専門性を高めるためにはどうすればよいのか？という質問です．何を答えても否定され続けてしまい，心が折れかけてしまいました．どのような深堀りがくるかを予想して，ディフェンスをあらかじめ考えておくと良いかもしれません．

どんな社会人になりたいかや、自身が取り組んでいたマイナースポーツを普及させる施策について問われたときは、月並みな質問ではないだけに驚いた。しかし、思考時間を与えられたので、落ち着いて答えれば問題ないと思う。

２点ある。 1つ目はコンサルタントに必要な知識やスキルを身につけたいからだ。私は〇〇〇のアルバイトで顧客の困りごとを解決する部署にいた経験から、顧客の課題解決に貢献できる仕事がしたいと思い、コンサルティング業界を志望している。中でも貴社は、適切なリスク管理と幅広いサービス提供で、課題解決だけでなく顧客の持続的な成長をまで支援できると理解している。そこでインターンシップを通じて、顧客の課題解決とその先の持続的な成長まで支援するために、コンサルタントに求められる知識やスキルを身につけたいと思っている。 2つ目は貴社の業務に関する理解を深めたいからだ。私は仕事を通じて、地元〇〇の持続的成長に貢献したいと考えている。〇〇〇の経営強化により関西が経済的に発展する様子を直に体験した経験から、私は地元企業の経営強化が地域の持続的成長に必須と考える。経営強化には適切なリスク管理と経営課題の解決が最重要であり、それを支援できるのがリスクアドバイザリーだと考えている。中でも貴社は、幅広いサービスで地域ごとの異なるニーズにも対応できると理解している。そこで貴社の業務に関する理解を深めたいと考えている。

入社後のプランについての質問は印象的だった。かなり柔軟にキャリアを描ける会社であるがゆえに、何をやりたいかを入社前からはっきりさせておく必要があるということだろう。また、就活における軸が、本音であれば、将来像においてもその軸はぶれないはずであり、そうしたことを判断するための質問であったのかもしれない。

なぜ、他法人でなく、有限責任監査法人トーマツでなければならないのかという質問が多く、印象に残りました。業務内容的にはどの監査法人も似ているため、トーマツの社風や強みを多く研究する必要があったと考えます。

2点ある。 1点目は業務理解だ。リスクアドバイザリーに関する事前知識がなかったが、グループワークを通じて業務について実感を持って理解できた。リスクは多方面にわたって無数にある中で、いかに優先順位付けして対応策を訴求できるかが重要かつやりがいにつながるだろうと感じた。一方で社員によると、ワークでのプロセスやタイムスパンはかなり実業務と乖離があるそうなので、そこは注意点かもしれない。 2点目は周囲のレベル感だ。ライバルである他の学生の経歴や専門、能力値を実際にあって体感できるので、その後の選考で勝ち残れるかの判断材料になると思う。また他社の選考状況など情報共有することで、就職活動全体を通じて自分の立ち位置を把握できる良い機会だと思った。

「幸せを感じる瞬間は何ですか」という質問が印象に残っています。 就活とは少し離れた質問だからこそ、自身の人間性が色濃く反映される質問だと思い、自身の素の部分が見られていることを感じました。

リスクアドバイリーとして活躍するために必要な要素を早期から習得しつつ、貴法人と自身のマッチ度を確認したいため。親戚がコンサルタントであるということもあり、クライアントに対して期待された以上の成果を出す姿を幼少期から見て、憧れを抱いてきた。また、後述する〇〇部での活動や大学内での座学体験を通じ、他者や組織の成長に寄与したことにやりがいを感じ、将来的に顧客の成長を後押しし、社会発展に貢献できる仕事に興味を持った。その中でも、変化の激しい現代において、企業がリスクをとって、挑戦し成長することに携われる点と様々な業界の専門家同士が協働し、クライアントに最適な価値を提供できる点から貴法人のリスクアドバイザリー業務に高い関心がある。インターンシップでは、３日間にわたり、貴法人の概要理解からグループワークを通じて、実務をケース体験できると認識しており、「攻め」と「守り」の観点でクライアントを支援する一連の業務を理解しつつ、社員様の雰囲気を知り、リスクアドバイザリーとして働くための第一歩にしたい。インターンシップを最大限充実したものとすべく、事前準備もしっかり行い参加させていただく所存だ。

多くの気付きがあった。特に考え方や仕事術の面で大変勉強になった。メンターの方との距離が近く、丁寧に対応してくださるので、考え方のストーリーラインがしっかりしているか、最後（発表）を見据えた時に今どういう作業や検討が必要かを適宜確認することができたので、主観的だが3日間で大きく成長することができたのではないかと思っている。懇親会や模擬プレゼンというコンテンツもあるので、会社、社員さんに対する理解が深まり、実際にどういう働き方をしてるのかを垣間見ることができたと思う。他の学生との交流の中で発見もあり、例えばグループワークでの進め方や立ち回り方など、見て学ぶことが多かったです。こうしたインターンは他業界の選考でも活きることを感じました。

私は企業が直面するリスクに的確に対応し、企業の持続的な成長に貢献できるコンサルタントになりたい。人口減少や人工知能の発展、気候変動といった社会の不確実性がこれからの時代に企業が抱える経営課題になると予想されるが、これらの問題のリスクに的確に対応していくことが持続的な成長には不可欠だと考える。 私が特に強い関心を持っているのはサステナビリティ部門だ。私は〇〇で〇〇変動に起因する環境問題について強く興味を持って学んでおり、これらの知識を応用できる職に就きたいと考えている。ＳＤＧsへの取り組みが企業価値の向上に直結するようになった現代社会では、多くの企業が環境問題やダイバーシティについて述べているものの、これらの問題をマネタイズしていくのは難しい。しかしながら、貴社のGRC部門のサステナビリティ系の部署ではそれらの問題をコンサルタントとしての立場からビジネスとして解決するモデルである。これからの時代に求められる持続可能性を配慮した社会作り・企業経営には具体的にどのような提言が必要なのかという知識を身に着け、顧客に提言できるようになりたい。 また、貴社はサステナビリティ以外の分野でも多くの実績を持ち、各分野で高い能力を持つコンサルタントが在籍している。サステナビリティの問題を多方面から対処できる点は貴社の強みであり、このような環境で幅広い選択肢からサステナビリティの問題に対処できるコンサルタントを目指している。

・社会貢献への志 ・のれんの会計処理について非償却と償却のどちらが良いと思うか

これから身につけたい専門性は何か

自分の選考について点数をつけてくださいという質問は印象に残った。即座に自分の面接のpro and conを考え、適切なメタ認知をできているかが見られているのだろうと感じた。 また、息抜きがあるかという質問も印象的だった。社会人としてワーク・ライフ共に充実した人間（ワークも良い結果を出す人間）かどうかを見られていると感じた。

・入社までにどういう勉強をするか

​​私は以下の2点から、貴社のインターンシップを志望する。一つ目は、ビジネスリスクアドバイザリー業務について理解を深めたいからだ。私は海外生活を通して日本製品を称賛された経験から、高い技術を持ちながらも競争力の低下している日本の現状に悔しさを感じ、「日本の国際競争力の向上に貢献すること」を人生の目標としている。私は、日本の競争力の低下している現状は、日本企業特有の縦割り構造やDX化などの経営課題が原因であると考え、これらの課題の解決に向けて企業の経営改革が必要不可欠であると確信している。その改革を後押ししたいと考えたとき、改革のリスクに対して最良の対策を考え、企業の成長に密に寄り添えるリスクアドバイザリーという職業に興味を持ち、志望に至った。 2点目は、自己成長につなげたいからだ。貴社のインターンシップを社会人の第一歩と捉え、貴社の社員の方々からのフィードバックや他の優秀な参加者との切磋琢磨を通じて、企業の成長と変革を支援するために磨くべき能力を確かめたい。

貴社のインターンシップに興味をもった理由は2点ある。1点目はリスクアドバイザリーに興味があるからだ。海外留学経験より日本の組織力向上に寄与したいと考える過程で，リスクアドバイザリーを知った。組織力の向上にあたり海外進出の促進や，より大きな組織への成長も重要だが，多くの組織では海外進出などしたくとも叶わず，その時代を生きるのに精いっぱいだと考える。よって私は自身の信頼関係構築力を武器に日本における組織力向上の助けになりたいという点より，組織が今後も持続するための支援に携わりたくリスクアドバイザリーに興味をもった。2点目はインターンシップを通じて貴社ではどのような専門性を磨くことが可能なのかに対する理解を深めたいからだ。貴社のインターンシップではテーマ別のジョブ体験が可能であるため，実際にイザリリスクアドバーとして働くにあたりどのように強みを身につけることが可能なのかという点について体感し，自身のキャリアについて考えるきっかけにしたい。また，働くにあたり自分だけの強みや専門性を身につけることに魅力を感じているため，その重要性について社員の方々からお話をお伺いし学びたい。

最終面接で「あなたにとって幸せな時間とは？」と聞かれたのは不意打ちだったため、驚きました。ここで人柄を見られていたのではないかなと思います。 「あなたから見てうちのファームはどのように見えていますか？」という質問も印象に残っています。ここでも事業内容とのマッチや人柄のマッチを図られていたように感じるので、素直に魅力に感じている部分（志望理由をベースに）を端的に伝えることが大事だと思います。

・幸せな時間は何か（最終面接） ・最近気になるニュースは何か（二次面接）

インターンシップ参加前は世間一般で言うコンサルティングとアドバイザリーの違いが分かっていなかったが、リスクに特化したアドバイザリーの存在を知ったことでその住み分けやコンサルタントとして必要とされる性質の違いを感じられたため、参加して良かったと感じた。特にリスクアドバイザリーではこれから生じうる課題に対処するという性質が強いことからガツガツとした施策の提案よりも、どのようにして企業の発展を留めずに守りにはいるのかという点が重視されることを気づかされた。また、他のコンサルティングのインターンシップと比較してグループワークに不慣れな学生が多かったため、そのような環境で自分がどのように議論を進めるべきかについて考えさせられるとともに、みんなに共通認識を持たせながら自分が主体的に議論を進めることの難しさを痛感した。

最近気になるニュースについて/リスクアドバイザリーに必要な素質について

初日にリスク分析評価方法についての講義があるため、RA業務についての解像度がとても上がる。また、初日の終わりには懇親会が開催され、自分が興味のある部門の人に直接話が聞けるチャンスで、私は自分のやりたいことができるかを確認する場として大いに活用できたと感じている。ワーク自体の難易度は普通だが、複数日で取り組むため負荷は高めであると感じた。インターンの最終日に、担当メンターから模擬プレゼンが行われる。自分らのお題についてのある意味正解が提示されるため、力量の差が分かりとても参考になった。スライドの情報量、プレゼンテーションのスムーズさ等、実務で求められるレベルを体感できるため、自分や自分らの班での反省ができる。

私が貴社のインターンシップに興味を持ったのは、貴社のインターンシップに参加することが、「公共領域の課題にアプローチする」という私の目標を叶える第一歩になると考えたためです。私は、大学でのサークル活動を通じて〇〇連携を推進する○○○○である「○○○○○○○○」と出会い、同団体が運営する「○○○○」の学生アドバイザーを務めております。「○○○○」は〇〇課題に関する番組の制作を行っており、私はその番組を自身のサークル内で定期的に〇〇する等の活動を行っております。同団体は「〇が〇〇る〇〇課題・〇〇課題の解決には〇〇〇〇〇が不可欠である」という理念を掲げており、私は同団体の理念に深く共感し、公共領域における課題解決や行政が抱える課題の解決のために官民の連携を推進する仕事をしたいと強く考えるようになりました。日本国内におけるリスクアドバイザリー事業のリーディングカンパニーである貴社のインターンシップに参加することで、新たな視座や公共領域の課題解決に対するより明確なビジョンを得て、自身の成長にもつなげていきたいと考えています。

私が貴社を志望する理由は2つあります。 1つ目は、日本でリスクアドバイザリー事業に最も力を入れており、信頼と実績があるのは貴社であると考えるからです。私は「行政が抱える課題の解決に貢献する」という目標を持っています。私がこのような目標を持つようになった背景として、大学でのサークル活動を通じて〇〇〇〇を推進する団体である「○○○○○○○○」と出会い、同団体が運営する「○○○○」の学生アドバイザーとして活動した経験があります。同団体は「〇〇〇〇課題の解決には民間を〇〇〇〇のアクターの〇〇が必要である」という理念を掲げており、学生アドバイザーとして活動する中で、行政が抱える課題の解決のために官民の連携を推進する仕事をしたいと考えるようになりました。行政の課題は国民や市民の生活に直結するため、リスクにフォーカスしたリスクアドバイザリー事業は行政の課題解決において不可欠なアプローチであり、リスクアドバイザリー事業で大きな実績を持つ貴社で行政の課題解決に携わりたいと考えております。 2つ目は、貴社の社員の皆様のお人柄です。インターンシップを通じて社員の皆様の温かみと論理性を兼ね備えたお人柄に触れることが出来ました。貴社は信頼関係の中でチームとして顧客への価値を最大化できる環境であると考え、そのような会社で働きたいと強く感じました。 以上2つの理由により貴社を志望いたします。

インターンシップにおけるワークのテーマは実際にデロイトで行われたプロジェクトに基づいたものであった。したがって、ワークを通して、実際の業務がどのように進んでいくのか、そのイメージを参加前よりも具体的に持つことが出来た。また、実際に現場で活躍している社員がメンターにつくため、1日に複数回あるタッチポイントにて、どのような点に気を付けて業務にあたっているかを学ぶことが出来た。コンサルタントとして働くうえでの、姿勢やマインドも学ぶことが出来たのは大きな収穫であった。また、初日夜の座談会では多くの質問をすることが出来た。部署への配属方法や新人研修のことなど、キャリアに対する不安点を解消することが出来た。

1次面接 ・なんで資格試験を受けようとしたのですか？ （お金のため、身分のためとは決して答えてはいけない、さらに会社に入ってこの資格をどう活かすかも含めて考える。業務に必要だと思うも相手が求めている回答ではない。） 2次面接 ・将来のなりたいビジネスパーソン像について聞かせてください。 （初っ端にこれを聞かれたため予想外だった。かなり深く掘られるので下手な事を言うと墓穴を掘る方向に進んでしまう。） ・なんで専門性って大事なんですか？ （お客様の立場を絡めて記載すると良い。） ・人間が行動したいと思うプロセスってなんですか？ （かなり難易度の高い質問。私はきっかけ→心情→行動というフローをベースに答えた。何を見ているのかは不明。） ３次面接（最終選考） ・キャリアプランについて聞かせてください。 （具体的に、自分のライフプランも含めて聞かれる。おそらく内容が選考に直接影響しているというよりかは、きちんと考えて行動しているのか、考えて選考を受けているのかを問われていると思われる。）

公共インフラ構築を支援し、海外と日本の技術が補完し合うウェルビーングの世界に貢献したいためだ。海外留学時、地元の人の 「日本は技術的」という言葉と、実際インフラの質が欧米に続き日本は世界５位 (2019年)なことから、日本技術の高さと海外からの評価の高さを感じた。一方、開発学の授業で都市の密集の衛生上等のリスクを学び、東京のタワーマンション乱立の都市開発に懸念を持った際、スウェーデンは首都でも自然とビル群が調和しており持続可能なインフラカテゴリーで一位なので、海外の都市開発の還元性に注目した。そこで貴社のオーストラリア西シドニーのインフラ支援のように、国外インフラを日本技術で支援すると同時に、海外の知見を国内の自治体等に還元する。これは、双方の生活の質向上に加え日本の国際プレゼンス向上が実現できる。加えて貴社の、現場に最も近い形で一緒に企業の課題に取り組む誠実性とイスラム教理解のための研修等多様性を重視する組織風土が、個人の枠組みで課題に取り組む大局観と多様性への関心に共感した。貴社で働く際、協働し能動的に公共セクターのリスク管理に取り組み、包括的なウェルビーング社会を追求していく。