"日系企業"に関連するコラム

こんにちは、外資就活 商社チームです。「総合商社はOB訪問の人数が大切」「総合商社はOB訪問しないと内定が貰えない」これは商社志望の就活生の間で、毎年囁かれる話題の一つです。ただ、ほとんどの就活生はこの話題の実態が良く分かっていないはずです

戦略コンサルや投資銀行（特に投資銀行部門）は常に成長が求められる環境であり、up or out（昇進若しくはクビ）の原則が貫かれておりますので、仕事に対するプロ意識やオーナーシップはとても高いです。そういった企業への選考は高倍率で非常に厳し

＜目次＞1 日本総合研究所の業界内でのポジション・特徴2日本総合研究所が新卒で募集しているジョブ（職種）※2024年現在3日本総合研究所の“中の人”が語る、入社理由・カルチャー・成長環境3.1 入社理由について3.2 カルチャーについて3.

こんにちは、外資就活 編集部です。冬インターンの選考も佳境を迎え、日系企業の本選考が始まりつつあります。早期から外資系企業への就活を経験されている学生のなかには、既にある程度選考慣れしているという方も多いと思います。そうした方は、日系企業の

＜目次＞1富士通の業界内でのポジション・特徴2 富士通が新卒で募集しているジョブ（職種）※2024年現在3 富士通の“中の人”が語る、入社理由・カルチャー・成長環境3.1 入社理由について3.2 カルチャーについて3.3 成長環境について4

こんにちは、外資就活インターンチームの24卒ハナです。「外資就活ドットコム」では、就活やキャリア選びに「今すぐ」役立つ情報を幅広くお届けする会員限定メールマガジン「外資就活 News Letter」を毎週配信しています。・最新の募集情報を厳

こんにちは。外資就活コラムチームです。就活生に人気業界の1つである、コンサルタント業界。「コンサルは激務」といわれることがよくありますが、実際のところ、本当なのでしょうか？また、なぜ「激務」と言われるのでしょうか。仕事内容、残業、働き方の3

こんにちは、外資就活インターンチームの24卒ハナです。「外資就活ドットコム」では、就活やキャリア選びに「今すぐ」役立つ情報を幅広くお届けする会員限定メールマガジン「外資就活 News Letter」を毎週配信しています。・最新の募集情報を厳

倍率が高いGAFAをはじめ、日系IT、ベンチャー企業の内定を勝ち取り、レバレジーズなどの選考も経験しているハナさん（仮名）。多くの業界の面接を突破してきた彼女に就活の時期別に何をしていたか、就活が終わった今過去何をやっておくべきたったのか、

こんにちは、外資就活 編集部です。サマーインターンも佳境を迎え、興味のある業界や企業の幅が広がった方も多いと思います。中には、これまでは外コンや外銀しか考えていなかったが、秋以降は日系企業も見てみようと考えている方もいるのではないでしょうか

こんにちは。外資就活 編集部です。外資就活ユーザーのみなさんには、外資系企業を中心に検討されている方も多いと思います。外資系企業のみを志望されている学生さんの中には、日系企業特有の要素を避けたい思いがあるのではないでしょうか。日系企業を志望

はじめまして、外資就活ドットコム 広告チームです。「シリーズ：電通・博報堂内定への道」では、広告代理店の仕事や就活に関する情報を就活生のみなさんにお届けしていきます。記念すべき第一回は、電通と博報堂の両方に内定をいただいた22卒内定者が、広

理系の皆様こんにちは。「理系として世界と戦う方法」もいよいよ最終回となりました。これまでの連載では、理系学生の皆様にはどのようなキャリアの選択肢があるのか、専門性や研究実績といった高いポテンシャルをどうすれば就活市場で最大限に活かせるのかと

グローバル標準に近いジョブ型の雇用が増えたら、就職活動や働き方はどう変わるのか―。特集「“ジョブ型”時代の就活とキャリア」第1回では、海外でのビジネス経験が豊富で今は米国Quoraの日本事業担当を務める江島健太郎さんと、人事・採用コンサルテ

sponsored by 富士通SDGs（持続可能な開発目標）やESG投資（＊1）に向けた高い意識を背景に、トレーサビリティ（＊2）への先進的な取り組みが進む欧州。富士通では現在、この市場で磨かれたサービスを日本企業へ導入すべく事業展開を強

sponsored by 富士通「若手でも責任ある立場になれる」と聞くと、ベンチャーやスタートアップを思い浮かべる人がいるかもしれない。そんな思い込みを見事に覆してくれるのが菱田貴史さんの存在だ。富士通という伝統ある大企業において、入社1年

sponsored by 富士通富士通が“大変革”を進めているという。その領域は多岐に渡り、人事制度や評価制度も例外ではない。変革の真っただ中だからこそ、社員の「挑戦」と「働き方」の幅も広がっている。社内のポジションを自ら応募できるジョブ型