実際に選考を受けていて、どういうところを面接官は見ていて評価されたとお考えでしょうか？面接官によって違うかもしれませんが、ご教示いただけたらと思います！

質問ありがとうございます！
会社によっても違うので、なかなか端的に答えるのが難しいですね…
僕個人に興味があって質問しているのか、内定者全般について興味があって質問しているのか分からないので、２つのアプローチで答えさせて頂きますね。

僕個人としては飲み込みの速さを評価されていることが多かったと思います。インターンによっては先に講義をやってからワークをやったりしますが、そういう時にその内容を正しく反映してワークを進めることやフィードバックを貰った時にすぐ改善することが得意でした。遊戯王でいうと城之内君ですね。ベースとして自分のデッキは強くないですが、他の人のカードをどんどん使いこなして強くなるタイプです。元から強い遊戯や海馬タイプではないです。

全体として共通する特徴としては正直な人が多いかなと思います。選考に通る為に見栄を張ったり、その為に自分を偽る様な事をしたりしてる人は面接でバレてしまうからでしょう。能力よりも正直さは重要なのではないでしょうか。各企業の価値観でもその様な項目があるはずです。