コンサルに向いておらず、辞めてしまう人も一定数いると思いますが、優秀な人が多い中で、「人と比べてやや劣る」能力はあっても、「決定的に向いていない」能力は思いつきません。「向いていない」と辞めてしまった人に共通する要素はありますか？

スタッフ／マネージャー／パートナーの3クラス夫々で「向いていない」と感じてやめられてしまう方が多い印象です。各クラス夫々理由はあれ、特に若手が気にすることが多いスタッフロールでは論点理解と長時間労働のどちらかで「向いていない」と感じる方が多い印象です。