相談室回答者

社会人

相談室回答者

外資消費財メーカー勤務の若手社員です。
外銀、外資消費財、総合商社、メガベンチャーを中心に受けていました。学歴なくても就活は逆転できるので頑張りましょう。
趣味は音楽聴いてテンションぶち上がることです。
就活のことでもそれ以外のことでもなんでもご質問ください。

勤務先外資消費財メーカー

経歴等

相談室回答者さんの回答一覧56件

物を扱う仕事から物を扱わない仕事に転職するのに比べて、逆（例：webサービスのマーケから消費財のマーケ）はわりと転職難しいと思うのですが、実際に外資消費財メーカーで働いていて、物を扱ったことがない人が転職で入った例はありますか？

ご質問ありがとうございます！ 答えとしては、YESです。 たとえば、広告代理店出身の方は知っている限り数名いるので、転職はできると思います。 ただし、消費財だから業務でも"モノ"を扱うということはないので、"モノ"を扱わない業務をしている場合もあります。 "モノ"を扱う/扱わないという観点で業務を考えることはない(私自身も、会社としても)ので、そのような視点は気にしなくてもよいと思います。

回答日：2023/03/18

企業/部署によるとはいえ、外資系企業の方が社交的な方が多い印象ですが、まいけるさんは自社の人材の多様性・面白さという点はどのように感じられていますか？

ご質問ありがとうございます！ 社員の良い点はコミニュケーションが取れる人が多いことです。 仕事してから実感しましたが、コミニュケーションもろくに取れない人間が世の中にはたくさんいます。 自分の感情論で判断したり、決めつけたりする人がおらず、対話を重視してくれるのは非常に働きやすいなと感じます。

回答日：2023/03/10

大企業orベンチャーという選択はTwitterなどでも議論を呼ぶテーマだと思うのですが、メガベンチャーも受けた末に大企業を選ばれたまいけるさんから見て、この2択から進路を選択する際に意識するべきポイントや持っておくべき視点などがあればご教示いただきたく存じます。よろしくお願いします！

ご質問ありがとうございます。 自分がどういうキャリアパスを歩みたいか、が選択するうえで重要なポイントになると思います。 海外思考の強い人がメガベンチャーに行っても海外案件に携われる確率は低いですが、大企業だと海外関連の配属も多くあります。(一概には言えませんが) こういう点で、自分のキャリアプランと照らし合わせた上で考えて選択しました。

回答日：2023/03/10

企業を選ぶ際には、魅力を感じるポイント(年収や社風)で選ぶやり方と、自分自身の譲れない部分(勤務地等)を満たしていない業界/企業を選択肢から消していくやり方があると思うのですが、就活時のまいけるさんにとっての譲れない部分はどのような点でしたか？

ご質問ありがとうございます。 ①転職市場である程度評価されるネームバリューがあるか ②市場価値を高められるか という2点を気にしていました。 どこの企業に就職しても、一生その企業にいるつもりはなかったので、自分の理想のキャリアに近いかをかなり気にしていました。

回答日：2023/02/10

日系のメーカーは受けていませんでしたか？やはり配属の確実性や転勤の有無がネックだったのでしょうか。

ご質問ありがとうございます！ 日系メーカーは面接練習のために数社受けました。 外資系日系問わず非ITメーカーは配属・転勤リスクは大きいかなと感じております。 配属部門や土地に拘りたいなら、ITメーカーやジョブ採用しているメーカーに絞るべきだと思います。

回答日：2023/01/14

リモートワークがメインの比較的フレキシブルな職場で働きたいと考えているのですが、まいけるさんがお勤めの会社はリモートと出社どちらに重きを置いていますか？

ご質問ありがとうございます！ 結論から言いますと、どちらに重きを置くとかでなく、個人の自由な働き方を尊重してくれるように感じます。 結果さえ出せば、どんな働き方してもなにも言われません。 ただ、部署による可能性もあるので、希望部署教えていただければより詳細にお答えできます。

回答日：2022/12/14

入社されてから1年近くが経つと思いますが、スキルやマインドの面で入社後ご自身が一番伸びたと感じる部分はどのような点でしょうか。

ご質問ありがとうございます！ まだ1年足らずなので、大した成長はないのですが、強いてあげるとすれば、根回し(=社内交渉)のスキルは身についたと思います。 入社前はビジネスは社外のクライアントの関わりが中心かと思っていましたが、業務を進めていくうえで、社内交渉の頻度が多くあります。 その結果、社内交渉で頓挫することもしばしばありました。 そこで、社内交渉を円滑にするために、日々のコミュニケーションやこまめな情報共有などは意識的にできるようになったかなと思います。

回答日：2022/12/14

外資系消費財メーカーにお勤めとのことですが、同僚の方のバックグラウンドとしてはどのようなご経験をお持ちの方が多い印象でしょうか。

ご質問ありがとうございます！ これは外資消費剤に限った話ではないかもしれませんが、本当に多様なバックグラウンドを持った方が多くいます。 私は現在の企業しか分からないので、比較検討は難しいのですが、強いてあげるなら、留学経験のある人は多いように感じます。 (日系のグローバル企業もそうかもしれませんが) ただ、多様なバックグラウンドの中で共通することとしては、何か自分の強みをひとつ持っているように感じます。

回答日：2022/11/25

某メガベンチャーの面接を控えている者です。まいけるさんがメガベンチャーの選考において熱意を伝えるために工夫された点(志望動機の伝え方やアピール方法)があればご教示いただけますと幸いです。

ご質問ありがとうございます！ 工夫した点は、企業のカルチャーによってアピールを変えていたことです。 たとえば、Rなら体育会系のパワフルさ、パッションの強さをアピールできるような振る舞い、エピソードを意識していました。 どのような企業カルチャーかを調べて、カルチャーフィットできる人間であることをアピールすることが大切だと思います。 面接応援しております！

回答日：2022/11/25

面接で通るようになるためには、面接後のPDCAを回すことが重要だと思うのですが、就活生時の面接後にどのような振り返りや改善に取り組んでいましたか？

ご質問ありがとうございます！ 面接後、すぐ質問事項と回答内容をメモして、受け答えの文章を復習していました。 そして、自分で修正できるところは修正して、友人にも一貫性や論理性を確認してもらっていました。

回答日：2022/10/22

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