"就活進化論"に関連するコラム

この10年、日本や世界の経済が揺れ動くなかで、大学生の就職活動に対する意識も変化してきた。日本独特の終身雇用制が崩れていくのを横目に見ながら、学生たちはプロフェッショナル志向やグローバル志向を高めていった。その傾向は、名門大学の学生たちが集

中国通信機器大手のファーウェイ（華為技術）が、Tech系の新卒人材に年収4000万円を提示――。そんなニュースに世が驚いたのが、2019年のこと。そして今も、高い技術力や専門性を持つ若手のエンジニアやデータサイエンティストをめぐり、世界中の

「米国で起きたことは数年遅れて、日本でも……」。そんな一節を耳にすることは、少なくない。特にTech領域などで米国企業が世界を席巻するようになった2010年代以後は、あらゆる面で同国の先進性が際立つ。では就職活動は、どうか。米国のトレンドで

2019年に始まった新型コロナウイルスの流行により、就職活動は一気にオンライン化が進んだ。現在では、エントリーシートの提出から最終面接まで、選考フローの全てをオンラインで行う企業も少なくない。時間的・金銭的な負担の軽減は、就活生の選択肢を大

「グローバルで活躍できる人材になりたい」「日本では経験できない厳しい環境に身を置きたい」「テクノロジーの最前線を見たい」――。そう考え、大学卒業後、ファーストキャリアで海外就職を選択する人が増えている。言葉の問題や、日本とは違う環境、カルチ

“就活”は今どうなっていて、これからどうなるのか――。足元ではグローバル人材やTech系の人材がチャンスを得やすくなり、またジョブ型採用やオンライン選考の普及が、キャリア選択の幅を広げるといった流れもある。全5回のこの特集「就活進化論」では