〇〇に関する研究を行っている。〇〇とは材料の内部に規則的な構造を作ることで優れた特性を付与した材料である。この考えを用いて、私は材料内部にエネルギーを〇〇の形に変換して蓄えられる規則的な構造を、解析と実験の両面から検討している。将来的には、この構造を用いて材料を設計することにより、材料内部に大量のエネルギーを貯蔵することが可能になると考えられる。

私の強みは「人のために行動できること」だ。この強みが発揮されたエピソードとして、大学時代に所属していた〇〇部での練習時には、誰よりも早く練習場に行き、練習場の整備を始めた。また、大学卒業時に引っ越しをする友人の作業を積極的に手伝うことや、研究室の〇〇〇の〇〇を自ら進んで引き受けることなどもした。これらの行動はいずれも「誰かの役に立ちたい」という想いからであり、最終的に「ありがとう」と感謝されることで大きな達成感を得ることができた。これらの経験を踏まえ、将来はどのような活動にも真摯に向き合い、人々の当たり前の生活を守るために積極的に行動するといった姿勢を忘れずに仕事をしていきたい。

〇〇〇実験による〇〇〇制度の対象者への〇〇〇分析を行っている。〇〇〇〇を促進するために、再生可能エネルギーの使用を推奨する〇〇〇(略称)が注目されている。しかし、制度が与える対象者の〇〇と〇〇への影響に注目した研究は少ない。こうした背景から、〇〇〇が導入された〇〇ゲームの〇〇によるプレイ結果から、対象者への影響を調べ、制度の〇〇〇〇用を明らかにすることを目的としている。

私は〇〇〇〇における〇〇の〇〇〇モデルの〇〇〇への応用をテーマに研究を行っています．〇〇の〇〇〇〇は微小スケールのためモデルを用いた数値計算による現象予測を行います．既存モデルは〇〇〇〇の〇〇〇の影響を考慮しておらず実機条件とは異なります．本研究では〇〇〇の影響を考慮した新たなモデルの構築を行います． 本研究により予測精度が向上し我々の生活に直接寄与できるものと考えています．

五時間という体験したことのない，非常に長丁場のグループワークであり，新たな気づきや学びを得ることができる貴重な機会でした．他企業のグループワークでも，新規事業の提案というテーマはよくあるのですが，その際は環境への配慮やお客様へ満足していただくことのみを配慮していました．しかし，当インターンシップのグループワークではビジネスモデルの提案というテーマであったため，事業立ち上げから時間軸を意識してどのように収益を得ることができるかという点についても考慮する必要があり，その際の考え方などの学びが非常に多かったです．また，他グループとの競争であるグループワークも初めてで，どのように発表すると聴衆の心をつかむことが出来るか，などについても新たな学びがありました．

インターンシップにおいては、前半で企業説明や製造所の概要をセミナー形式で学んだ後、パネルトーク形式で製造所の現場で働く若手社員の方々から各業務内容や一日の仕事の進め方について説明してくださったため、働き方のイメージをつかむことができました。その後製造所内を実際に見学することで製造所の規模の大きさや各設備の役割について実際に見て学びました。後半では前半で学んだ事柄を踏まえて未来のために何ができるのかをグループワーク形式で考えましたが、その際には優秀な学生が多数参加しているインターンシップであることを改めて実感しました。理系のインターンシップなこともあり、大学院生がほとんどであったことから、普段も研究活動をしている分、課題点を見つけ対処法を即座に考えられる学生が多かった印象でした。

経験の中でものの見方が変わったことはあるか 人間性が形成されてきたエピソードなどが細かく見られていたように感じました。

私はリーダーシップを発揮できる人間であると自負している。私は〇〇〇のアルバイトをしており、昨年度は〇〇全体のリーダーを務め、前年度の主な退会理由だった成績向上率の改善を目標に設定した。この目標の達成に向け、成績を分析する〇〇・授業の質を向上させる〇〇・新人講師への研修を実施する〇〇を設置し、私が各班の業務タスク管理を行なう形で、生徒の成績を向上させつつ次年度も継続して業務を遂行できる組織作りを行なった。結果として、教室での成績向上率は前年度から約〇〇%上昇させることができた。 本ワークコースでも、リーダーシップを発揮しグループの先頭に立ち、積極的に業務に取り組んでいきたいと考えている。

・あなたの強みと弱みを3つずつ教えてください。 ・あなたは幼少期、どんな子供でしたか。

一番の気づきとしては、大阪ガスが『攻め』の会社であることです。 本インターンシップに参加するまでの大阪ガスのイメージとしては、関西のエネルギー事情を支えるインフラ企業として『守り』の価値観が色濃く根付く会社、というイメージでした。 しかし、本インターン冒頭の講義では大阪ガスに根付く『進取の気性』についての説明をうけ、またグループワークでは大阪ガス社員の目線から世界を舞台に新ビジネス立ち上げに対する挑戦を疑似体験することが出来ました。もちろん社風や社員の人柄など、オンラインでは、1日では感じきれなかった部分もありましたが少なくとも会社全体としての姿勢や根付く価値観に対する理解は大きく深めることが出来た1日だったの思います。

・自分のことは好きか ・尊敬する人はだれか ・コロナがあなたに与えた影響は

「コロナ禍でポジティブになったところはあるか」「○○の経験を振り返ってみて今ならどういう行動をするか」という質問が印象に残っている。普段からどこまで自分のことを客観的に見ているか、内省をしているか、またその癖があるかどうかを見られていたように思う。普段から深く物事を捉え、改善していくことができる人間が好まれていると思う。

自分が何をしたいかについては、部署が3つあるので、深く聞かれました。それぞれの部署が何をしているのかをしっかりと理解したうえで、なぜその部署がいいかを論理的に話せると相手がかなり満足そうにしてくれた。また、目上の人と関わるときに気を付けていること、周囲の人を巻き込むときに意識していることなどが聞かれた。

なぜインフラ業界なのか。 印象深い言葉(ES設問)

自分の弱みが出てしまった場面とそれを乗り越えた経験を教えてください。

自分の強み・弱みを３つずつ答える 人に腹が立った経験

強みと弱みを挙げてください(それぞれ二つ) 自分のことは好きですか？ 研究は○○(ESの記載の内容)と書いてありますが××という研究ですか？ 自分史ではチームの中で○○という役割をされることが多いみたいですが、ずっとそのような感じですか？

私は周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮することができる。大学で○○部の○○リーダーを務めた。他校に比べ〇〇〇を採用していない幣部では、技術、身体の育成だけでなく、戦術理解こそが目標である〇〇優勝への鍵である考えた。そこで、日々の練習を振り返る時間を1時間設け、週5日間継続して行った。その際、私は個々の疑問、不安を細部まで聞き出すことが必要だと考え、全員と対話をすることを徹底した。その結果、戦術を理解することで、全員が自分達に求められている役割を明確に認識し、自主的に練習に取り組むようになった。結果として、チーム力が飛躍的に向上し、過去〇年間で最高○○の成績を収めた。

大きな企業というのは様々な属性の人間が集まってできているということを実感しました。大阪ガスは約二万人の社員がいるようで、コースによって社員・参加学生のどちらも様々な人がいたことから、世間で言われているような部署選び・上司選びというものの存在を意識しました。そのことから先輩から聞いていた地頭の良い社交性がいい人だけが受かるという印象も覆されました。(ただやはり社員・学生ともにそのような傾向を持った人が多い印象は持ちました。)また、最終日の全コース合同の発表内容からたくさんの部署の業務内容について知ることができました。業務内容について多くを知ることができれば、本選考で有利になるため非常に有意義でした。

「周囲の友人たちと比べて、これは勝てないと感じる能力は何か」、「強みと弱みをそれぞれ3つ教えてください」といった、少し変わった質問も受けました。このような突拍子もない質問に対しても、落ち着いて答えられるように面接練習を積んでおくことが重要だと思います。

優秀な学生の頭の回転の速さに驚いた。私の班は、東大や京大の大学院の方がいらっしゃり、学会で海外に行かれた経験もあるということで資料の完成度や、わずかな情報量から視野を広げて全体を見渡す力に圧倒された。また、発言の少ない学生には積極的に話を振ることで協調性も大事にされており、さすがだなと感じた。 また、インターンの内容に関しても本インターンでは仮定の国の状況を見て、どういった施策を行えばその国が豊かになるかといった課題で、一見ガスとは関係がなさそうに見えたが、その背景には燃料不足やインフラの高騰などの背景があることを読み取ることで、ガス会社として取り組むべき内容が見つかった点に業務の面白さを感じた。

大阪ガスが力を入れている取り組みであったり、他社との差別化ポイントを知ることができたのは良かった。また、ここで優秀者として認められることでリクルーターがつき、3回のOB訪問をすることができたのは非常にありがたかった。これによって自分の中で就活で大事にするポイントがはっきりした。自分は研究室の関係もあり留学生とのかかわりが多く、それを活かして海外の人や事業とかかわりの中で仕事をしていきたいと思っていた。それが大阪ガスではできそうだと思ったのが一番大きな前向きの発見だった。優遇がついたことで自分の能力を評価していただいたと感じた。志望度の高さに関しては見られていないので純粋に能力で評価してもらったのは発見だったし、嬉しかった。

コース別に分かれており、自分が参加したコースの業務内容についてはインプット→アウトプットを繰り返したことでよく理解できた。また他のコースでの業務内容についても、最終日の報告会を通してある程度は理解することができた。 全日程を通して社員の方への質問会や座談会を多く実施して下さったので、働き方や社風についても理解が深まり、説明会でアピールされていたような少数精鋭の働き方や、若手から大きな裁量権は想像以上であることが大きな発見であった。社員の方の雰囲気としては、頭の回転が早くスマートな方がとにかく多く、ついて行くのが大変そうだと感じた。こういった社風や働き方は実際に行ってみないと知ることができなかったので、大きな発見だった。

突飛な質問は無く、特別印象に残っている質問はない。強いて言えば、趣味がかなり深掘りされたのは想定外だったが、ありのままに話した。

私は○○を専攻しており、○○によって発生するCO2の〇〇の起源を分析する研究を行っている。化石燃料を起源とする物質から発せられるCO2は温暖化に与える影響が大きいため、その発生量を特定することで温暖化対策のための政策提言の助けとなる。現在、○○の下流部分の物質量の解析を行い、○○の組成を調べている。この研究を通してより環境に配慮した、○○の運用が可能になると考えている。

インターンシップを通じて、ガス業界でありながらエネルギー事業だけでなく、多様で幅広いバリューチェーンにわたり事業を展開しており、社会・地域・お客さまの発展に貢献したいという思いが伝わってきた。特に、一部の限られた層の課題の解決ではなく、幅広い層の課題解決から願望実現までを行うことを意識しているため、グループワークのテーマが新規事業立案だったのではないかと考えられる。また、選考も含めたインターンシップ全体を振り返ったときに、チームで何かに取りくむことの重要性を強調していたように思う。説明中に「ひとりではなしえない偉業を成し遂げるためにチームを組む」と話していたことからも、チームワークを重視している企業であることが伺えた。

私は〇〇〇〇内の〇〇遅れを最小とするスケジュールの作成法について研究している。近年の生産現場では顧客のニーズの多様化に伴い、多品種少量生産が求められている。このような生産現場では作業の流れが複雑で、最適なスケジュールを作成することは困難である。 現在、〇〇を用いてスケジューリングを行っている。私は〇〇学習を導入し、良い加工順序のパターンを学習させることでスケジュールの性能向上を目標としている。

研究所での働き方については、通勤や業務内容を含めかなりイメージを掴むことができるようなインターンシップになっていたと思う。得られた学びとしては、課題を抽出してその課題ごとの研究者を用意しているため、大学院での研究とは異なり、全部自分で進めようとするものではなかったということが挙げられる。また、実用化に向けた研究と未だその手前にある研究の両方を見ることができたため、これらの研究の間では求められるアプローチが異なることも学ぶことができた。参加してよかったと思うことは、やはり現場の社員の方と交流を取れることであり、社員の人が考える研究の出口戦略や研究への取り組み方などを学ぶことができたのは非常にいい経験だった。

私は、グローバルな視点から問題を考え、解決策を導き出すことができます。私は、様々な国の学生と世界のSDGｓに向けた解決策を議論するイベントに参加した際にこの強みを発揮しました。そのイベントでは、私はチームリーダーとして、さまざまな国から参加した学生の意見をまとめる立場にありました。その中では、各チームメンバーの国のもつ問題点や、考え方を考慮しながら、意見をフロー図でつなげ、問題の根本を導き出しました。その結果、○○という解決策を導き出すことができました。私は、このような能力を貴社のインターンや業務の中で活かして、より豊かな社会の実現に貢献します。

「あなたを表す言葉4つを教えてください」です。回答の内容自体ではなく、イレギュラーな質問への対応力を見ていると感じました。また、同じ質問が最終面接でも再びされたので、回答の一貫性も問われていると感じました。

実務と理論の橋渡し: 大学で学んだ熱力学や機械力学の理論が、実際の業務にどのように応用されるかを具体的に理解しました。理論と実務の間のギャップを埋める経験は、学術的な知識をより実用的な形で応用する方法を教えてくれました。 チームワークの重要性: プロジェクトの成功には、チーム内の協力とコミュニケーションが不可欠であることを実感しました。異なるバックグラウンドを持つ人々との協働は、新しいアイデアや解決策を生み出す源となりました。 問題解決の深化: 実際のビジネス環境では、問題が複雑で多次元的であることを学びました。これにより、従来のアプローチだけでなく、クリエイティブな思考を通じて問題解決を図る必要性を理解しました。 技術の社会的影響: 技術が社会に与える影響について深く考える機会がありました。技術開発はただ新しいものを作るだけでなく、それがどのように社会に影響を与えるかを考慮する必要があることを学びました。 自己成長と自己認識: インターン中、自分自身の強みや改善すべき点をより深く理解しました。特に、新しい環境や状況に適応する能力や、ストレス管理の重要性に気づきました。 業界理解の深化: エネルギー業界の動向、課題、将来性について深い洞察を得ることができました。特に、持続可能性と環境問題が業界に与える影響について学びました。

4力学を中心に学びを深めてきた。現在はこれらの知識を活かし、研究活動に取り組んできた。現在は、生命を捉える手法の改良について研究している。

1日なかで大阪ガスのアセットを使って発展途上国の課題解決をするワークだったが、対象の国には課題が多く存在しているため、優先順位をつけて処理するor一括して対処できる手法を考える必要がありました。 また、時間の関係ですべての事象・行程を丁寧に考え詰めつことは不可能だったため、何が最も重要で、そのフェーズに時間を割くべきなのかを最初に考えるようにしました。 上記事項をこれまで他社の選考でも考える機会はありましたが、ここまでタイトに決めたことがなかったため非常に学びが多かったです。 加えて、これはインターンでのフィードバックで言われたことですが、協調性を第一に考えるあまり意見がちぐはぐになってしまう場面があったようで、自身の弱みを知ることができました。

・どのような人と働きたいか ・上司に取説を渡すとしたら？ ・友達も知らない一面

私は〇〇の研究を行っている。〇〇は放射線を使用し、がん細胞を選択的に破壊する手法である。従来の放射線治療と異なり正常細胞へのダメージが少ないという利点があるが、新しい技術のため品質向上が課題だ。そのため私は放射線最適化を目指して取り組んでいる。

「あなたを３つのキーワードで表すと何？そのキーワードを選んだ理由は？」

中学高校と続けてきた吹奏楽に大学でも注力した。「年に2回の定期演奏会で良い演奏をすること」を目標としていたが、楽譜が配られてから最初の合奏では、全体の音はバラバラでまとまりがなかった。この状況の最大の原因は「楽譜に指示がない部分に関して、全体での意識統一がなされていないこと」であった。この課題に対して、まず「低音楽器のパートリーダー」として主体的に約10人の低音楽器のメンバーを巻き込み、音量や音程、表現方法などに関して、積極的にコミュニケーションをとることで、演奏方法の統一を図った。具体的には、「各メンバーが考える様々な演奏方法を試した上で、各方法の良い点・悪い点をメンバー皆で検討して、一つに決定する」というプロセスを踏んだ。さらに、全体合奏においては、他のパートリーダーとのコミュニケーションを通じて、パート間の意識のすり合わせにも取り組んだ。その結果、全体の意識が統一され、音がまとまったことで、演奏会本番では多くのメンバーが納得のいく演奏に仕上げることができた。このような吹奏楽での経験を通して、「主体的にまわりにはたらきかけ意識の統一を図ることによって、チームをまとめる力」を培った。

化学材料の開発、発展により人や社会を豊かにできる仕事につきたいと思っています。そこでインターンシップを通じて3つのことを学びたいと思います。1つ目は材料開発をするうえで、消費者や世の中のニーズ、環境への影響といった様々な要素を勘案する必要があると考えており、そういった「着眼対局・着手小局」を業務を通じて学ぶことです。２つ目は大学と企業の研究の違いを体感することです。他社のメーカーのインターンシップの研究開発に参加したときにそれらの違いがコスト面を考えるかどうかであるということを知りましたが、その他の違いを社員の方や実習を通じてより明確にしたいと思っています。3つ目に貴社の環境への貢献について学びたいです。私は環境サークルに所属していたことからSDGsやカーボンニュートラルに関心を持っており、そこで環境、省エネに高い技術力を用いて貢献しつつ社会にエネルギーを供給している貴社にならではの強みを学びたいです。

大学2年の時、海岸ごみを拾うボランティア活動に参加したことです。海洋ごみの問題について知ってはいましたが、実際に目の当たりにして衝撃を受けると同時に、自分の小さな行動で未来を変えられると実感しました。

二つあります。一つ目に、新時代を迎える都市ガス業界に必要とされる着眼点を学びたいです。私は自己成長できる環境を重視しており、変化する環境に成長できる機会があると考えています。学生時代、全国規模の体育大会を企画広報として運営に携わりました。企画広報の仕事は、常に変化を求められ、時代や流行にあった企画を考える事が必要でした。私は引継ぎ業務の根本的な改革を行うことで、変化に対応する力を身につけました。本インターンシップではこのスキルを発揮し、現場の社員の方と関わる中で自分の課題を見つけていきたいと考えています。二つ目に、災害時を想定した防災対策のプロセスを学びたいです。私は、人々の生活の当たり前を支える仕事に興味があります。大阪府北部地震を経験し、ガス・電気等のインフラが普段通りに利用できる事に感銘を受けました。災害時でも安定的に都市ガスを供給できる貴社の体制を学び、業務理解を深めたいです。

野球サークルの新歓責任者を務め、新歓を通じてサークルを再興した経験だ。昨年度、各学年10人程の野球サークルで入会人数の減少に伴い、練習の参加人数が1桁に減っていた。そこで自分が大好きなサークルを盛り上げたいという想いの下、新歓責任者に立候補し20人という勧誘目標を立てた。私は新歓に取り組む上でまず先輩から例年の新歓の話を聞き、例年は新歓係が主に携わり、その他メンバーは漠然とビラを配布し、勧誘するだけと聞いた。そこから「サークル員の主体性不足」を課題捉え、解消に挑戦した。具体的には、毎練習後に同期で集まる場を設け、過去5年間使い回されていたビラの刷新や新歓合宿の計画など例年は新歓係のみが携わっていた準備を皆で行った。皆で取り組んだ成果物としてビラや新歓合宿のプランが出来上がることで、同期全員が新歓を自分事として捉えられるようになると考えていた。その際に目標の20人を迎え入れ、サークルを再興するというゴールを同期皆で共有し、全員で作り上げる新歓を目指した。結果、全員が主体性を持ちながら同じ目標に向けて行動でき、当初の目標を超える例年の2倍の30名の新入生を迎え入れ、サークルに活気が戻った。

志望理由は①御社の文系職の具体的な業務、②社員の方々がどのような姿勢で働いていらっしゃるか、③社風、④自分に欠けている要素、の４点を肌で感じることができる貴重な機会だと考えたからだ。私は、工業化社会を支える重要なエネルギーとして幅広く社会に貢献できるガス業界に魅力を感じている。なぜなら、ゼミで〇〇の〇〇〇について学び、電力供給は経済成長の重要な要素だと気付いたからだ。今回のインターンシップでは自身が御社の仕事を通して如何に社会に貢献できるか、社員の方々はどのような目標を持って働いていらっしゃるのか、理解を深めたい。そして、自分が実際に目標を持って働いているイメージを具体化したい。

私が貴社のインターンシップで学びたいことは二つあります。一つ目は、インフラ業界の業務内容とその適性です。私は塾講師のアルバイトで生徒を合格まで導き、生徒の人生に影響を与えるという体験に非常にやりがいを感じました。貴社の業務は全ての人にとって必要不可欠なものであり、より多くの人により大きな規模の影響を与えられると考えました。そこでリーディングカンパニーである貴社のインターンシップを通じて、インフラ業界の適性をはかりたいと考えています。二つ目は、貴社の社風です。以前貴社のオンライン説明会に参加した際、社員の方が非常に仕事に対して誠実に取り組まれていると感じられたので、インターンシップで他の社員の方とも交流し、より貴社に対する理解を深めたいと考えています。

その他：〇〇に開催された〇〇〇のインターンシップに参加し、大阪ガスの事業や社風を魅力的に感じたから

その体験は幼少期のどの体験と紐づいていますか？ 関西電力との差は？

私は「〇〇の△△への活用」に関する研究を行っています。近年の□□を背景に、〇〇だけでなく△△を利用した新時代の□□が想定されます。しかし、これらの実現に向けた課題として、〇〇によって、△△などが生じるリスクがあります。そこで、〇〇によって△△へ与える影響を解析し、それを緩和する研究に取り組んでいます。この研究は、〇〇のみならず、将来的な△△にも貢献できると考えています。

小学生時代まで遡って、経験や出来事を聞いてきた会社はここだけだったので、印象に残った。深掘りされたときは正直覚えてないと思ったが、論理的に整合性が取れるように答えることに徹した。

エピソードトークに対してその経験が今にどう活かされているか？といった深堀りが印象に残っています． 過去・現在・未来と時間軸に沿って自己をアピールすることが求められていると思います．

私がエネルギーを注いだことは、小中高と続けてきた○○部での活動です。高校では、部長としてチームを引っ張っていました。私が一年の時、先輩方の雰囲気が悪く、練習に行くのが億劫でした。そんな状況を自らの手で変えたくて、部長に立候補しました。指導者の退職など困難もありましたが、チーム一丸となって日々練習しました。全員がこの部活に入ってよかったと思えるように、部長として取り組みました。私が意識したことは主に３つあります。１つ目は、全員の思いを共有することです。練習の前後でミーティングを行い、目標や反省を共有しました。そうすることで、チームが目指すべき方向性を全員で適宜確認しました。２つ目は、チームの信頼関係を構築することです。練習以外に交流の場を提供し、仲を深めていきました。チームとして相手を信じ、信じられる関係性を作っていきました。３つ目は、自分が一番本気になることです。誰よりも上手くなるという意識をもって日々練習しました。人を巻き込むには、自分が一番熱い想いを持って取り組む必要があると思いました。結果、部員の練習参加率や勝率の向上として成果を上げました。

幼少期はどんな子だったのか。 人間関係で上手くいかなかった経験、その対処法

バラバラのピースを組み立て、一枚の絵を描くリーダー

オーソドックスな質問が多かったですが、その中でも、自分が行動したこととその行動に至った自分の考えを中心的に深く聞かれました。行動の規模の大きさ、インパクトの大きさというよりも、実際に自分がどのような行動をとったか、様々な角度から質問されました。また小学生～大学生まで人生を振り返るといった内容のことも聞かれました。

周りの学生は非常に優秀な人が多く、たくさん刺激をもらえたことが、最も大きな収穫でした。 文理合同のインターンシップであるため、普段なかなか関わることのない、理系院生と一緒にワークをして、自分の考え方、思考の甘さなどが実感できて良かったです。 大阪ガスはインフラ業界の中で比較的、挑戦的な会社であるためか、他のインフラ業界のインターンでは、なかなか合わないタイプの学生がいたため、刺激的でした。 外資コンサル会社に内定をもらっている学生が多く、参加していてレベルも高いと思います。 併せて、同じインフラと言っても、会社によってカラーや雰囲気が非常に異なっているということを知れたことも、本選考を受ける際のヒントになり、役立ちました。

製造所・発電所のどちらも見学させてもらったので、工場のような作業現場の雰囲気であったり工夫などを自身の目で見て感じることが出来た。また、ガスや電気の安定的な供給がなされるにあたって、LNG製造所や発電所がどのように管理されているのかを学べた。また、設備についての具体的な話を社員の方からきくと、設備には昔からの知恵であったりノウハウが蓄積されて今の形になっていることがうかがえた。一方で労働人口の現象省エネルギー化を見据え、まだまだ改善するべき場所はあると感じた。また、周囲のインターンシップ生が非常に積極的でかつ頭の回転が速く、刺激を受けた。また、社員の方に質問をする機会が多かったが、必要な情報をすぐに出してくれるのが印象的だった。

初めてあった人々とどうやって、打ち解け、どうやって議論を進めていくのかを実際に行動していくことで学んでいきました。最後に全員の前で発表する機会もあり、自分たちが考えたことを分かりやすく伝える方法も学びました。色んな人々がいて、(論理的に話を進めるのが上手い人、自分のアイデアを出すのが得意な人)学ぶことも多くありました。また、自分自身の長所や短所がわかり、今後の就職活動においての自己分析に役立ちました。そして、貴社のどんどん海外へ挑戦していきたい熱い思いや、インフラ企業として、大阪を、日本を支えてきたプライドを実感することができました。インターン後も貴社の社員さん方との懇親会や、座談会などが用意されており、貴社の雰囲気がよく分かりました。

インターン中に大きな発見を二つすることができた。 一つは、大阪ガスという企業に対する印象の変化だ。後述することではあるが、私はインフラ系の企業を志望していたため、もちろん大阪ガスへの興味があった。しかしそれは「大阪ガス」という企業が自分の中では一番「インフラっぽい」と思っていたからだ。その意味では私の予想は大きく裏切られた。どの社員の方も、現状に対して何かしらの危機感を抱いており、何かしらを変えようという熱い気持ちを持っていたからだ。そういう意味ではある種のベンチャーマインドのようなものも感じ取ることができた。 もう一つは、己の未熟さだ。チームのメンバーをはじめ、他チームも優秀な学生ばかりだったので、自分の至らなさを痛感した。ここで謙虚な気持ちを持つことができたのが、後の就活でも活きたと思う。

私は貴社のインターンシップに参加して、貴社の社員の方々がワークスタイルについてどのような意識を持っているのか学びたく思っています。安定性の高い都市ガス事業だけではなく様々な分野に事業を拡大しようと試みる企業風土を形成するに至って、今までどのような変革を経たのか。また今後更にどういった改革が必要なのかといったことを貴社の社員の方と間近に接することで勉強できると思っています。

初日は業務内容に関して詳しく社員の方に説明していただいたことによって、エネルギー業界の動向や今後求められること、大阪ガスの海外展開などについて学ぶことができた。 　２日目以降は実際に課題に取り組みながら社員の方にヒアリングを行うことで、部署ごとの役割や連携について学ぶことができ、業務上のボトルネックや、改善すべき点などに気づくことができた。また、４日目には社員の方から非常に濃いフィードバックを頂いたので、自分のプレゼンや課題の取り組み方に対して考え直す良い機会になった。 　最終日においてはグループワークを通して、限られた時間内でコンセンサスを撮ることの難しさに気づき、自分の弱みを把握することもできたので大きな収穫だったと思う。

特に突飛な質問はないが、将来どんな人間になりたいか、会社では、家庭やプライベートではと質問される。

なぜその進路を選択したのかは細かく聞かれたので印象に残った。

ガスを用いて発電し、さらにその排熱をリサイクルするという、ガスだからこそできるエネルギー供給システムは、電気工学専攻の私にとって未知の世界で、大変魅力を感じます。人々の生活基盤であるガスの世界における、電気的知識の活かし方を学びたく、本インターンシップに応募致しました。また、貴社のCSRレポートには社員の方々の「会社への愛着度」の高さが記されており、社員の方々を愛する会社であることが示されています。そのような人情味溢れる貴社にて働く社員の方々と、本インターンシップの機会を利用してお話しし，電気系出身の人間がどのように自身の知識を活かし活躍されているのかを学びたいと考えております。他のインターン生とも積極的に議論を交わし、互いに成長し合うことで、一生ものになるような出会いを得たいと思っております。

入社したらどんな仕事がしたいか。 関西電力についてどう思うか。 東京ガスについてどう思うか。 今後のエネルギー業界についてどう思うか。 （ESでは志望動機を聞かないが面接では少し聞く）

新規事業立案に関しては、そもそも当業界に対しての知識が全く無かったので非常に苦労したが、海外展開のやりがいや醍醐味を少し実感することができた。 当インターンを通じての最も大きな発見は、グループワークの難しさを改めて感じたということである。 選考会の形式上、インターン本番に参加する学生は積極的で個性の強いメンバーが多かった。 普段のグループワークと比べて優秀かつ積極的な学生というより高いレベルの中で自分がどのような役割を果たすことができるのか、という点に関しての学びは大きかったように思う。 このようなグループのなかでしっかりと自分の良さを出すことができたという経験はその後の選考において大きな自信となった。

まず、参加者の皆さんがとても積極的な方ばかりで、その空気に驚かされました。 そんな中で自分を社員さんに覚えてもらうにはどうしたら良いか、考えさせられました。 このような環境で揉まれたことで、「相手への質問力」が鍛えられたように思います。 この経験はその後の他社選考時においても役立ちました。 また、常に社員さんと共に行動していたため、企業への理解がとても深まりました。 電力自由化に伴う、エネルギー業界での競争を勝ち抜くため、大阪ガスがどのような取り組みに力を入れているのかも深く理解でき、本選考も大変有利に進めることができました。 これらを通し、大阪ガスはもはやガスの会社と言うより、エネルギー会社だと考えるようになり、本選考のESやリクルーターとの面談でも、面白い話が出来ました。

学んだことは3点程あります。 1点目は、インターンは学歴が考慮されることです。 出身大学が基本的には旧帝大なので、インターンだからか分かりませんが、非常に高学歴な方が多い印象でした。 2点目は、他人の意見をいかに昇華させられるかです。 理系の方も多く知識が豊富な方が多いので、そのような知識、それぞれの意見をただまとめるだけではなくて、更に一段階上の皆の意見が相乗効果を生むようにまとめる。 この力が必要だとわかりました。 3点目は、意見を言うことの重要性です。 ただ頷いているだけでは、GDなどの意味がなく、1人で進めているのと同じです。 人の意見を批判的に捉え、賛成しても付け加えることをすれば、議論が建設的になるのだなと実感しました。

私は生産技術研究の仕事に深い興味を抱いています。環境、品質、安全、コストといった多様なニーズに答えることが出来る仕事であり、自身を向上させることができると感じているためです。このインターンを通じて、生産技術研究の仕事を学ぶと共に今後の激動が予想されるガス業界の現場を肌で感じてみたいです。

会社の雰囲気が分かった。 オフィスで社員さんと共に作業をするのだが、社内は非常に静かで、話し声は全く聞こえない環境です。 電話や会議で騒がしいと予想していましたが、予想と異なり非常にびっくりしました。 初めに、社内や工場を見学する機会を設けてくれており、ガス会社の設備は一通り知ることができます。 また、熱交換機やガス吸収塔、分離膜などについて専門的なことまで教えてくれるので、非常にためになると感じました。 見学中に色々な社員さんに出くわすのだが、皆さんお疲れの様子でした。 やはりこの会社は激務のようで、帰宅時間は遅い模様。 しかし、やりがいはあると多くの社員さんは言っており、若手のうちから活躍できる会社であることが分かりました。

色々な業務について知ることが出来るように、プログラムが作られている。 ゲーム形式であり、色々なプログラムが詰め込まれている印象を受けた。 そのため一つ一つの時間は短く、飽きずにあっという間に終わってしまう。 また適性検査を参加者は受けるが、それに対する説明やあなたがどんな人であるかを丁寧に教えてくれるので、とても良いと思った。 社員の方々との距離が近く、和やかな雰囲気で終始インターンを送ることが出来る。 拘束時間が長くないので、とても楽しかった。 参加した学生は、インターンも含めたグループワークに慣れている人が多く、スムーズに進められる。 数学などの教養レベルの高い学生が多い。

・普段どのような本を読むか。 ・自分にとっての幸せとはなにか。

なぜ東京ガスでなくて、大阪ガスなのか。 出生地以外の理由は？