソニーの製品に囲まれて育ってきた。ソニーで働くことは身の回りの生活そのものを豊かにすると考えており、やりがいになると感じている。また、御社では入社後若い内から責任感を持つ仕事に携われると伺っているため、インターンシップに参加して、社員さんの生の声を聞きながら仕事を一緒に体験したいと考え御社を志望した。御社の製品を日ごろから何気なく使っているが、使っていて突然怪我をしたり爆発したりしない、安全性を守っている最後の砦であるのが「品質保証」であると考えている。従って品質保証はコンシューマーの安全を保障すること、信頼を得ることと同義であり責任も大きい。だからこそやりがいも大きく感じられると考える。また、カフェでのアルバイト経験から価値観の異なる様々な人と色々な仕事をしてみたいと考え、専門知識は前提としてお客様の持つ様々な価値観を触れることに品質保証は最適であると思い、品質保証を志望する。

私が貴社のインターンシップを志望した動機は二つあります。一つ目は、貴社におけるAI技術開発の取り組みに触れ、その中にあるリアルな業務を自分の力を活かして成し遂げる経験を積みたいからです。私は将来、今まで研究などで培ってきたAIやデータサイエンスに関する専門知識を活かして、豊かで幸福度の高い社会の実現に貢献する仕事をしたいと考えています。貴社は「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」という存在意義の通り、世界レベルの高い技術力と社会貢献へのコミットメントを兼ね備えており、自分の理想にマッチした企業だと感じました。また、貴社のインターンシップのコースの中では、ビジネスデータを用いた分析や行動予測など、研究室では携えない実践的なプロジェクトがあり、技術とビジネス、社会を結びつける実装力と課題解決力を磨く貴重な機会だと考えています。二つ目は、貴社の研究開発現場の環境を実感したいからです。二週間以上に渡って職場に身を置き、社員と共に業務に勤しむ中で、貴社における仕事のノウハウや現場の気風について理解を深め、貴社で働くイメージをより明確にしたいと思います。

インターンシップ志望動機は２点あります。 １点目は品質保証業務を体感することです。私はサービス全体の質向上が図れる点において、品質保証業務に魅力を感じています。今後、精密機械やアプリケーションにおいて、サービスを愛用して頂くことを目的とした満足度向上、IoTやAIの普及により要求される信頼性向上の２点が重要となると考えられます。よって満足度・信頼性向上を達成するために、さらに高品質であることが求められます。品質保証業務は、こうした要求にサービス全体を沿わせることが可能であると捉えております。実際にどういったプロセスで基準を決定しているのか、また、市場の声をどのようにフィードバックし反映するのか、といった点について体感したいと考えております。 ２点目は社員の皆様との交流です。私は「感動体験で人の心を豊かにする」という貴社の理念に強く共感しており、その担い手になりたいと考えています。社員の皆様がどのように業務に取り組んでいるかを、インターン中のワークへのフィードバックや懇親会を通じ、体感させて頂きたいです。 以上の２点から貴社のインターンシップを志望します。

（１）財務（２）経営の観点から、内部環境・外部環境を正確に把握し意思決定を行うことで、貴社の未来、そして消費者の「〇〇」に貢献したい。 （１）に関して具体的には、ゼミや授業などで学んだ金融や会計への知識や、〇〇から持ち続ける金融への高い知的好奇心などを活かし、為替リスク・信用リスクなどの管理や資本政策などに携わりたい。（２）に関して具体的には、〇〇の長期インターンの経験から養った「〇〇力」や、〇〇の経験から養っている「多様な情報を取捨選択し俯瞰的に判断する力」などを活かし、経営戦略の立案や経営陣への情報提供などに携わりたい。

〇〇の〇〇業務に取り組みたい。 私は、新しい形の〇〇〇〇や〇〇〇〇など、人々の心を動かせる〇〇の提供をモノづくりという立場から支えたいと考えている。 その中で、試作時の個々の評価とは別に、１つの製品として総合的に評価できる〇〇業務の魅力に惹かれた。また、インターン参加時に、信頼性や性能の評価だけでなく用途に合わせたユーザー視点での〇〇を大切にしていることが分かり、最初の顧客且つ最後の砦としての責任感とやりがいを持って働ける業務であると感じた。 最も顧客に近い立場として、対話を通して使用者から聞いた声を社内に届け改善を繰り返すことで、思い通りの撮影ができるカメラを作りたい。

私は〇〇情報、〇〇学習、〇〇の3点を中心に学んでいる。私は研究室に所属後より〇〇情報と〇〇の関係性を〇〇学習を用いて解析する研究を行っている。〇〇はその名の通り実際に〇〇の程度を表す指標である。たとえ提供されるサービスの〇〇がどれだけ高くても、〇〇が実際に使用する実環境においての〇〇が高いとは限らない。例えば、強固なサーバを用意して高画質な動画を配信しても、アプリの動作が重いと〇〇は低下してしまう。〇〇はサービス開発の際非常に重要な指標であるといえる。〇〇は主観的な指標であり、個人差が大きいため定量的な評価が非常に難しい。そこで私は〇〇情報を用いて情動が分析できるという先行研究に基づき、〇〇情報を〇〇学習で分析することで〇〇を評価する手法を確立することを目標とし研究・学習を行っている。〇〇学習や〇〇情報以外にも、動画像の符号化技術など画質に関与するものは〇〇に影響をもつため、〇〇分野についても学習している。

・何かわからないことに直面した際に、「他人に聞く」以外にどうする？ ・（自分が興味があると書いたカテゴリーの）課題って何だと思う？ →それに対してどんな貢献ができる？

まずどの面接でも、研究に対する姿勢・取り組み方がよく深堀されました。加えて、配属部署との直接のジョブマッチングという形式であることから、研究に関してはそれなりに深く聞かれることがあります。 1次、3次（2回目の2次ジョブマッチング）ジョブマッチングでは、やりたいことについても深堀されましたが、中でも1次で、「実現したいサービスはどのプロダクトを主軸に行うのがよいか、またどの程度の値段なら売れると思うか」と聞かれたのが印象的でした。自身の興味のあるサービスについて、他社含めてよく調べておくことをお勧めします。

SONYに足りないことは何か？ ガクチカで、こういうシチュエーションだったらどうしてた？などの仮定の質問

・学生時代に対立した経験 ・逆にやりたくない仕事

研究を行う上で、あなたではない他の人だったら同じ成果は得られていないのか？ あなたなりの研究のオリジナリティは何？ それはどんな性格や能力によるもの？

社風と働き方に関してそれぞれ学び・気づき・発見があった。 ①社風に関して 社風に関してはインターン参加前後で良い意味でのギャップを抱いた。最初は日系の大企業ということもあり、厳格な雰囲気なのかと思っていた。しかし、実際にインターンに参加してみると非常に自由でフラットな社風であることが感じられた。社員の方々は当たり前のように私服で働いており、上司と部下も壁のない関係性が築かれていると思った。 ②働き方に関して インターンでの働き方≒社員の働き方　と仮定した上で記す。 インターンでは非常に個人作業の時間が長く、一方でそのおかげでかなり自由にマイペースに作業が出来た。チームで働くというよりは、個人で作業を進めてチームでお互いに定期チェックを行うスタイルだった。この点に関しては好き嫌いがありそうなので、参考までに。

実力主義でお堅い人が多いイメージだったが、実際は非常に柔和で、学生に対して真摯に向き合い、対応してくださる人たちばかりだった。 研修期間が短く、早いうちから配属されて責任を持てることに魅力を感じた。実力主義のイメージが強かったので体育会のはきはきした人が多いのかと思っていたが、実際は本当に様々な人がいて、職場の雰囲気も非常に和やかでアットホームであった。 社内募集制度があり、他の部署でやりたいことがあれば挙手して自分なりのキャリアを歩むことができる。 大学院卒の初任給が製造業の中では桁違いに高い。しかし、その分福利厚生があまり良くないと聞いた。 SIPS（ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ）がみなとみらい勤務になるということ。

私は貴社の法務部門で働き、様々な新規事業や海外のへの商品展開などの挑戦を法的側面から支えていきたいと考えている。法務では契約やコンプライアンスから紛争対応まで幅広く法的知識を持ち、ビジネスの裏に潜む様々なリスクを排除していく力が求められる。また社内外問わず、多くの人々と普段から密に会話を交わし信頼関係を築いていく必要があると考えている。私は〇つのアルバイトやサークル活動で培った『リーダーシップ』と『対人能力』を活かしていくと共に、資格取得を通じて得た幅広い知識を存分に活用する事で大きな貢献をしたい。そしてビジネス成功の舵取りを担える人材となり、貴社と共に成長を続けていきたいと考えた。

〇〇〇〇をはじめとする半導体デバイスの研究開発に携わりたいと考えています。現在、私は〇〇〇〇〇〇〇〇の〇〇〇〇に関する研究に取り組んでいますが、研究室レベルでは既に〇〇〇〇化された〇〇〇〇を用いた研究内容の域を出ることはなく、可能なのは〇〇〇〇などごく一部のもので限界が存在します。しかし、本コースの夏季インターンシップに参加させて頂いた際に、〇〇〇〇のレイアウト設計から〇〇〇〇の〇〇〇〇試験に至る一連の研究開発業務が行われている現場でその一端を体験することができ、非常に魅力を感じました。ぜひ貴社の半導体事業の第一線にて、新規性の高い技術や未知の現象を追い求めたいです。

私は〇〇分野に大きな関心を抱いています。昨今、米中における貿易摩擦などの影響も懸念されており浮き沈みが激しいと言われている同分野ですが、AIやIoT、5Gといった次世代技術をキーワードとしてこの先長期的な成長曲線を描くことが見込まれると考えているからです。そして現在、私は研究室にて〇〇の信頼性に関する研究に取り組んでいます。しかし、研究室レベルでは既製品である〇〇を用いた研究内容の域を出ることはなく、どうしても限界が存在します。そのため、〇〇の構造から周辺回路、そして全体の評価までに至る〇〇分野の研究開発における一連の業務に携わることができるこちらのコースに非常に魅力を感じました。また、私はこれまでの研究活動の経験から、将来新規性の高い技術や未知の現象を追い求める研究職に就きたいと考えています。そのためにも、世界屈指のシェアを保ち続けるイメージセンサーを筆頭に目覚ましい成長を続けている貴社〇〇事業部の第一線で活躍されている社員の方々から、研究開発に対する姿勢や世界トップレベルの技術を学び、残りの大学院生活、更には将来の研究活動に活かしたいと考えています。

私は〇〇技術を用い〇〇基盤の製作をしており、その知識と知見を活かしてイメージセンサーやディスプレイを実現するデバイス・プロセスの要素技術開発に取り組みたい。特にイメージセンサーはスマートフォンのみならず、自動運転車に搭載されるなど、今ない分野の製品に対しても様々な「目」を持たせることができ、非常に興味を持っている。そして、私は〇〇の事象について議論を重ねてきた経験の中で、目には見えない事象について解析や考察を深めるのは大変興味深いものであり、追求したいと感じた。よって、私は様々な分野で新たな価値を提供でき、かつ私の専門性を活かせる本コースでこれからの社会に貢献したい。

普通自動車免許、TOEIC 950点、〇〇2級

・なぜこの研究テーマを仕事にしたいのか ・大学の研究活動で一定の成果を出せた理由が自分のどんな部分にあると考えているか

インターンを通して一番印象に残ったことは、企業の研究部門での活動は大学の研究室の延長線上にあるということです。これは、自分が社会で通用するのか不安で大学院へ進学した私には、とても励みとなる発見でした。それでもやはり、インターンでの学びは多かったです。未知の研究テーマへの論文段階からの勉強、最新機器ではあるものの不慣れな機器を使用する作業、社会のミーティングへの参加や多くの目を集めた成果発表など濃密で刺激的な２週間から得られる経験は、何物にも代えがたいものであったと感じています。朝しっかりと起きて会社に向かい、定時まで仕事をするというこれまで頭の中では当たり前に考えていたことをいざ経験してみると、社会人としての自分の姿が明確にイメージできるようになりました。

研究に対する深堀りで技術系の方が自分と同じ専門であるために一筋縄では行かなかった．

・コングロマリット経営で横の繋がりが薄いことについてどう考えているか？ ・財務でなくてもあなたの思いは叶えられるけど、財務でなければならない理由が他にもあるなら教えて。 ・逆質問がバラバラなんだけど、その意図は何？

「Direct to Sony」であると思います。私が思う経理組織の役割とは「会社の数字を管理する」ではありません。これまで以上にビジネス環境の変化が激しく、プロジェクトの案件も増大する現代において、経理組織に求められるのは「攻め」の管理だと思います。中でも貴社のようなグローバル企業にとって、経理組織が担うべき役割とは1,世界中で動いている情報を適時的確に把握2,各案件における迅速かつ的確な判断力と専門知識3,投資家への企業外部者に伝達することと私は認識しています。そういった役割を任される経理組織はチャレンジングな業務に携われると考えます。数字の管理ではなく、数字を作り込む経理組織はアクティブに事業に入り込め、だからこそビジネスの視点は欠かすことができないと思います。人への伝達や、相談に乗る際は経理の言葉で話すのではなく、当事者意識を持ち、相手の要求事項をくみ取るだけでなく、その要求の実現のためには経理担当としてどう貢献すべきかを二人三脚で取り組む事が果たすべき使命であり、だからこそ「Direct to Sony」ソニーに携わる全ての人に寄り添い、ベクトルを合わせて歩んで行くマインドが経理業務の中で最も大切であると私は思います。

「他の企業でもできると思うけど、どうしてソニーなの？」です。 ソニーは職種別採用を取り入れているので、最終面接では人事部の方と自分が選択した部署の部長クラスの方が面接官を担当されるため、その職種（自分だったら経理コースなので会計の知識等）で具体的に何をやってみたいのか、どれくらいこの分野について知っているのか、熱量などを見られていると思います。面接官に共感を得てもらうためには、しっかりと自分の言葉で話し、熱意を伝えることで対応しました。

国際税務に取り組みたいです。○○○○での経験から、コツコツ努力を積み重ね、大舞台に備えることの大切さを体感しました。これは税務も似ていると考えます。税制は世の中の情勢に連動して変化していくと思いますが、そのような常に自らの頭をアップデートしていき、企業が直面する税リスクの回避だけでなく、優遇税率などの税メリットの最大化を目指すなど、会計とは違ったアプローチの仕方で、企業のお金の面を支えていきたいと考えています。また、貴社はグローバルかつ、連結保有企業数が日本一という点から、学びの機会が豊富であり、私が望む数字の専門家という目標を達成するのに適した環境である点も貴社で取り組みたい理由です。

私は経営管理職として、貴社のビジネスの意思決定を支えたい。それは、BMPに参加することで経営管理の仕事の面白さと奥深さを知ったためだ。具体的には、緻密な計算に基づいて経営の意思決定に関われる責任と影響の大きい仕事である点、刻々と変化する市場動向や政治リスクを検討するなど視野の広い考え方が身につく点に魅力を感じた。また、貴社の製品群は高付加価値・高単価な製品が多いことで、経営管理の必要性がより求められると考えており、やりがいに繋がると感じる。また、私は事業部・海外販社・本社など様々な部門で経験を積みたい。そして、貴社の創造的で革新的な製品・サービスを生み出す経営を支えられる人材になりたい。

社員の皆様が最大限力を発揮できる組織作りに取り組みたい。私は貴社のアセットに、業績が伴わない現状があると考える。貴社の技術のレベルや、製品のクオリティの高さは世界の認めるところだ。また、様々なプロフェッショナルも集っている。一方、技術を、消費者の求めるプロダクトへ落とし込めていない等、個々のアセットがシナジーを生んでいない現状があると感じている。OB訪問の中で、貴社の社員の方々の「いい商品を消費者に届けて感動を与えたい」という強い思いを実感した。私は人の固有の能力や強い思いに惹かれる。私は、貴社の確固たる思いを持つプロフェッショナル達が最大限力を発揮し、シナジーを生む仕組み作りに挑戦したい。

私は貴社で、次世代のイメージセンサの研究開発に取り組みたいです。貴社のイメージセンサは世界No.1であり、貴社はそれを維持していくという目標を立てておられます。これを実現する為には、常にユーザから寄せられる難題に挑戦していく必要があります。一方、私も「学部4年次に学術論文を1本仕上げる」という教授に不可能だと言われたこの難題に挑戦してきました。デバイスを作製し、測定し、解析する。このサイクルを何度も繰り返し成果を出しました。この経験を、そしてこれまで培ってきた半導体や光学の知識を活かして、「不可能」だと言われるような難題に挑戦し、近未来を開発してみたいです。

貴社のCMOSイメージセンサは品質が高く、現在世界1位の性能およびシェアをもっておられます。世界1位という地位を維持し続けるだけでも、非常に大変なことであるにも関わらず、その地位に満足することなく、「センシング用CMOSセンサでも世界1位になる」という高い目標を掲げていらっしゃいます。センシング用CMOSセンサは、今世界中で注目されているIoTや自動運転技術を実現させるための重要なデバイスの1つであり、これから更に需要が増していくことも見据えていらっしゃいます。そして、目標を掲げるだけに終わらず、達成に向け、実際に世界初の要素をもつセンシング用CMOSセンサを商品化しておられます。 これらから、つねに高い目標を持ち続け、その目標を達成すべく挑戦や努力を怠らない貴社の姿勢に感銘を受けました。 一方、私も学部4年次に学術論文を1本仕上げるという目標を掲げ、その目標を達成すべく全力で研究に勤しみました。 　これらのことから、目標を掲げそれに向かって挑戦していく貴社の方々の実際に働く姿をこの目で確かめ、その空気感を肌で感じたいと思い志望させていただきました。

どういった仕事をしたいのか細かく聞かれました。今までの自分の経験と紐づけて答えることができれば面接官に印象を植え付けることができると思います。

現在私は画像処理系の研究室に所属しており，カメラで撮影した動画像から人の運動の解析，具体的には○○を推定する研究を行っています．この研究に取り組み始めたモチベーションは私自身スポーツが好きであるということです．夏にインターンをさせて頂いた時はスポーツのビデオ判定システムを扱っている部署に配属させて頂きました．その経験からもスポーツと画像処理は親和性がとても高く，こういった技術は今後も重要な役割を持つと考えており，貴社ではこの2つを合わせたシステムの開発や研究に取り組み，新たな感動を生み出せるものが作りたいです．

経理業務についての理解がかなり深まりました。経理というとデスクで1日中エクセルをたたいているというイメージをインターンシップに参加する前は持っていたのですが、実際にはそれだけでなく、会社の数字を任されている以上、経営に近い立場で意見を求められることもあれば、開発やマーケティング、営業の方々を巻き込み、数字のプロフェッショナルとして共に仕事をすることもあるなど、参加した後では経理に対するイメージが180度変わりました。 インターンシップに参加する前は、ソニーはお堅い会社の印象を持っていたのですが、実際に多くの社員さんと接してみると、皆さん謙虚で誠実なが多く、人として魅力的な社員さんが多く働いており、それも良い気づきでした。

その研究ができることによって何が有益なのか

配属された部署で扱っている製品に関しての知識は、現場の社員さんがプレゼンを使って講義形式で丁寧に教えてくださるので、すぐに理解することができました。（そもそも基礎知識を持っているから選考を通過しているわけですが） 実際に社員の方が行っている業務の一部を担わせてもらえるので、学生という身分を忘れ、本当に働くという体験をすることが出来ました。 職場の雰囲気などの面では、思っていた通り、自由でフラットな関係だと思いました。もちろん課長や部長は居ますが、あからさまに偉そうにするようなことは一切なく、若手の社員とも気軽にコミュニケーションをとってみえました。どの社員さんも自由に生き生きと仕事に取り組んでおられました。

SONYの課題、志望する部署の課題、それの対応策、SONYで感動した製品などを聞かれたこと。SONYへの理解をしっかりと問われる。しかし、相手も完璧を求めている訳ではないので、自分の言葉で伝えること。

回答に窮するような、突飛な質問は1つもなく、人事系の質問はどれもオーソドックスなものであった。 とにかく、研究内容の説明が他社に比べて詳しく丁寧に行う必要がある。 企業相手だと思わず、研究者相手に話すつもりで準備した方が良い。

・研究の新規性何？ ・君の取り組んだこと、大したように思えないけどどこが凄いの？

特になし。平易。

基本的にオーソドックスな質問しか飛んでこなかったので、これと言ってない。

・専門外の分野に関わる研究をしたとのことだが、どの程度専門外の知識を身に着けたのか？ ・～～（装置名）は使用経験があるのか？ ・シミュレーションは何のソフトを使用したのか？

・なぜ専攻に関連する分野の企業じゃないの？ ・ウェアラブルに搭載するCPUに必要なことは何だと思う？ ・現行のCPUのどういうところを改善していったらいいと思う？

この研究はどこで生かすことができるの なぜソニーを受けているの ソニーで成し遂げたいことは

・学生時代に注力したこと(二つ目以降) ・自分の短所について(英語で)

・研究内容の説明(ホワイトボードを使って) ・自分の研究をどのように商品に生かしたいか ・他の学生に負けないところ、その具体例

コース：編集部注：こちらの項目は個人情報保護のため伏せさせていただきます。 内容：私がソニーで取り組みたいことは二つあります。新たな文化を創造することと人事制度の改善です。 私は実際にソニーの製品を購入し使用しています。その時に覚える感動は、私の生活の原動力の一部です。一方で、世界にはソニーの製品に手が届かない人が多くいることを知っています。私はマーケティング事業やサービスによって、商品を直接手に取れない人にも感動を届け、「生きることを楽しむ文化」を生み出すことに取り組みたいと考えています。 また世界で活躍する社員一人ひとりを生かすために、それぞれの経験やスキルをシェアし生かせるようなしくみづくり、またモチベーションを維持できるしくみづくりにも取り組みたいです。

やはり英語での自己アピールは印象に残った。 選考を受けた日系メーカーの中では、ソニーが英語での受け答えを要求した唯一の企業でもあったが、もう少し準備をするべきだったと思う。 また他社よりも海外インターンシップの経験は深く掘り下げられたように感じた。 その中で、リーダーシップについてもエピソードを求められたこともよく覚えている。

リチウムイオン二次電池の高容量化に取り組みたいと考えています。私には自分が学んだ電池の知識を生かし、便利な生活を作っていきたいという思いがあります。そこで私が考えている問題として、現代人の生活におけるスマートフォンなどの充電による行動の制限が挙げられます。私は自分の研究で得た新しい電池を作る経験を生かし、既存の電池構成にとらわれない様々な電極の組み合わせで電池設計を行うことで、充電する頻度が非常に少なく長く使える電池を創りたいと考えています。長く使えるデバイスが人々の行動範囲を広げ、今まで制限されていた生活を便利にすることができると考えています。

・なぜその研究を選んだのか 教授から与えられたテーマをそのままこなしてないかの確認を非常に深くされました。 ソニー自体が新しい製品を生み出したい考えを持っているため、主体的に取り組める人材を欲しがってそうでした。 ・自分のこだわりを教えてください 技術者としてこだわりを持ってほしいと言われ、その後の話の流れで今までこだわったことを教えてほしいと言われました。 凝り性の人が技術者に向いていると考えているのかも。

・学生時代2、3番目に頑張ったこと 長所である臨機応変さが本当かを見ていた。 ・長所と短所を英語で 海外で働きたいという話を何度もしていたので、ある程度英語ができるかを確認された。 ただ、よほど主張しない限りはこの質問はされない。

・研究内容を説明してください。 ・会社に入ってからどんなことがしたいですか。 ・あなたの研究はソニーに入ってどう役立てそうですか。

・キャリアプランを教えて下さい ・最近触れたソニー製品は？ ・なぜソニーに入社したいの？ ・他の企業ではいけないの？

当初は商品の原案を決めるのが商品企画の仕事である、という漠然とした考えがありましたが、午前中の社員の方によるレクチャーやグループワークを通して、幅広い視野を持つことが必要不可欠だと感じました。 また、普段はユーザー目線で物事を考えているのにも関わらず、グループワーク中はいつの間にかシーズに偏った目線での議論になりがちで、いかにして社員と顧客の立場を両立することが大切なのかということが分かりました。 学生同士では行き詰ってしまうところでも、社員の方のアドバイス1つで解決した時もあり、もっと多方面から考える癖を付けなければならないと痛感しました。 商品企画の仕事の難しさと楽しさを実感するだけでなく、同じグループの学生同士の仲を深めることができ、非常に密の濃い時間が過ごせました。

マーケティング戦略を立てるのはもちろん難しかったのですが、大変楽しく、ワクワクするような経験になりました。 学びとしては、マーケティングの基礎知識や情報収集の仕方などがありました。 しかし、情報収集に時間をかけすぎたという反省点もあります。 そのせいで、パワポが中途半端になってしまったり、数字的な面が詰めれてなかったり、質疑応答でバタバタしてしまったということがあります。 行ったこともない、遠い国のマーケティング戦略を考えるのは本当に大変ということを知りました。日頃いかに様々なことに興味関心を持ち、少しでも多くの知識と教養を身につけておくことが大切かを思い知らされました。 また、情報収集のとき、日本語だけでは不十分なので、英語力を高めておくといいと思います。

実務に近い実習をさせていただき、配属された商品設計の部署の社員の方だけでなく、様々な部署や本部長とお話しさせていただく機会があり、企業の中で社員として働くとはどのようなことかを経験することができました。 また、与えられた課題もやり甲斐があり、学校では扱うことのない様々な機器も使わせていただきました。 想像以上に内容の濃い実習で、自分の専門分野の知識不足を痛感しました。 しかし、今回のインターンシップを通して、自分が本当にやりたいこと、また、これから身に付けなければならない知識を明確にすることができました。 それ以外にも、実際に会社の中に入ることで今後の動向や課題等も見えてきました。 また、インターンシップに参加していた他大学の優秀な理系の院生とも交流ができて自分の視野を広げることができる経験ができたと思います。

実際に職場に入って自分のデスクをもらい、ビジネスの現場に参加しつつ自分の課題に取り組んでいくので、「実際に自分が働いたらどんな感じか」というのがすごくよく分かって良かった。 また、たくさんの社員さんと触れ合う機会があり(毎日ランチに連れてってもらう）、プレゼンの仕方からプライベートな話まで幅広く、大変勉強になった。 そんなにたくさんの社会人の方(特に課長や部長クラスの方）とじっくり話す機会というのはなかなかないので、貴重な経験になったと思う。 特に部内発表の後は、同じに部にいるけどなかなか話すことのなかったような人達からも後で直接「こういうところが良かったよ」などと声をかけてもらい、とても嬉しかったし自信につながった。

組織で成し遂げた経験についてかなり深く質問されました。 やはりメーカーなのでチームの中でどう動く人物なのかを見ているのではないかと感じました。 また、一番最初に他社の選考状況についてかなり詳しく聞かれたので（内定をもらっている企業はいつまでに返事をすべきか、等）、就職活動のスケジュール変更に伴い人事の方も慎重になっている様子が伺えました。 成し遂げた経験の大きさよりも、物事に対してどのように考えどのようにアプローチしていく人間かを伝えることができれば大丈夫だと思います。

牛丼市場を選択し、ヒットを狙う戦略考案のため、１「他社分析」２「対象客層」３「コンセプト」４「出店方法」の順に吟味する。 １【他社分析】男性中心の「食事に金と時間をかけない層」を対象とする。「安く早い」を掲げ、単価の低さを代償に客足を増加させ、高い回転率によって利益を生む。 ２【客層】牛肉を好む傾向がある１０代〜４０代の比較的若い層を対象とする。他社の客層と競合しないよう、その中でも「食事に時間と多少のお金を使いたい女性層」を狙う。 ３【コンセプト】女性客は健康を意識した食事を食べたい、食に少し高い金額を払う客はある程度上品な場所で食べたいという潜在ニーズがあると考える。そこで、野菜を入れ健康を意識したメニューを考案し、「牛丼」を「ビーフボウル」、大盛りを「グランデ」と呼ぶことにより高級感溢れる雰囲気を創出。「ヘルシー＆ファンシー」を掲げ、単価の高さで利益を生む。 ４【出店方法】外と隔離された空間であり、主要駅に立地するデパートの飲食店フロアに出店。対象客層が多く存在する立地を確保でき、他社とは競合しない環境を有するからである。 上記より「ヘルシー＆ファンシー」を掲げる牛丼店を展開したい。

流体レンズを用いたカメラ

日本を取り巻く経済環境が厳しくなっている原因は、欧州経済危機による外部の経済環境の悪化だけではなく、新興国のキャッチアップやIT技術の革新よって日本の優位性が崩れていることです。同じ産業構造をもつ韓国や中国が台頭してきたことやIT技術の革新によって、競争が激しくなりそれに伴い市場」の変化のスピードも一段と早くなっています。それに日本企業が遅れがちとなり、日本企業の比較優位性が薄れています。例えば、携帯、半導体、テレビなどでは製品のコモディティ化が起きて、日本の技術優位性が崩れています。その上で日本のグローバル企業は、財務的視点からM&Aと内部留保資金の活用が有効だと考えます。まずM&Aには、2通り考えられ、それは海外と国内のM&Aです。海外のM&Aの目的は、事業規模拡大と海外の競争力を取り込むことです。事業規模拡大については、海外での素早いビジネス拡大のためにM&Aが有効です。変化の速い現在の経済環境では、企業自身のリソースだけでさらなる海外展開をする難しさがあります。そこで、海外の企業を買収することで、現地でのノウハウをいち早く習得できます。海外の競争力を取り組むというのは、新興国での有望な企業を買収することで競争の目を摘むことが考えられます。国内のM&Aについては、現在国内の1つの業種に多くの企業があり国内と海外の両方で競争を強いられている側面があるので、業種ごとにM&Aを行うことで企業を再編して海外で戦える競争力をつけることが重要です。海外に目を向けてもこれほど1つの業種に多くの大企業がひしめき合っている状況は日本だけです。つまり海外企業、国内企業のM&Aを通じて、変化の速い経済環境に対応し、さらに競争力をつけることができると考えています。「内部留保については、日本企業は海外と比べると内部留保資金が多く、機会損失が生まれているという批判があります。新興国との競争が激しくなる中で、価格競争に陥らないためにも、商品の差別化や技術の優位性を保つための設備投資などの投資を、内部留保を使って積極的に行う必要があると思います。つまり、内部留保資金を積極的に使い、リスクを取ることで、変化の速い経済環境の中でも常に自らを変革して競争力を保っていくことが重要です。

財務を志望した理由は、2つあります。1つは私の適性に合うからです。私は客観性・公平性を重視するので、データという客観的なものを扱う財務は私にとってやりがいを感じます。もう1つは、財務はビジネスの基礎だと考えているからです。ビジネスはお金を媒介にして動いているので、そのお金を把握することは非常に重要です。将来は、経営に関わりたいと思っているのでビジネスの基礎である財務は必須と考えます。

「英語は使えますか？」という質問は印象に残りました。 日常的に英語を使う業務内容なのだな、と理解することができたためです。

・赤字だけれどもソニーで本当にいいのか。 ・（ソニーに入社することに）親は反対しないか。

メーカーの財務に興味があったのでインターンに参加しましたが、正直他社の選考を受けるにあたっての参考にはならなかったかなと思いました。 その理由は、ソニーが日系企業としては特殊な財務体質を敷いているためです。 そのため、ソニーという企業の財務に興味がある方や、他社の財務の選考を少しでもいいから有利に進めたいという方以外はあまりインターンに参加しても得られるものは多くないと思います。 ただ、インターン仲間には、ROEやCCC、マルチプルなどについてあまり知識がない方もいたので、そのような方にとっては学ぶことも多かったかもしれないと感じています。 インターン初日には財務部長の方もスピーチされるなど、このプログラムにかけるソニーの本気度合いは伝わってきました。

良くも悪くも、一般的な意見や考えは評価されていないなと実感しました。 筋が通っているかよりも、「面白そうか・そこにサプライズがあるか」ということが重視されているのではないかと思いました。 事実、決勝に進んでいるチームは独自性に溢れる提案を行っていました。 プレゼンテーション終了後は社員さんとの懇親会がありましたが、かなり本音で話してくださったように感じます。 業務は私服でOK等といった福利厚生面を自ら語ってくださったのはありがたかったです。 インターン序盤には、マーケティングを担当してきた第一人者の方からの座学講義があります。 一流企業でマーケティングを行っている方の話を実際に聞くことができたのも良い経験だったと思います。

特に厳しい質問もなく、内容も一般的でした。 ただ最終面接において、こちらの質問に対して、非常に丁寧に、「長い」と思うくらい話してくれたことが印象に残っています。どんな人が上に上がっていくか、目立つかなどを教えて頂き、志望度が上がりました。

ここは比較的一般的な質問が多いです。しかし聞かれて困った質問は、技術面接の時、「ソニーのすごいと思う技術を教えて？」という質問に対し、具体的に答えたらその原理を聞かれたことです。ホームページや資料などに書いてあるようなレベルの話は答えることが出来ましたが、「もっと具体的に説明して」といわれた時は困りました。「分からないなら予想してみて」とも言われ、なんかあいまいな返答しかできなかった気がします。気になった技術は自分で原理や構造まで予想しておくことが必要です。

一般的に聞かれる内容の質問が多かった。 ただし、自分自身の過去の経験について深く聞かれた印象を受けたので自分自身がどういう基準や判断軸を持って行動する人間であったのかについてしっかりとふりかえっておく必要があると感じた。

面接は１回しかしていないので、印象に残った質問はあまりありません、が繰り返し聞かれた質問は、希望する職種であなたはどのように貢献できるのか、何をやりたいのかという質問でした。また、面接官がとてもリベラルで、転職する前提で話を進めていたのが印象的でした。例えば、どのようなスキルを身につけたいのかという質問を答えたら、そのスキルは他の会社でも通用するからしっかりやっといたほうがいいという返答をもらったり、ソニーから転職した人の話を持ち出したりした。

特に変わった質問はなかったが、自分が話したエピソードに付随した質問が多く、改めて自分という人間がどのようなものかを気づくことが出来た。質問ではないが、最終面接の際に自分の研究室のOBについて根掘り葉掘り確認されたので、もう少しOBの方から仕事内容について質問をしておけばよかったと思った。

自分が学生時代に一番がんばったことについて、他社はそのプロセス、成果を重視していましたが、ここはそれ以上に、なぜそれを頑張ろうと思ったのか、どのように工夫したのか、を重視しているようでした。私はその部分を話したく、そこを聞いてくれたのはここだけだったので、印象的です。また、ESに書かれていること以外にも頑張ったことを聞かれましたが、いろいろと（自分なりに）経験してきた自分にとって、ESでは書けなかったこともアピールできたため、そこを聞いてもらえたことはうれしかったです

ソニーの財務は、事業会社の中ではかなり高度というか、先進的な印象を受けた。いわゆるポートフォリオマネジメントに強みを持っている。ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）提唱のPPMを円滑に行う体制が出来ている。ただし、部門によっては不平不満が起きやすい構造にもあると言えるであろう。なぜなら、稼ぎ頭の部門の余剰資金が、不振事業の赤字補填に流れている可能性があるからである。ソニーの場合でいえば、金融部門（ソニーフィナンシャルホールディングス）の利益が、本業であるエレクトロニクス部門の再建に使われているはずなので、金融部門のモチベーションに関わる問題を有している。

・将来実現したいことが、何で人のためなの？ ・昔の日本人とか、今の中国人って自分のため、生活のために強い想いを持って働いている人多いけど、その人たちに負けないって言える？なんで？